很多职场人有一个这样的尴尬，就是在自己的岗位上做太久了，贡献做的多了。难免会对当前的薪水不满意，所以这时候涨薪就成了他们最迫切的需求。
涨薪要求怎样提才容易成功？请看以下4点总结！
但是薪水可不是随随便便就能涨上去的，想等到老板主动给你涨薪也是不太现实的，所以说在涨薪这个问题上，又隐藏着大学问，在今天的内容中，我们就来聊一聊。到底怎样说？跟谁说，才能让自己的薪水轻轻松松的涨上去。
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在职场中，其实领导最讨厌手下的员工越级报告，提出涨薪要求的时候，也是一样。
越级报告的行为会让你的直接领导觉得你对他不尊重，严重的甚至他们会觉得你在威胁他的地位，在更高的领导那也可能会给他们留下一个王婆卖瓜自卖自夸的坏印象。
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所以这时候要注意的是，提涨薪要求一定要跟自己的直接领导谈，一方面能给自己省去一些不必要的麻烦，另一方面的直接领导对于你的工作表现更加了解，借他们之口跟上级领导谈你的涨薪问题才更加合理，上级领导也会更加重视。
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提涨薪要求的时候寻找一个适当的时机也是非常重要的，而这个适当的时机就是你做出漂亮业绩的时候。
因为漂亮的工作业绩总是涨工资的前提，老板赏识一个员工愿意给他涨工资的原因永远是能力强，效率高，而不是什么别的理由，所以说职场中人最重要的就是让老板觉得你值得。
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三、这个时间段最好不要提出涨薪的申请
不管是什么样的公司，它都是一个整体，牵一发而动全身，所以说涨薪的要求你一旦提出，老板的全局观念就要驱使着他把全公司上下考虑一遍，对于你来说，涨薪可能是个人需求，而对于老板来说，给你一个人涨薪要考虑的因素实在是太多，所以说回避掉敏感时期就是十分重要的，这个敏感时期就是公司不景气的时候。
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说到底，人最不能缺的就是全局观念，如果在公司不景气的时候去向老板提出涨薪的需求，那可能永远都不会成功，并且还会给老板留下一个不好的印象，这样就有点不太值得了。
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要想涨薪的需求得到满足，找准时间地点人物都很关键，但是还需要注意的是，当涨薪结果评定出来之后，如果你的薪资没有变动，不要试图去和老板理论，也不要试图说服他推翻自己的决定，更不要用跳槽相威胁，因为没有一个老板愿意被威胁，被质疑，甚至被逼。
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跟老板谈你有经济困难,是下下策,他是做生意的,不是做慈善事业的。你要买房,你要结婚,你要赡养老人,这些跟他的生意无关。当然也不会给你加工资。
你的理由是，你工作量很大,涉及多个部门,而且你工作细心,表现很好（如果真是这样的话，否则会招到老板的反感）。
这些情况要让你的直接主管知道,并且得到他明确的认可。
我是这样做的,我发邮件给我的主管,很谦虚地问他对我这段时间工作表现是否满意(前提是,你平时已看出主管对你满意,这样做,是让他把满意说出口),并保证做得更好(让他对你的工作充满期望,给他一个你很上进的印象),希望我们部门是一个优秀的团队(表现你很有团队精神,老板对这个非常看重,也暗示出你长期合作的想法)。
他的回复一定是肯定的答案,表扬并鼓励你的。当然他还不知道你真正的用意所在。
接下来,找个适当的时机,或者过几天以后，你就再给一封邮件给你的主管和老板。一定要这样做。只跟老板讲，主管会认为你越级。只跟主管讲，让他去跟老板谈，他会有所顾虑，毕竟是要公司出钱的事儿。
然后，你的老板会先找主管了解你的工作表现，主管已经说过满意了，现在一定会再这样说的。接下来他们会找你谈话。老板也许会让主管试探你，不加的话你会怎么样，你就说，不会的，等有了结果再说吧，千万别说辞职的话，给自己留个余地。另外注意态度，如果说了什么过激的话，要争取让他理解你此刻的心情。
老板对于员工提出加薪的要求都是有准备的，只是你不说他就当没看见，或者你说了，他就尽量少加点儿。
我本来是要求加25%，老板说公司的规定是只能加10%，也确实是这样的。我就说那就10%吧，结果，很出乎我的意料，老板给我加了17%。我也知道，原因是原来的工资就定的不高，而且他们对我的工作无可挑剔，不想因为这件事，影响我的工作热情，严重点儿，又要重新招人了，员工不稳定，是大忌，何况，一个公司根本不在乎那几百块钱。
现在，我对一切都满意，我认为已经体现了我现阶段的价值，而且也赢得了他们的重视。
一个重视自己的价值的人，也同样会得到别人的重视。希望你能成功加薪！。
