[更新] 看到最新的 这位海归博士对曾经的南瑞工作经历的吐槽，也想多说几句，关于南瑞在技术方面的。当然，因为本人岗位原因，可能了解的不够全面，仅供参考，告诉大家我所见到、接触到和了解到的一些真相。

南瑞对外宣传都是自称高新技术企业，每次上电视出现的镜头都是实验室、大量整齐划一的机柜、科研人员等，给人以一种技术至上、前沿、高精尖的感觉。实际上，并不是这样。

1.南瑞的很多设备是买的其他厂家的。南瑞自己的测控也有，但是工程应用不多，以前老的工程用过，后来被淘汰了。所以南瑞人（包括研发，更别提出差调试的）往往对自己的设备的构造、原理等一窍不通，出了问题根本不知道该怎么解决。很多所谓的研发根本不会真的在技术原理层面研发，只是画图，而且是照着之前的图修修改改而已。之前我所在的公司曾经遇到过需要修改设备的一个小功能，结果全公司没一个人会，最后不得不找设备供应厂家的人来解决这样的可笑的事。另外，南瑞的保护设备里面外面东西都一样的，刷不同程序在卖，CPU板都是一样的，把面板名字换一下而已。只能说，垄断真是好。

2.这一点我在下面正文有简单提到，就是南瑞的系统和软件，对外宣称自己开发的核心技术。这个破系统我想到就想笑，安装特别繁琐，界面粗糙、简陋的仿佛上个世纪的软件，BUG一堆也不修复，各种闪退崩溃，之前画图的时候硬是把我培养出了每隔一分钟点一下保存的习惯。而且就继电保护那点计算量，南瑞居然搞得自己设备很高大上一样…………

3.南瑞招来的新员工有不少硕士，其中确实有一些人在学校期间是掌握了一定的专业知识的，到南瑞以后也想在研究上有所收获，满腔热血的想发论文、写专利，结果被打脸泼冷水。因为南瑞根本不重视发论文，只缺人出差、调试……

4.南瑞口号喊着冲双千亿，听起来很吓人，不懂的人会感觉南瑞极其厉害，仿佛跻身世界一流，不愧是电力行业的巨头。实际上呢，南瑞的市场、利润都是靠着垄断得来的。南瑞把那些从别的厂家买的测控，动辄一个上万甚至几万的卖给别人，我真替业主感到这钱花的冤枉。一个在15年前就开发完成的测控装置，十几年没更新，现在当真还值这么多钱，在我看来这简直是工业垃圾啊。现在电改之风已不可逆转，很多南瑞人内部讨论的时候都是很慌的，因为南瑞的技术真的是太差了，产品竞争力极其低下，我在下面正文里也说过，施耐德、西门子的设备比南瑞的设备先进太多，所以一旦电力市场放开，凭着南瑞那点真才实学，失去了垄断的光环，相信会市场丢失的很厉害。华为三年时间就成了光伏逆变器第一，我很期待华为能够进入电力市场，洗一洗牌，让电力行业的设备有质的飞跃。另外，之前我在南瑞的时候，身边人曾经私下里聊过这些，不少老员工对华为的威胁感到恐慌。

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看到另一个几个月前的高赞回答的答主突然更新回答了，并且很明显的针对我这个回答列了很多条看法和评价，但是这些看法和评价更多的看起来是针对我这个人的否定。还有一些好几个月没玩知乎的人来也我的回答下喷我。不知道为什么我的这篇回答引起了这些人的活跃，其中的缘由大家自己分析判断。针对这些人的言论，我本着友善交流对事不对人的态度，做一个回答，更新在最下面。有一些信息量较大的评论，我觉得有探讨价值的，也会统一在下面进行友好的探讨发表下我个人的看法，好让大家能获得尽可能多的信息，从而自己思考判断。另外，我已从南瑞离职，现在生活的很开心，因此写这篇回答，不为任何利益，只是因为发现南瑞在很多人心中造成了错觉性的印象，这也直接影响着找工作的同学们的选择，而之前网上虽然关于南瑞的正面、负面评价很多，但是一来比较分散，二来说的不详细，对于没时间慢慢收集整理分辨真假的同学们来说，很难做出正确判断。我写这篇回答只是为了行善积德，让大家知道南瑞工作的真实一面，没有任何抹黑的成分，即使有些地方语气比较负面，却没有影响我客观的描述事实，希望大家不要走我的弯路，满怀期待的进来，痛苦的离开。

预告：这是一篇充满负面情绪的回答，前前后后增补过多次，目前加起来全文2万5千字。作为已辞职的前南瑞人，看到这个问题，想起南瑞在外校招的时候抱国家电网大腿搞的各种高（zhuang）大（bi）上，以及真正进了南瑞工作以后的苦逼，为了能阻止更多的小伙伴们入南瑞这个大坑，也算是行善积德，因此忍不住来好好的回答一下这个问题。

1.有些数据可能不是最新的，为了严谨起见，工资之类的数字都是年的数据，也许2018年有一些调整，因此仅供参考。不过非数字方面绝对真实、具有强参考性。

2. 南瑞旗下有很多家分子公司、研发中心、设计院等，体验肯定不完全相同。但是大多数小伙伴都是会统一招聘后分去各家分子公司的工程部，这也是代表了大多数应届生同学们进了南瑞后的轨迹和未来，本人之前也是不幸分到了某家分子公司的工程部，所以此篇回答仅限工程部体验。

3. 此回答花了很大心思去写，在很多方面征询了好几位同事的意见和信息，尽量回答的全面。

4. 由于一想起南瑞就浓浓的负面情绪，有些地方可能用词比较口语，敬请谅解。

5.这篇回答不定期完善更新，有些新的要补充的会在最末尾处彩蛋栏无时间线顺序的增加。

我于2016年毕业某名校（不谦虚一下），硕士。毕业那年早早的拿到南瑞的offer并签约，还为此放弃了好几个其他现在看起来全部都比南瑞好的offer，签约后也没再去找其他工作（现在想想当初真是被蒙蔽了双眼，后悔不已，就这么糟蹋了应届生的身份）。招聘的时候南瑞一贯的强行抱国家电网大腿，招聘会现场到处可见国家电网logo，仿佛自己和省、市供电公司一样高大上，PPT也是做的各种酷炫（很会包装自己），吸（hu）引（you）了一大群傻白甜的应届生来应聘（没办法，我不是瞧不起这些去应聘的学生，只是觉得被南瑞忽悠太惨，因此用傻白甜这个词），其中不乏大量985、硕士。在我个人看来很没难度的顺利通过面试以后，收到了南瑞的offer，并约在某天某地统一进行签约面谈。面谈的时候，大家问的问题无非就那几个，当时HR给我们的统一说辞如下：1.工资第一年10~12万。（后来证明这完全是数字游戏，而且南瑞不同HR的说法也不一样，我同事当时得到的说法是第一年说的是所有东西加起来10万，可能我学校还可以）2.进南瑞以后不定岗。3.如果出差，那只有前两年会出差，硕士两年后就不用出了。（这更是扯淡）4.每年出差100天左右。（冷笑）5.工资在2年以后会有大的提升。然后关于编制，南瑞的编制就是所谓的中央全民，没编制的是签外包。电气专业211及以上的硕士直接有编制，非电气专业硕士及电气专业211的本科得参加12月的国家电网统一考试，通过才有。非211本科和光辉签外包。但是实际上有些985甚至南京工程学院这种双非的本科电气专业毕业生也直接给了编制，比较混乱。其实现在回过头来看，南瑞的这个编制我个人认为意义不大的，因为1.南瑞实行同工同酬，有没有编制不影响待遇。2.南瑞虽然是国家电网直属单位，但是南瑞的编制和供电局的编制不是一回事，除非你有通天的关系，不然别指望能从南瑞调到供电局。反过来说，你要是真有这种通天的关系，你干嘛要毕业去南瑞，直接毕业去供电局不就好了？3.南瑞的离职率实在太高，很多人包括我在内，拿到了编制，也并不能怎么样，顶多是心理上可能有点自我满足感，离职后这个编制也没有任何意义了。4.南瑞现在也不是个可以安稳呆下去养老的地方，不要认为拿到南瑞的编制就可以和公务员一样在南瑞安安稳稳一辈子。南瑞虽然是央企，理论上不会主动开除人，但是南瑞已经实行了一大堆手段方法来恶心人逼人辞职，比如经理天天用丑恶的嘴脸、言语对你劝退你，比如公司把一大批中年且有老下有小的人调到工程部天天出差不沾家，恶心他们。

毕业入职南瑞以后，迎来各种培训。包括你所在的分子公司的培训、整个南瑞集团的培训、国电南瑞的培训，最后还有国家电网的山东培训。其中最值得回味的是国网的培训，40天。不过该吐槽但还是要吐槽，话说国网培训管的真是太严了，现在回头想想管这么多这么严也是真的让人反感，这个是国网的安排，具体就不说了。整个培训安排是这样，第一，先是生产实习，其实就是把所有人拉到南瑞浦口的生产大楼里面和工人一起干活，帮他们搬重物、压电线、套塑管之类的富士康级别的活。环境很脏，干的活极其低端，纯粹卖体力的，具体自己脑补想象。南瑞集团和国电南瑞的培训是在江宁总部找的一间大会议室，比较套路化，没什么实际内容，不多说。最后的分子公司的电力系统基础知识培训其实就是找一些单位的部门经理或者老员工来给你介绍南瑞的组织结构和业务范围之类的，没什么实际的内容，而且说难听点，这些人大部分都是工程部出身，对于调试还比较熟悉，书本上的理论知识方面水平低下。中间夹杂少量团体活动，画海报这种。最后一天还有一场很闲得蛋疼的所谓电力方面的专业课考试，监考很严，但是考的高并没有什么意义，考的不及格，也会让你去补考抄抄就及格了，说到底就是个形式。

