面试托管班老师有什么需要注意的吗?

  时间流逝得如此之快,又将迎来新的工作,新的挑战,是时候静下心来好好写写计划了。那么你真正懂得怎么写好计划吗?下面是小编收集整理的生活计划书,希望对大家有所帮助。

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  (二)在信息服务上

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  (三)在互动交流上

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  计算机信息传媒技术应用的时代,经济增长超过历史上任何一个时代。

  网络信息对美国社会的影响才刚刚开始,对于其它国家的影响将在今后几十年里才能体会出现。

  第三部分 投资说明

  要成为一家有工商注册的合法网站,有法定代表人、合伙人责任明确的信息化产业。

  三期网络多元化推广

  社会学家说,生活就像一锅大杂烩,可不可口完全在于厨师的搭配。怎么样才能搭配好大学生活这道菜是新一届系学生会生活部必须面对的问题。带领12级新生如何管理生活部是我们义不容辞的责任。为了抓住历史给予我们的这个机会,生活部将在未来的一年中开展如下工作:

  1、生活部作为学生会重要部门之一,将做好老师所布置的工作,竭诚为广大同学服务。

  2、作为学生会的后勤部门,我部将继续发扬在迎新中热情认真的工作态度,在迎新晚会等活动中做好充分的后勤保障工作。

  3、在学生会纳新以后,对干事进行培训,使新干事尽快理解生活部的工作性质和工作内容,尽快投入学生会的工作中。

  4、做好日常查寝工作,督促同学每天清洁寝室,从而构建安全、文明、和谐的寝室环境。

  1.宣传“自我保护意识”系列活动。举办这次活动的目的是,让大家掌握基本的自我防护知识,让大家尽量避免不必要的人身伤害。本活动,可与保卫部共同开展。

  2.举办“我爱宿舍,我爱家”宿舍文化、卫生评比活动,并采取一定的奖罚措施。使同学们时刻地注意保洁工作。给宿舍卫生带来新的变化。以促进寝室安全、文明、和谐的建设

  3.开展以“可怜天下父母心”主题的孝敬活动。可利用母亲节父亲节来宣传。开展以“孝”为题的征文比赛,倡导大家多与父母交流等活动。拟与学习部共同举办。

  1、加强与院系的联系,定期的进行工作总结与工作计划,虚心接受建议,改正不足,提高部门的工作效率。

  2、加强与其他部门的沟通与联系,积极协助其他部门开展活动。

  3.增强内部交流,想要做好工作,首先要从自身做起。所以在今后的工作过程中,要不段进行内部人员的交流,培养彼此间的默契程度,增强部门的团结意识。以增强部门凝聚力,树立组织部良好形象。所以,我们部门还会不定期的召开部门内部会议。

  4.增强部门间的交流,在认真完成本部门工作的同时,主动了解其他部门的需要,并及时给予协助,积极配合工作,增强部门人员的人际交往能力。

  以上就是下一学年生活部的工作计划,我部上下都会以一种务实积极的工作态度去完成本学期的工作。如有不足希望老师批评指正。

  “学生干部不是一种荣誉,而是一份责任、一种锻炼、一分汗水。” 在这一年度中,生活部会竭尽全力的工作,为同学们的生活增光添彩。我们的宗旨是“以服务同学为荣,以背离同学为耻”。我还将积极配合老师和学生会的各项工作,加强各部团结,我们一定会尽自己的全力,与各本部门的成员一起,不仅把生活部的工作做好,更把学生会的工作做好,让大众传媒系再上一个一个新的台阶!

  伴随着我院分团委学生会的换届选举结束,我们新一届生活部也产生了,一系列新的工作即将拉开帷幕。在过去的一年里,上届生活部全体成员吃苦耐劳,勤于工作,认真负责,为学院和学生会的各项工作的开展在安全,后勤方面做出了巨大的贡献,为同学提供了诸多的便利。总的来说,上一届的生活部为我们作了优秀的榜样。

  在新的一年里,我们要继续发扬生活部的优良传统,在继续作好以上工作的同时,本着“服务同学,宣传自己”的原则,在全心全意为学院和全院同学服务的同时,努力将生活部由“幕后推向前台”,打造生活部自己的精品,让全院乃至全校的同学感受到生活部的细心体贴的服务。

  基于以上几点原则,对本年度我部的工作大体做如下安排:

  一、人员的组织和选拔

  (1)做好招募新成员的工作,以充实我部门的力量。

  (2)加强对部门成员进行纪律教育,重温评分标准,严格值勤,公平公正。

  (3)开展有益的课外活动,加强成员之间沟通与了解。

  对于生活部所需要的部员,以下六点为基本要求:

  第一:申请书反应出自己真实想法,不得抄袭,字迹要求工整。

  第二:专业和文化成绩优秀,最好会写POP字体或毛笔字。

  第三:面试时不紧张,心理素质强,游刃有余。

  第四:不惧别人的脸色,在工作中遇到阻碍也不退缩

  第五:我们最需要的就是能吃苦的,能够每天主动地检查卫生,立竿见影,眼里有活这样的成员。

  第六:要在工作中铁面无私,苛刻一些,绝不能心软。

  1)每周日下午进行例查,例查结果将在下周一公布,从整体提高我院学生寝室的水平,让全体同学在寝室之中找到家的感觉;

  2)制定卫生检查时的评分细则(经院生活部部员全体提议并同意方可实行);

  3)每季度评选出一位优秀干事,评选结果将公布在院学生会生活部网页上;

  4)继续作好学生同学校后勤方面的联系人,协调好二者之间的关系广泛收集同学们对学校饮食,安全方面的相关意见和建议,并及时传达给相关的部门;

  5)积极动员各班生活委员和宿舍长,将其发展为生活部在各个班级的重要“基层组织”。

  2、开展的相关活动

  1)第二届校园DV大赛

  2)宿舍文化节活动

  5)“变废为宝”活动

  6)“生活小贴士”专栏

  3、配合学院和学生会兄弟部门的相关活动

  作为生活部在学生会工作的又一个重点工作,我部还要发扬上届生活部的优良传统,从整个学生会的大局出发,结合生活部的特点和优势,积极协作其他兄弟部门的工作。工作重点将放在生活部所负责的安全和后勤方面。总之,希望经过我们一年的努力能够在学生会内部树立“有困难,找生活部”的工作理念。(本版块的具体活动内容主要依据学院和兄弟部门的具体要求而定)

