宁夏回族自治区2017年国家和地方农村义务教育

阶段学校教师特设岗位计划招聘公告

　　为切实做好全区2017年国家和地方农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘工作，根据教育部办公厅、财政部办公厅文件精神，按照国家和自治区有关政策规定，现将有关事项公告如下：

　　（一）坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“公开、公平、自愿、择优”原则。

　　（二）坚持编制内招聘原则。各市、县（区）必须确保在核定的中小学教职工编制总额内招聘特岗教师。招聘的特岗教师服务期为3年，服务期内纳入当地教师队伍管理。

　　（三）坚持“定县、定校、定岗”与鼓励引导高校毕业生到基层就业相结合的原则。招聘的特岗教师安排到农村义务教育阶段学校任教，不得随意调整。

　　（四）坚持有报必查、有错必纠的原则。把资格审查贯穿于特岗教师招聘工作全过程，发现弄虚作假的，一律取消特岗教师招聘资格。

　　（五）实施阳光操作，纪检监察部门对招聘工作进行全过程参与和监督。

　　2017年我区计划在金凤区等18个市、县（区）和宁东管委会共招聘特岗教师1100名，其中，国家“特岗计划”1000名，地方“特岗计划”100名，招聘的具体岗位详见附件1、附件2、附件3、附件4。

　　三、招聘对象及条件

　　符合《教师法》、《教师资格条例》和招聘岗位要求等有关规定，政治合格、品行良好，志愿服务农村义务教育，服从组织安排。

　　（一）国家“特岗计划”

　　年龄在30周岁以下（1987年4月27日以后出生），初中招聘全日制普通高校本科及以上学历毕业生，小学招聘全日制普通高校本科及以上学历毕业生和全日制普通高校应往届师范类专科毕业生，具有相应的教师资格条件。

　　（二）地方“特岗计划”（小学教师）

　　）下载、打印准考证。

　　1.笔试实行全区统一命题制卷，统一考试时间，统一阅卷。

　　2.笔试时间：2017年6月3日（星期六）上午9:00至11:30。

　　3.考点设置：各市教育局所在城市设置考点。

　　4.笔试内容：教育综合基础理论和学科专业知识。重点考察应聘人员的教师职业能力水平和综合专业知识水平。笔试为分学科闭卷考试。时间为150分钟，满分为300分，其中教育基础理论占30%，专业知识占70%。

　　5.笔试成绩查询：笔试成绩于考试10个工作日后，凭本人姓名、身份证号、准考证号登录宁夏人事考试中心网查询。

　　6.笔试成绩加分政策：（1）回族考生加5分；（2）烈士配偶、子女加20分；（3）因公牺牲人民警察配偶、子女加10分；（4）同一名报考者累积加分不超过20分。加分一并计入总成绩排名。

　　（六）划定笔试成绩最低分数控制线。自治区领导小组根据笔试情况分类划定笔试成绩最低分数控制线。少数专业性强、生源少的岗位，视情况可在笔试成绩最低分数控制线的基础上，进行适当下浮。具体事项由领导小组办公室予以公告。

　　（七）确定参加资格审查及面试（综合考核）人员名单。按报考者笔试综合成绩（含加分），从高分到低分，以招聘岗位数1：1.3的比例确定进入资格审查及面试（综合考核）人员名单（原则上四舍五入，招聘1人的岗位依次进入面试的应不少于2人）。

　　（八）资格审查及面试（综合考核）

　　1.资格审查。（1）各设岗市、县（区）教育、人力资源社会保障、纪检监察等部门组成资格审查小组负责对考生进行资格审查，资格审查时间和地点由市、县（区）教育局负责通知。（2）资格审查时需提交身份证、毕业证、教师资格证、准考证、报名信息表、支教人员服务证书及证明材料等原件和复印件。（3）资格审查后由招聘特岗教师的市、县（区）教育局、人力资源社会保障局及纪检监察部门对审查结果进行公示，公示时间为3天。（4）资格审查后出现的人员空缺由自治区领导小组办公室按人员空缺及笔试综合成绩从高分到低分依次递补（递补人员仍须按照以上要求进行资格审查）。（5）在资格审查中，凡发现报考者不符合报考条件的，一律取消招聘资格。资格审查、公示结束后方可进行面试（综合考核）。