附上几张生产实习时候的照片，默默感受不要说话。

等到漫长的培训结束，恭喜你，可以开始出差了！工程部的经理们已经迫不及待摩拳擦掌了（为什么呢？因为南瑞离职率太高了，特别是工程部，所以常年缺人出差干活啊，一般来说，一年来不断有人离职，能干活的人越来越少，所以每一年招来的新人在他们看来就是一个个鲜活的劳动力，你说能不急吗）。不管你是本科还是硕士，是211还是985（除了稳定分公司的当时安排到研发部门；设计院招聘的时候，可以定岗，如果你报的销售岗，那进去之后就是销售岗）其他分子公司的通通要去工程部，美其名曰要先熟悉公司设备和系统。经过分配，大家进入了工程部的不同片区，经理们笑（jia）眯（xing）眯（xing）的跟大家见个面聊聊天，特别贴（xu）心（wei）的说一些鼓（xi）励（nao）的话，描绘出一副好好出差未来大有可为的前景（这句描述仅针对我所在的公司的经理），就开始安排出差了。（PS：今年中德分公司因为离职率太高，开始独立招聘，只招本科生，不管学校好坏，招了一大堆二本三本的，7月入职后培训一个月直接出差，如果大家遇到中德的校招可要注意了）

出差开始了，这才是南瑞工作的重中之重，也是让很多人看清了南瑞的出差有多坑，当年是怎样被HR隐瞒、忽悠，从而坚决的离职不带犹豫的原因。我这批进南瑞的人，最早的刚入职几个月还处在培训期，就看清了南瑞的现状匆匆离职；2017年过完年又有一大批人集体离职，他们中有的是因为不同公司安排出差的时间不一样，在国网培训前就被安排过出差，忍受不了出差的摧残，有的是虽然还没出差但是因为看清了现实，所以拿完年终奖赶紧开溜。和我一起入职我所在这家分子公司的十几个人，在过完年，已经离职快一半（其中甚至还包括好几个关系户）。而国网培训结束后，所有工程部的新人都要开始出差了，陆陆续续的离职又开始不断出现。

看到这，相信很多小伙伴要好奇了，到底南瑞出差有多么吓人啊？是不是我夸张了？按照HR或者南瑞领导或者有些动机不明的前辈描绘来看，出差可以公司花钱让你出去游览祖国甚至全球的大好山河，是多么美好的一件事啊。是不是很多小伙伴的脑中浮现了各种驴友在网上发布的全国各地的壮美景色，想着出去“公费旅游”还能挣出差补贴，还能开拓自己的眼界，觉得我这么吐槽出差吃不了苦，是不是太矫情了？

咳咳，我要残忍的打破你们的幻想了。首先，大家要知道南瑞是什么公司，别说什么国网直属单位，本质上，是设备厂商，也就是卖设备给各个变电站、光伏电站、风电场、发电厂等，因此，南瑞是乙方！是乙方！是乙方！重要的事强调三遍。南瑞的销售求着别人买自己的设备，工程部要帮调试好。出差主要是把卖给业主的设备给安装、调试、投运，工程部的人，说好听点是工程师，说直接点，就是个业主花了钱，你们去抓紧干活做好服务的乙方服务人员！也正是这个乙方的地位，决定了下面我要说的一切。“安装、调试、投运”，这六个字看似简单，却是足以让你踏入万劫不复的深渊。

如前面所说的，南瑞有很多分子公司，每个分子公司对应不同领域的业务，比如水电、新能源、国网变电站、轨道交通等等。除了电网分公司的出差去一般去市供电局，出差地点还算繁华以外， 剩下的大部分都是去很偏远的穷乡僻壤的山沟沟里出差。其实很容易想明白，毕竟电站、电厂往往都是建在荒郊野外的，风电，经常是在海上；水电站，西部四川之类的郊外较多，光伏发电的话，那西北和山东的偏远地区比较多。所以一开始出差的时候，会出现这种情况：比如说经理告诉你要去某个省的某个市出差，结果你实际上去的现场往往是在这个市下面的某个区的离城区几十公里的山上或者海边或者其他只是行政区域来看属于这个城市，实际上相当穷乡僻壤甚至常常不通公交没有出租车只能乘坐业主的车到达的野外。在这种地方出差，那可谓是苦难的开始。

1. 去现场你就经常是要经历高铁+长途大巴+公交+打车+乘坐业主的车等多种组合折腾的方式。去某个现场花一天时间是家常便饭。而当你在某个现场干完了活以为可以回南京了，或者这次出差前经理跟你承（hu）诺（you）说去几天就好了，你本以为这次干完可以歇一下了，结果经理一个电话或者一个微信，直接又把你安排到另一个现场，你不得不从一个荒郊野外的现场再奔波到另一个荒郊野外的现场是非常普遍的事。

2. 在这种地方出差，因为常常自己找不到车去最近的村/县/城区，必须有求于业主，因此业主经常会干一些很缺德的事，比如说去帮忙解决一点小问题，把你骗上山，然后实际上完全不是业主说的那点小问题，是非常复杂的其他活，但是你不干好让业主满意的话你根本没法下山。

附上某南瑞人某天出差的随笔，大家感受下。为了隐私，将一些具体的地名人名都打码，不影响大家阅读。

因为现场过于偏远，所以吃饭经常只能在现场恳求业主能给点吃的。没错，我的用词是恳求。因为南瑞是乙方，业主作为甲方，没有义务也经常不给南瑞人吃饭或者只给一桶泡面+一瓶矿泉水这样，如果你能跟着现场的农民工一起吃工地上难以下咽的民工餐，那已经是谢天谢地。至于饿了么、美团这些外卖？根本送不到这些地方。我有一起进南瑞的同事有次跟着师傅去出差，就经历了连续很多天中午不吃饭，早餐吃过以后一直干活到下午离开现场回宾馆吃饭的体验。另外南瑞人去现场调试就住在现场，一日三餐是泡面+矿泉水，持续2个月的血淋淋的例子都是真实发生的。

还是由于现场经常过于偏远，上一条也提到了，经常由于去附近最近的村/县/城区都很不方便，所以如果你去这种过于偏远的现场出差，那往往得住在现场。住在工程现场的话，住宿条件？呵呵。还是事实说话，极端的一个事例是有人有次连续几晚睡床板，无枕头无被子无床单。住民工的集装箱房那已经算是不错了。至于住正常的房子，那简直是高级别的待遇。如果你去的现场没那么偏远，或者你宁愿每天花很长时间坐车去现场也要住在附近的宾馆，也有问题存在。第一就是后面会提到的差补问题，南瑞人往往为了挣钱只能抠自己，因此住很便宜的宾馆，条件可想而知。第二很多现场附近只是有一个镇或者县城，也没有好的宾馆可以住。比如有同事去出差就遇到过住的宾馆还是旱厕的，不知道有几个人能忍受？

因为南瑞是乙方，所以现场业主对待南瑞人的态度经常是非常不尊重和恶劣的。在他们看来，南瑞人都是他们花了钱来干活的，所以他们恨不得南瑞人到现场以后24x7终日无休的干活。素质高的业主还好点，会相对客气一些。但是干工程的业主，很多人就没那么高素质，那对你的态度就是各种催+不耐烦+不尊重，特别是赶进度的时候，你除了在各种催促下忙于干活，根本没有认同感可言。你干好了，业主客气的会对你表示感谢，不客气的认为理所应当，因为南瑞是收了他们钱的。有些南瑞人出差能让业主特别满意，那会获得表扬信，一封信公司奖励200块钱。但是想得到这种表扬信，那你得跟奴隶一样没日没夜任劳任怨的干活、讨好业主，这代价，呵呵。

有些小伙伴可能要说了，都多大的人了，怎么还对身份、地位这么看中啊？你是不是太虚伪了在意这些很虚的东西？这个问题我相信不光是南瑞，所有行业只要是乙方公司的人都会有很多话要说。南瑞招的应届生不乏名校毕业、高学历人才，大家意气风发的走向工作岗位，结果大家代表南瑞出差以后，发现自己在现场的地位不如所有人，包括业主、运维等等。而这些人很多要么是中年人没什么文化，要么是年轻人但是只是专科毕业，但是在现场要么可以对你指手画脚各种挑刺不待见，要么吃的喝的比你好。作为高学历的你，甘心吗？别人可以趾高气昂的忽悠你使唤你看低你真的不影响你工作的心情和对自己的价值的思考？你还能指望公司给你撑腰？别忘了，他们是业主，南瑞的观点是，业主说的尽量都去满足，牺牲小我不算什么。

加班问题。出差的话是没有周末的，南瑞领导曾经承诺的调休也是打嘴炮而已。作为南瑞人，你不要想着休息。特别值得讽刺的是，南瑞用钉钉考勤，如果你在钉钉上因为出差调试申请加班，那经理肯定是非常痛快没有任何废话的给你批。而如果你是因为种种原因想调休或者请假，对不起，一定会让你请的非常艰难。特别是在赶630的时候，几天不睡觉的情况非常常见。南瑞有个公众号叫“南瑞人”，这个公众号一直是在试图塑造南瑞人无私奉献的形象，大家有兴趣的可以去看看，上面晒出的各种南瑞人伟大的不畏艰难辛苦工作的照片实际上是无数南瑞人在恶劣现场痛苦出差的真实写照，聪明的读者去一看就懂，各种现场的一手照片。

南瑞人的出路普遍很窄。学电气的同学们应该都知道，供电局基本上只校招，所以一旦你进了南瑞，就基本上断了去供电局的路。进南瑞的很多同学都是抱着南瑞技术强，进来学点技术以后吃技术饭的心态。然而他们还是图样，当你不幸分到工程部，在南瑞辛辛苦苦出差几年调试以后，你会发现，你已没有单位可去。因为第一，南瑞的设备出了国网系统，外面都不用的。西门子施耐德这种大公司的设备比南瑞的设备先进太多，因此你的调试技术没有通用性。第二，调试说直接点的话，没有技术含量可言，就是把南瑞的一套落后的系统用熟练，会接网线（这是南瑞教给我的最有用的技能）、配置参数就行，不涉及内核不涉及研发，和外面电脑城里给人组装电脑+装系统的技术类似。南瑞的系统功能匮乏界面简陋Bug无数，用南瑞的系统得养成每隔1分钟保存一下进度的好习惯，不然极有可能给你来个软件崩溃闪退，所有的进度都没了。而且新人到现场以后，因为人手不足，老员工往往带着干不了多久就会让新员工独立出差调试，那这个时候，就是靠不停的打电话到处问。我们后来聊天说到南瑞的工程部人员的技术问题，吐槽说到南瑞招人只需要会打电话就行了。第三，无数前辈的血泪史证明，调试经历在你跳槽的时候是几乎0含金量。相反，调试经历越久，外面的单位会越认为你没可塑性。南瑞人想跳槽的最终结果往往是要么继续去其他电力私企出差干调试，要么有本事的自己慢慢接项目干工程。至于去设计院什么的，你出差越久越没可能。而且因为南瑞常年出差（这个后面会提），即使投了别的单位也经常完全没时间回南京面试。南瑞很多人裸辞都是因为此。