  1)可开展一次“生活常识”为主题的一次海报比赛,内容为一些健康常识,生活小常识,每个同学都可参与其中,集思广益,将各班制作出来的海报公布于一楼食堂处,可评出优秀的海报给予奖励。

  2)可设置一个专门的生活部邮箱,每位同学可对生活,宿舍提出意见或问题,或是难题,我们也可以从中了解和解决,每一个月通过公告的形式让同学们了解到他们的意见已经得到解决或改善。

  以上就是本年度内生活部工作的大致计划,体现了生活部的工作特色和理念,工作的内容十分丰富,要一一开展实施还需要学院相关领导老师的大力支持和兄弟部门的紧密协作。我们相信,新的一年将是我们生活部取得巨大发展的一年,也将是我院分团委学生会取得巨大发展的一年,更将是我们化学化工学院取得巨大发展的一年。

  我加入校会宣传部应该说是我的幸福,尽管我当初填报的是外联部。我最初的打算是想尝试一些新事物、挑战一下自我,但正如面试时几位学姐所讲的,我更适合宣传部,我最终也接受了她们的建议。

  我最大的幸福来自这个集体所给予我的精神亢奋和放松,来自于部长和同事们为我营造的和谐团结的交往氛围,而云龙分会一直给我一种感觉,她是一个“服务校区、服务自我”的温馨的集体,由于她管理氛围宽松,强调发挥成员的主动性和创造性,所以每一个人都可以找到适合自己的位置和发展空间,可以说“快乐工作”是云龙分会最大的精髓。

  在上一学年,我印象深刻的云龙分会工作有四项:云龙分会内部联欢晚会、英语节系列活动、趣味运动会和文化衫设计大赛,可以说在大家的共同努力下,我们云龙分会的策划能力、组织能力和协调能力在一点一点的进步,而我们宣传部在部长陆雨昕和贾菲的带领下,不仅出色的完成了主席团布置的工作,而且群策群力精心组织了一次全校区范围的文化衫设计大赛,这是本年度我部工作的一大亮点,也充分展现了我部较强的创新水平和工作水准。

  不仅如此,我们在各项校会活动中都表现了很好的凝聚力和战斗力,尤其是在趣味运动会当中,我部人员到会人数和比例全会最高,集体荣誉感也很强,在比赛中以4:1击败了各部联队,充分说明我部在整个工作年度的良好精神风貌!

  当然,我们部的工作绝非尽善尽美,我本人也犯过一些错误,但是没有错误就没有教训,就没有进步,关键是我们在工作中及时发现不足,及时纠正错误,知错就改,不断取得新的进步!因此,面对过去的一年,我感谢部长和同事们对我的鼓励和包容,感谢他们为宣传部发展所做的探索和贡献,毫无疑问,这将是年轻的宣传部进一步前行的不可替代的基石!

  如今我和陈瑶将光荣的接过两位老部长留下的重任,和众多同事一道,为宣传部下一步的发展添砖加瓦!我认为,我们要从以下三个方面做好宣传部的工作:

  一、 积极配合主席团和各部开展工作

  二、 群策群力加强内部建设

  三、 不遗余力开展创新性活动

  首先,宣传部作为校会的喉舌和窗口,代表的是我会的形象。因此努力配合各部开展工作、完成主席团交与的任务责无旁贷。本学年,我将带领宣传部积极做好配合工作,从宣传手段着手,不仅在展板设计、报道形式上有新的调整,并且会直接支持各部的活动,包括在策划和人员安排上为他们提供帮助。同时,为了提高工作水平,展示云龙分会的风采,我将特别强调高执行力建设,争取各项工作都能安排妥当、保质保量。

  在内部建设方面,我将继承前任部长宽松氛围、鼓励主动的方针,着重加强专业化和多样化建设,保证每一位成员的发展权利,提高我部的工作战斗力。具体地说,在招新阶段,我们必须快人一步,通过招新环节展现我会风采并为本会作宣传和推介,要扩大宣传范围,通过传单、海报和展板等多种渠道增进新生对我会的了解。

  接着,在报名面试阶段,我部将创新考评方式,除了问答交流,会重点考察他们在宣传技能方面的造养,包括写作功底、绘画能力、书法水平和口才等等,总之,新一届的宣传部必须体现较高的专业素养,这样我们才能在新一轮的工作中有一个坚实的人才基础,才会使宣传部的长足进步成为可能!

  除此之外,针对上一届我会普遍的沟通不畅问题,我将带领宣传部以主动的姿态向大家伸出友谊之手,我会极力促成三次不同方向的交流活动,包括邀请主席团和我部举行一次座谈会,和本会一个部门开展一次联谊聚会,和一个院会的宣传部开展一回联谊活动……我请主席团和各位部长相信沟通、合作的力量!我相信经过一系列的接触,我们不仅会极大地增强本会和本部的凝聚力和团队意识,更会为我们的工作打开思路,促进我们的工作创新!

