员工薪资管理软件是用什么函数实现快速精准地计算薪资的呢?

笔试是一种与面试对应的测试,是用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的一种书面考试形式。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。笔试在员工招聘中有相当大的作用,尤其是在大规模的员工招聘中,它可以一下子把员工的基本活动了解清楚,然后可以划分出一个基本符合需要的界限。

  1.你何时感觉最好? a)早晨 b)下午及傍晚 c)夜里

  2.你走路时是…… a)大步的快走 b)小步的快走 c)不快,仰著头面对著世界 d)不快,低著头 e)很慢

  3.和人说话时,你…… a)手臂交叠的站著 b)双手紧握著 c)一只手或两手放在臀部 d)碰著或推著与你说话的人 e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发

  4.坐著休息时,你的…… a)两膝盖并拢 b)两腿交* c)两腿伸直 d)一腿卷在身下

  5.碰到你感到发笑的事时,你的反应是…… a)一个欣赏的大笑 b)笑著,但不大声 c)轻声的咯咯地笑 d)羞怯的微笑

  6.当你去一个派对或社交场合时,你…… a)很大声地入场以引起注意 b)安静地入场,找你认识的人 c)非常安静地入场,尽量保持不被注意

  7.当你非常专心工作时,有人打断你,你会…… a)欢迎他 b)感到非常恼怒 c)在上两极端之间

  8.下列颜色中,你最喜欢哪一颜色? a)红或橘色 b)黑色 c)黄或浅蓝色 d)绿色 e)深蓝或紫色 f)白色 g)棕或灰色

  9.临入睡的前几分钟,你在床上的姿势是…… a)仰躺,伸直 b)俯躺,伸直 c)侧躺,微卷 d)头睡在一手臂上 e)被盖过头

  10.你经常梦到你在…… a)落下 b)打架或挣扎 c)找东西或人 d)飞或漂浮 e)你平常不做梦 f)你的梦都是愉快的

  1.软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。(Y)

  2.Beta测试是验收测试的一种。(Y)

  3.验收测试是由最终用户来实施的。(N)

  4.项目立项前测试人员不需要提交任何工件。(Y)

  5.单元测试能发现约80%的软件缺陷。(Y)

  6.代码评审是检查源代码是否达到模块设计的要求。(N)

  7.自底向上集成需要测试员编写驱动程序。(Y)

  8.负载测试是验证要检验的系统的能力最高能达到什么程度。(N)

  9.测试人员要坚持原则,缺陷未修复完坚决不予通过。(N)

  10.代码评审员一般由测试员担任。(N)

  11.我们可以人为的使得软件不存在配置问题。(N)

  12.集成测试计划在需求分析阶段末提交。(N)

  1.软件验收测试的合格通过准则是:(ABCD)

  A.软件需求分析说明书中定义的所有功能已全部实现,性能指标全部达到要求。

  B.所有测试项没有残余一级、二级和三级错误。

  C.立项审批表、需求分析文档、设计文档和编码实现一致。

  D.验收测试工件齐全。

  2.软件测试计划评审会需要哪些人员参加?(ABCD)

  3.下列关于alpha测试的描述中正确的是:(AD)

  A.alpha测试需要用户代表参加

  B.alpha测试不需要用户代表参加

  C.alpha测试是系统测试的一种

  D.alpha测试是验收测试的一种

  4.测试设计员的职责有:(BC)

  C.设计测试过程、脚本

  5.软件实施活动的进入准则是:(ABC)

  A.需求工件已经被基线化

  B.详细设计工件已经被基线化

  C.构架工件已经被基线化

  D.项目阶段成果已经被基线化

  1.软件验收测试包括:正式验收测试,alpha测试,beta测试。

  2.系统测试的策略有:功能测试,性能测试,可靠性测试,负载测试,易用性测试,强度测试,安全测试,配置测试,安装测试,卸载测试,文挡测试,故障恢复测试,界面测试,容量测试,兼容性测试,分布测试,可用性测试,(有的可以合在一起,分开写只要写出15就满分哦)