8.工程部出差时间非常长。我之前所在公司的数据是人均每年出差260多天。也就是说，每个月平均22天。一年休息100天，但是别忘了，一来这个260多天是和那些几乎不出差或者很少出差的领导平均下来的数字，实际底层员工平均应该有个270天。二来十一、过年的假期加起来有接近2个星期，去掉以后也就7、8十天。除以12个月，每个月平均6、7天。还不到每个月双休日的8天。所以事实就是，你出差回来，搞搞报销，过两天就要继续出差了。基本上没有在南京待着的时候。而且在公司待着的时候，你会呆的很不安心，因为你随时会被派走出差，工程部经常没几个人在，都是空座位。南瑞成功的营造了这样的一种氛围，让你在出去出差很痛苦，待在公司又很心慌，厉害不？而常年出差带来的孤独感，会让人很绝望。

9. 安全问题。南瑞做的是二次侧，一般来说还算安全。但是也有例外，比如去西藏出差，有员工过去直接高原反应躺着下来了。还有之前某海上风电场出现火灾，南瑞有个人在现场出差，不得已跳海捡回来一条命。出现了这样的事，公司领导居然没一个人去看望该员工，南瑞对员工的态度由此可见。另外南瑞于2017年在西安现场因连续不分昼夜加班猝死了一名2016年入职的员工。网上有报道，比如这个

10. 当初HR说的硕士出差2年就不用出了也是个谎言。在我之前所在公司，硕士出差N年还遥遥无期的非常多，不乏名校学历。南瑞整个公司说实话，也没有什么好的岗位，工程又是最缺人的，所以一旦进了工程部的坑，想出来，如果没有特别硬的关系，那就多去烧香拜佛吧。

11. 放在后面说的，是大家非常感兴趣的待遇问题。因为不同分子公司会有一定差别，而且听说2018年校招的待遇提高了，所以这条不一定具有时效性和准确性，但是还是可以把我之前的待遇给大家做下参考。

待遇分两方面，一部分是正常的工资，另一部分是出差补贴。这两部分要分开说。

正常的工资，非常低。南瑞提供宿舍，如果你不住，可以前两年每个月补贴400元（南京市政府每个月给符合条件的同学也提供补贴，有些小伙伴会弄混，把南京市政府的钱当做南瑞给的），不算这个400元补贴的话，第一年每个月到手4000出头，重点来了，公积金两边加起来500多！作为一个央企，这个公积金大家可以和银行、移动之类的比比，南瑞居然有脸发这么低的公积金，我也是无力吐槽。第二年开始，公积金变成两边加起来1500了，但是到手工资降成3000多了！！饭卡每个月打700元，现在食堂也涨价了，好在700块还够吃，另外想说的是，很多工程部的人因为常年出差不回来，饭卡上余额几千上万，结果南瑞又出一招，限制饭卡余额不能超过4200，超过的话下个月就不打钱了，真是莫名其妙的决定。公司报销的话费会逐步上涨，不过也是因为出差打电话比较多的原因，比如我了解的有人最多一个下午打了70个电话。年终奖第一年只发了一半，1万出头。再想想当年HR说的10~12万，是不是想笑？

(PS:有朋友评论说电网的公积金也是按照去年工资发的，所以第一年公积金低。关于这个说法，我解释下:1.这个说法不能否认南瑞第一年公积金低的离谱的事实。2.供电局第一年公积金确实也不高，但是仅仅是第一年公积金不高，别的方面呢？就拿同在江苏省的供电局和南瑞比，大家能打听到的可以去问问，供电局的整体待遇秒杀南瑞一条街，秒杀的南瑞人都想哭。)

差补，这个要好好说说。一来这是有些领导忽悠安抚工程部人出差的理由之一，二来南瑞在很多场合都给人留下了出差很挣钱的莫名其妙的印象。

差补标准：普通地区：220住宿+50市内交通+100伙食；新疆和西藏：330住宿+50室内+100伙食；省会城市：240住宿。没有额外的补贴。如果你想挣钱，那只能对自己抠点省下来。一般来说，如果你没有睡现场集装箱房或者几十元恶心到极致的小旅馆的毅力，没有每天吃泡面喝矿泉水的本领，一般一天只能挣100多。而且现在报销日趋严格，南瑞一改之前相对宽松审核的习惯，开始又想马儿跑又想马儿不吃草。实际现场很多地方又不好开票，导致出差挣钱日趋艰难，而且即使能挣一点钱，都是从牙缝里省出来的。

更新：（1）评论里有今年刚进南瑞的朋友提了现在应届生的待遇上涨了的情况。关于此情况，我说明下，南瑞因为离职率太高面子上不好看，所以玩了个数字游戏，就是把年终奖的钱提前扣出来均摊到每个月发，所以现在的每个月到手的数字看起来是高一些，但是相应的年终奖也就降低了。实质上这只是南瑞玩的一个套路。本回答下的评论以及本问题下另外一个答主的回答也证明了这个事实。

（2）南瑞前段时间出差报销涨了，比我前面说的每项涨了几十块。但是！注意，南瑞开始卡报销了，住宿不给多开票，并且会去打电话查，非常恶心。

可能有些读者不太明白南瑞的这个做法是什么情况，那我稍微解释下，比如说之前南瑞普通地区住宿标准220元一天，很多南瑞人要么受制于客观条件，要么为了多挣点辛苦钱，往往会去委屈自己，住几十块或者一百块出头的条件恶劣的小旅店（这种旅店的条件下面有举例说），然后上网买发票，算好发票上的金额，摊下来每天发票额200块这样，就能每天从杯水车薪的住宿标准里省出100元这样。后来南瑞查假发票，这条路行不通了，那也好办，就在酒店多花钱让多开票，一般给个开票额的10%~20%差不多了，这样也还是能挣点钱。如果不这样的话，光靠每天的交通费50和伙食费100，每天根本挣不到钱或者顶多挣个几十块，而谁会愿意受苦受罪的出差又挣不到钱呢？所以这一直以来是南瑞差补报销的一个潜规则，算是对南瑞工程人员的补贴，也是算在南瑞工程人员的收入里面的（不然南瑞所谓的一年出差挣几万从何而来？）。

南瑞现在虽然涨了些出差补助，但是不给多开票，那本质上就是使得工程出差人员每天只能挣固定的交通补贴（前提是你一天都没花钱或者没花多少钱坐车，如果有些出差现场偏远又没业主接你，只能自己打车前往，那这个钱也别想了），以及委屈自己的肚子从伙食费里省点出来。这样的出差补助政策对于出差人员来说拿到手的钱并没有变多，甚至可能不如以前，但是对外面不懂的人，落个“南瑞出差补贴增长了”的好名声。这个做法和前面南瑞对于新员工把年终奖提前扣出来一些发到平时如出一辙，可见南瑞的鸡贼和本性。

最后，再附上一些出差途中及现场的照片，大家自行体会，不知道能不能感受出拍照时的绝望感？

总结：如果你有以下几种条件，可以考虑毕业了进南瑞。1.有强大关系，可以保证你进非工程的部门或者进去一段时间确保能调出来。2.不在乎待遇低。3.如果没有关系可以让你不出差，那可以忍受常年出差不沾家的现实，且能受的了我前面说的那么多出差会受的罪。或者你是个沉迷于出差，享受常年出差的人。(但是这样的人去华为之类的公司出差不是更好吗？补贴比南瑞高多了)4.其他你觉得足够支持你进南瑞的理由。

否则，我强烈建议学电气的同学们能进供电局的话进供电局，进设计院也行(设计院也很辛苦，也是乙方，但还是比南瑞强多了，很多南瑞人想进设计院都没人要），来南瑞要想清楚。至于学计算机、通讯之类专业的同学们，你们去哪不比南瑞好呢？互联网这么火，公务员也能考，运营商岗位对口的一大堆，等等。即使南瑞以后校招增加了新员工的待遇，我也强烈不建议进，毕竟前面说的这么多苦和缺点不是增加的一点点待遇就能弥补的。认真选择毕业后的第一份工作，它对你的未来的轨迹有非常大的影响，好好珍惜你们的应届生身份，不要失去了才后悔莫及。

彩蛋1：某些刚离职不久的南瑞人的聊天记录

彩蛋2：想起来自己曾听说有幸运的跳槽到了业主工程单位成为甲方完成身份转变的南瑞人因为自己在南瑞的时候出差被摧残的太狠，故而在新的工作中当遇到和南瑞打交道的项目的话，作为甲方会加倍的恶心来出差调试的南瑞人，作为对自己当年苦难的发泄。

彩蛋3：南自和许继的出差补贴已经涨到500元了。南瑞还是铁打的370元。

彩蛋4：有些南瑞人因为每年在南京呆的时间实在太短，干脆把自己在南京买的房子出租了，回南京的话就住宾馆。

还有很多南瑞人在南京没买房，也没租房，因为常年出差一年在南京呆不了多少天，回来就住宾馆，南瑞之前登记个人住址的时候他们都不知道该登记哪，很是尴尬。

造成他们不买房安居的原因，主要有以下几点：

一是看不到南瑞的希望，直接导致不打算在南京一直生存下去。

二是没有家人在南京，相对于南京的房价来说，南瑞收入太低，也没有必要在南京买房安居。

三是反正出差回公司也就搞搞报销，最多待两三天就又要出差，所以租房子也没必要，为了省钱，不如直接就住宾馆得了。住哪儿不是住呢，就把回南京也当作是出差吧。

彩蛋5：南瑞的研发现在学习华为搞加班，好像是搞996，经常加班到很晚。每周有好几天晚上固定加班，周六固定加班。南瑞学习的仅仅是华为的工作量，而不是华为的薪资。加上加班费，研发的人的收入仍然杯水车薪，堪称南瑞里最惨的一批人，待遇还比不上工程部的人算上差补以后的收入，工作时长也比二线岗位的长。所以对南瑞研发抱有高期望的，也可以醒醒了。

