第1篇：新人所存在的职场毛病

每一年的招聘来临，企业都会招入大批新员工以补充公司新鲜血液，但是员工离职率过高，那么这些离职率高的员工都存在着哪些毛病呢?以下是小编搜罗的内容，欢迎参考和借鉴!

一、责任心不强、心理承受能力差

某单位新招聘了几个大学生，她们都是90年代出生的女孩子，平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”，对领导也很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。结果有两次被经理训斥，几个女孩子当场就委屈地大掉眼泪，怎么劝也劝不住。虽然这些学生功课学业都不错，但由于被家庭过分娇宠，往往心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强，对于苦难的承受能力差。

初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。他们在踏上工作岗位后，往往没有学会根据现实的环境调整自己的期望值和目标。

三、职业素养和意识不足

很多大学生刚进企业待人接物不太礼貌，缺乏礼仪知识。很多新毕业的大学生会忽视一些工作中的小细节，如见了陌生人说话就紧张，接电话时喜欢大声说“喂，谁啊”，坐姿不太雅观，陪客户去吃商务餐不会用*叉等等。曾经有一个前来上课的女孩子就是因为吃西餐时把*盘弄得“咯咯”作响结果被客户视作不礼貌。职场不是学校，不是家

第2篇：职场新人应该注意哪些不能犯的小毛病

职场新人，是指那些刚刚大学毕业，或参加工作三两年的职场人。有的职场新人，来到一家企业，对企业的核心业务还不太清楚，对周边的人也不太熟悉，对企业的管理体系、文化氛围也还不了解，就开始对企业指手画脚，认为这也不合适，那也有问题。这是职场新人的大忌。

很多的职场过来人，不是*能力不强，也不是管理能力不足，而是管不住自己的嘴，让把不住门的“嘴”毁掉了自己的前程，多少年下来，也没有大的发展。任正非曾经对一个入职华为几个月就对华为管理提出万言建议书的新人做过批示：如果此人精神有毛病，建议送精神病院治疗;如果精神没毛病，建议立马将其辞退。

要求职场新人迈起自己的腿，就是不要太懒散，必须经常到生产现场，到市场前线，扎扎实实做上几年基层的工作，让自己得到锻炼，形成自己最起码的积累。没有基层这个过程，也不要想着尽快到管理部门，到一些*岗位，去从事所谓的管理工作。没有基层的积累，到了管理岗位一定会是“上不着天、下不着地”是状态，悬在空中，无所事事。

对职场新人，本人都要求他们必须在基层车间起码呆上三年五年，否则你的将来不会有什么大出息。通过这个过程，一方面积累自己的基层工作经验，另一方面建立自己的人脉关系。你想想，让你做个车间主任，你连车间的百十号人姓名、*格、脾气都不清楚，怎么可

第3篇：职场新人的生存之道

当你开始一份新工作时，当然你想让公司同仁与上司对你的表现刮目相看。担任思科与雅虎公司的管理顾问*德博士对于职场生手如何生存有些建议。

*德博士指出，许多新员工在第一年就被刷掉，其中有一大部分新员工，甚至新的经理人出状况，都是因为没有人清楚的告诉他们，开始的半年或一年的工作目标。同时也没有人告诉他们去哪里找到他们所需要的信息，结果导致这批菜鸟自己“发明”工作。他们的上司会认为这些家伙很奇怪，放着经理人与公司同事不去请求协助，却像无头苍蝇般的浪费大量时间。

有哪些迹象显示你在新工作上遇到麻烦?*德博士指出，如果你不知道你为什么做某件事，也就是你不知道你的目标或是方向，你就不会成功。另一个迹象是，你经常对公司同仁讲的话不知所云，这代表你要多听少说。更严重的是在公司团队里没有人对你有好脸*，甚至对你有敌意，准备看着你这位菜鸟惨遭公司淘汰的命运，在这种情况下你要怎么办?

*德博士表示，你有3件事可以做。第一件是设法找出原因，询问问题以了解究竟发生了什么事?其次是改变谈话的内容，将话题摆在小组、团队或公司上。第三，也是最重要的一点就是如果其它方式均告失败之后，你必须做出团队中最好的表现。

对于刚出社会的新鲜人在找到第一份工作时，*德博士的建议是尽量认识更多的人，同时探索各种不同的机

第4篇：职场新人的生存技巧

年轻人步入职场，要面对鲜花与险恶陷阱，而好高?远会令年轻人痛失机会。下面小编来给大家分享职场新人的生存技巧，希望对大家有帮助!

