3月18日，东北大学举行了2013届毕业生春季就业"双向选择"洽谈会。记者发现，招聘展位前排起长队的多数都是一些国企或是名企。不过，也有些90后的毕业生并没有关注哪些是"国企"或"名企"，主要还是看自己对选择企业或工作喜不喜欢。

　　3月18日，东北大学举行了2013届毕业生春季就业"双向选择"洽谈会。据统计，共有来自全国的340家用人单位，600多名代表参会招贤揽才，提供就业岗位7400余个，其中本科生岗位5600余个，研究生岗位1800余个。共有万余人次毕业生到场应聘。

　　从这次招聘会上看，涵盖的行业领域有矿业、冶金、材料、机械、电子、信息、通讯、汽车、金融等。记者发现，机械制造类、电子信息类、通讯类等专业，新能源、新材料等新兴专业需求旺盛，薪资水平明显提高，而文科类相关专业需求量较少。

　　东北大学相关负责人介绍，去年9月份以来，共有1746家用人单位到学校举行专场、组团招聘会，为2013届毕业生提供有效岗位需求2.6万余个，本科生供需比为1：5.1，研究生供需比为1：2.7.今年进校用人单位数量和提供岗位数量明显下降。

　　求职者：最好能进国企专业对口

　　会场内人潮火爆，前来参加双选会的不仅有东北大学本校的学生，还有许多来自其他高校的学生。记者发现，招聘展位前排起长队的多数都是一些国企或是名企。"想找一份工作稳定，待遇可观的工作，最好能进国企。"沈阳航空航天大学金属材料工程专业的李同学告诉记者，他是辽阳人，父母身体不好，希望工作地点离家近，能照顾父母。而对于工作岗位，他说，专业对口更好，但也不排斥从事非专业的工作。

　　记者采访了30多名毕业生，他们中像李同学这样想进一家国企的不占少数，进不去国企，也想要找名企。辽宁石油化工大学自动化专业的张同学告诉记者，他已在双选会上与一家国企现场签约，薪资四千，五险一金，而且包吃住。

　　不过，也有些90后的毕业生并没有关注哪些是"国企"或"名企"，主要还是看自己对选择企业或工作喜不喜欢。"我觉得哪家企业晋升空间大，有挑战性，就投哪家。"东北大学软件专业杨同学说，虽然父母更希望自己进入事业单位，但相对于稳定来说，她更希望找一份自己喜欢的工作。

　　招聘企业：收百份简历现场只签一人

　　在一家民航企业的招聘展位前，招聘者在整理着收上来的百余份简历，对于企业喜欢什么样的毕业生，这位招聘负责人表示，今年的本科毕业生多数都是90后，他们有着与以往毕业生关注的不同的问题，他们看待社会的视角更加独特。但考察他们，同样也需要看学历、专业是否对口以及综合素质，比如语言表达能力，沟通能力，还有他们对自己的职业规划。

　　这位负责人说，今天收上来的简历不少，符合我们要求的毕业生也挺多，但能够让我们现场就想与其签约的非常少，一整天在现场只签约了一人。

确实比较尴尬，我去年的时候也遇到过类似的情况。有一次闲来无事，我就用手机查看了某招聘app，其实本身并没有想着找工作，只是看看目前市场什么行情，有哪些公司在招人，尤其是我们这一个行业的。

当我看到自己公司的时候，特意的点进去看了一下，看看公司最近都在招聘哪些岗位，结果儿子在我旁边玩耍，一不小心就点击了一下，刚好把简历投送给自己公司去了。我勒个去，马上看看能不能撤回，结果撤回不了。

第二天上班的时候，我碰到人事就随便问了一句，昨天我儿子不小心把我简历投给自己公司了，人事开玩笑的问我是不是在找工作，我说不是，儿子点错了，我的那个简历还是旧简历，如果真的找工作不会用旧简历的。我知道人事不会相信，但我真的不是找工作的，真的是儿子误点了。

在公司中骑驴找马是一件很正常的事情，尤其是用招聘网站找工作的时候，千万要小心，要记得屏蔽自己所任职的公司，更加不能在公司堂而皇之的打开招聘网站。但问题既然已经发生了，那也不用纠结，大大方方的面对问题就可以了。