大彩蛋6：贴上另一篇某前南瑞人写的文章，本篇文章3000多字，从第一视角写的，可谓干货满满！

你幻想的出差和南瑞真实的出差有什么区别

出差前，工程部经理一般会通过短信或者微信，给我们发一个现场联系人电话（如某工），以及项目名称（如某某现场），其实很多时候经理可能为了省（da）事（pai），就发一个联系人电话给你，接下来的事都得你靠这个电话来一步步完成了。

我是在出差前一天的晚上，接到去A地出差的通知的，当时正吃着晚饭，看到微信上的通知，心里一亿只草泥马。于是花了大概一小时平静心情之后，我主动打了“某工”的电话，意思就是让他把现场的地址发我，为了早早买下车票。没错，南瑞人出差所有事情都是自己打理，公司不会帮你定车票或者酒店。（恕我直言，这种快速平复心情的能力，是常年累月的这种刺激而锻炼出来的，不是什么人都能做到的）有人说，你不可以抵抗一下嘛，说不想这么赶过去（各位读者朋友们，我又何尝不想呢，可是工程部领导的狠是你们想想不到的，硬刚的下场就是你以后会被恶心、刁难到死。不是瞎说，真有某些名校硕士同事因为不愿出差或者不顺着部门经理，被公司暗地里劝退的）。

得到地址后，就是网上的一番搜索，查找交通方案。绝大多数现场，都是要花一整天时间才能赶过去的，一般都是高铁+公交+村镇中巴车+黑车或者三轮车的交通方案。当然你花一整天时间赶过去的地方，基本上也都是山区、村落、戈壁或者海上。相信我，三线及以上城市永远不会是你的目的地，充其量也就是个中转站。

经过行李的快速整理，你就可以出门了。（其实常年在外出差，上一趟差结束，回家后，行李箱一般也就不收拾了，直接放着，因为很快就有下一场出差等着你，省得麻烦了）特别说一下，南瑞人的行李箱里，包罗万象，除了洗漱用品、衣物之外，你必须带着拖鞋、衣架、便携式洗衣袋、电热水壶、插线板（有人说这些宾馆里都有，不用带，那是因为你根本不知道你这趟差很有可能连招待所都住不上），以及各种干活用的工具。装上这些东西后，你的行李箱会在15kg以上，好好善待你的行李箱，因为它才是你出门在外的家。（出南瑞的差，1年功夫，用坏两三个行李箱很正常）

从南京到A地先要坐8个多小时动车，也就是从早上9点要坐到晚上5点多。乍一听，可能稍微忍一忍也没事，大不了就车上熬一天。可是仅仅半年功夫，我TM先后被经理派去了那个现场六趟！蛋都坐碎了！（打字的时候，实在没忍住，爆粗口了。。）

熬过8小时后，我就到了A地，为了省钱，我不得不住在火车站附近的招待所里。你没听错，就是为了省钱。有必要先普及一下南瑞现行的报销制度，普通地区：住宿220+伙食100+市内交通50，新疆和西藏地区：住宿330+伙食100+市内交通50，住宿凭票报销（关于在外开住宿票的事，可以说是每个南瑞出差人的痛，公司压根不会管很多偏远地区是没有住宿发票的，更恶心的是公司现在要求专用发票报销，WTF！！！普通发票都很难开到，你还跟我提专票！）。所以这点出差补助真不足以让你在外出差随意打车，随意住宿。你们想啊，绝大多数能忍受南瑞这种出差的员工，谁不想一年在外300天，赚点钱攒点钱回去呢，不然出差的意义何在呢？况且很多人也是奔着南瑞招聘时所宣传的“高薪”才选择南瑞的。如果出差在外都吃光喝光用光，那你和坐在公司里那帮不用出差却拿着和你一样薪水的人，区别又何在？

昨晚的招待所可以用肮脏来形容，我指的是环境和人心。黑心老板娘为了省电，每次我开空调，不到两小时，她就会给我房间拉闸，质问她，她笑嘻嘻跟你说：房子线路不稳，这附近一片酒店都这样。就这样辗转反侧一晚没怎么睡。早上醒来，直奔汽车站，坐上去山区的中巴车。2个小时的车程，车子一直在爬山，因为是冬天，山上的雾气也是越来越重，并且在之后的5天里，我就再也没见到过太阳。说到这，我再细说一下南瑞人出差一般都是去什么地方。我出差的两年时间里，去过重庆湖北的山区、新疆的戈壁、还有数不清的村庄、远郊，因为南瑞的客户都是高压变电站、新能源电站、水电站、火电站等等，这些项目势必不可能在靠近市区的地方建设。很多地方，别说是中巴车到不了，就是连黑车司机或是路边的摩的师傅都不愿意去，遇上好心的业主，可能还会派车接你，大多数业主都是不管不问的，甚至有些业主会要求你早上7点到现场调试，而完全不会考虑你住的旅店到现场可能要花1个小时的车程。

到了山上之后，村上一共不超过10户山民。因为是冬天，大雾闭日，气温极低，路上鲜有人走动。项目部就在村里唯一的的小卖部楼上， 总包利索的给我分配了一间宿舍。这里有必要说明一下，因为南瑞乙方的身份，不论是业主还是总包方还是运维人员，都对南瑞的人，报以压榨的心态。碰上好一点的业主，可能还对你生活上关心一下， 大多数情况下，业主都是让你干活，其余事情与他们无关。这个现场因为地处偏远山区，附近只有寥寥几户山民，所以出差期间只能住宿项目部的宿舍，房间里没有空调，也没有暖气，无比阴冷潮湿，我TM睡了五晚，没有哪天晚上能把被窝焐热，半夜经常冻醒，每天晚上都醒着想要立刻逃下山去，脑子里充斥着无奈和悔恨等着天亮！现在想来，真不知道自己当时是TM怎么熬下来的。

把行李放在宿舍后，总包带我去厨房吃饭。我在山上的7天时间里，几乎每顿饭都是吃着他们做的大乱炖（其实就是三四种蔬菜放一起煮煮）和榨菜度过的，我朋友看过照片后，都管叫“猪食”。当然你也可以不吃，那样的话，你就去小卖部买“康帅傅”方便面吧。其实很多新建项目现场，业主和总包都不负责南瑞人的伙食，南瑞人一般都是早上出门就在路边买好馒头或者其他干粮，当做现场的午饭。关于午饭，有机会的话，给大家专门写一篇吧，手头素材也是满满。我很庆幸我现在离开了南瑞，不然我早晚会得肾结石和胃溃疡。我亲眼见到过，有些老员工在现场不吃午饭，或者连着吃个把月只吃泡面的。

吃完午饭后，就该去干活了。坐上总包的工程车去施工现场，大概半小时路程吧，在山里的泥路上开，能见度大概15米，一边就是悬崖。现在想来真是后怕，如果自己还能再选择一次的话，打死我也不会再来南瑞，Fxxk。

到了现场之后就是被业主催着干活，遇上急的项目，业主甚至会派人盯着你干活，我曾经碰到过一个现场，业主派了三个人站在我身后，看着我干活，一边看还一边指指点点，当时我就想把他们的头都按进显示器里去。南瑞的出差干的活很杂，放网线、做水晶头、接线、后台制作、保护调试、站内以及调度对点等等。当这一整套活你都能干下来的时候，恭喜你，因为你这时候就很难跳槽了！除非你还是跳槽去干工程，否则你在南瑞学到的唯一对你有帮助的手艺就是做网线头。

就这样，我在山上给他们技术服务了7天之后，我踏上归途。（其实每趟出差服务结束，你跟业主说我要走的时候，才是每趟差最恶心的部分，因为业主会有一种自己儿子要离家出走般舍不得你的心情，故而找各种现场的问题来拖延你，不让你走，具体怎么能够全身而退，那就要看你的本事了）当我坐上回南京的8小时动车座位上的那刻，我才找回了点自我，仿佛感觉自己还活得像个人一样。忘了告诉你们了，这趟出差的结束也就正式意味着两三天后你的下一趟出差就要来临了，亦或是经理已经给你派好了连环差，你离开了A地，是为了前往B地，继续不间断你的出差，回南京的事，还是不要想了。

彩蛋7：有女生在评论里问我如果女生进了南瑞会不会也是这么惨，在此把我的回答贴出来给各位女生参考：

女生相对好点，可能在出差的地点上经理会照顾下不去那么偏远恶劣的地方，一般女的过来就是干集控。但是一样要出差，有可能天数少点，碰到仁慈的领导能一年出差不到200天。你去南瑞人公众号看看，里面前段时间还放了630的照片，就有女生出差照。如果你不管是通过什么运作有幸进了研发，那加班就别想逃了，996等着你（没有加班工资哦），并且即使你进了研发，时不时还是会出差，去解决集控上的问题。因为集控项目用户会要求增加高级应用，单靠工程人员是不行的。另外南瑞没有什么好岗位也没有什么养老岗位，如果你抱着你是女生，领导不能把你怎么样，我进南瑞安安稳稳坐办公室过一辈子的心态进南瑞，你会很失望的。

（以上回答针对的是没有强力关系的女生。有一些女生关系很强力，进了南瑞直接进人力之类的部门坐办公室，那是不一样的情况，但是这种情况非常少见，需要极强的关系。而且现在南瑞的薪资待遇是向工程部倾，不出差的二线岗位待遇相当低，拿南京本地来说，和供电局、公务员、事业编等差距巨大！这些单位才是适合女生进去安安稳稳生活的）

彩蛋8：南瑞有个叫“南瑞人”的公众号，公众号里的文章的一贯风格是 写出某个/某些南瑞人在现场辛苦出差、辛苦加班等的实际事例，把他们的辛苦作为宣传的资本，然后开始大谈企业文化、奉献精神等等，最后来一波心灵鸡汤总结。