刚进入职场，企业一般会给你几天时间去适应工作环境、熟悉工作内容。

过了这几天，上级就会分派给你一些任务。如果你不能快速适应工作，进入状态的话，任务就不能按时完成，你就很容易被淘汰了。

如果你没有定好奋斗目标，那你对工作的热情和积极*，就可能会被日复一日的机械式工作消磨殆尽，进而产生厌烦情绪，不利于提高工作效率和团队建设。

目标的意义在于它能够让你保持工作热情。

如果你没有为之奋斗的远大理想，那么就为钱而战吧。

新入职场，要想快速得到认可，你需要出*地完成分派给你的任务。

当你把一件事情做到超越他人期待的时候，你才有可能被委以重任。

如果凡事都留下一个小尾巴，尽管事情最后做完了，还是无法让上级彻底对你放心。

在刚进入职场的时候，大家都是小心翼翼的，但是在工作了一段时间之后，会产生自我膨胀或者是厌烦的心理，对同事的行为指手画脚，这些都是没有定位好自己角*的表现。

想要定位好自己的角*，你就要多多反思自己平时工作中的行为。对需要改进的地方及时调整，对表现优秀的地方继续保持。

第5篇：职场新人的生存法则!

想要在职场中生存，有些时候并非我们想象中的那么容易。如果你在不知道一些职场生存法则的情况下在职场中打拼的话，那么职场生存就会更加困难。

第一，分清场合，该说什么话

不是每个场合都是适合说真话的。当我们在职场中选择说真话之前一定要分清楚状况，仔细考虑之后觉得自己在说真话之后会带来什么样的后果。千万不可冲动行动。

第二，职场打拼，讲究真材实料

在职场中你若是想要浑水摸鱼的话那是不可能长久的。迟早有一天你会被别人给淘汰。要想能够真正地在职场中生存下去，就得有真才实干。

第三，人际交往在与是否存在真感情

人际交往在职场中的重要*，想必每位职场人员都知道的。那么对于人际交往背后存在的一些真感情你又了解多少呢?你与别人每次的交往之后是否都是只看表面关系呢?

第四，职场中坚持自己的思想，千万不要被人左右

在职场中每个人都有自己不同的思想与看法，只要我们的想法是正确的，就要始终坚持。千万不要轻易受别人的影响，被人给主导。

第五，特殊情况下对自己*点

在职场中有些时候需要对自己*点，需要逼迫自己的潜能，这样你才能发挥更大的能量。尤其是当你遇到困难的时候。如果你发挥出了你的潜能，那么你会发现自己有意想不到的能量

第6篇：职场人员在职场生存的法则

身为职场人员，要想能够在职场生存下去，就得了解一些职场中的生存法则。小编下面就给大家讲讲职场人员在职场生存的法则，一起来看看吧。

第一，要想自己能够在职场中有地位，那么就得用自己的业绩去说话

不管哪家企业，员工的业绩对他们来说是非常重要。对于那些业绩特别好的员工来说，那么他们平时在企业中说话也会有一定的分量的。

第二，不要总是在工作的时候抱怨这抱怨那的，不妨看别人是如何做到的

与其浪费时间去抱怨，不如将时间用来多做一些事情。久而久之，你会得到老板的赏识，那么你的抱怨也会慢慢减少的。

第三，职场中紧缺的是不仅有思考能力，而且行动能力也很强的人才

在职场中，思考能力和行动能力是缺一不可的。因为只要确少一方面，那么不管多么简单的事情都不能够办成的。

第四，一个人的*、背景只是判断一个人的辅助条件

虽然*、背景在职场中是必不可少的，但是并不是站主导地位的，要想去彻底的判断一个人，还是需要看一个人的能力。因为能力能够决定着一切。

第五，当天的事情最好当日完成

不要学会偷懒，将所有的事情都堆积在一起。而是给自己设定一个目标，每天朝这个目标去努力。这个目标指的就是当天的事情当日完成。

第六，不要让昨天的经验成为今天的障碍，我们需要的是不断的去学习，进步

职场中，有不少人认为自己在某个方面已经很有经验，

第7篇：职场新人不得不知的职场生存法则

作为一个初入职场的新人，工作时的心态又兴奋有紧张，要想生存下去，有一些法则必须明白，今天就为大家介绍一些职场新人生存法则，助你在职场如鱼得水一臂之力。

新人生存法则一：不要让电脑一直开着

刚毕业的学生初入职场有时候会把很多不好的习惯带到职场中，从而影响其表现，最简单的就是在电脑不用的时候一定要将显示屏关掉，一定不能再上班时间玩游戏和看电影，不仅浪费时间，还会让你的工作效率大大降低，要是被老板看到了，那么是必定被炒鱿鱼的。

