第1篇：怎样进行职业定位

职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择，怎样进行职业定位呢?下面小编来给大家介绍，欢迎阅读参考!

1.了解自己，搞清楚自己“能做什么”，而不是自己“想要做什么”

我们想做的事情也许并不是我们能做的，就像我们都希望自己成为画家、音乐家，但是并不是我们想就可以成为的，有时候*格、天分都是制约因素。

2.把自己和工作的特点做一个有机地结合

自己的特点应该从知识、技能、经验、个*等方面来搜索。有了自己的特点还不够，还要了解各种工作的特点。我们可以多看招聘要求，尤其是个*和技能;还可以从业内人士的介绍了解;最后可以通过各种职业咨询机构了解职业要求。

3.以职位需求和自己的特点最符合的地方作为自己的定位

这部分要注意的是给自己定位的关键特征不要超过7个，过多很可能给你混乱和没有终点的感觉。

4.要展示出自己的特点

确定好了职业定位，就要懂得适当地表现出来，只有这样才能让上司发现你的能力，给你更多的机会。

而实际上，衡量一个人在事业上是不是成功，不在于他做了多少工作，而是在于他做的工作是不是把个人的价值最大化了。

误区一：定位会使自己变得僵化。

其实定位不是静态的，而是动态的事情，当自我发生重大变化，当外部环境发生重大变化的时候，都需要重新

第2篇：应届毕业生怎样进行职业规划

临近毕业的你，是否正在为找一份怎样的工作而烦恼?初入社会的你，是否正在为自己今后的职业规划而犹豫不决?如果你看到了这篇文章，却没有认真往下看，那一定是你的损失；如果你认真的读完了这篇文章，相信一定会对你有所帮助。

在选择行业上，我们主要可根据两个方面进行选择：

其一，兴趣。兴趣成就辉煌，做什么事情都得有兴趣才能做好。如果你不想在工作了

几年之后感叹这个行业没意思或在老年之后哀怨今生白活了，那么你就一定要认真考虑一下究竟哪个行业才是你最感兴趣的。

其二，未来前景。这也是我们在选择行业时应该考虑到得问题。要知道，行业的未来其实也就是你的未来，因此谨慎选择一个未来前景良好的行业，也是对你自己人生的负责。

职业的选择，总结起来大概有销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类。在这里值得一提的是，500强的ceo当中最多的是销售出身，第二多的是财务出身，这两者加起来大概超过95%。在你选择职业的时候，你首先要做的是问你自己，你到底想要过怎样的人生?如果你只是想有一份安稳的工作，每天能够准时上下班，周末休息，那销售就一定不适合你，文员或许会是你的不错选择。很多时候我们是因为不知道自己想要什么，才会那么地迷茫，那么地不快乐。如果你对这个问题已经有了