  3.设计系统测试计划需要参考的项目文挡有:软件测试计划,软件需求工件和迭代计划。

  4.对面向过程的系统采用的集成策略有:自顶向下,自底向上两种。

  5.(这题出的有问题哦,详细的5步骤为~~)通过画因果图来写测试用例的步骤为:

  (1)分析软件规格说明描述中,哪些是原因(即输入条件或输入条件的等价类),哪些是结果(即输出条件),并给每个原因和结果赋予一个标识符。

  (2)分析软件规格说明描述中的语义,找出原因与结果之间,原因与原因之间对应的是什么关系?根据这些关系,画出因果图。

  (3)由于语法或环境限制,有些原因与原因之间,原因与结果之间的组合情况不可能出现。为表明这些特殊情况,在因果图上用一些记号标明约束或限制条件。

  (4)把因果图转换成判定表。

  (5)把判定表的每一列拿出来作为依据,设计测试用例。

  四、简答(资料是搜集整理的,感谢前辈的解题)无

  1.区别阶段评审的与同行评审

  同行评审目的:发现小规模工作产品的错误,只要是找错误;

  阶段评审目的:评审模块阶段作品的正确性可行性及完整性

  同行评审人数:3-7人人员必须经过同行评审会议的培训,由SQA指导

  阶段评审人数:5人左右评审人必须是专家具有系统评审资格

  同行评审内容:内容小一般文档

  阶段评审内容:内容多,主要看重点

  同行评审时间:一小部分工作产品完成

  阶段评审时间:通常是设置在关键路径的时间点上!

  2.什么是软件测试

  为了发现程序中的错误而执行程序的过程

  3简述集成测试的过程

  系统集成测试主要包括以下过程:

  1.构建的确认过程。

  2.补丁的确认过程。

  3.系统集成测试测试组提交过程。

  4.测试用例设计过程。

  5.测试代码编写过程。

  6. Bug的报告过程。

  7.每周/每两周的构建过程。

  8.点对点的测试过程。

  9.组内培训过程。

  4怎么做好文档测试

  仔细阅读,跟随每个步骤,检查每个图形,尝试每个示例。P142

  检查文档的编写是否满足文档编写的目的

  内容是否齐全,正确

  5白盒测试有几种方法

  总体上分为静态方法和动态方法两大类。

  静态:关键功能是检查软件的表示和描述是否一致,没有冲突或者没有歧义

  动态:语句覆盖、判定覆盖、条件覆盖、判定条件覆盖、条件组合覆盖、路径覆盖。

  6系统测试计划是否需要同行审批,为什么

  需要,系统测试计划属于项目阶段性关键文档,因此需要评审。

  Alpha测试在系统开发接近完成时对应用系统的测试;测试后仍然会有少量的设计变更。这种测试一般由最终用户或其它人员完成,不能由程序或测试员完成。

  Beta测试当开发和测试根本完成时所做的测试,最终的错误和问题需要在最终发行前找到。这种测试一般由最终用户或其它人员完成,不能由程序员或测试员完成。

  8比较负载测试,容量测试和强度测试的区别

  负载测试:在一定的工作负荷下,系统的负荷及响应时间。

  强度测试:在一定的负荷条件下,在较长时间跨度内的系统连续运行给系统性能所造成的影响。

  容量测试:容量测试目的是通过测试预先分析出反映软件 系统应用特征的某项指标的极限值(如最大并发用户数、数据库记录数等),系统在其极限值状态下没有出现任何软件故障或还能保持主要功能正常运行。容量测试 还将确定测试对象在给定时间内能够持续处理的最大负载或工作量。容量测试的目的是使系统承受超额的数据容量来发现它是否能够正确处理。容量测试是面向数据 的,并且它的目的是显示系统可以处理目标内确定的数据容量。

  9测试结束的标准是什么?

