跨年生产产品数量入多了,帐务如何解决？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-04 05:43 标签： 以前年度收入多计该如何调整

关于企业多结转的成本跨年冲回怎么做的问题，在账务处理上应该冲减暂估成本，但也不是所有的都是，分两种情况讨论，前提是判断是否属于会计差错更正调整情况，具体怎么做小编已经为大家整理好了，对这方面知识还不了解的小伙伴，赶快来看看吧!

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企业多结转的成本跨年怎么冲回

财务处理程序上应该冲减暂估成本,然后按照实际成本入账;但入账的时候要考虑差异是不是很大,差异原因是什么;如果是重大差异而且属于计算错误或当时的估计不充分、不准确应该属于会计差错更正调整期初数;如果差异不大或差异原因是因为今年新掌握的信息、新发生的情况引起,不属于差错更正调整当期成本.如果没有取得发票,就不用调账暂估成本.只进行纳税调增就可以了.

1、补结转上年成本时:

贷:库存商品(或产成品)

借:利润分配--未分配利润

如果去年已经缴纳了企业所得税的账务处理:

借:应缴税费--应缴企业所得税

企业的暂估成本可不可以跨年呢

答:一般是可以跨年的;

根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(2011年34号)第六条:

企业当年度实际发生的相关成本、费用,由于各种原因未能及时取得该成本、费用的有效凭证,企业在预缴季度所得税时,可暂按账面发生金额进行核算;但在汇算清缴时,应补充提供该成本、费用的有效凭证.因此,企业暂估的成本是可以跨年的.

账务处理比较简单，根据企业执行的会计准则进行区分。

执行《企业会计准则》，对于跨年度的重大会计差错，采用追溯调整法，即需要通过“以前年度损益调整”科目去调整，并且最终还要重述以前年度的会计报表。

执行《小企业会计准则》，对于发现的会计差错，不管是本年度的还是以前年度的，均采用未来适用法，即只在发现会计差错的当期进行调整，不用去调整以前年度。

对于提问描述的事情，税务处理有以下几点错误，需要调整：

1、固定资产出售直接计入收入，是不正常的，固定资产出售作为非日常业务，处置收入不能计入“销售收入”，而应按照处置净额（利得或损失）计入。计入收入，会导致广宣费等限额扣除费用计算基数变大，导致计算错误。

2、没有做清理，可能虚增了应纳税所得额，导致多交了企业所得税。

由于存在上述错误，如果是年度汇算清缴后才发现，导致年度企业所得税申报表错误，需要企业去税务大厅对以前年度申报表做更正申报。如果是在年度汇算清缴前发现的，应在汇算清缴中直接先调整后再申报。

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　　年终奖是指企业在年末给予员工的奖励，也是对员工工作业绩的肯定，跨年发放年终奖时，如何做账？

　　年终奖跨年发放怎么做账？

　　单位计提年终奖的时候：

　　 贷：应付职工薪酬

　　跨年实际发放年终奖的时候：

　　 贷：银行存款等科目

　　年终奖个税如何缴纳？

　　居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的，在 2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得 到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表)，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：

　　应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数

　　居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

　　自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

　　政策依据：《财政部关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税[号)

　　应付职工薪酬主要有哪些？

　　应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

　　短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

　　离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)

　　辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

　　其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

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