第3篇：个人转型时要怎样进行职业规划

知乎上曾有个经典问答：“你心中的完美爱情是怎么样的”，点赞最高的回答是“可以有不完美”。

正式交往前，彼此都是“情人眼里出西施”的状态，满满地全是爱，天天给你打电话，那是“关心”；迷迷糊糊不认路，那是“萌”。

可一旦成为真正的“情人”，在一起久了，天天打电话，就是“不*”，而迷迷糊糊不认路，就是“蠢”。

其实工作跟感情，本质是相通的：别的行业总是更有发展，别人家的公司总是更好，做不好的工作就是不适合自己。

体制是围城：身在体制内，总觉得辽阔的体制外才是适合策马奔腾的草原；而身在体制外，又会觉得体制内更加安稳和便于顾家。

高薪高压的工作也是围城：工作挑战太大，就总想要休息一下、轻松一点；工作挑战太小，又觉得太过无聊，想要焦虑一点。

到最后，谁都在羡慕别人，谁都对别人不满，谁都想跳出围城。

究竟该如何看待转行或跳槽呢？该以什么样的姿势才能做出正确的选择呢？

我总结了三个要点：掌握全面的“一手信息”进行决策，做好内外“两手准备”增强转型成功率，衡量选择的“四大要素”来挑选公司。

一、决策：掌握全面的一手信息

很多人是怎么萌生跳槽想法的呢？很大程度上是因为，看到身边人在另一个行业混得风生水起，相较之下觉得自己吃了亏、荒废了青春。

rise的一位用户，做hr九年之余，在群里提问说，想要转行到销售，原因是：hr*

第4篇：进行职场定位调整就业的方向

一位应聘者在参加企业*格测试后被告知不适合从事创意*工作，一个*格测试能否注定一个人的职业命运呢?事实上各类*格测试、能力测试具有的只是参考*，而不是决策工具。企业对员工进行测试，发现员工不足或者与岗位要求有差距，通过培训可以帮助员工修补职业能力差距与*格短板。个人参与测试，不是简单的定位，而是给自己做职业规划找依据，通过测试调整发展方向。

小飞*学习广告策划，毕业后在一家小型广告公司做了近三年，最近辞职出来打算换家大点的公司，没想到投简历、初试都很顺利，却在作品展示和测试环节被拒绝了。

要说拒绝小飞的原因并不复杂，只是因为参加企业方的*格测试，他的测试结果是绿**格，被hr负责人告知不适合做创意*工作。虽然作品不错，既往工作表现也优良，他却失去了一份期待已久的工作。小飞不甘心，怎么可以用一个*格测试，就注定了一个人的职业命运呢?

这类事情在当下的职场上并不新鲜，企业迷信各种测试，测试结果不加探讨分析就成了选人用人的重要武器。而一部分员工也迷信测试，测罢就把自己安置在结果注定的方向上，怀疑自己是不是适合当下的岗位，期待一个暂时不能获得的位置。

事实上各类*格测试也好，能力测试也罢，具有的只是参考*，而不是决策工具。这些一时风靡职场的测试工具到底有没有用，怎么用呢?

第5篇：该怎样进行准确的职业规划

职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。

如何进行职业规划可能是很多年轻人关注的热点，进行准确的职业规划在人生道路上可以少走一些弯路。社会上有这样一群人整天抱怨生活的不如意，抱怨社会的不平等，抱怨老天的不公平，这群人通常是耗费了自己的青春却还是碌碌无为，当初的雄心壮志慢慢变成了今日的萎靡不振！是什么造就了这样的人生，其实在于自己当初所做的职业规划，有的人是盲目工作没有规划，有的人是职业规划不够准确。结果就这样虚度了光*，留下了空白！其实职业规划并不难，准确有效的职业规划应该注重以下几个因素：

良好的职业生涯规划应具备的特*：

1、可行*：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯发展机遇。

2、适时*：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。

3、适应*：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有**，应留有余地，以增加其适应*。

4、持续*：人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。

2、所在组织所提供的发展条

第6篇：进行职业定位以尽快地找到自己的职业方向的方法

两个模型，帮你迅速找到职业方向

转眼间，2017年快过去一半了。

对于很多应届毕业生来说，他们即将迎来求职的高峰期；

对于很多职场人来说，他们在思考这份工作到底适合不适合自己，如何找到合适的工作进行发展？

做电子杂志的初衷，是因为我的精力时间有限，咨询能帮助的人毕竟有限，所以，对于一些爱动脑勤思考的读者而言，他们能从书籍或杂志中学会思考方法，从而自己找到一条适合自己的路，这是一件非常有意义的事情。

作为一名职业生涯规划师，我非常推崇职业定位这件事，因为不论从我的亲身经历还是从大量的职业咨询案例来看，我越来越坚信这样一个规律，那就是，对于很多职场人而言，一定要找到自己的兴趣领域或者优势领域，才可能避免无效的努力，实现自己的人生价值。