新人生存法则二：时刻保持办公桌整洁

有序办公桌是职场中人的栖息之地，呆在那里的时间比呆在家里的时间还要长，所以保持办公桌的整洁有序是很重要的，首先凌乱的办公桌会让自己无法工作和增加工作的负担感，其次就是杂乱无章的地方给老板、同事或者是客户一种脏乱不堪的感觉，从而对你的人有也会产生客观的想法。

新人生存法则三：办公室里严禁干私活、闲聊

作为新人最重要的就是多做事、少说话，每天做好自己的本分，不要再上班时间与他人或者自己无事闲聊，更不能处理个人私事，还有就是私自使用公司的公务，这样往往是新人最容易犯的错误，不仅会让办公效率降低，还会给领导留下不好的印象。

新人生存法则四：不要随意请假

在职场中，不管你是在职很久的员工或是职场的新人，都不要吧请假当成一件小事，随心所欲的跟领导请假，如果

第8篇：最新职场新人生存法则

职场新人生存法则有哪些呢?下面是由应届毕业生小编为大家带来的关于职场新人生存法则，希望能够帮到您!

每年这个时候，刚刚踏出校门的大学生们，便要走上一个个不同的岗位。如何去适应新的工作、融进新的办公圈子?怎样才能完成从校园到社会的角*转换?

从校园到公司是两个完全不同的环境，这是从书本知识学习向实际工作能力转变的一个过程，所以说，超强的生存力对于刚刚参加工作的新人来说至关重要。

身在职场不能像在家里那么随心所欲。职场文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。

有位人事经理曾说：“我从不录用不积极参加集体活动的毕业生。”在一个大集体中，要完成一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，而是个成员之间的协作能力。

前三年的工作时间在个人职业发展的道路上是知识和经验积累的时期。往往在这个阶段，有很多人无法拒绝高新和高职位的诱惑，开始频繁跳槽。职场新人应注意下面几项：

1、要有饱满的工作热情

要主动地在工作中寻找乐趣，而不是被动应付工作。要为自己精心设计职业规划，有近期目标和长远目标。

要养成善于观察思考的习惯，随时随地注意细心观察周围同事的喜好以及工作方式;当你仔细观察之后，就要想想他们为什么这样做，同时，

第9篇：在职场上你应该改掉什么小毛病

【导语】工作的人总会想自己能够得到点什么发展，但还是会有些小毛病阻碍到运势。今天小编和大家测试，你应该改掉什么职场小毛病。有兴趣的朋友不妨来测试看看哦！

1、朋友说要给你介绍一个外形非常好的异*，你觉得他（她）是什么样的？

a、很干净，很温柔→题4

b、很漂亮（帅气），令你一见倾心→题2

2、后来，这个异*热情地请你看电影，你会？

a、开心极了，马上去→题6

b、感觉太出乎意料了→题3

3、这9天晚上睡觉，你梦到了异*，他（她）是谁呢？

a、竟然是你的同事→题5

b、竟然是陌生人→题6

4、在学校，年长的师哥总是喜欢师妹，这是为什么？

a、师妹总是单纯，甚至有点傻→题11

b、师妹年轻，有活力→题7

5、在公司，有人传你跟一位同事的绯闻，你打算？

b、不予理睬，清者自清→题8

6、如果你们公司去海边旅游，结果你跟一个异*同事一起去下水，你打算穿什么泳衣？

a、*感的→题9b、保守的→题7

7、公司的年终舞会上，一个你很讨厌的异*同事非要跟你跳舞，你打算？

a、坚决拒绝→题9b、生气地离去→题11

8、天大的福气，竟然有两个异*同时爱慕你，也因为你经常起矛盾冲突，一天他们突然吵了起来，你打算？

b、他们吵他们的，你在旁边不管不问→题10

9、在年会上，你很喜欢的异*邀请你共舞一曲。你会

第10篇：职场新人生存法则20条

刚进入社会，职场新人难免会不适应，遇到各种问题。下面是小编分享的职场新人生存法则20条，一起来看一下吧。

1、办公室里只有两种人，主角和龙套。

职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

2、每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。

胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。

3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。

当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是*的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。