刚好巧的是，有一个大V发了一条微博，在此贴上来，这条微博与南瑞人公众号没有任何直接的联系，这个大V应该也不知道南瑞。我也只是刚好把这两个信息放在一起，如果强行联系在一起了，那也是读者你们自己的事。另外，是否认同这个大V的这个观点取决于每个人的想法，我不强求所有人都认同，不认同的也别在我的评论里说，请去这个大V的微博上留言反驳，谢谢

彩蛋9：经过某位评论里的今年入职南瑞的朋友提醒，增加这一条

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对某些喷我的言论的回应解释

针对某答主对我的言论，在此一一说下我的看法。

1、“自己当初是被南瑞挂着国网的牌子骗来的”……
回：拜托，我们毕业的时候都多大年纪了？本科22、研究生25是常态吧？这个年纪都够着晚婚晚育的年龄了，互联网时代，还有被骗一说？我12年本科毕业进入南瑞，却是从10年就开始混迹“南瑞之苦乐年华”，网上不管正面负面一查一堆的，所以，在进南瑞前后，完全没有感觉到落差，因为我了解我所做出的选择的利和弊，而且不管好的坏的，我们都应该为自己的选择承受它所带来的结果！一味把责任推给企业或者HR，真的不能让我苟同……

关于这个问题，我想从5个方面回答。

第一，答主的这个回应印证了南瑞确实很辛苦，但是她的观点是我没事先弄清楚，应该自责而不应该怪南瑞。

第二，针对我没事先弄清楚到底是该自责还是怪南瑞，我在开头补充说明了下，一来南瑞在很多人心中造成了错觉性的印象（包括很多老师、长辈等），这也直接影响了很多同学当初的选择。二来之前网上虽然关于南瑞的正面、负面评价很多，但是比较分散，大多说的也不详细，像“南瑞之苦乐年华”这个论坛，说实话，存在感很低，名气也不大，很多同学应该在看到这句话之前都不知道有这么个论坛的存在。大多数同学没时间慢慢收集整理分辨真假，因此经常是在并不了解南瑞真实情况的情况下就签了。

第三，南瑞是否存在抱国网大腿招人的情况，去过南瑞招聘会的同学都有自己的判断的，横幅上、PPT里，到处可见国家电网的字样。南瑞的江宁基地也处处都是国家电网的logo和字样，甚至员工牌都印着国家电网的大字。大家在被发offer以后都会统一去江宁基地走流程，相信江宁基地的这个面貌能给很多人错误的高大上的印象。另外，进南瑞是要在国家电网统考的系统里第一志愿填上南瑞的，报南瑞的话，你就失去了一次报考供电局的机会。

第四，南瑞的HR在面谈的时候的说辞我在正文里说过了，如果HR当时直接说实话，而不是让大家满怀期待的进南瑞以后才感受到巨大误差，那相信很多人也不会这么气愤HR的谎言。

第五，南瑞本质上来说挂国家电网的牌子、印国家电网的logo、字样是没有问题的，因为本身南瑞就是国家电网直属单位。但是实际生活、就业中，大家说国家电网主要是指的供电局，而供电局的待遇确实还可以，所以南瑞抱国家电网大腿的做法在一定程度上确实是让很多人产生了错误的期待。还有一个事实就是在实际进了南瑞以后，别人问到在哪工作，或者其他相关的聊天、讨论，南瑞人基本上都会说自己是南瑞的，其实国家电网的归属感很淡，如果哪个人对外说他是在国家电网工作的而不说是在南瑞工作，他会被认为有点那啥，你懂的。

2、“我名校毕业，我本可以有其他更好的选择”……
回：人都是逐利的，我相信，每个人在做选择时，都是权衡再三，做出了当时认为对自己最有利的抉择。所以，你当时之所以没有选择那个“更好的选择”，必然是有你的考量在里面。况且，甲之蜜糖、乙之砒霜，没有什么工作是绝对优于另一个工作的，昨日之事不可追之过深……埋怨更是毫无意义……

关于这个回应，我想说的是，答主的这个说法我认为在混淆概念。工作当然往往都是有缺点的，但是这不表示不能做对比，不能评好坏。不然如果以“没有什么工作是绝对优于另一个工作的”说法，一来为什么学电气的同学们都争着去供电局呢？这还不是说明供电局在大家看来即使有缺点，整体还是强于其他工作，这是大家用脚做的选择。二来按这个说法是不是去富士康和去供电局也没区别了……反正工作都有缺点，供电局不是绝对优于富士康的……

3、“在南瑞，下过工厂，好委屈……”
回：我刚入职时，也在工厂剪了两周的网线……我不和你说什么“一屋不扫、何以扫天下”的大道理，我只想说，我很遗憾，自己当初学做了两周网线，至今也没有学会怎么做……企业文化和制度这种东西，很多人觉得是形式主义、是企业拿来洗脑和约束员工的，觉得自己天纵英才，就该西装革履、玻璃房里、各国才俊、慷慨激昂、指点江山……作为一名员工，你难道不想了解自己的公司都有哪些业务、产品、环节吗？很多人想要一上来，就进入自己的角色、做自己的那一亩三分地的事儿，其实，对于企业来说，这样不是更节约成本？它就非得让你一个什么都不会、也不愿做的人去工厂待几个月，什么都没干、还白白给你发工资？很多人问我，怎么样判断一个公司好不好，我不知道，但是我个人觉得，一个愿意花时间和成本让你轮岗和体验的公司不会太差……

关于这个回应，我想说的是，“一屋不扫、何以扫天下”这样的大道理很多时候只是大道理，不能生搬硬套。答主在这里说了一大堆大道理，什么企业文化情怀之类的，我也不知道答主想表达什么。但是哪个公司没有企业文化呢？对于大家来说，找工作的时候是具体选公司，而不是大谈企业文化的。“一个愿意花时间和成本让你轮岗和体验的公司不会太差……”可惜在南瑞，一开始把你轮到工程部去，就再也轮不出来了……

4、“南瑞工资待遇低……”
回：客观地说，南瑞的工资确实不高，但是在业界是属于合理范围内……这么说吧，市场是流动的，资本是逐利的，人才也是逐利的。经济学里说，价格总是围绕着价值上下波动，但不会偏离太远……所以，如果你认为，你拿到手的价格远远低于你的个人价值，而且是一种长期稳定状态，那我想说，这要么是你的错觉，要么还是你的错觉……

关于这个回应，从2点回答。

1.答主也承认了南瑞工资不高，再次证明了我的说法的准确性。

2.在业界是不是属于合理范围这个其实并不重要，打个比方，你就算是博士，跑去工地搬砖，那一天挣的几百块也是业界合理范围。但问题是，大家在找工作的时候，是可以选择南瑞以外的其他工作的。另外，关于答主最后一句话，他表达的意思大概就是你在南瑞拿这么多钱，就说明你只值这么多钱。这个观点我强烈反对。从客观事实来看，南瑞招的应届生的学历、素质并不比供电局差。结果，你和你下铺的同学，来自同一个学校同一个专业，你去了南瑞天天受苦还挣不到钱，他去了供电局轻松稳定待遇还比你高。甚至比你学校差、学历低的同学也因为选择了其他工作而不用受你受的罪，这是你不如别人吗？这只是不同的选择带来的差别，所以说，选择在很多时候非常重要。我一直强力吐槽的，就是南瑞通过不真诚的宣传和说辞，让很多同学做出了签约的选择，结果人生轨迹就和其他去供电局的完全不一样了……

5、“南瑞的编制没有用，和国网没法比，感觉自己好委屈……”
回：看过我原始回答的人都知道，我是小本，也是没有编制的，而我当初离职，有一部分原因，也是和编制有关。但是，并不代表编制这个东西很重要。事业单位、央企、国企所有制改革，是大势所趋，作为二十几岁的年轻人，还把眼光局限于铁饭碗，还非得论出个企业编制优劣高低，还要争那一点若有似无的体制优越感，我也是没什么可说的了……最近几年，公务员引入了合同制，我有2个朋友是以年薪百万进入的，没有编制，但并没有影响他们的待遇和地位……ZF都在进步了，你们还在纠结这些东西……

关于这一点，我想是答主没有看仔细我的回答吧。我在回答中说的是这个编制并不重要，不知道为什么答主喷我在意、享受这个编制……

6、“上位的人都是靠关系、靠背景、靠溜须拍马，什么才能都没有，自己名校毕业的，被一个二三本的人管着，感觉好委屈……”
回：如果你接触的行业足够多，那请你好好珍惜在高新技术型企业这种已经相对公平的环境了吧……其它行业，你会看到数不清的银三代、铁三代、官三代……你现在还能有一丝靠自己的学历和技术提升自己的阶层的可能，想想自己的下一代，连这种可能都没有了……如果你不能改变社会，那你就努力去适应它……蚍蜉撼树不自量，自怨自艾无意义……

关于这个回应，存在着很多问题。

1.我没有表达、纠结于“上位的人都是靠关系、靠背景、靠溜须拍马，什么才能都没有，自己名校毕业的，被一个二三本的人管着，感觉好委屈……”这样的想法，不知道答主是怎么分析出来的……

2.我提到的能接近答主回答的领域的也就是在南瑞转岗的时候更多的不是靠能力。但是关系、背景问题在各个行业都有，我从来没有对这个社会现象发布怎样的愤愤不平。

3.由于1和2，答主后面的大道理和理论回答的毫无意义……

7.“南瑞是乙方，感觉好没有地位……自己天天被学历低又毫无水平的甲方指挥，感觉好委屈……”

答主停止更新了，关于她的回应我也就交流讨论到这。我的整篇回答是致力于给广大知乎er们展现南瑞真实的一些信息和情况，不涉及到价值观什么的，是希望大家看了以后自己做出判断、评价，有些喷我的朋友我希望你们能够停止这样无聊的行为，你们吐槽我的价值观、吐槽我矫情根本没有意义的，公道自在人心。

最新情况：这个答主把答案删了，所以大家看不到那个高赞答案了…………

某个南瑞人相当不友好的人身攻击回答如下：

看得出来她非常辛苦，大半夜的给我回复，在此先对她辛辛苦苦打了这么多字喷我表示很感动，毕竟作为研发放弃了宝贵的睡觉时间。我只是一个很普通的人，可能之前的回答让她觉得我过于自我感觉良好，从而一番推测给我盖棺定论为“眼高手低信息闭塞不会自我反省的985硕士”这样的一个角色，惭愧惭愧，我怕自己不满足这个角色的设定，让她失望。同时又对她作为一个长相比较清新的妹子，言语中对我的人身攻击如此明显，表现出的不淡定和与相貌不太吻合的素质表示遗憾，我从始至终都是对事不对人，回答也是在陈述事实而非攻击具体哪个人，却遭来她如此强烈的人身攻击，我觉得真的很没必要。