　　2.面试（综合考核）。（1）面试（综合考核）工作按照自治区教育厅、人力资源社会保障厅的统一部署，具体工作由设岗市、县(区)教育、人力资源社会保障和纪检监察等部门组织实施，面试考官由各市、县（区）异地交流选派。（2）面试（综合考核）时间和地点由设岗市、县（区）教育局负责通知。（3）面试（综合考核）采取结构化、半结构化、说课讲课、技能测试及实际操作等形式，重点考察招聘人员的教育教学能力，面试（综合考核）题目由各设岗市、县(区)自行拟定。（4）面试（综合考核）满分100分，面试（综合考核）合格线为60分。对面试（综合考核）成绩达不到60分的，取消招聘资格。

　　3.考试总成绩的计算方法

　　考试总成绩=（笔试成绩[含加分]3）65%+面试成绩35%。

　　（九）确定拟聘用初步人选。按照考试总成绩和招聘职位，从高分到低分，按招聘岗位计划1：1的比例，确定拟聘用初步人选。同时将面试（综合考核）成绩连同拟聘用初步人选名单报自治区领导小组办公室。

　　1.体检由市、县（区）教育局、人力资源社会保障局负责组织实施，同级纪检部门对体检工作进行全程监督。

　　2.体检须在县（区）级以上综合医院进行体检。体检标准参照自治区教育厅关于印发《宁夏回族自治区申请教师资格体检标准及办法》(宁教人〔2014〕97号)的通知的有关规定执行。

　　3.用人单位或受检人对体检结果有疑问的，可提出复检。对体检和复检中弄虚作假，不严格执行体检标准将不符合体检标准人员体检为合格的，除取消受检人应聘资格外，还要追究组织体检部门负责人以及体检医院的相关责任。

　　4.应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。对体检不合格或因故不能应聘等情况出现的人选空缺，按考试总成绩依次递补。

　　（十一）公示。自治区教育厅、人力资源社会保障厅根据设岗市、县（区）上报的拟聘用初步人选名单，汇总审核后在宁夏特岗信息管理与服务网、宁夏人事考试中心网上公示3天，公示期满确定拟聘用特岗教师人选。

　　（十二）审批。对公示确定的拟聘用特岗教师人选由自治区教育厅报人力资源社会保障厅审批。

　　（十三）聘用。由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同，聘用期为3年（含半年试用期），聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，不得跨市、县（区）调动。

　　（一）实施“特岗计划”政策性强、社会关注度高，自治区各有关部门和各市、县（区）要高度重视，切实加强领导。自治区教育厅、财政厅、人力资源社会保障厅、编办成立自治区领导小组及其工作机构，各市、县（区）也要成立相应的实施工作领导小组及其工作机构，负责领导和组织2017年“特岗计划”实施工作。

　　（二）自治区纪委派驻教育厅纪检组、人力资源社会保障厅纪检组组成“特岗计划”招聘工作监督组，加强对特岗教师招聘工作监督。考生的资格审查工作，由市、县（区）特岗资格审查及面试（综合考核）领导小组全面负责，责任重大，必须严守政策规定、严格审查程序、严肃工作纪律，确保公正、公平，坚决杜绝徇私舞弊和弄虚作假行为发生。对在招聘过程中违反工作纪律、徇私舞弊的工作人员以及有关领导，视情节轻重，分别给予批评教育、调离招聘工作岗位或给予相应处分，涉嫌犯罪的移交司法机关依法追究刑事责任。

　　（三）凡涉及到考生违纪违规行为处理，参照《公务员考试违纪违规行为处理办法（试行）的通知》（人社部发〔2009〕26号）和《关于从严处理公务员录用考试违纪违规行为有关问题的通知》（宁人社发〔2009〕92号）执行。

　　六、凡涉及特岗教师招聘重大事项或本方案的未尽事项，由自治区特岗计划实施领导小组研究决定。

　　政策咨询、报名咨询： 0951—12333

　　考务下载打印准考证： 0951－5099130

自治区教育厅 自治区人力资源和社会保障厅

2018年宁夏特岗教师招聘笔试成绩最低分数控制线均为130分。

2018年宁夏特岗教师资格复审及面试有关工作由各设岗市、县（区）负责组织实施，截止时间为8月25日前，请考生密切关注，具体时间及地点由各设岗市、县（区）教育局、人社局负责通知。请考生关注所报市、县（区）有关通知，务必开通报名时所填写的手机号，确保通讯工具畅通。