4、如果真的没大志，那就为钱奋斗。

每个人都有解*归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值

智慧树知到《大学生职业生涯规划与就业指导》2020章节测试答案

1、大学生职业生涯规划就是帮大学生找工作。
2、职业生涯规划不是静态的。
3、如果上一阶段的任务没有完成,年龄到了下一阶段此任务就会自动完成。
4、职业生涯规划是基于()认定的一个人生发展的方向、目标、定位。
5、下列关于职业生涯规划的说法中不正确的是
C:最终行动点是时刻关注未来
6、下列属于职业生涯规划规划内容的是
A:获得什么样的薪酬回报
7、舒伯的生涯发展阶段论将生涯的发展分为五个阶段,其中第一个阶段是()期。
8、角色的宽度是由()来决定的
10、自我探索的三个重要意义是
A:帮助你制定适合自己的行动计划
B:帮助你树立内心认同的生涯目标
C:帮助你了解某种职业的能力要求
D:.帮助你权衡不同职业选择的利弊
1、根据霍兰德理论，哪些职业是E型企业型所对应的职业？
2、什么兴趣类型的人关心人胜于关心物？
3、每个人都只符合一种兴趣类型。
4、对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。
5、我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。
6、既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。
7、下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？
A:喜欢自由自在、富有创意的工作环境
B:喜欢独立工作，能表达自我

C:害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥的事
D:喜欢说服、影响别人
8、喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？
9、（）的人喜欢竞争，迎接挑战。
10、根据霍兰德理论，哪些职业是R型现实型所对应的职业？
1、下列选项中哪些属于自我管理技能？
2、“江山易改，本性难移。”一个人的性格是稳定不变的
3、外向型的人不爱与人打交道，所以往往他们人际关系较差。
4、一个人最好从事与自己性格相符的职业，但人的性格并不能决定他的社会价值与成就水平。
5、直觉型人关注细节，感觉型人关注整体
6、判断型的人乐于制定和执行计划，办公室往往紧紧有条
7、做决策时，思考型人以事为主，情感型人以人为主
8、MBTI理论中，我们获取能量的方式看，分为哪两个维度？
9、MBTI理论中，我们接收信息的方式看，分为哪两个维度？
10、MBTI理论中，我们处理信息的方式看，分为哪两个维度？
11、MBTI理论中，我们行动方式上看，分为哪两个维度？

1、能力，就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。
2、技能是指经过后天学习和练习而培养形成的能力。
3、可迁移技能是用人单位最看重的，专业知识技能不重要
4、“天生我才必有用”的意思是每个人都有自己独特的能力
5、自我效能感是指一个人对自己的能力，以及运用改能力得到何种结果所持有的信心或把握程度。

6、专业知识技能只有通过正式的专业教育才能获得
7、技能的三分法的类别是？
8、下列选项中哪些属于专业知识技能？
9、下列选项中哪些属于可迁移技能？
10、下列选项中哪些属于自我管理技能？
1、价值观是指一个人对于人、事、物的看法或原则。凡是自己觉得重要的、想追求的就是自己的价值观。
2、价值观不会随着环境和需求的改变发生任何改变
3、职业价值观一点程度上影响职业满意度。
4、价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。A
5、一个人愈清楚自己的价值观，生活目标愈清楚。
6、价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。
7、职业价值观标示着一个人通过工作所要追求的理想：为了金钱，为了权力，还是为了一种情感关系
9、马斯洛的需求层次理论提出了人又五个层次的需求，处于最下面三个层次的是
10、在马斯洛的需求层次理论中，属于内在的高层次的需求的是以下哪几个需求？
1、很多人觉得工作不是原来自己想要的，原因就是在选择工作的时候活在对职业的想象中B
2、聚焦型生涯的是指专注于某一领域持续发力，并取得成果。A
3、胜任素质模型就是某具体岗位所要求的一系列不同素质要素的组合。A
4、兴趣与能力的关系中，如果是高兴趣，低能力的应该怎么办？A

