离职的时候调休可以折现么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-22 22:38 标签： 调休没用完离职算工资吗

平时加班不可以调休，休息日加班不能补休的支付加班工资。
　　根据《》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工有关问题的复函》（劳部发[号）第四条规定，平时延长工作时间和法定假日安排工作的不能调休，平时延长工作时间按照不低于规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；法定假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。补休时间应等同于加班时间。
　　用人单位安排补休，原则上应当当月安排，经劳动者同意，也可以延期安排。

不行的，法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》（劳部发〔1995〕187号）第一条规定，公司工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的，应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资，休息日安排劳动者上班的，应当补休，不能补休的按工资200%发给加班工资。

不知道这个不行回答的是第一问还是第二问，现在公司要求剩余的加班时间按照每小时12.5元折现，但是我想要往后调休，延迟离职日期，请问公司如果拒绝我要把加班时间用作调休而不要折现的要求，坚持要折现，是否合法？

律师的解答非常详细，相信你已经对此问题有了一个大概的了解。如果你还想再参考其他律师的看法，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。

1、算老员工了，入职时说每月单双休，加班的2天可以调休，到后面业务忙，根本没空休！ 2、到年前差不多二十天假，年后准备离职，咨询hr能否折现，hr说不…

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