人力资源公司是劳务中介公司吗，两者有没有什么区别？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-27 02:35 标签： 人力资源公司注册条件

开小型劳务中介公司一般需要办理《职业中介许可证》，营业执照，组织机构代码，税务登记证等等。而且要选好经营场所，现在国家对劳务派遣、人力资源公司的经营场所都有比较严格的规定，必须是商用房才能经营，而且使用面积不能少于50个平方以上。

劳务中介公司办理程序及材料

带身份证到县政务服务中心工商窗口办理企业名称预先核准，而后持企业名称预先核准通知书到人力资源和社会保障部门办理国内劳务派遣经营许可证，凭劳务派遣许可证到工商部门企业注册登记。

2、办理公司所需材料：

（1）企业名称预先核准通知书

（6）董事、监事、经理任职文件

（7）法定代表人的任职文件

（8）公司住所使用证明

（9）股东身份证复印件

　　对于劳务服务公司和劳务派遣公司，它的区别在哪这个问题，一般来说，劳务服务公司是专注于劳务服务的一个公司，而劳务派遣公司则是专门进行劳务派遣的公司，两者最近大致的区别就是这些，至于一些细微的区别，需要根据实际情况来判断。接下来由法律快车小编为大家带来劳务服务公司和劳务派遣公司的区别在哪的详细知识，希望帮助到大家。

　　一、劳务服务公司和劳务派遣公司的区别在哪

　　1.劳务公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。

　　2.简单地说， 人力资源公司，

　　是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。

　　劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。

　　3.再简单的区分方式，看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣公司的业务范围，反之则是人力资源服务公司。

　　4.举例说说：现在公司需要100人为他们完成一个200万的生产任务。劳务派遣公司：会先在市场上招收100人，然后和他们签订合同，再把人员输送给公司，任务完成后公司会给劳务派遣公司钱，员工的工资由劳务派遣公司发放。

　　6.人力资源类公司：招到100个人，直接提供给公司，收取招收人员的服务费，员工与公司签订合同，工资也是由需求者公司发放。

　　7.注册这2类公司的区别：劳务派遣公司前资条件：200万验资、实际的办公地址。人力资源类公司前资条件：10万的验资、5个大专以上学历的人员。

　　二、劳务派遣四大原则

　　劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

　　劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

　　租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

　　以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

　　现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

　　同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

　　现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

　　一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

　　《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

　　“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

　　派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

　　三、劳务派遣权利义务

　　权利义务主要体现在以下三个方面：

　　1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。

　　3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。

　　以上是法律快车小编为大家整理的关于劳务服务公司和劳务派遣公司的区别在哪的相关知识，劳务服务公司和劳务派遣公司都是跟劳务有关的公司，他们有着很广阔的市场。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师，他们会为你做出专业的解答。

网站声明：法律快车以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网相关知识，遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容，包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。

延伸阅读 劳动法法律知识聚集

江苏鼎浩人力资源有限公司前身为常熟市鸿图人力资源管理咨询有限公司，成立于2008年3月是经江苏常熟市工商局注册和人社局核准成立的正规人力资源公司，注册资金200万元。

公司多年来先后为上海美蓓亚、扬州京东客服总部、昆山富士康、正崴集团富港电子、精元电脑、谷崧电子、常熟新世电子、昆山维尔斯、吴江金名山光电、南京巨宝、苏州迈维视、昆山华道数据、连云港康达智、昆山日月光集团、合肥京东方、苏州华硕、佳世达电通等众多世界500强知名企业提供近百万人次的劳务派遣、人力资源外包等服务。年连续担任常熟市人力资源行业协会理事单位。

我要回帖

更多关于 人力资源公司注册条件 的文章

 

随机推荐