这位南瑞人洋洋洒洒说了非常多的点，但是槽点无数，我也就尽量顺着她回答的内容顺序来把一些我认为有必要讨论的地方发表下我个人的看法，对于我觉得她的回答可能会带来的误导，也尽量予以解释。另外，我的这篇回答实际上是站在大多数南瑞人的角度，代表着很多南瑞人来写的，不是只代表我自己，从我的回答下面很多表示认同的评论就能看出，我说出了很多南瑞人的心声。因此，她喷我的很多话，虽然是直接喷的我，但是实际上代表着对有和我相似经历和遭遇的南瑞人的观点，我会站在大家的角度来分析，而不是仅用我个人的情况来回应。

1.她一上来表达了这样一个观点，就是我不应该拿江苏供电局和南瑞比，会进南瑞的往往都是进不了江苏局，顶多能进经济落后的家乡县局。

从她这个观点可以看出，第一，她认同南瑞比不上江苏及其他非经济落后地区的县及以上供电局，只配和落后地区县局进行取舍。第二，她认为进南瑞的同学们往往都是只有进经济落后地区县局的能力。且不说报南瑞会让大家失去一次报供电局的机会，关于她的这个看法，南瑞的同学们怎么看呢？

2.她的第二个观点是说新员工待遇江苏局是比南瑞好一截，但也没到无语问苍天的程度。

这点怎么说呢，再次明确了一个事实是江苏局新员工待遇比南瑞好。具体好多少，用好一截、没到无语问苍天的程度 这些词来形容过于抽象没说服力，我觉得也没必要非细细的用具体数据探讨到底好多少，毕竟每个地方还有个体差异呢，有兴趣的同学应该身边不缺供电局工作的校友，自己详细问问对比对比就一目了然。

3.她先表达了供电局的晋升渠道相对来说比南瑞更狭窄的观点，又举出了南瑞领导的收入，试图证明南瑞领导的收入不低于甚至高于供电局的领导，再用所谓身边资深员工的税前待遇来证明在南瑞好好干个几年都能拿很不错的待遇。并且还特地提到了很多老员工公积金到了南京市的上限。

这点很有意思，待遇看起来数字说的是有一定的依据，我觉得有必要稍微分析下，毕竟待遇从数字看起来还算不错的，这点对大家也比较重要。

首先，既然她也承认了南瑞和供电局的晋升渠道都不畅（五十步笑百步的没什么比较到底谁更容易谁更难的意义）领导的待遇到底怎样我觉得对绝大多数同学就没什么意义了，毕竟能成为领导的太少，大家还是更关心作为普通员工待遇怎样，因此主要对她说的“入职七八年的本科生税前17-20，入职四五年的硕士税前16-18”这个大致计算下，这两条对应该对大家的参考性比较强。

首先，税前和税后是两回事，大家可以先大致算一下或者了解一下税前十几万到底税后到手是多少。另外，在工程部出差的话，这个数字确实是没问题，但是前提是几年后，注意下她的回答中的前提，七八年和四五年。按照平均出差260天算，一天省下150块，一年就是3万9，对自己够狠的人或者出差300天的人挣的会比这个多，5万都是很正常的。就算正常情况凑个整数算4万吧，这个是纯到手的。年终奖算3万，税前的。税后实际到手2万出头。南瑞每个月700饭补+300话费，1000块。一年1万2。这个不是现金也不用交税，前面正文里也解释过。以上三个加起来8万2了。然后大家自己把实际税后到手的数字减一下这个8万2，再除以12个月，每个月到手多少就基本上能算出来了。在工程部拿这个待遇到底值不值得，每个人自然有自己不同的考量。至于研发部门的待遇是否这样，我没有特别了解就不乱误导人了，但是据评论里的一些南瑞人说，研发工作强度很大，加班严重，能进研发的同学们也自己综合考虑做决定比较好。并且横向对比的话，你要是有在研发坚持加班这么多年的毅力，那你去华为的话，这么多年下来，每年的工资+奖金+分红会远远超过南瑞的所谓不到20万的税前收入……

不过关于公积金，“我身边很多老员工早已经到了南京上限没法再涨了”这个说法听起来高的样子，但是实际情况我觉得还是说清楚比较好，南京公积金上限在2018年7月1日起刚上调为双边共6070，之前一直是5400。她的这个说法明显是针对之前是规定，那就是5400元，每边交2700。这个数字确实挺高，但是实际上还有个情况就是有一种钱叫房补，很多单位都有，还不低，举个例子，我的某个朋友刚入职第一年，每月公积金两边共2000多，房补还有2000多，加起来5000多……涉及个人隐私我就不透露他的单位了，但是绝对真实。而南瑞除了前两年不住宿舍的每月400以外，根本就没有房补这个东西。所以呢，老员工公积金到达南京上限确实不低，但是也不是说出来给不了解的人的感觉那么高的离谱，至于要多老的什么岗位级别员工才有这样的公积金，我也不知道。

PS：评论里有南瑞的朋友回复表示完全不认同这个收入的说法。具体的由于我个人了解有限，因此把他们的回复贴出来，大家自己去了解判断

4.她表达了南瑞集团本部很高大上，我没本事进去是我个人能力太差的观点。

集团本部从大楼还有硬件环境来看，确实高大上，对此我表示认同。不过南瑞每年招的应届生，我就不知道有谁直接进了集团本部的，可能是我孤陋寡闻吧，不过就算有，也绝对是极少数。所以我在回答的正文里也说了，对于有这样把握的人，我觉得进南瑞没有任何问题，如果没有本事进南瑞以后是进集团本部的同学呢，你们要不再自己想想？

5.她表达了从南瑞研发跳槽到华为和华为跳过来的人不在少数，还老员工有创业的。

这点我不想细说了，因为我的回答前提里就提到了，我说的是工程部的情况，研发的体验不一样也正常。她说的和我说的本身就不是一个东西，不存在冲突。对了，华为也分工程岗位和研发岗位的，我知道的有南瑞工程部的跳到华为，但是还是只能做工程。从华为工程跳到南瑞做工程的，恕我直言，以南瑞的补贴和技术含金量，我还没见到有这样的例子。至于研发的话，南瑞的信息少，华为的研发部门的工作情况、真实经历网上一大堆，如果有同学想走这条路或者想了解这条路，可以去了解了解相关情况。还是那句话，多了解真实情况自己做决定。

6.她表达了身边搞工程的同事和供电局的人处的很好，供电局的人的素质很高。

这点我完全不否认可能存在的这个情况。但是啊，南瑞的分子公司这么多，有几个是去供电局出差的呢……我前面说了，南瑞的业务涉及到水电站、风电站、光伏电站，等等等等，大多数南瑞人没那个运气去供电局出差啊……而且说实话，你就算认识了好多全国各地供电局的人，有几个能成为朋友呢？成人世界的规则大家都懂的，不在一个城市没什么利益交集没有共同圈子没什么交情，就靠出个差接触的那些供电局的人，能成为的一般来说也就顶多是见面打个招呼互相客客气气的点头之交的“朋友”罢了。

7.她举了身边某个刚被挖走的部门副总监的例子，并且解释说到南瑞的很多领导都是踏踏实实干上来的。然后质疑了我的世界观和价值观。

这点我得解释下，首先，她说的情况我认同，南瑞确实有很多领导都是踏踏实实干上来的。但是，

（1）南瑞成立时间不长，零几年的时候从南京自动化研究所经历巨大变动改名南瑞，到现在也就一二十年时间。国企经常存在的一个现象在南瑞也就存在了，那就是如果你进南瑞进的早，又踏踏实实的干，那么，自然是很有机会和空余岗位让你成为领导的。但是现在，领导职位已经普遍被占满，再想成为领导就很难了。南瑞的中层领导那么多3、4十岁的，不是吗？

（2）南瑞离职率高是很多人都知道的一个客观事实。如果真的只要踏踏实实干就前途光明，甚至很有机会成为领导，那为什么每年这么多人离职呢？一个人离职可能是他个人的问题，但是这么多人离职，难道大家都是世界观和价值观不好吗？

我一直致力于客观描述南瑞的情况，不涉及到对人的评价。希望以后不要再有人对我人身攻击，谢谢。

8.评论中有朋友看起来对这位“小西so”说的一些情况比较懂行，应该是很厉害的技术牛人，在此表示敬仰。在此贴上他们的评论，供大家参考。

回应3：某位南瑞的朋友的评论信息量较大，看的出来是表达了很多自己的看法，但是很遗憾又对我本人进行了一定的人身攻击。我觉得他说的内容有一些内容比较有探讨的价值，在此还是用友好的态度说说下我个人的看法，给大家一点参考。

这位朋友的原评论内容较多，涉及方面太广，有些方面和本问题以及我的回答没有什么关系，没有讨论和说出来的必要，因此我将觉得有讨论价值的内容筛选出来加以讨论。

1.“答主以偏概全。”

这位朋友一上来先下了结论，那就是我以偏概全。我的回答的正文一开始就表明了前提，“2. 南瑞旗下有很多家分子公司、研发中心、设计院等，体验肯定不完全相同。但是大多数小伙伴都是会统一招聘后分去各家分子公司的工程部，这也是代表了大多数应届生同学们进了南瑞后的轨迹和未来，本人之前也是不幸分到了某家分子公司的工程部，所以此篇回答仅限工程部体验。”从实际情况来看，进入南瑞的同学大多数都是进的工程部，这个问题下有多位知乎er的回复也印证了这点。这位朋友后面的所有言论说的都是研发岗，他存在的问题和前面我回应的那位南瑞的朋友一样，就是我聊的是大多数人会被分到的工程岗，他们说的是少部分人被分到的其他岗位，不是一个领域，牛头不对马嘴。如果说以偏概全，那到底是谁在以偏概全呢？