  而在创新性活动方面,我知道每个人都会强调很多遍,我更清楚想出点子不容易,付诸实施更是一种极大的挑战。所以,对待创新性活动我会十分谨慎,并且会洗耳倾听部员们和大家的建议,我希望我们可以通过思考和实践一点一滴的进步,我在路上,因此我乐在其中。

  今天我在这里抛砖引玉,列举几个不成熟的想法,我希望我的这一届可以提出更具意义、更有吸引力的设想,我会参与其中并拭目以待。

  时间如流水匆匆流过,不知不觉中十月已经向我们挥手告别,十一月已悄然到来。回首九、十月,校园到处充满着忙碌的气息,也到处弥漫着青春的活力与激情。经过两个月的时间,我们本着全心全意为同学们服务的宗旨,配合其他部门中开展各种丰富多彩的校园活动,活跃校园文化氛围,同时加强师生间的沟通,为构建和谐校园作出自己的贡献。所以生活部会在良好工作的基础上再进一步,将十一月的工作做的更好! 工作计划 :

  一、 调查学生食堂及热水房

  在新生纳新完毕之后,应校领导的要求向新生展现辽东学院生活,同时提高学生的生活水平,我们部门将进行对学校的大小食堂以及供水房的调查。

  首先调查学生对食堂以及供水房的满意情况,将问题总结并集 中调查,如果情况属实,我们部将问题总结并提出改进方案,由学院领导审查。

  二、 学生证发放与补办

  新生到来,我们部将及时为新生办理学校的服务工作,本月我们将给学生发放学生证,给学生证丢失的同学进行补办。生活部与

  其他各部一样,是隶属于团委的相互协调的部门,我们本着为学生服务的态度,做好学生与团委之间的桥梁。积极帮助学生,为他们提供更好的服务则是我们的职责。

  十一月份的到来,考虑到天气因素我们部门将提前准备好冬季的除雪工作。提前安排好班级的除雪人员以及除雪用具。除雪防滑中作应贯彻“以人为本,安全第一,生命至上”的精神,遵循“先通后净”的原则,建立“以雪为令”的机制,采取主动除雪,快速除雪,适时除雪的措施。

  十一月,我们生活部会与每个部门保持联系,快速,准确地把握各部的活动动向,得到活动的信息后,提前安排好人员,准备好相关事务,把任务责任到人。我们生活部每一名成员一定会提前对每一步工作做好更周密的计划与合理的安排。

  新学期开始,为了更好的贯彻学院团委学生会关于有计划地开展学生工作的方针,实现部门设立的宗旨,在认真总结以往工作的基础上,本着“高效率完成例行工作,培养优秀工作人员,更好的服务广大同学,赢取老师同学的认可,为本学期部门工作更好开展奠定基础创造条件”的工作方向,将本学期的工作安排如下:

  1.部门机构设置包括:09级部长、副部长和10级干事

  2.部长负责在团总支的指导下统筹整个部门的总体工作,为部门发展制定方向,协调部门的内部关系,抓好内部建设,做好学院跟部门的桥梁工作;

  3.部长、副部长负责落实各年级分会部门的具体工作,协助部长管理好部门工作,保证部门工作正常运行,协调干事关系,分配干事任务.

  4干事听从部长、副部长分配,做好部门的各项具体工作.

  二.生活部工作计划

  3.招新及培训工作

  根据生活部09年的发展方向和工作计划,我们要使生活部从后勤性质的部门,渐渐转向全面技能性的部门,全面技能型性指的是既可以做后勤的工作,也可以担当起策划组织的重任,提升自身部门的工作能力与实践能力,提高部门在学院同学之中的影响力与地位.也希望未来的小朋友们可以有想法地一起改善生活部招新对象:大一各班新生.

  招新人数:10人左右

  招新标准(对干事的评判标准):1、 对于个性方面,最好是有礼貌,热情大方,有归属感,诚恳,思想积极正面,主动,能吃苦.

  2、 对于能力方面,能对生活部的职能与工作有一定的了解最好有创新意识,有一定的应变能力和组织能力,能基本表达自己的想法,有责任心,有正当的目标,能提出由建设性的建议.有团队协作能力.3、招有3~4个策划能力与组织能力强的.人,2~3个有幽默感,有个人才能,能调动部门气氛的人,3~4个思想单纯,有想法与应变能力,吃苦耐劳的人.第一轮:自我介绍 问答环节

  1、 从自我介绍中初步了解面试者的语言组织能力和性格特点,兴趣爱好等.

  2、 在问答环节中,尽量针对招新标准来设置一些新颖的问题.

  (1)考察幽默感的问题上,可以让面试者说一个冷笑话和猜一个IQ题.

  (2)考察创新意识的问题上,可以问“你是如何理解“班门弄斧”的”诸如此类能发散思维的问题.

  (3)考察面试者的团队协作能力方面,问“你喜欢西游记中’唐僧的团队’还是三国中’刘备的团队’”等问题

  第二轮:(大约30人)

  变相的辩论赛形式,流程和辩论赛一样,6个人准备同一辩题,5个人一组,经过在10分钟短时间内准备,分工,合作,寻找论据,组织语言,用15分钟进行比赛.

  注意:辩题最好采用与我们工作相关的辩题.

  有效性:能够通过一场辩论赛的各组合作,分工,组织,既可以考察到面试者的表达能力,组织能力和团结协作能力,以及应变能力,从而在以后的工作中做好心理准备.

  部门将进行学院统一开展的干事招新,招新对象主要是08级五年制的和10级的大一新生.主要负责生活工作方面的事务.招新对部门影响至关重要,部门开展工作的前提条件和主要工作动力.为此部门将严格按照精兵简政的原则选拔优秀的竞选者入生活部(计划招收干事10名左右),我们需要的干事是不但服从组织安排,而且有自己的个性和主张,并且能够吃苦耐劳,跟部门里面其他人相处融洽,工作密切配合,在对待个人得失时能够从集体利益出发,用正确的态度对待自己和他人的荣誉,个人和部门共进退的人才.为部门输入新的血液,丰富和壮大生活部,推动部门工作向前发展.

  B.培训:作为提升部门业务水平的重要手段,是部门发展一个不可缺少的重要环节.

  所谓培训也就是:一方面,请以往在我部门工作过的08、09级同学和各年级生活委员在工作中总结所得经验和教训传授给他们,让他们少走弯路;另一方面,把平时工作中发现的问题及时提出讨论,寻求解决办法,对工作中值得发扬的部分拿出来让部门成员一起学习.这样不仅能够提高部门的内部沟通,加强部门内部凝聚力,及时发现问题并灵活解决,而且有利于部门的不断发展.

  4.与公寓管理中心,校学生会生活部,后勤服务中心的合作

  A 与院学生会生活部:对校学生会安排的各项工作给予积极的配合和传达,以协助活动顺利开展.

