深圳华辉人力总部为什么每天都那么多人？通过华辉人力进厂有什么优势？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-09 10:21 标签： 云久鸿和华辉哪个好

人才推荐；人才择业咨询指导；人才资源开发与管理咨询；劳务派遣；普通货运。

人才推荐；人才择业咨询指导；人才资源开发与管理咨询；劳务派遣；普通货运。职业中介活动。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）

《人力资源服务许可证》(),《劳务派遣经营许可证》(),《道路运输经营许可证》()

人力资源服务许可证()

章程或章程修正案通过日期
章程或章程修正案通过日期

深圳市龙华区龙华街道华联社区龙观大道162号1层102 103 104

深圳市龙华区龙华街道清湖社区华清大道200号花半里13栋C7层701

投资人（包括出资额、出资方式、出资日期、投资人名称等）

对于很多小伙伴来说，电子厂不一定是一个非常好的工作，但门槛低，不需要你有学历，且工作简单，也不用每天的在外面风吹日晒，因此在电子厂上班也不是一件坏事，职业不分贵贱，只要你好好干，总能有所收获。再说，现在电子厂拿到手的工资也是非常可观的，一个月下来到手工资就可以达到普通白领的水平，甚至超过普通白领，这是怎么做到的呢？电子厂工资一般多少钱一个月？为什么可以拿到这么高的工资呢？怎么才能拿到高工资呢？下面就让华辉人力的小编来告诉你吧！


电子厂工资一般多少钱一个月？

要想知道电子厂工资一般多少钱一个月，我们就先要了解电子厂工资是怎么组成的，电子厂工资是怎么算的。

据华辉人力小编了解，电子厂一般可以分为正式工和小时工，正式工工资（月综合工资=底薪+加班费+工厂福利），一般厂里正式工都需要缴纳社保，比如：某厂底薪2020元/月，加班费2000元/月，工厂全勤奖100元/月，餐补150元/月，在保证全勤的情况下，扣除每月社保和住宿费、水电费，就是本月工资。

小时工分为长期小时工和短期小时工。长期小时工就是常年在厂打工，合同期比较长；短期小时工一般为3个月、6个月工期。大多数工人进厂都会选择短期小时工工资高，农忙时段又不耽误回家干活，比如：年后2月中旬进厂在厂里工作3个月，合同到5月中旬刚好赶上收麦子的阶段，农忙完又不耽误外出挣钱。

小时工的工资是按小时计算（小时工月工资=小时单价×每月总工时），比如：某厂小时工单价20元/小时，一天工作10小时，一个月上26天班，那月综合工资为5200元，如果厂里不包住，扣除住宿费、水电费和保险等，剩余的基本就是本月到手工资。

怎么才能拿到高工资呢？

想在电子厂拿高工资，可以注意这两种技巧。首先就是找大厂，在自己能够选择的范围内，尽量选择大品牌或者规模大一点的工厂，这类工厂的工资待遇往往更好，另外还需要注意这个工厂是否是正规有资质的，这些都是保障我们的工资是否出现拖欠的主要因素。还有一个就是多加班。只要你勤奋加班，那么每个月加上加班的补助，绩效奖金，全勤奖金，以及各种补贴以后，基本上最少都有七八千以上，拿到过万的工资也比比皆是。

当然，要是你选择正规人力资源机构入厂有时还有返费或者补差价，结合下来拿到的工资还会多几百或者几千。

华辉人力精于招聘，长于提供高品质的 灵活用工服务，在前期招聘、用工管理、宿舍服务、人员撤离、风险承担等方面有丰富的经验。自2012年实行连锁化运作以来，华辉开创了品牌连锁、跨地域经营、资源共享的一体化创新发展格局。在深圳、广州、东莞、惠州、贵州、湖南、四川、江苏等省市设有线下分站40余家。

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龙华华辉中介靠谱吗？通过龙华华辉中介入职怎么样，靠谱吗？

这想必是你想知道的答案吧，也是不了解龙华华辉中介的人，想要搜索知道的。

也许你会在网上看到很多关于龙华华辉中介的消息，有很多好的，当然也有负面的。这并不能代表龙华华辉中介不靠谱。真正判断一个中介靠谱不靠谱，主要看这几点的。


看他们是否有劳务派遣资质，能否有从事劳务派遣的资格。一定要查看企业的营业执照，清楚知道是否具有劳务派遣资质，除此之外还一定要查看营业执照是否在存续期。

1、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

2、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

3、劳务派遣协议应当载明下列内容：

（1）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

（3）派遣人员数量和派遣期限；

（4）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

（5）社会保险费的数额和支付方式；

（6）工作时间和休息休假事项；

（7）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

（8）劳动安全卫生以及培训事项；

（9）经济补偿等费用；

（10）劳务派遣协议期限；

（11）劳务派遣服务费的支付方式和标准；

（12）违反劳务派遣协议的责任；

（13）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

4、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

（1）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

（2）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

（3）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

（4）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

（5）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

（6）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

（7）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；

（8）法律、法规和规章规定的其他事项。

三、看公司的服务时间。

一般来说，劳务派遣公司从成立到发展需要一段时间，对于劳务输送公司，成立的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。

四、看公司在该行业的口碑。

了解这家公司在整个行业里的口碑怎样，建议最好到就近的门店体验一下招聘人员的服务质量和专业程度进行综合评估。

龙华华辉中介指的是华辉人力资源连锁，简称华辉人力，成立于1995年，是专业提供大批量用工服务的人力资源机构，虽然不是最早的人力资源机构，但却是发展最快，人气最旺的，主营业务包括委托招聘、转移派遣、招聘派遣、招聘承揽等。

自2012年实行连锁化运作以来，华辉开创了品牌连锁、跨地域经营、资源共享的一体化创新发展格局。在深圳、广州、东莞、惠州、贵州、湖南、四川、江苏等省市设有线下分站40余家。在强大的信息化资源平台支持下，华辉已累计吸引线上存量求职者300万余人次，向客户线下交付达年均60万余人次、日均3000人次，高峰期日输送人次达8000以上。在职人员约60000人。

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