2018宁夏特岗教师资格面试名单及面试公告（汇总）

说实话，考特岗教师要比考编制相对简单，但我们做任何事情不能只求简单，应该多方面比对，从而做出最适合自己的选择，小7为大家总结了特岗教师和编制教师的几大区别，供大家参考。

由当地省、市、县政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。比如河南，一般年龄要求为35岁以下，学历要求方面，幼儿园教师为幼师，小学教师为中师，中学教师为大专，高中教师为本科。（各地的情况不同要求也不尽相同，现在很多地区小学就要求本科以上了）。

是中央实施的一项对农村义务教育的特殊政策，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理问题，促进城乡教育均衡发展。

主要包括下列地方：河北、山西、内蒙古、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆。

一般由省级教育部门组织公布岗位、招聘人数条件，经资格审查后实施考试考核。年龄要求为30岁以下，师范类全日制专科生必须为应届生，非师范类应届本科毕业生和往届本科毕业生需要有教师资格证才能报考。2019年，全国特岗教师计划招聘10万人，2020年招聘规模再次超过10万人。

02 笔试内容和面试比例

笔试基本上是三类知识：

①教育基础知识（教育学，教育心理学，心理学，教育法律法规，新课改等）；

②学科专业知识（学科岗位所需专业知识，教学设计，教材教法等）；

③公共基础知识（法律，经济，毛中特，时政等）。

具体考试内容会根据各省市要求不同，有的考其中一科，有的考其中两科。难度一般是中等偏上。

面试：一般是按照1：3或者1：2来录取，比如招3人，有9个人进入面试来竞争。最后笔面按照50%计算总成绩。

笔试内容上跟教师公招区别基本不大，各地区间会略有不同，选择其中一科或两科来考察。但是难度上，特岗题目相对简单一些。

面试比例上会有1：1.2的情况，所以相对面试也容易通过，笔面比例也有会按照80%+20%的情况。不过近年竞争也激烈一些了，各区各岗位情况也会有不同。

根据当地的招聘方案而定，大部分都是在岗位表上直接标明岗位所在区，区内同学段同岗位的按最后总成绩选岗的比较多。特岗省份一般是市区学校较多，东部非特岗省份就是市区和乡村学校都会有了。

特岗教师一般安排在县级以下的农村乡镇中小学。据有关部门统计，2018年，新招聘的特岗教师分布在22个省份的3.78万所农村学校，其中，乡镇中学占32.5%，乡镇小学占33.9%，教学点占7%。

和当地在编在岗教师一样，享受同样的工资、福利待遇。

所需资金由中央财政和地方财政共同承担，设立专项资金用于工资性支出，2019年特岗教师工资性补助标准已由中部地区年人均3.16万元、西部地区3.46万元分别提高到3.52万元、3.82万元。设岗县财政负责落实用于解决特设岗位教师的地方性津补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇应缴纳的相关费用。

直接入编，工作一年后定岗。今年有些地方编制有限有了聘用制的说法，也是与编制同工同酬的，比如山东青岛。

有3年服务期。服务期满后，可以有以下几项选择：

①在当地学校留任，进入当地教师编制，和当地教师一样享受同等待遇。
②异地留转或参加城区教师选调考试。
③可继续深造，考取在职教育硕士。
④如果考当地公务员，将享受加分政策。

06 关于特岗的其他问题

1.既然是偏远乡村，特岗是不是都在比较穷的地方?

答：特岗是国家为解决农村地区师资缺乏的一项政策，为农村地区输送教师。但是现在我国只有在镇级行政单位具有教师，所以从教的地方并不全都是边远贫困的地方。

2.特岗考试对于专业有要求吗?

答：有，详细参考各地市招考职位表。2019年有部分不限制专业岗位。

3.特岗教师怎么报名？

答：一般是各省统一发布招聘公告，集中在6、7、8月份完成招考与考察，可关注各省教育厅等网站公告发布。

综上，两种考试的目的都是当教师，只是途径不一样而已。

就考试难度而言，公招教师相对较难，竞争比较激烈，如果想把教师作为终身职业，基础知识过硬，不想到偏远的农村中小学任教，可以选择参加公招教师考试。如果自己没有十足的把握，先考取特岗教师，3年后直接入编，也是一种不错的选择。

（以上内容首发于“一起考教师编制”公众号）

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