  B 在舍风建设的工作中,同学们会逐渐形成良好的生活风貌,生活部更重要的是充分发挥联系宿管会与同学之间的纽带作用.在配合自律委员会做好各项常规工作的同时,计划组织各班定期向同学收集在住宿方面遇到的问题,提出学校后勤服务中心需要改善的地方及相关建议要求.然后将具有可行性的、合理的意见统一整理,及时反馈到公寓管理中心的相关部门,及时解决问题.

  5.方便同学的各项工

  A.建立生活委员Q群,让学院各班级的生活委员加进来,有利于通知消息的发布.

  B.收集同学对生活方面的意见并尽力给予解决.生活部顾名思义就是关系学生生活的部门,应该反映同学生活中的意见问题并尽量给予解决.

  6. 对外宣传,我们部门今年作出《学生日常卫生管理工作通报》,在一个月内表现好的班级和个人进行通报表扬,并根据相关规定进行德育分的奖罚.

  7 协助学院及兄弟部门做好各项活动的后勤服务工作 在学院和其他兄弟部门举办活动时候,生活部将尽全力配合其做好布置场地、搬运看管物品、活动所需的各种物品,协助他们把活动举办好.

  三.生活部内部建设

  1.宗旨:积极主动,工作细致,服务同学.

  2.落实部门规划:

  A.正部长负责统筹规划、分配各项工作,各年级分会部长、副部长负责协助正部长的工作,干事在部长的指导与安排下负责具体的工作.

  B.生活部各成员要积极参加各项学校学院举行的大型活动,不得无故推托,各成员每次参加活动的情况都必须进行记录;

  1、首先,我会把工作重点放在寝室。 XX年4月17日我校文学院在校网站首页上发起师大校园“健康生活 文明作息” 的倡议,我会通过飞信的形式通知小班长向大家宣读此次倡议,以此希望我院学生能够响应这个倡议,严格遵守寝室作息时间,营造寝室良好氛围。其次,夏季临近,不少寝室会出现使用电风扇等电器,我会提醒大家安全用电和安全防止用电器,以免发生意外事故(如果可以的话,我希望能够亲自去查看大家的寝室环境)。最后,寝室卫生一定要做好,特别是夏季临近,我会通过飞信向每个寝室的寝室长分享一些夏季消暑、降暑的小方法,让寝室长向大家分享,希望能减少这个夏季带给大家的炎热。

  2、助学金、助学*款的问题,我会多向有经验的人请教。暂且会以寝室为单位,寝室长向小班长汇报。小班长向我汇报,我会让小班长不仅向我汇报统计好各项人数,而且会让小班长分列大家的具体情况,并且我会亲自查看,以便做到心中有数,为以后的工作打基础。就我个人,首先我会提高自己的打字速度,以便更快、更好的工作。

  3、疫苗打针工作会延续上学期的做法。首先我会与校医院沟通,了解打针具体流程,学生需带证件,打100人的针具体需要多长时间,以便安排学生分批来打针的时间,做到心中有数。

  以上就是我的工作计划,不足之处还需老师指导!

  首先,提高自身素质和水平,只有自己的能力提高了,才能有效的完成老师分配的各项任务。

  其次,要想更有效率的做好各项工作,不能只靠一个人的力量,只有团结一致才能克服一切困难。我们两个部长必将好好经营生活部,并且积极配合自律委团队开展工作。从而更好的为老师和同学们服务。

  再次,开展工作要做到:

  摆正工作、学习、生活的关系,提倡大家上自习,在做好各项工作的同时也不能把成绩落下,做到工作学习两不误。

  每周不定期检查宿舍卫生和安全。主要是:

  (1)不叠被:夏季来临,嗜睡现象增多,由于个人没有养成叠被的好习惯,所以不叠被现象也增多了。

  (2)物品摆放:(1)衣物乱挂床头或窗子上,不雅观。

  (2)书本随便摊放在桌子上,使桌面显得不整洁。

  (3)鞋袜乱放,使寝室显得混乱。

  使用充电台灯、热得快、电吹风、电热锅及电磁炉等

  3。宿舍卫生知识教育

  在换季的时候为大家提供一些预防疾病的知识,联合宣传部以板报和宿舍栏的形式来宣传预防疾病的知识。

  4。开展丰富的校园活动。

  “和谐校园,你我争先”“文明寝室”评比。主要以寝室的卫生、安全用电、整洁特别是阳台的整洁为指标。各方面做得好的可以评为文明寝室、文明示范寝室、学生干部示范寝室。评上文明寝室的可以为评优加分或适当给予物质奖励。

  5。寒暑假订票事宜

  在本学期期末,我们部会应主院老师要求,为学校同学定制假期回家的火车票。

  1.建议在寝室的各个洗手间内设置一个垃圾桶,这样不仅可以方便同学们的日常生活,而且可以减少同学们在寝室门口堆放垃圾的现象,促进宿舍楼内的卫生。

  2.建议学校多设置几个水房,或者延长水房的开放时间,并且水的温度提高,很多同学都是因为打不到水,以至于使用违章用电的情况日益严重。

  3.鉴于现在很多同学都对食堂的某些方面不是很满意,我认为学生会可以对食堂进行一次类似问卷调查的活动,对食堂进行改良,从而切实地为同学们服务。

  高考对于每个奋斗过的学生都是及其重要的。在激烈的高考竞争过后, 很多人幻想他们走进大学就可以一劳永逸,因此他们不惜浪费时间和金钱一味地寻求快乐,而不去集中精力读书。不可否认,每个人都有选择自己生活道路的权利。但是大学生应当树立目标并为之奋斗。大学阶段是我们人生中最为重要的时光,在此期间我们能够为未来的成就奠定基础好充实的,因此一旦有这样的机会,我们就应该更充分地利用这段时光。成功需要树立目标并为之努力奋斗。 大学一年级,我们的课程可以说相当轻松,有较多的课余时间。因此,我好必须好好利用好这个良机,达成以下目标:

  一、 初步了解所学专业,为以后人生定位(职业),并定下可行的发展规划。

  二、 参加学生组织,社团,成为学生干部和争做班干部,以提高自己的组织协调能力、管理能力、人际交往能力、团队合作精神。

  三、 广交益友,拓宽人脉关系。主动尝试兼职,参与社会实践活动,积累经验。

  四、 学会理财,学会生活,学会自立,学习礼仪。

  五、 通过大学英语四级,普通话二级以及计算机一级考试。

  六、 多读书,读好书。离开了大学,就再也没有那么好的读书资源了。

  大学二年级,学业负担加重,因此重心转向努力提高职业技能上,完成以下目标:

  一、 努力学好专业知识,争取奖学金。

  二、 通过英语六级考试,并提高自己的口语水平。

  三、 留在学校学生部门,争当优秀学生干部。

  四、 通过更高级别的计算机(二级和三级)考试。大学三年级,努力提高职业技能,学好专业知识,积极参加各位学术比赛。重心如下:

  一、 学好撰写并发表学术论文,提高自己的见解。

  二、 积极参加各种学术比赛

  大学三年级,若顺利升学,则继续读研之路,有机会的话继续深造,乃至出国留学。若升学不成功,则考虑找工作或者继续读本科,争取考上研究生,为将来找到一个好工作奠定基础。如果不考研究生则重心如下:

  一、 对前三年的准备做总结。

  二、 开始工作申请,积极参加各种招聘活动,在实践中检测自己过往的准备。

  三、 利用好学校提供的条件,模拟各种面试,强化求职技巧,了解用人公司的资料信息。

  四、 争取进入大公司实习,提高自我素质。

  以前读初中的时候,会觉得比较轻松。因为初中学的知识都比较浅,除了偶尔对某些问题需要深入讨论之外,基本不会遇到很深的问题。但要知道,上了中学高中,我们面临的问题不再是那么简单和具体,中学高中是我们在思维上的一个飞跃,我们必须要抛弃以前的定向思维,而去学会从不同的角度认识和解决问题。起其根本所在就是:相对初中的学习,中学高中的学习跨越了知识和能力两大台阶。中学高中的知识内容与知识结构与初中相比出现了两个飞跃:从具体到抽象,从特殊到一般,在知识的广度和深度上都大大提高。在能力方面,中学高中的学习对同学们提出了更高的要求,如抽象概括思维能力、逻辑推理思维能力、分析综合能力、自学能力等等都要求有较大的发展和提高。

  从初中阶段进入到中学高中阶段,在学习上要跨上一个较高的台阶。为了顺利地跨越这一台阶,要有足够的思想准备,要以新的、不同于初中的学习方法,学好中学高中的课程。一个人确立自己的理想并不难,难得是有一个为实现理想而攀登的规划和决心。为此,制定一个中学高中三年的规划是非常重要的。所以我写下了这份中学高中三年学习计划书。

  (一)中学高中六个学期的分析和自我目标

  为实现以下规划必须做到:树立信心,满怀激情,走好成功第一步。切忌盲目激情,要有计划分步骤的学习,养成踏实认真的学习态度。

  1、高一上半学期是一个初中走入中学高中的过渡时期。这个时期最主要的目标是:积极适应各科老师的教学方法,迅速吸收新知识,同时稳住脚跟,一步一个脚印地进步。所以我这个学期的目标简单来说就是四个字:适应、稳定。

  2、高一下半学期是一个适应后的寻求及养成期期。这个时期由于对自己的学习态度、方法、能力有了一个比较客观的认识,因此对各学科特点有了一定掌握。这个时期的主要目标是:重点培养良好学习习惯,形成适合自己的学习方法,做到循序渐进地、有规律地学习,全面发展,形成自己的优势学科。简单来说就是:养成、规律。

  3、高二上半学期是一个定位起飞期。此时,中学高中生活早已适应,学习方法、习惯已经成熟,所以,这个时期就要开始有所突破。这个时期最主要的目标是:进入一本梯队。

  4、高二下半学期是一个稳步发展期。有了高二上半学期的起飞和突破之后,又要开始稳住脚跟了,这时要全面地、客观地看待自我和他人,毕竟“知己知彼,百战不殆”。这个时期最主要的目标是:稳定自我水平,基本确定自己在年级的学习地位。

  5、高三上半学期是一个扎实复习期。经过高二的认知后,自己的学习地位也稳定下来,不再轻易后退。就要完全静下心来稳扎稳打地复习。此时也要注意调整心态,摆正主观态度。时刻保持新鲜的自信心、坚韧的性格。不要受客观环境的影响,履行自己的计划,做到步步为营。

  6、高三下半学期是一个加速冲刺期。可以适当地做些拔高。要全面解决自己所面临的问题,查缺补漏,扫除残敌,不留后患。还有此时心理素质也很重要。时刻摆正心态,注意情绪的变化,做到自我及时调整,自我鼓励和认定。就如爱迪生所说:“自行是成功的第一秘诀”。

  (二)我要掌握科学的学习方法。

  1、预习预习最重要的是能发展我们学生的自学能力,减少对老师的依赖,增强独立性;预习可以加强记课堂笔记的针对性,改变学习的被动局面。要在测览教材的总体内容后再细读,充分发挥自己的自学能力,理清哪些内容已经了解,哪些内容有疑问或是看不明白(即找重点、难点)分别标出并记下来。同时适当地一些课前的习题练习,逐步了解知识点。这样既提高了自学能力,又为听课“铺”平了道路,形成期待老师解析的心理定势;这种需求心理定势必将调动起我的学习热情和高度集中的注意力。

  2、听课听老师讲课是获取知识的最佳捷径,老师传授的是经验证的真理;是老师长期学习和教学实践的精华。我制定的听课方法包括以下几点:

  A)做好课前准备,即预习。精神上的准备十分重要,保持课内精力旺盛,头脑清醒,以及对探求知识的极大兴趣,是学好知识的前提条件。

  B)集中注意力。思想开小差会分心等一切都要靠理智强制自己专心听讲,靠意志来排除干扰。

  C)认真观察、积极思考。不要做一个被动的信息接受者,作老师的合作者,学习的参与者,要充分调动自己的积极性,紧跟老师讲课的思路,对老师的讲解积极思考。结论由自己的观察分析和推理而得,会比先听现成结论的学习效果好。