  其他指标达到质量标准

  10描述软件测试活动的生命周期?

  测试周期分为计划、设计、实现、执行、总结。其中:

  计划:对整个测试周期中所有活动进行规划,估计工作量、风险,安排人力物力资源,安排进度等;

  设计:完成测试方案,从技术层面上对测试进行规划;

  实现:进行测试用例和测试规程设计;

  执行:根据前期完成的计划、方案、用例、规程等文档,执行测试用例。

  总结:记录测试结果,进行测试分析,完成测试报告。

  11软件的缺陷等级应如何划分?

  A类―严重错误,包括以下各种错误:

  1. 由于程序所引起的死机,非法退出

  3. 数据库发生死锁

  4. 因错误操作导致的程序中断

  6. 与数据库连接错误

  7. 数据通讯错误

  B类―较严重错误,包括以下各种错误:

  2. 程序接口错误

  3. 数据库的表、业务规则、缺省值未加完整性等约束条件

  C类―一般性错误,包括以下各种错误:

  1. 操作界面错误(包括数据窗口内列名定义、含义是否一致)

  2. 打印内容、格式错误

  3. 简单的输入限制未放在前台进行控制

  4. 删除操作未给出提示

  5. 数据库表中有过多的空字段

  D类―较小错误,包括以下各种错误:

  2. 辅助说明描述不清楚

  3. 输入输出不规范

  4. 长操作未给用户提示

  5. 提示窗口文字未采用行业术语

  6. 可输入区域和只读区域没有明显的区分标志

  2.英特网的远程登录的工作模式是_____工作模式。

  -----客户机/服务器

  3.防止系统区被破坏的方法有两种:存储保护键和______腾讯软件测试笔试题腾讯软件测试笔试题。------

  -----定时备份

  4.多播IP用的是哪类地址(D)

  5.关系代数的优化策略是_______。

  ------尽早执行选择运算

  6.在分解中,无损连接,函数依赖属于_______。

  7.在完成了数据库的模式的定义之后,数据字典里面应该包括______。

  8.可重定位内存分配的目的是_______。

  ------解决碎片和紧缩问题

  10.连接方式存储的队列,在删除一个节点时(D) 选项可能记不清了,大概是这样

  A.只改动头指针 B.只改动尾指针 C.头指针和尾指针都改动 D.头指针和尾指针可能改动

  11.不带头指针的单链表的队列,在删除一个节点时(D) 10和11这两个题目有什么区别,不解?