首先，你的主管让别人问你最近可不可以上班，那你就跟对方说，当下的这家公司很好，没有要走的打算，简历之所以有更新，那是打开招聘网站的时候不小心刷新了一下。

如果你确实已经找到了不错的公司，而且对方给了你offer，你也确定要走了，那就果断的和主管说清楚。否则，如果没有确定的offer，那就不要承认，一旦承认，你在这家公司的职业发展基本上就废了。领导不会再给你机会的，因为你随时可能走人。

主管发现你的简历更新，同时问你是否可以上班，说明还是肯定你的工作表现。

现在正是招聘季，只是遇到疫情特殊情况，主管翻到你的简历，正好看到你的需求，所以才会找人问你。如果你感觉在实习单位做的还可以，不妨可以回复主管上班的具体时间。

相信等你上班之后，主管会慢慢跟你谈实习转正的事。

如果你不想回到实习单位，那么就可以委婉答复，目前疫情时期特殊，可能没办法随时回去。

其实现在招到合适的人，也是需要时间的。主管问你，估计是看你有这个需求，同时你又在单位实习，不需要重新磨合和培训。对公司而言，也节省时间和成本。

在自己的角度看，你根据自己实习的情况，分析在这个公司，是不是有足够的发展空间，是不是适合自己实习转正的职业规划。

在实习转正时期，这个阶段重要的是，你的领导是不是足够看重你，肯给你学习和尝试的机会。如果有这样的一个机会，还是不要错过。

今年的大环境会稍微受疫情的影响，碰到机会，还是应该先抓住。

这种情况很不好应对啊。之前我在找工作的时候，遇到了一件事情。因为不想让自己陷入空窗期，担心跳槽这段时间没有收入来源，所以我就是在职去找工作的。当时是在boss直聘和拉钩上面找，但是我没有注意到可以勾选屏蔽当前公司信息这一个选项。

所以很悲催的是，我的主管发现了我的简历，看到我在找工作。于是他故意让人事问我可不可以入职。

因为当时人事用的公司名并不是我现在的公司名称，而是另外一家公司账号，所以她没有改过来，我也没有认出原来这位hr小姐姐就是我们公司的。

我当时就说：啊，可以的。心想只要对方愿意让我去面试，我就在现在这家公司里请个假，然后去面试就好。

可是没想到，第2天主管直接找到我，把聊天记录放在我面前，我整个人都懵了。他很生气，当着全办公室的人的面骂我：

你要想换工作，你早一点说不就完了。你何必这样隐藏？

由于自己平时表现也不太好，能力不足，和主管的关系不太好，所以后面我很尴尬了，被裁员了。

也是吃一堑长一智，从那以后找工作我都会把公司全部屏蔽掉，不让对方的小姐姐看到我的简历。

那回到题主这个问题来，如果别人问你可不可以上班，那我建议你说实话，讲清楚自己目前还不能去。

在职场上骑驴找马是一件很正常的事情，很少有人会选择裸辞的，一般都是在职期间去找下一份工作，所以任何一个公司的hr都能够理解这种行为。

毕竟只有工作了才有工资拿，赚钱的事情谁不想做呢？而且一旦裸辞了再去找工作，会有很长一段时间的空窗期，还会面临巨大的风险和不确定性，人都是害怕未知的。

如果欺骗一次，就需要用更多的谎言来圆，这样现在公司的主管心里会不开心，也欺骗了其他的hr，对方也会对你的人品持怀疑态度。

我们可以诚实地告诉对方自己现在还是在职状态，但是也希望对方能够给我们一个面试的机会。如果面试通过，那么我会尽快办理离职手续，不会拿着offer让公司等半天。

我相信这时候hr小姐姐一般是会同意的，因为她们也是在完成公司的kpI，多一个人去面试更有可能帮公司招到更合适的人选，她不会因为这一个原因就放弃掉一个候选人。

一定要表达自己是非常希望加入这家公司，态度很端正。这就要求在之前我们要先详细地了解这家公司的产品，企业文化和价值观，以及岗位的要求职责和自己的匹配程度等等。

一定要让hr小姐姐认为这个员工态度好能力强，以后一定能够有很大作为，能为公司创造价值。

所以我认为这样处理才是最得当的，就实话实说表达自己现在还是在职状态就好。

以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。

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骑驴找马，这个是职场大忌！

首先，毕竟领导已经发现了，不如坦诚的交流一次,但是交流之前，务必要考虑清楚自己内心真实的想法。

一、如果已经铁了心要离开，不妨跟领导摊牌，主动辞职。这样至少在领导看来，你是一个有担当的人。

二、如果还是愿意留在原单位，那么就果断回绝对方，表明态度，拿出更积极的工作态度和工作热情来。同时，还应该立即撤掉你的简历，让主管领导看到你的态度！才有可能在今后的工作中对你更加信任！