  D)在听取公式定理的同时充分理解、掌握老师的解题方法,学习思路。

  E)抓住老师讲课的重点。即不能忽视老师讲课的开头和结尾,开头,往往寥寥数语.但却是全堂讲课的纲。只要抓住这个纲去听课,下面的内容才会眉目清楚。结尾的话虽也不多,但却是对一节课精要的提炼和复习提示。同时还要注意老师反复强调的部分。

  F)做好课堂笔记。笔记记忆法,是强化记忆的最佳方法之一。笔记,一份永恒的笔录,可以克服大脑记忆方面的限制。俗语说,好记心不如烂笔头,因此为了充分理解和消化,我必须记笔记。同时做笔记充分调动耳、眼、手、脑等器官协同工作可帮助学习。有选择的记笔记,记录经典例题。

  G)注意和老师的交流,听课要与老师有目光的交流,提问式交流,都可以促进学习。

  3、作业作业是提高思维能力,复习掌握知识,提高解题速度的途径。通过审题,分析问题,解决问题可以达到巩固检验自己的目的。完成作业时,一定要做到独立完成,去形成自己的一个独立的思维习惯。

  4、复习及时复习的优点在于可加深和巩固对学习内容的理解。根据遗忘曲线,识记后的两三天,遗忘速度最快,然后逐渐缓慢下来。学过即习,方为及时。俗话说“温故而知新”,就是说,复习过去的知识能得到很多新的收获。这个“新”主要指的是知识达到了系统化的水平,达到了融会贯通的新水平。我计划的复习要求是一下几点:

  A)课后回忆,即在听课基础上把所学内容回忆一遍。

  B)精读教材。对教材理解的越透,掌握得越牢,效率也就自然提高了。

  C)整理笔记。对课堂笔记及时的完善,勾画出疑点,寻求同学老师的帮助。

  D)看参考书。增加知识的深度和广度。提高应考能力。

  E)单元复习的要求:

  a)本单元(章)的知识网络;

  b)本章的基本思想与方法(应以典型例题形式将其表达出来);

  c)自我体会:对本章内自己做错的典型问题应有记载,分析其原因及正确答案,应记录下来本章你觉得最有价值的思想方法或例题,以及你还存在的未解决的问题,以便今后将其补上。

  中学高中三年是人生重要的三年,是人生成长重要的三年。在这充满挑战的三年间,我将在学习和做人两大方面做出努力,锻炼自身的意志品质。虽然这份规划书似乎有点泛泛而谈,但是,在写这份计划书的过程中我真的学到了许多,对中学高中有了一些认识,我产生了一份责任感,这份责任不是对父母负责,而是对自己负责。我相信这责任感将有助于我今后的学习,我个人认为中学高中的学习正是需要自主,正是需要这份对自己的责任感,才能在拼搏中成长。

  通过活动,使小学生自主地参与游园活动之中,在游园中获取乐趣,在游园中培养能力,劳逸结合,放松身心,以更加充沛的精力投入到紧张的学习中去!

  小学部内庭 一二年级

  靠饭堂空场地 三四年级

  菜地旁校道及办公室后校道 五六年级

  1、学生游园时不能乱起哄,要按顺序排队参加各游园项目,听从指挥,遵守纪律。

  2、学生游园时,要保持校园干净整洁,不要乱扔垃圾杂物。学部

  游园活动结束,各项目负责人清理场地!

  3、教育学生活动中注意安全,学会谦让,尤其在活动中和奖品发放处,大同学一定要谦让小同学。

  五、具体工作安排见附表:

  游戏推荐项目,如果项目负责人有更好的项目,可在不与其它人重复的前提下自行修改。以下低中高年级游戏项目为建议游戏项目!

  1、吹蜡烛 负责人:刘纬 活动对象:低年级

  每人吹一次,凡一口气吹灭十支蜡烛者,获奖券一张。

  2、摸鼻子 负责人:孙

第1篇:日企面试的技巧与注意事项

导语:去日企面试需要注意什么,日企面试如何选择穿着以及怎样言谈举止才能给面试官留下深刻影响呢?下面就由小编为大家带来日企面试的技巧与注意事项,大家不妨去了解一下吧!

日本人喜欢礼仪和客套,所以无论你的日语水平如何高超,此时还是稳重一点为好。记住,一定用敬语与考官交谈,不要用简体语,免得给自己惹出不必要的麻烦。进门时,要和考官打招呼,说:“给你们添麻烦了。”出门时,切记要深鞠一躬,彬彬有礼地说:“谢谢您,失礼了。”

面试前您一定要备几份自己的简历而且必须是中日文双份简历。简历尽量简单,标明姓名、年龄、*别、出生年月、职业经历,再简单写几句为什么要到这家公司应聘。最重要的是您一定要把日文简历背得滚瓜烂熟,决不能结巴,语速参照日剧或日语新闻的速度,只能比其快,不能比其慢。否则,刚开场你就会被认为口语不好。

您要记住日本人眼里可没有普通面试,穿得很随便在日企中是行不通的。再热的天,男孩子也得西装革履,并打好领带,头发整洁清爽。女孩子不能穿露肩装,起码要穿半袖衬衣。着正式裤装没什么不妥,着裙子一定过膝盖。不能化浓妆,清新淡雅的装扮最合时宜。

日企面试着装如何挑选?