  A.只改动头指针 B.只改动尾指针 C.头指针和尾指针都改动 D.头指针和尾指针可能改动

  12.完整性约束包括:主键约束,外键约束,和全局约束腾讯软件测试笔试题自我介绍。

  -----所以应该是:用户自定义约束

  14.哪一种数据的查询需要优化

  A.层次数据库 B.网状数据库 C.关系数据库 D.无关系数据库

  15.负责压力测试不包括

  A.访问量 B.点击次数 C.业务处理时间 D.业务请求吞吐量

  16. 在五层的网络模型中,传输层属于第___4___层。

自我介绍 测试分析,测试计划,测试设计,用例设计,用例执行单元测试,集成测试,系统测试,验收测试,回归测试(大概是测试对公司的作用(要上升到一定高度

hr打电话来问要不要试试,简单问了我这边情况,以及目前薪资,然后就约面试。面试官来的第一句,“来了解一下多线程和算法的理解”,当时心里直接咯噔一声,然后寒暄两句直接开问。这问题blablabla讲了一堆,面试官说没到点上但勉强还行。老实说没咋用过,只是了解,优缺点照着背的八股文试了试,面试官认为没答到点,不过因为我没用过,就此作罢。这个没啥,class.getAnnotations方法即可,后一个问题也不难,显然是不能改依据项目说了拦截器、redis缓存token以及第三方验证的过程,安全性答了两次加密过程,但面试官说没答到点,又答用户信息缓存在服务器,不使用cookie,还是不对,认怂求解。。。步骤说的很详细,这种经常排故了,问题不大,问题原因答了代码存在内存泄露,被提醒说cpu占用率,改说GC问题,要求具体答,这才想到说stw次数过多,应调整permanent域。。。现在回想当时还是紧张了没啥说的,Leetcode原题老实说有点忘记了,先答归并排序,面试官说这种IO次数应该不少,提示我再想想条件,想了好一会改答位图排序,他终于满意的笑了。。然后就聊了一些平时做哪些功能,问了下觉得开发这工作怎么样,聊了聊,总时长一个多小时,挺难熬的,中间有段时间想问题想不出来感觉头秃,还得好好学。。其他一些碎碎的问题就不写了。这轮没啥了,说面试官评价合格,谈了薪资,知道自己当时没面试官提示,有几个问题直接没了,所以接受。顺口问了一下面试官是谁,面试给我感觉知识量深不见底,人力说是技术总监,难怪,顿时感觉面的不亏。。人家还特别有耐心,很佩服基础一定要稳,面帆软基础不稳,光靠背八股文和业务功能开发没啥用,总之准备去入职了,给自己也给大家加把劲~...查看更多

一个技术面:java的设计模式,比如单例模式如何线程安全,还有为什么那么做就可以线程安全;java里面的数据结构,hashmap中,如果对某个对象只重写了equals,没有重写hashcode会出现什么问题,从1到100中拿99个数,用最快的方式知道缺了谁;还有项目的一些小细节。 两个同部门的业务面:结合自己的经历,为什么会有失败,大学里参加过什么团体,参加过什么活动,有什么收获,能证明你不一样,面试官很想看到属于你独特的优点。最后结束,面试官还让我做了小事情,看看我做事的能力,我就做了一会儿,走的时候还刚好饭点,一起吃了个饭,聊了聊趣,我就觉得他们很强,同时还很低调,越发坚定自己想留下来的决心,如果有机会,绝不犹豫!

面试的it技术支持,目前等待二面中,一面是hr针对简历,会问到在校经历,上一份工作的内容和重点,对于薪资待遇的要求。面试过程十分友好,问了面试官二面的内容,大概会是数据库和java方面的内容,评估职位匹配度

1.实现一个搜索框宽度自适应页面,按钮宽度固定

突然打了个电话过来就开始面试了,事前也没有通知啥的,而且问的问题有些奇怪,问我高考成绩,数学和理综的分数,还问超一本线多少分,其他问题也都是问的基本情况,最后没有过,也不知道为什么问的这些问题能看出我不适合此岗位,感觉有的粗糙。

一轮HR面,大概顺顺简历,问问基本情况,介绍岗位介绍福利待遇和发展二轮三轮应该是部门小组长之类的吧 提前打电话约时间二轮问校园经历实习经历 讲讲团队协作 比赛经历 然后问了一些技术相关问题三轮是场景化问题 大概就是工作中遇到种种情况 你会怎么解决

第一轮是和hr,谈了一下现在工作的情况,期望薪资,但是没确定具体多少;第二轮就是部门主管,主要是针对简历进行提问,会问一些数据库和java的基础知识。明确说了工作日会加班,双休马上第三轮综合面试,主要是岗位匹配度

主要询问一些js基础问题, 比如闭包,this作用域,原型链等对于react也是询问了一些基础上面的问题;讨论自己是否有处理过什么比较复杂的问题, 是如何去专研攻克的

电话面,时间有一个多小时,针对简历上的内容进行深挖,对实习经历需要理解的透彻,除此之外问了高考成绩,数学成绩和在校成绩,绩点,还有是否获得过奖学金。询问最近看了什么书籍,影视作品,个人爱好,是否单身,还问了找工作的看重因素,以后准备在哪安家,对出差能否适应。

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