对于这位朋友的这一大段发言的内容，其实用他自己的开头第一句话就完全可以总结回应：以偏概全。

2.“现在进公司的985 211学生水平不敢恭维，责任心不够，钻研心也不够，研发岗呆了一年各种平台接口都搞不清楚，在现场老员工开发调试，新员工后面玩王者荣耀，班特么也不加，讲解的东西也不拿本子记着，好记性不如懒笔头不懂吗！让买本书看看学习一下一直不买。一个本科生，文档水平不行，专业水平一般，对系统不了解，能干什么？”

关于这个观点，我有很多话想说。

（1）众所周知，在目前国内的教育环境和制度下，不论个体，从整体来看，985的学生的水平、能力强于211的学生，211的学生强于双非院校的（不要跟我用个体抬杠，或者用某些行业顶尖211学校和某些末流985比，我说的是整体看）。在这种情况下，这位朋友却说出了现在进南瑞的985、211学生水平不敢恭维、责任心差、钻研心的结论。那我觉得实际情况应该是这样，南瑞招到的985、211的学生其实水平、责任心并不是他所说的这么差。其实能考上985、211的学生，经过了高考或者考研的检验，一般来说学习能力、水平上都是比较优秀的，要么学习能力很强，要么自制力强，等等。但是为什么在这种情况下，南瑞人还会有认为他们水平低责任心差的观点呢？众所周知，校招和社招的最大区别是校招招的学生们都是白纸一张，公司主要看的大家的学习能力和潜力，而不是现成的能进公司就拿来用的工作经验和技能。南瑞招来了一大批985、211的学生，却不但没有给他们充分的空间和平台发挥出他们的潜力和能力，反而觉得他们水平低、责任心不够。985、211的同学们，南瑞人这么看你们，你们觉得这个公司还能去吗？

（2）这位朋友说把大家说的这么差，那我想问问，南瑞当时为什么招这样的人，大家简历里写了自己会什么，HR招人的时候，也可以问别人会什么，结果招进来的人什么都不会，那就是南瑞招聘的问题。但是南瑞的招聘简章呢？从不写自己的实情，以不定岗为由，实则把人都分配进工程部。企业诚信在哪里？员工会的技能不去用，骗人家去干工程，强按牛头不喝水的道理不懂吗？

（3）由于在南瑞出差天数过于多，环境过于恶劣，前面也说了，吃不好睡不好加班被业主怼的情况经常有，所以说的难听点，一进南瑞就开始让大家出差，出差考虑的首先是怎么在现场安全的活下来，即使想要钻研，有那个时间和环境吗？我多问一句，这位朋友真的出过南瑞的差吗？不了解的话，建议好好看看我回答里描述的，你以为工程岗是闲庭信步吗？

3.“供电公司只不过是清闲，没背景的进去一样加班干活”

关于这句话，从以下几点讨论。

（1）这句话本身前后矛盾。前半句说清闲后半句说要加班干活。

（2）供电局和南瑞比，差别远远不只是清闲与否。待遇区别、身份地位的差别、公司业务范围的区别是巨大的，南瑞这这两点上和供电局的差距也正是导致南瑞人的体验和供电局的人的体验差别如此之大的原因。

（3）即使加班干活，不同单位的加班干活体验也是千差万别的。供电局的人会像我前面描述的那样常年在背井离乡、荒郊野外的现场作为乙方被业主怼着、吃不好、睡不好的加班干活吗？再说难听和极端点，供电局的加班很多时候说不定是因为要等一个南瑞人把工作做好，有这种体验的南瑞人看到这句话别哭。

4.“谁都知道江苏的供电公司好，你进得去吗？其他地方的供电公司也就那样吧，华北公司牛逼吧 拿的多吗？华北公司普通员工账面一年也就十几万吧，人家前华电校长儿子，刘xx外甥各种牛人在里面怎么也没见到你这样抱怨。”

（1）关于江苏供电公司能不能进去的问题，我在回应2中已经加以讨论，此处不再复述。至于说其他地方的供电公司的收入水平，南瑞的绝大多数公司部门是在南京，在江苏的，既然你来了南瑞，那你就承受的是南京的生活水平，为什么要和其他地方的供电公司比呢？其他地方的供电公司的人说不定买一套房8千一平，你在南瑞上班，买房2万一平，工资有对比的意义吗？

（2）至于说了各种牛人在华北公司作为普通员工工作没抱怨这句话，我真是无力吐槽。这位朋友最好还是别举这种例子，免得贻笑大方。也建议大家自己先摆正自己的位置再去和别人作比较。牛人在每个单位都有，完全不能代表普遍情况，而大多数南瑞人从工程部干起，N年后连转岗离开工程部都求人无门。另外，我想说，这位朋友你说的两位牛人知道你在这里晒他们吗？

5.“研发岗是整个南瑞关系户最少的，工程部、职能部门关系户比研发多的多！因为没本事光靠背景在研发干不下来，那些当研发部门经理的有水货吗？别人吃的苦不知道比你多多少。”

先不讨论探究研发岗的这个现状是不是真的，但是即使假设是真的，能出现这样的情况的原因也是，更多的非关系户因为看不到尽头和前途，大量的离职了，所以没被加入这位朋友的统计……不然南瑞每年招的那么多人都到哪去了？南瑞的离职率众所周知的高……至于说部门经理吃苦的问题，我在回应2里面加以讨论过，不再赘述。

6.“谈到待遇，我知道的12年入职的有人公积金已经5600了大部分这个年限的大概4000多吧（研究院）所以还是想说有多少能力，拿多少钱。作为一个国企，待遇基本要跟市场价打个折的，因为不会开人，想混也能混的下去，从南瑞辞职的然后回公司的人也不少。”

关于待遇问题，讨论参考回应2的第3点。

7.“另外说下南瑞地位问题。南瑞现在不是单纯的乙方，去和各个厂家一起开会体验最明显，小厂家没地位的，南瑞吃肉，其他厂家跟着求着才能喝点汤。……………………”

地位问题是我的回答里再三强调吐槽的问题。如果说按照这位朋友的比喻非要说南瑞吃肉，其他厂家喝汤，那我想整个项目的业主大概可以认为是在吃海鲜吧……

8.“再说到压力，就算是变电，同行比起来也不算高！有短信回访吗，有手机定位吗，有24小时热线吗？答主如果是个男生如此像妇人一样抱怨我真是想不到去哪个公司能做的好，工作双向选择，不要拿着一纸证书眼高手低，干的活同行都差不多，给你来研发岗996你也不一定能呆的下去。”

可以看的出来，这位朋友的自我安慰的本领比较强。在他眼里，没有短信回访、手机定位、24小时热线就已经可以认为是压力不算高了。不知我是该夸他心理素质过硬还是该不希望大家也这么作践自己。如果说忍受不了或者不愿意忍受南瑞的苦就叫眼高手低，那我想眼高手低的同学会有点多……还是说这位朋友在南瑞呆久了没有接触过好工作？工作确实是双向选择，如果当初南瑞诚实对我，那我根本不会选南瑞。并且就南瑞研发岗的现状来说，我对南瑞研发岗的工作也一点兴趣都没有。再次呼吁大家能够珍惜自己的应届生身份，找一份自己认同的工作，选择一种自己想要的生活方式。

之前有同事在评论区连发多条评论指责笔者与宣传口径不一致，我认为是误解了本文用意。本文只是向未来的同事介绍实际工作情况，让他们在没有信息差的情况下做出理智的选择，我相信这样对中心人才队伍稳定性和同学个人职业发展都大有裨益。

假如真让应届同学看了招聘宣传视频满怀着不切实际的幻想进来，在这里干个几年再辞职，对中心来说一个刚刚培养好的熟练工人又跑了，浪费了培养成本，对个人来说此段职业经历对从事其他工作并无帮助，无异于是双输的局面。

相信看完各位热心同事的解答后，再选择参加笔试面试的集小侠、集小约们，一定是会在中心长期发展的人才。也正是这些与单位共成长，与时代同呼吸，与民族共命运的栋梁之才，才能承载集约运营改革的重担！让我们在中心这个大家庭的温暖下，充分发扬劳模精神、工匠精神，和前台柜员们一起奋斗，赋能基层，跑出金融加速度，形成服务合力！

中心确切形容的话，就是一个不会主动裁员的富士康工厂，适合追求稳定（不是轻松）、无经济压力的人。

中心设立的目的之一就是为了降低人力成本，这一点也体现在薪酬上。校招员工在算上1k/月为期3年的租房补贴后，在没有高温补贴的月份，到手4-5k，有高温补贴6k左右，这一点不会因为所在团队和岗位不同而有所不同。

职能团队普遍要加班，作业团队按照班表上班

但目前处在业务不断从分行上收的改革期，且中心提出要对网点进行全天候服务，所以未来班表的时长和时间段可能会变得越来越有挑战性

分为综合管理团队、业务管理团队、系统支持团队、外包管理团队。这些岗位普遍要求公文能力、沟通能力、协调能力，下班时间弹性……(这里面有很多工作量极大、比作业团队更苦的岗位，也有很好混日子的岗位，不过作为新员工来说，让你有机会当混子的可能性不大)

分为境外运营团队、授权审批团队、业务处理团队。这些岗位工作繁琐单一，内容枯燥，就是根据规章制度，对着前台柜员上传的影像寻找错误，类似于找不同游戏，有差错率和处理速度等系列考核标准，若排名较后，将扣工资补贴排名较前的同事。这类岗位为流水线操作岗，每天工作内容重复，工作成就感较低。

由于是新成立机构，调来了大量系统内人员，团队负责人普遍为80后，甚至85后，领导们大多深谙语言艺术，善于勾勒未来美好蓝图，以此来充分调动员工工作积极性。

管理岗位和管理层级较少，为总经理级别-团队负责人-普通员工

由于中心属于运营条线，所以内部招聘专业条件受限，几无可能向其他类型机构调出。

总行直属中心大领导一般为总行空降，对于数量庞大的一般员工来说，参考上述①②③不难推测升职空间，这一点对所有团队都适用。即便如此，在与其他员工工资相同的情况下，如果你积极主动，虽然工作量会呈指数级增长，但你会赢得领导的关注和语言上的激励，在奉献中实现自己的人生价值。