1)西装(ス?ツ):男*一般为黑*或者深蓝*的西装,女*一般为灰*的套装,对自己身材有自信的女*朋友们,建议以裙装

第2篇:最新日企面试技巧与注意事项

日企面试注意事项。去日企面试需要注意什么,日企面试如何选择穿着以及怎样言谈举止才能给面试官留下深刻影响呢?下面介绍到日企面试有哪些技巧与注意事项。

有统计数据显示,日本国内创业100年以上的企业多达50000家;创业200年以上的企业也超过了3000家,远远高于德国(第二名)、法国(第三名)等西方国家,位列全球第一。这其中经久不衰的秘诀想必与日企文化有着密切关系。能进日资企业工作,不但能拿到一份比较理想的薪水,更能学到日本企业中成熟的管理精髓。但怎样进*日企,成为他们中忙碌而充实的一员呢?这里有些技巧供参考。

日企面试技巧与注意事项

日本人喜欢礼仪和客套,所以无论你的日语水平如何高超,此时还是稳重一点为好。记住,一定用敬语与考官交谈,不要用简体语,免得给自己惹出不必要的麻烦。进门时,要和考官打招呼,说:“给你们添麻烦了。”出门时,切记要深鞠一躬,彬彬有礼地说:“谢谢您,失礼了。”

面试前您一定要备几份自己的简历而且必须是中日文双份简历。简历尽量简单,标明姓名、年龄、*别、出生年月、职业经历,再简单写几句为什么要到这家公司应聘。最重要的是您一定要把日文简历背得滚瓜烂熟,决不能结巴,语速参照日剧或日语新闻的速度,只能比其快,不能比其慢。否则,刚开场你就会被认为口语不好。

第3篇:日企面试技巧和注意事项

试是回答面试官提问的场所,同时也是直接向公司员工询问公司情况的机会。好的问题,敏锐的问题同时又能体现你的能力。以下内容是小编为您精心整理的日企面试技巧和注意事项,欢迎参考!

日企面试技巧和注意事项一

1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言,尽量显得精*、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的*格和*能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相

第4篇:面试官注意事项与技巧

导语:应聘者过去的工作经历、经验、成果;应聘者对成功结果做过哪些努力;应聘者对曾经失败的事情有何认识;应聘者对即将从事的岗位有何准备;应聘者的知识、技能及特长;应聘者对薪资福利待遇的意向;应聘者的敬业态度;应聘者的诚信问题;下面由小编为您整理出的相关内容,一起来看看吧。

一、组织面试之前的准备工作

面试官在面试之前,首先应该明确企业需要招聘什么样的人?做什么样具体的工作?等。不同的职位有不同的要求,但是对应聘者的要求有一些是共同的,譬如应聘者仪表的整洁,口语表达能力,*格的乐观自信向上等。

面试官在认真阅读岗位说明书后,还有一项不能忽视的工作,即面试官期望从这次面试中得到关于求职者的哪些信息?只有事先确定面试想达到的效果,才能在实际的面试过程中,有针对*的去收集信息。

面试官从应聘者处得到的信息可以分为三类:

工作背景/教育背景/资历/技能——应聘者广泛的、一般的背景。了解这一类信息可以直接从求职者的简历中获取。

具体的经验——应聘者在过去的工作中或相关历史中做过的具体事情。关于应聘者资历的了解应该是面试过程中的要点。

兴趣/动机——应聘者想从工作、组织和工作地点中得到什么。在面试的过程中,面试官应记录下这些信息并要求应聘者用实例一一说明。

接下来你的任务是回顾从招聘表、简历、电话考察等来源得到的

第5篇:外企转正的面试技巧和注意事项参考

篇一:外企面试的14个技巧与注意事项

外企面试的14个技巧与注意事项

tip1面试中每一个问题都要小心回答

(你对目前或从前的工作单位有何贡献?)

(你怎么认为你对我们有价值呢?)

(我觉得我对贵公司能做些积极*的贡献。)

第6篇:面试的注意事项及技巧

面试的技巧有很多,但都没有整理完整,请你看看面试技巧让你面试顺利通关,接下来小编为大家推荐的是面试的注意事项及技巧,欢迎阅读。

(1)着装整洁,建议着正装,西装皮鞋领带一样都不要少。

(2)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。

(3)进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。

(4)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话

第7篇:面试的注意事项及技巧

1、面试时应注意谦虚谨慎

要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

2、面试时应注意机智应变

要机智应变。当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先,要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题;如果是答辩式,你则应把目光投向提问者,切不可只关注*方而冷待乙方。

3、面试时应注意扬长避短

要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在*格上还是在*上都是这样。因此在面试时一定要注意扬所长,避所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足,用其他方法加以弥补。

4、面试时应注意保持自信

应试者在面试前树立了自信,在面试中也要始终保持自信,只有保持了自信,才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力,夺取答辩的胜利。

5、面试时应注意树立对方意识

应试者始终处于被动地位,考官或主考官始终处于主动地位。他问你答,一问一答,正因为如此,应试者要注意树立对方意识。首先要尊

第8篇:面试的技巧和注意事项

要想面试成功,光是勇气不行的,害的需要智慧,才能一举拿下工作。以下是小编搜罗的面试的技巧和注意事项,希望对你有帮助。

和面试公司越好的时间一定要把握好,能提前到的一定要提前到,给对方一种守时的印象,虽然有的公司不会在意这些,但这是原则*的问题。

穿着大方,出门前照镜子,先自己练习一下礼貌*的微笑;办公室关门时,一定要轻敲三下,表示礼貌;调整好自己的心态,不要紧张;女士要注意妆容。

简单大气,根据面试公司的要求着装,如果没有特殊要求,男士尽量穿衬衫等比较正式的衣衫,而女士也要穿着简单大方,给对方公司一种“我很重视这次面试机会”的感觉。

1.要有一颗平常的心对待,不要紧张,口齿表达清晰,不要给面试公司一种“喧宾夺主”的感觉。

2.感觉压力大的时候,不如试试深呼吸,理清思路,有条理的表达自己的看法与见解。

3.谈话时,要直视面试官的眼睛,眼神不要闪躲,给对方一种“我很自信,但不是自负”的感觉,面试的第一印象很重要。

q:先简单的做一下自我介绍

a:语言表达清晰,思路流畅,层次分明,还要展示出自己很有风度。回答的问题要与简历相一致,表达尽量口语化,不要太官方,对于这个问题来说,口气随意点就可以。事先准备好,在家多练习一番,形成一种“为自己代言”的自信

第9篇:面试技巧及注意的事项

对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。以下是小编搜索整理一篇面试技巧及注意的事项,欢迎大家阅读!