三、平心而论，也许，这山望着那山高，是一种职场的常态化的心态，或者，也是寻找自己更准确的职场定位的一种方式，因此，人不能太自私，为自己考虑的同时，当然也要考虑所在公司领导的想法。所以，如何有效的避免类似尴尬的事情在发生，以后再发布简历的时候，屏蔽掉应该屏蔽的单位，让公司无法看到你投递的简历，这个功能是所有求职软件都有的！

职场不易，且行且珍惜吧！

如果你觉得这家公司各方面条件都合心意，那就跟主管表明想法，否则继续更新简历另谋高就。

去年，我一朋友，毕业进了一家国企，但是干了半年后发现没有奔头。于是他准备重新找份工作，他选择了比较稳妥的方式，在公司继续上班，私下自己向其他公司投递简历。但不巧的是跟你一样，投递简历一事被公司的HR发现并向他的领导汇报了情况。他的领导很喜欢他，并不想让他离开，于是开始画各种大饼。我这位朋友去意已决，就跟他的领导表明了自己的想法，当然领导也没多说啥，让他好好找工作。

其实，我们在各大招聘网上的一举一动，都会被公司的人力资源相关人员发现。特别是HR岗位，因为他们每天的工作就包含在网上筛选简历这一项。可想而知，HR发现公司员工在修改简历，自然就会察觉到你想跳槽。不过，跳槽是员工的自由，想去哪儿就去哪儿，公司不会干涉，只是这一提前行为被领导得知后，大家会比较尴尬。那题主遇到这样的相似情况，该怎么处理呢？

有些公司在招聘实习生时要求不高，但是吸纳为正式员工，条件可能就会相对苛刻一些，不是你想留就能留下来的。往往有些实习生知道自己的能力所在，留在的可能性小，于是就开始准备优化简历，另谋高就。

以上情况是一种可能性，题主是不是这种情况，我也只能靠猜测。无论怎么样，只要是你想留下来，那就直接跟主管表明自己的想法，况且主管都已经向你抛出了橄榄枝。如果不想留下来，那就一心为寻找更合适自己的工作而继续做准备工作。

其实主管看到你在更新简历，不会对你有其他的想法，只会觉得你这孩子很上进。因为他们见得多了，历经职场这么多年，也遇到过形形色色的人，就你这点小想法难道他们还猜不透吗？

你更新简历这一举动，表现了你对自己的未来很负责任，对自己的职业生涯有规划，而不是得过且过，坐吃等死。所以，主管就对你特批了，希望你直接留下来工作。

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第一，说明主管在乎你，公司在乎你，是对你能力的肯定，如果不想留你，没必要理会你。

第二，既然都被看到了，可能别人看出你有离职的意向，那就好好问问自己，对现在的实习工作是否满意。如果不满意，那要看是什么地方让你不满意，能沟通的尽量沟通，说不定公司可以给你更好的解决办法。

第三，给自己争取面试的时间吧，现在都可以进行在线面试吧，晚几天再回去上班。

希望对你有帮助，珍惜好机会。祝你好运。

这个描述有点捉急啊，我楞是看了几遍都不能完全理解你的意思。

我推测你问的应该是：你是一名实习生，想换工作了，于是在BOSS上更新了简历，没想到被主管发现了，所以他找了别家公司的人去试探你，问你可否去他公司上班，以此来确认你是否真的有离职的想法？

不知道你是否是这个意思，姑且我就按这个情况来进行一个简单分析吧。

其实，我很好奇你怎么知道问你可不可以上班的那个别人，是主管派去的卧底？这里面好像有个了不起的故事，暂且就忽略这个疑点吧。

面对这种情况，我认为你可以这么处理：

大家在职场上混久了，就会发现很多人都有骑驴找马的经历，因为各种原因不喜欢现在的工作，想换份更符合期待的新工作，但又不想裸辞。毕竟裸辞对我们普通人来说，代价太大了，空窗期不知道持续多久，没有收入吃老本，加上内心的浮躁，很多人是难以承受的。这个时候，骑驴找马就成为大家的首选。

