代发工资发错了可以退回吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-21 00:51 标签： 离职了公司发错工资要退回吗

银行代发工资业务管理办法（试行）

为加强代发工资业务管理，

务风险，促进业务健康发展，特制定本办法。

单位和个体工商户委托，

根据其提供的清单数据，

工资、福利费、劳动保护费、养老金等款项的业务。

银行通过柜台受理申请，

量代企业进行款项发放的业务处理，

不包含委托单位通过网上银

行、现金管理平台等渠道自行支付工资款项的业务。

本办法适用于为客户办理代发工资业务的各级机

各级行公司业务部、大客户部、机构业务部、

房地产信贷部等对公业务部门负责代发工资业务的

各级行个人金融部等零售业务部门配合做好综合营销

委托单位代发工资款项应来源于基本存款账户或

经财政部门批准设立的预算单位零余额账户。

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发工资怎么办法律快车 06:40:44人阅读

  • 不论是借贷还是投资，如果该平台涉嫌诈骗的话，那么可以去报警，钱能不能退就很难说了。如果不报案，平台公司没有倒闭还想经营的，可以起诉

  • 如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。 这是因为社保是员工应该享受的福利，公司不是按照全额工资缴交社保，这已经剥夺了员工的权益，那不能在享受生育权利时还打折。 实际操作中很多公司也是很灵活操作的，有的公司规定生育期间没有工资，按生育津贴发放工资，有的公司是按工资发放，生育津贴充公，一般选择就高不就低，建议充分了解公司政策再决定，原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。

  • 这个需要你诉讼维权了，你自己本人解决不了

  • 可以直接向发包方、承包方、转包方索要。你么可以择一或者同时索要。希望我的回答看，对您有所帮助。

  • 确实哟这样的规定，不知道具体行政行为的是5年时效，但是你要法官出裁定，上诉试试呢。不过你自己恐怕也有责任吧，这么长时间才知道，不太符合常理。

　　［摘要］ 本文从一机多户、加密解密、数据保全、杜绝风险等方面阐述了建行代发工资软件的深入应用。
　　［关键词］ 代发工资；软件；深入应用
　　鉴于采用建行代发工资软件发工资不收费、无风险，故其客户占有率远大于网银代发工资，笔者深入实践，就如何才能因地制宜去解决软件应用问题，总结了相关应用实例和注意事项，以期对同行能有所帮助。
　　建行代发工资软件为单用户版，不支持在同一台计算机上处理多家单位代发工资数据，解决以上问题的具体方法如下：安装完代发工资软件后，有几户单位就将整个安装目录复制几份，然后把已复制的安装目录名字后面分别加注各单位简称，并在桌面建立已复制安装目录中“建设银行代收代付客户端．ｅｘｅ”的快捷方式改名为各单位简称，用快捷方式启动应用程序，依次操作各单位。
　　（1）单位首先导入所在建行下发的“９位数字Ｐ１．ｚｉｐ”银行密钥到已安装的代发工资软件中，然后从代发工资软件导出“９位数字．ｚｉｐ”单位密钥上报建行客户经理导入“批量代收付集中处理系统”即完成了双方系统初始化。每次代发工资，单位只需提供已经加密、签名的工资数据文件，由建行代收付系统解密、验签，柜员无权修改，从而实现了一对一数据加解密功能。
　　（2）通常建行每次下发的密钥都相同，单位每次导出的密钥皆不同，当出现下列情况之一：①登陆软件提示“系统配置信息异常，请重新导入密钥”、②重装软件、③更换电脑，必须按以下顺序办理：Ａ 导入银行密钥，Ｂ 重新导出单位密钥，Ｃ 处理“代付业务”，Ｄ 同时上报单位密钥和本次代发工资文件，否则建行代收付系统无法正常解密为本来数据，只有打回单位重做。如此后无变化，则每次只上报代发工资文件即可。
　　（3）单位变更名称、账号，也需更新双方密钥文件。
　　（1）由于软件只提供按批次备份恢复数据功能，用起来很麻烦。一次备份所有数据的方法是复制软件安装目录中的“ｍｙｄｂ”文件夹及其下的所有文件，应在导入银行密钥前通过覆盖“ｍｙｄｂ”文件夹去恢复历史数据。
　　（2）把软件历史数据还原成Ｅｘｃｅｌ工作簿又保证格式不乱的做法是：新建“代付业务”批次后导入待获取的历史批次数据，完成操作。在Ｄ：＼ｔｅｍｐ＼ｂａｃｋｕｐ文件夹中会生成本批次Ｅｘｃｅｌ临时文件，过后务必删除清空无用批次。
　　（1）户名校验措施不可能１００％规避“输入差错导致的串户风险”，万一出错的账号和姓名相符，客观存在于建行系统，就会成功发进陌生人账户。
　　（2）首次代发工资前必顺按身份证核对户名是否相符，若建行用其他字来代替字库中没有的姓名冷僻字，应以替代字为准，防止“代付失败资金”自动退回签约账户。
　　（3）勿录错“字形相近、读音相同”的汉字。
　　（4）切换使用工资和福利账户时，注意区分同名同姓员工账号和姓名的对应关系。
　　（5）结清同名同姓已辞职员工工资后，切记查对其工号、身份证号，谨慎删除账户，如误发在职员工工资给辞职者， “不当得利”难追讨！
　　（6）交接代发工资Ｅｘｃｅｌ模板数据时，可采取交接清册上注明ＭＤ５值、在一次刻录光盘上签章等做法来确保电子数据交接的真实完整。
　　（1）若劳资部门将几个工资项目合计制单时，可把所有项目明细金额做到一个代付业务批次中，并精简工资项目摘要，这样职员的存折会逐笔打印出摘要、金额，发啥钱一目了然，分项列示较合计入账可免除不少无效查询。
　　（2）当软件预置的摘要满足不了管理需求时，可按退格键删除下拉列表框中默认的摘要，并输入最多８个汉字的自定义摘要，摘要允许出现英文字母、数字、顿号、空格，存折摘要栏只能打印出５个汉字，网银查询显示完整。
　　（1）软件不支持Ｅｘｃｅｌ ２００７文件格式（．ｘｌｓｘ）导入，且工作簿不能设密码。
　　（2）每条记录包含３个字段：Ａ列文本格式（账号）、Ｂ列（姓名）、Ｃ列数值格式（金额）。
　　（3）务须删除Ｅｘｃｅｌ表头、空行、合计、姓名中空格，金额字段出现０值、空值的记录。
　　（4）账号、金额字段，必须是半角方式数字，不能有分隔符号。
　　（5）当软件提示批次中有不合法数据时，可仅复制所需区域中的数据到新插入工作表中，并尝试导入新工作表数据。
　　（6）从外部数据源导入到Ｅｘｃｅｌ的数据很可能包含不可见的空格和非打印字符，可以结合使用ＴＲＩＭ、ＣＬＥＡＮ和ＳＵＢＳＴＩＴＵＴＥ 函数来删除。
　　（7）有时报账单位在财政直接支付工资款已转入建行后，又因各种原因更改了工资单，从而造成工资单和转入款不符，当差额不大：转入款＞实发数时，先将多出差额发进报账员工资账户，随后还款或抵减下次工资；转入款＜实发数时，可从劳资到财务部门顺序扣减不足款项，优先发放一线职员，随后补发。
　　（8）财政直接支付凭证、工资单和盖有建行章的批量代付业务汇总清单，完整反映了资金的来源去向，理应全部传递给核算中心才算手续齐备。

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