作为一个职场的小白,在接到面试通知的时候,为了使自己能够顺利的过关,自己需要先模拟一下面试的演习。通过模拟演习,找出自己存在的一些不足之处,然后尽快的弥补一下。

了解面试单位的一些概况和相关的知识

在接受面试之前,你需要的是恶补一下你所面试的单位的相关知识和背景。以医学上面试的医院为例:需要知道自己所面试的医院的等级水平、诊疗水平以及在老百姓心中的口碑,医院的环境建设特点,医院领导管理者的发展思路等等的一些知识,只有将这些功课做好了,你才会有备而战。

在接到面试通知后,你需要对即将进行作为面试地方的环境先预先的了解一下,通过对现场环境的了解,可以使你自己在面试的时候,减轻对陌生环境的茫然无措感,让你对面试充满信心。

经过上述的充分准备后,还需要注意自己的外在形象。良好的外在形象可以为你的面试成绩加分的,要面带微笑。而且外在形象也展现了你的个人素质和你对此次面试的态度,将你的个人风采展现出来。所以在面试的时候都要将自己收敛的利索一点。

在面试的时候,需要的是自信、稳重与大方。作为一个职场工作者需要的不仅仅是*的理论知识,还需要有一定

第10篇:关于电话面试的技巧与注意事项

01.电话面试的时候,一定要按照面试官规定的时间,给面试管打电话,不要迟到了,也不要打的过早了,让面试官觉得你是一个时间观念比较严格的人。

02.电话面试的时候,说话声音不要太大,回答面试官的问题时,三思而后行不要脱口而出,不要冲动回答。

03.给面试官讲话时要面带微笑,这个最重要,你面带微笑回答问题,虽然对方看不到,但是对方是能够看到的。

04.挂电话不要太着急,等到别人回答完毕之后再挂电话,挂电话时一定要说再见,给面试官留下好印象

大家都知道托管机构的教师招聘一向是老大难的问题,员工质量参差不齐,流动性大,留人难。特别是刚成立的托管机构,这类问题更加严重。今天我们就来解决这一问题。

很多机构经常在58同城、赶集、前程无忧等这些平台上发布招聘信息,但很多老师都没有注册这些账号,简历量少。很多机构又没有购买会员索取简历,量少加上没有资源,所以在招聘老师的时候很少能招到老师。

解决办法:可以更多地去高校里贴招聘海报,这时候你就可以更加直接地把你的消息传递到要面试的老师当中。当然,你也可以去建一个高校论坛,比如说某大学兼职论坛或者高校工作信息分享群。

同时,也可以采取非常靠谱的内推机制。

用自己的老师介绍自己的朋友过来当老师,这个时候可以给老师奖励机制,比如说你介绍一个同学到我们这边来上班,我们可以给你300块钱、500块钱的奖励,只要工作满一年甚至可以给你更多的奖励。这个时候负责介绍的老师就会想更多办法办法替你去留住稳住他介绍来的老师。

很多托管机构的校长,往往是想起来了才招聘,或者缺人的时候才去招聘,没有说一开始就做储备,没有忧患意识,所以很难不断更新教师血液。

解决办法:不管你是在58还是在赶集还是在前程无忧一定要坚持去发招聘信息,因为一条消息可能在上面停留的时间不超过半个小时,发的越多出现的频率越高;定期组织面试,很多托管机构面试兼职还是全职都没有定期组织,而是来一个就面试一个,这样就很散乱,建议大家一个礼拜某一天组织面试。确定面试的比例大概三比一,如果你想招一个岗位邀约三个人过来,同时在这中间选择一个。

很多托管机构因为招不到人,缺老师,所以只要有一个老师上门,只要有一个老师面试基本上都能通过,除非这个老师太差劲,并没有一个审核标准,也没有完整的招聘流程。

解决方法:把它分成7个招聘流程,分别是面试、比试、试讲、听课、磨课、进入试用期、转正。

注意一点,很多托管机构因为缺老师非常不敢这么做,来一个老师就留住了,其实你应该有自己的姿态、自己的态度、自己的底线,必须经过面试、笔试、试讲、听课、模课、试用、转正所有流程,这样也能体现出机构的正规专业。

因为新办一个托管机构的门槛特别低,同时托管机构因为利润的问题,给到老师工资比较低,所以这块留人比较麻烦。

解决办法:留人分三个部分,第一是感情留人,第二是愿景留人,第三是薪酬留人。一个企业想留住员工就需要做到这三个方面。

对于托管机构来讲不建议去给员工塑造多么大的愿景,因为托辅机构发展空间还是比较小,那么你给人家画一个很大的饼不现实,人家会觉得你太虚了。所以,关于留人的这三方面措施,建议薪酬占40%,情感占40%,愿景占20%。

托管班如何留住和培养合格的托管教师

招人的问题解决了之后,

接下来就是培养人和留人的问题了。

首先一定要告诉他培训目标是什么,帮助他成长,并不是培训他为我所用,而是帮助他更好的适应社会、适应工作,所以在心态是放在第一位,决定了你是否能够把这个老师留下来。机构在给员工做培训的时候告诉他:如果有一天你离开我们机构我希望是因为你做得很好,我们没有办法给你提供更好的平台,没有办法给你提供更好的舞台发挥的时候你离开,但如果做不到这一点我不希望你离开。

现在大学生不懂基本的职场礼仪很正常。很多人没有职业素养,待人接物、微笑等基本的职场礼仪都没有,跟家长沟通也没有规矩,这些方面都是需要去培养,我们应该去教他们。

大学毕业以后基本的学科知识没有太大的问题,但是牵扯到专业,比如说怎么去给孩子讲解、怎么做课堂管理、怎么管理调皮捣蛋的孩子,这种专业的东西都需要有经验的老师专业的培训和指导。

对于托管机构可以有专门的招生顾问,所以每个托管老师又能带班又能招生,还能做服务,招生能力需要培训,招生能力包括基本招话术、咨询谈判都需要去做。

很多老师是没有服务意识的,更多深层次的服务是指他跟家长的服务,很多老师跟家长沟通没有服务的意识,他会把自己摆在不恰当的位置,让家长觉得不是那么的合适,所以这个方面我们要去给员工做疏导。

最后如何有想法的小伙伴也可以来交流一下我这边建了一个开班交流扣扣群,我们一起交流学习。一起进步

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