所以你不要有心理负担，觉得自己在求职网站更新简历，被领导发现自己有离职的意图，就感到很羞愧，没有的事。公司给你发工资，但同时不也相当于买了你的时间、体力、技能？你们只是一个互惠互利的交易过程，只要遵守合同约定即可，不需要有过多感情因素在里面。

这个主管有点手段啊，找别家公司去"勾搭"你，以确定你的离职意向程度。当然，也显得她有点闲，为了你一个小小实习生，大费周章去侧面打听你是否要离职，这可能是因为你自身条件不错又努力，她颇为欣赏，所以想留住你的表现吧。

不过咱们不用管，认准自己想要的东西，跟着自己的节奏走，真的要离职，谁也挡不住。现在面对"探子"来问你是否可以入职的情况，我认为你应该先拒绝，比如说"抱歉，我现在在职，暂时没有离职的打算"，以此给主管一颗定心丸，让主管放松警惕，再私下筹谋自己的离职计划，后续可以请假去面试（其实老油条的主管也大多能猜得到），反正最后确定好了新公司，再跟主管摊牌离职即可。

总的来说，作为实习生的你，想换工作，刚更新简历没想到就被主管发现了，这时不需要慌乱，骑驴找马是很正常的行为，泰然处之即可。而面对探子来询问你是否可以加入他们公司的陷阱，你应该要义正言辞地拒绝，然后背地里筹划自己的离职大计，等后续确认好新工作再离职，祝你顺利。

感谢阅读，企业资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流。

这难道不是人之常情吗，也许主管也在上面偷偷找下家呢, 更何况你只是个实习生，大家都知道你不一定会待很久。这个时候坦诚沟通自己的职业规划最重要。

主管发现你在boss上更新简历，也就等于他知道你可能不太想在这个公司干下去了，而现在摆在你面前的难题是，对方公司问你能否上班你不知如何回复。

分享个例子：之前我们学校大三实习的时候，有几个同学被分配到了一个自己不太喜欢的公司实习，最后整天被压榨，工作也非常不开心。

后来她们选择大闹一场，公司顶不住了，就同意放她们走。而我们学校这边又提供了一家新的实习单位，这几个同学就这样“转”过去了。

这个例子说明，作为实习生，没有正式员工那样受到太多限制，如果你真的不想在实习公司待下去，你可以大胆的说出来，和主管沟通，相信他也不会为难一个小小的实习生。

1.如果确定要走，和主管谈话，体面的离开

不要一声不吭的走或闹的太大再达到离开的目的，这些都是不可取的。确定要离开的话，可以尝试和人事沟通，再征求领导的同意，既不要意气用事，也不能放别人鸽子。

2.确定离开后，再毫无顾虑的给予下一家公司回复

在你能离开之后，再给予下一家公司确定的答复。因为一来，如果你没有离职而答应了对方，那会面临太多不可预测，万一现在这家公司不让你马上走怎么办？所以你要先把这家公司搞定，再去搞定下一家公司，这才是解决这个问题的正确思路。

你这个问题的话，我可不可以理解为：骑驴找马被主管发现了，该怎么办？

我以前有个同事，因为对薪资不满，只要是同为实习生，能力比她差的人，工资却是她的两倍。她也不说什么，就默默开始找工作，更新简历，当被问能否入职的时候，也说可以入职。这件事就被主管知道了，开门见山问了她。同事很诚实的说，就是想走，并且说了想走的原因。你们猜最后怎么着，最后公司给这个同事涨工资了。

所以如果你被发现了，不用觉得这是不好的事情，员工在职，公司也屡屡发布招聘启事，那么员工骑驴找马，也是职场很正常的事情。如果被发现，你只要回答亮点：

一，是否想要跳槽。如果是，你就回答是，如果不是，你就回答不是，无论对方信不信，你诚实回答了就好；

二，对公司是否有什么不满。比如薪资上的，制度上的，你可以借此机会坦诚的和主管沟通一下。

我总是觉得，这并不是什么见不得人的事情，所以不用觉得不好意思和恐慌，大不了就是离职走人。