5、兴趣与能力的关系中，如果是高兴趣，高能力的我们称为？C
6、兴趣与能力的关系中，如果是低兴趣，高能力的我们称为？D
3、应届生可以通过高校毕业生到国际组织实习任职服务平台了解到国际组织工作的信息。B

4、斜杠青年指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。B
5、以下哪个网站专注互联网的职业机会C
6、以下网站中，不是做招聘的网站是D
7、就业信息应该包括ABCD
8、以下网站中，专门做招聘的是BCD
9、以下哪些机构有就业信息的权威解读？ABCD
A:四川省毕业生就业指导中心
C:人力资源与社会保障部
10、以下哪些网站可以查到骗子公司信息BC
1、147定律的7是指HR通常用7秒时间决定要不要给面试者机会A
2、制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。A
3、在简历中，用数据来可以很具体地展示出应聘者的成绩A
4、在一页纸的简历中，完全应该把中学的经历写进去。B
5、以下哪些内容可以不在简历里呈现D
6、关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？C
A:需要提供展现职业化形象的照片
B:照片可以建立自己的“形象”
C:能展现应聘者的个性.
D:照片向阅读者建立好的第印象
7、HR鄙视的简历有哪些特征ABCD
8、只要学霸和获奖经历很多的人才能把简历写好。A
9、岗位的匹配度是简历里必须呈现的，越匹配的经历写在越靠前的位置。A
10、写简历前要深度挖掘岗位的职业能力，然后把自己的经历越多越好地写上。B
1、一般握手的时间为()秒A
2、在与人交谈时，双方应该注视对方的（）才不算失礼D
D:双眉到鼻尖，三角区
3、在正式场合，男士穿的西服有三个扣子，只能扣（）A
4、正式场合着装，整体应该不超过（）种颜色？B

5、就坐时，占桌椅的（）最合适？B
6、穿着西装，钮扣的扣法很有讲究，穿着西装，不管在什么场合，一般都要将扣子全部扣上，否则会被认为轻浮不稳重。A
7、男士与女士握手时，应该握较长时间表示尊重。B
8、正式场合，翘二郎腿的坐姿男士可以，女士不行。B
9、穿着短裙的下蹲姿势，应跨前半步后腿虚跪，上身保持挺直，蹲下时慢慢地弯下B
10、接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？C
1、面试前最关键的准备是着装和形象。A
2、当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。A
3、无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。B
4、无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。A
5、STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？C
A:R，强调我得到多少人表扬
B:T，强调目标有多高多难
C:A，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
D:S，强调困难有多大
6、STAR原则中的T指的是什么？B
B:在当前情景中你要达成的行动目标是什么
7、关于面试准备，以下建议不恰当的有C
A:事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
B:事先进行一些演练，缓解紧张
C:不要刻意去准备发言，显得不真实
D:带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
8、求职方法中，成功率最高的方法是通过B
9、有重要他人推荐的求职，其独特优势是：C
A:可以立即获得面试机会
B:会获得应聘单位的特别重视
C:迅速提升招聘单位的信任
D:会获得更高的工资回报
10、在自我介绍时，以下做法不正确的是D
1、职场新人不要事事都请示和汇报，这样会显得你没有主见。B

2、面对可能受欺负，职场新人要早点拉好自己的团体。A
3、职场新人适应期要学会谦虚多请教A
4、职场新人适应期要学会职责外的工作触及有度A
5、蘑菇”怎样尽快成长？关键是在融入一个团队，从团队中获得尽可能多的营养和支持，A
6、蘑菇定律，通常指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。A
7、蘑菇期是对新人很好的历练，所以时间越长越好。A
8、少抱怨多做事，是职场菜鸟快速成长的法宝之一。B
9、作为职场菜鸟，要快速获得领导的认可就要抓住一切机会表现自己的才能。B
10、有些职场老油条总是喜欢欺负新人，职场新人可以不理睬。B

大学生大学毕业后，面临着找工作，但是由于工作经验的问题令他们屡屡碰壁，就算是顺利找到工作，不到一星期就被解雇。如何才能令自己快速融入到工作的环境中，分享职场白领新人的入门忠告，入职指南令你迅速进入工作状态。