本期电子杂志，我就和你聊聊我在职业定位方面的实*经验，同时也会介绍给你一些好用的定位模型，帮助你尽快地找到自己的职业方向。

首先，职业定位能够给我们一定的方向感，这种方向感足以抵消我们在具体过程中产生的一系列情绪，从而会避免我们做出冲动的非理*决策。

职业定位的意义在我看来并非只是一个结果这么简单，更关键的在于定位的过程。

职业定位是我们根据当前的信息对未来做出的合理的假设，它能给我们提供行动方向，比如下一步我要去找什么样的岗位？接下来我的简历需要怎么完善？我需要制定怎

第7篇：怎样进行工伤致残鉴定法律知识

发生工伤事故往往会造*员的伤亡，工伤职工想要获得相应的工伤赔偿，那就得先对伤害情况进行鉴定。这就是人们常说的工伤致残鉴定。那么受伤职工该怎样进行工伤致残鉴定呢？小编马上来为大家解答。

1、先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。

2、因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：

(一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请;

(二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;

(三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。

申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。

3、自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

被鉴定人或其近亲属提出申请的，被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定;

用人单位单独申请的，被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。

4、受伤严重的，还可以由社会保障科介绍，到劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。根据工

第8篇：小企业对入库材料怎样进行账务处理

小企业对入库材料按不同情况进行账务处理：

（1）小企业购入并已验收入库的材料，按实际成本，借记“材料”科目，按专用*上注明的增值税额，借记“应交税金——应交增值税（进项税额）”科目，贷记“银行存款”、“应付账款”等科目；增值税小规模纳税人按实际成本和增值税额，借记“材料”科目，贷记“银行存款”、“应付账款”等科目。

原已记入“在途物资”科目的材料或商品，在验收入库时，借记“材料”科目，贷记“在途物资”科目。

例：a公司为从事工业生产的小企业。某日购入*种原材料50吨，收到的增值税专用*上注明的售价为每吨1200元，增值税额为10200元。

另发生运输费用6000元，装卸费用2000元，途中保险费用1800元。*等结算凭*已经收到，货款及运输费用等已通过银行转账支付。有关会计处理如下：

①如果a企业为一般纳税人：

由于运输费的7％可在税前扣除，所以：

借：材料69380（元）

应交税金——应交增值税（进项税额）10620

贷：银行存款80000

②如果a企业为小规模纳税人：

第9篇：无法确定职业定位怎么办

打造自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。无法确定职业定位怎么办？下面就一起来了解看看吧！

一、心理因素理想职业之基础

*格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您了解过吗？可是，在选择职业时您仔细想过没有，您的*格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容忽视的问题令人深思，他们究竟怎么了？人才是否浪费了？读书是否无用了？

有些人*格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不“掉队”吗？人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。

二、信息因素理想职业之过程

三、判断因素理想职业之关键

就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一*对于取得胜利来说至关重要。同样有针对*地收集于特定的相关职场讯息，经过理*的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动*及时出击，适时做出抉择，而不至

第10篇：中小企业该怎样进行培训

很多中小企业里的培训专员说自己没有施展的空间，看着那些大企业每天不停的进行培训，而自己却近乎于无事可做。还有的专员认为小企业不需要培训。实际上这些都是错误的想法，对中小企业来说，培训更加重要，而且在方式上要比那些大企业灵活得多。

在为一些大企业培训的时候总能看到这样的情况：培训到场率低，或者参训学员对待培训的态度不端正，这些问题产生的根源就在于企业在发展过程中没有培养良好的企业学习文化。就像目前很多中小企业所认为的，自己的企业小，人数不多，因此没有足够的必要和财力去进行培训。要想让培训取得良好的效果，每个员工的自主学习意愿很重要，这就需要企业有良好的学习氛围，而学习氛围的建立，恰恰是在企业发展时期的事情。向几十个人宣导培训的重要*，和像上千甚至上万人宣导培训的重要*，哪个更容易，无疑是前者。如果在企业最初的几十个人都能够有极强的学习意愿，而伴随着企业的发展，这些员工会将自主学习的文化不断传承下去，当企业发展壮大的时候，学习的氛围就会成为一种文化在企业中发挥重大的作用。

在培训方式上，中小企业也存在很多方式，*作企业也更加的灵活。即便没有足够的培训预算，也能够“花小钱，办大事”。例如转训、ojt和公开班等方式，甚至同业交流，都可以起到很好的效果。其中转训是效果较好的方式之一，由经验丰富、