新员工要在网点实习6个月

第一批新员工是在佛山网点实习一个月，不用上柜，

第二批新员工是在广州分行位于广佛交界处的网点实习半年，要上柜

第三批新员工是随机分配在广州分行的各个网点实习半年，要上柜

实习期食宿自理，若被分配到广州繁华地区的网点，半年的房租可能是一个大问题

新员工在中心各团队的分配主要看团队需求，与填报志愿无关，授权审批团队和业务处理团队是最大的去处。

但从个人职业发展、能力培养上来看，各团队并无差别，甚至由于作业团队上班时间相对固定，性价比会更高。

中心工作虽然没有成长性，但胜在稳定，尤其适合有房的本地人。在疫情反复的当下，经济发展不确定性较大，中心稳定的工作环境可以有力托住员工生存的下限。

并且中心操作工的工作性质决定了其对学历和能力要求不高，对于没有经验的应届生来说颇为友好。

此外，中心岗位的工作经验还具有迁移性较差的特点，长期审阅前台上传影像所练就出的火眼金睛无法应用到其他岗位上，适合有志于终生从事集约运营工作的同学报考。

中心的设立所参照的是汇丰环球的营运中心和建设银行的业务处理中心。

①关于佛山的汇丰环球可参考

当然，除了汇丰环球和集约运营中心，佛山市南海区为打造金融后台产业园引进了很多类似的金融操作部门的流水线工厂。当地有很多优惠政策吸引相关产业集聚，也有成熟的外包公司配套，在加上佛山二线城市较低的人力成本是中心最终落地佛山的重要原因。这些操作中心还包括毕马威全球商务服务、广发信用卡中心、广发运营中心、友邦金融中心、欧时商务服务等，就不一一列举了。

②关于位于成都、武汉的建行业务处理中心可参考

当然，建行业务处理中心的无论是从级别还是待遇上都是高于工行的，但自2016年成立总行中心，2021年还是招了68人，过了5年还保持远高于建行其他直属机构的招聘规模，可见工作性质还是不可避免导致了一定的员工流失率。

③关于设立在非一线城市的直属机构

将直属机构设立在非一线城市的目的就是利用当地工资优势来降低成本。

假如真那么高大上的机构，为什么不设在一线城市，那么高端的岗位，一线城市优秀的人才不是更多么？

设在非一线城市，无非就是看中了当地廉价的劳动力，降低劳动力密集型操作部门的人力成本。

更有甚者，有些直属机构，在北京设立总部，在二线城市设立分部，优质岗位全在北京总部，分部就是操作工厂，没有任何想象空间。

（看看劣势就好，建行的待遇不具参考性）

上面的回答是不是似曾相识，我就不一一列举了。建行、农行的直属机构待遇要好于工行。但这些直属中心间工作性质其实并无不同，将不同机构的评价移花接木也毫不违和。集约运营中心19年成立，信息较少，单证中心与之最为类似，以供参考。之前贸易战和疫情叠加影响下，国际贸易呈萎缩趋势，单证中心的业务量大减。中心后续说不定会上收单证中心业务。这在一些材料中已有体现：

为网点提供远程业务指导和在线协助服务，消除网点服务差异，丰富网点服务内容，进一步巩固网点复杂务受理和高端客户服务优势；为全行金融市场、资产管理、私人银行等利润中心的产品线提供专业化后台运营支持；视管理需要适时承担银行卡、票据、国际单证等后台业务运营，实现集团范围内的运营服务共享。

毫无疑问，这种非运管条线的跨部门上收涉及到复杂的博弈，非一时之功。中心的目标就是在完成柜面业务审核的流水线上收后，适时再引进其他条线的流水线，这也就是宣传中所谓的“大后台”、“智慧工厂”。这和众多人心心念念的银行后台有着本质区别，大家所羡慕的银行后台，是指的管理行，即分行机关。它们既不像网点一线人员一样面对客户和上级检查心力憔悴，也不像总行指导全国、字斟句酌、恐生纰漏，只用做好上传下达，是性价比最高的岗位。但中心所代表的后台其实是网点业务的分流处，通过重构业务流程，把越来越多的机械工作交由中心处理，来减轻前台柜员工作量，从而释放人力，让前台全员营销。这种后台就是后台柜员，所谓的业务知识和本行系统及规章制度息息相关，流程重构一遍就要重新再学一遍，这种知识换一个地方就毫无用武之地了。

Q:先问问夜班时间是怎样的吗 ，是否是24小时都需要有人工作

A：目前业务还没完全上收，正处在改革期，一切都还没有确定下来。

国内业务方面：集约运营中心设立之前为省行业务处理中心，集中处理全省业务，那时就有夜班了。中心设立的目的就是减员增效，用更少的人集中处理全国业务，肯定是有夜班的，再加上中心成立后提出的全天候服务的目标，以后的工作时长和时段肯定会越来越有挑战性。但就目前而言，国内业务还很少出现工作到后半夜的情况。

国际业务方面：去年国外疫情严重时，境外运营团队曾启动境外紧急代理，那段非常时期有到过后半夜，但那不是常态。就目前来讲，境外分行的业务也只上收了部分分行的部分业务，所以目前的工作状态只是暂时的，不知道最终是何种情况。

总之，中心处于转型期，一切都是未知的，但总趋势是将工行在全球操作性强、流程清晰的机械性业务全部转交中心的熟练工处理，减少前台机械性操作岗位，以达到降低成本、提高效率的目的。

设立中心前的调研曾详细提出中心只需极其有限的员工编制就能承接全球业务，中心的员工可以替换人数众多的原各省分行业务处理中心员工，并且通过后续改革，还要将前台柜员的工作尽量交由中心员工来做，使前台柜员减员，这样一来可以大大减少人力成本，这也是集约运营改革的动力之所在。这表明中心未来所能达到的人员总量是固定的，从成本考虑不会无限制增加，但上收全球业务的改革任务是很艰巨的，这就意味着中心员工的工作量在改革中会逐步加码，从而达到以中心一人替换大量原来各环节人员的效果。所以虽然目前情况尚不明朗，但基于以上情况，我建议你提高思想认识，强化责任担当，在智慧运营体系建设的浪潮中，绽放自己绚丽的青春。

Q:可不可以理解为它是固定薪酬，转正后也基本没有业绩的意思

A：固定工资2k多，上述到手是工资是算上了绩效工资的，绩效工资有业务量和差错等指标考核的，考核排名靠后要扣工资补贴给排名靠前的人，假如你排名中间，到手工资就在我说的区间内。你可以类比富士康流水线工人的绩效考核标准来衡量业绩。如果你排名较后的话，工资会受到显著影响的。

Q:既然工作没有技术含量，为什么还要招名校生，大家不会跑吗？

A：首先，不知道是不是由于广东的经济比四川发达一些，就业机会更多，同学们有更多的选择。反正佛山中心并没有发现很多名校生，对于校招员工的学历包容性极大。

而且每次招聘都有大量的人体检后不签约，或者入职前毁约不来，入职后的同事也有很多辞职的。这也是为什么佛山中心2020年春招50人，2021年秋招80人，2021年春招30人，2022年秋招60人后，2022年春招又要招60人，算下来校招一共就是280人。要知道佛山中心的规模就是300-400人左右，出现超8成的校招新员工是明显不可能的，也难以维持中心运转。今年的招聘计划一定是注意到了之前的员工流失率，从而在招聘时料敌从宽，日后流失一些员工也无伤大雅。

Q:会有很多关系户吗？

A：有人的地方就有江湖，这是不可避免的。

一般来说，根据国企亲属回避制度，亲属不能在同一机构任职。所以驻地分行领导的亲属不能与其在同一机构，此时亲属的工作往往就被安排在不属于驻地分行的直属机构当中。

这一点在经济不发达，就业机会较少的内陆省份尤为明显。从而导致位于内陆省份的直属机构同事背景深厚，关系户众多。

但大湾区经济活跃，求职者对体制内偏好相对较弱，所以驻地分行领导亲属并不一定愿意来中心。中心位于佛山，并非省会，与省分行不在一处，领导亲属可以去位于广州的直属机构，佛山中心的吸引力就更弱了。

与广州分行调过来的同事交流，其表示后悔不迭，更有系统内调过来的同事又想办法调回去的现象。所以当地安排关系户的意愿不是很强烈。

但这绝不意味着没有关系户，还是有很多把孩子往这里送的，只不过绝对数量相对较少罢了。对于我们这些普通人，还是尽人事，听天命吧。

同志们，试想假如你是领导，中心就是这样一个定位。你难道就对下属说“你这辈子就这样了”吗？那大家不就都躺平了，怎么出成绩？在没有资源的情况下，想要调动员工工作积极性，画饼也是无奈之举。倘若有足够的资源，有其他激励手段供选择，谁又愿意画饼呢？你看看其他直属机构，不也只能采取这套吗？年轻人最需要的是希望，领导想青年员工之所想，急青年员工之所急，为青年员工带来了你们最渴求的憧憬，这难道不比俗气的物质更有一丝浪漫主义的色彩吗？

我看到底下回答中，有同事有怨言，有不满，我能理解，但既然选择了中心，便只顾风雨兼程。与其被动接受，不如主动享受。要“干一行，爱一行，专一行”，这样才会有发展。就和大家分享一下当年我入行时，领导讲的一个故事，与大家共勉！

有三个建筑工人在用泥浆砌墙，问第一个人，你在干什么？
这个人讲：你没看到吗？我在砌墙。累吗？当然很累，工作时间又长，收入又少的可怜。
问第二个人，他说：我在建造一座楼房。
问第三个人，他说：我在建造一座艺术的宫殿。

十年后，第一个人还在砌墙，因为他只会砌墙，第二个人成了一名建筑师，第三个人是一名知名的建筑设计师。

为什么会有如此的差距？因为第一个人心中没有大局，只有眼前的小利益，第二个人心中有整个建筑，第三个人不仅心中有整座建筑，他还有如何将建筑装修得更漂亮、更完美。

我们的新员工，不论你身在何处，不论你起点高低，你心中有什么就有不同的态度，就决定你怎么做事、怎么面对困难，你心中有抱怨，你就是被动的；你心中有工行，你是主人的，你会主动自发地工作；你心中有领导，你是优秀的，你会得到全面提升与成长！