杭州银行社会招聘，本科学历和硕士学历底薪待遇差别大吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-15 11:37 标签： 银行研究生比本科生工资高多少

【招聘】杭州银行总行风险管理部招信用风险管理岗


杭州银行成立于1996年9月，总部位于杭州。目前，全行拥有200余家分支机构，网点覆盖长三角、珠三角、环渤海湾等发达经济圈。此外，还发起设立了杭银消费金融股份有限公司，与澳洲联邦银行共同投资设立了五家村镇银行，投资入股了石嘴山银行股份有限公司。2016年10月27日，首次公开发行A股在上海证券交易所成功上市，股票代码600926。

目前，杭州银行正聚焦六大业务发展战略，发力六大能力提升战略，加快向“轻、新、精、合”的品质银行转型。现因工作需要，总行风险管理部面向社会公开招聘岗位，现将招聘有关事项通知如下：

应聘人员应能胜任岗位工作职责，符合岗位任职要求，同时应具备以下基本条件：

1、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录；

2、工作认真踏实、仔细谨慎，有较强的工作责任感和敬业精神，有良好的沟通能力、团队合作意识；

3、身体健康，心理素质良好；

4、不属于我行员工招录回避对象（凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象）。

二、招聘岗位信息可浏览附件及杭州银行官方网站，应聘者请进入我行官网首页“人才招聘”模块注册用户信息、填写个人简历后进行网上报名。

信用风险管理岗（信贷检查方向）

1、组织全行开展信用风险检查工作，参与实施现场或非现场检查；

2、负责开发各类检查抽样模型；

3、参与贷后、检查系统开发及运维管理。

1、年龄不超过30周岁，特别优秀者可放宽至32周岁，时间计算至招聘发布之日；

2、研究生及以上学历，特别优秀者可放宽至全日制本科学历，数学、统计类专业优先；

3、具有3年及以上信贷业务、金融市场业务、资产管理相关业务、投资或投行或审计相关工作经验，具有银行信用风险检查经验者优先；

4、具有良好的执行能力、沟通协调能力、文字组织与表达能力；

5、具备一定数据计量分析能力，有风险模型开发经历或能使用SAS/R/PYTHON等工具优先；

6、不属于我行员工招录回避对象（凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象）。

1、负责审核全行信用风险相关的产品方案、风险策略等重要信贷管理流程环节，整理归纳全行信贷管理流程要求，提出管理优化的改进建议；

2、负责根据全行信用风险管理需要，优化完善风险相关的系统建设，包括业务需求分析，系统模块搭建、功能完善设计、开发测试对接及上线效果评估；

3、负责落实或配合监管部门相关检查、调研工作的组织和报告撰写工作。

1、年龄不超过30周岁,时间计算至招聘发布之日；

2、研究生及以上学历；

3、具有3年以上银行信贷从业经验，具有银行信用风险系统开发经验者优先；

4、熟悉金融相关法律法规；熟悉各类信贷业务及相关制度、流程和管理措施；熟悉银行信贷系统作业流程；

5、有较强的组织协调能力、分析能力、沟通能力、书面表达能力，能够熟练掌握Word、Excel等软件工具；

6、不属于我行员工招录回避对象（凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象）。

信用风险管理岗（大零售风险管理方向）

1.负责大零售业务信用风险管理制度、政策制定，审核大零售相关的产品、业务制度；

2.负责大零售新产品、新业务信用风险识别和准入审查；

3.负责大零售产品与业务的信用风险监测、预警、报告、以及产品风险评估工作；

4.负责大零售产品风险监测系统的搭建和完善；

5.负责落实或配合监管部门相关检查、调研工作的组织和报告撰写工作。

1、年龄不超过30周岁，时间计算至招聘发布之日；

2、研究生及以上学历，特别优秀或从业经验与招聘岗位匹配者可放宽至全日制本科学历，金融、经济、统计、数学专业优先；3、具有2年及以上信用风险管理工作经验或3年及以上信贷从业经验；有零售或小微信贷风险管理或产品管理经验者优先；

4、熟悉金融相关法律法规，熟悉零售和小微信贷业务及相关制度、流程和管理措施；

5、具备较高的信用风险识别、分析与监测能力；6、具有较强的组织协调与沟通能力、优秀的数据分析能力、发现问题解决问题能力、良好的书面表达能力;

7、不属于我行员工招录回避对象（凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象）。

三、本次招聘的应聘截止时间为2020年11月03日。

四、经初审合格者，本行将在自报名截止日起2个月内安排面试，初审未通过者，恕不另行函告，谢绝主动来访。面试时请提供身份证、毕业证书等相关资料原件。应聘材料恕不退还，我行将代为保密。本行对此招聘广告拥有解释权。

杭州银行2022届春季校园招聘启事

逐梦新起“杭”  等你“银”未来

——杭州银行2022届春季校园招聘来袭

杭州银行成立于1996年9月，是浙江省首家在上交所主板挂牌的上市银行。综合实力居全国城市商业银行前列，在英国《银行家》杂志2021年公布的全球银行1000强排名中，按 一级资本排名列第144位。凭借在金融服务方面的良好表现，获得了“最具竞争力中小银行”、“最佳普惠金融成效奖”、“浙江省融资畅通工程‘突出贡献奖’”、“最佳科技金融服务城商行”等荣誉。

目前，杭州银行正聚焦“二二五五”战略，基于两个转型实现两维目标，坚持五大业务聚焦，提升五大核心能力，持续构建差异化竞争优势。我们秉持“人才兴行”理念，深化人才培养与发展，加大人才储备力度，为优秀毕业生提供系统规划、岗位锻炼、成长空间和具有竞争力的薪酬待遇！

杭州银行2022届春季校园招聘来袭，勇敢追梦的优秀学子们，逐梦新起“杭”，等你“银”未来！

（一）总行管培生（杭州）

以培养优秀的经营管理人才为目标，通过“2+2+N”（2年轮岗、2年基层挂职锻炼、N年跟踪培养）的跟踪培养后，全面了解银行业务和工作流程，成为我行经营管理的中坚力量。

含金融、经济、数学、统计、工商管理、生物医药、人工智能、信息电子、机械等相关专业。

（二）总行部门定向生（金融市场方向）（杭州/上海）

主要从事资金管理、债权投资、资产托管、本币交易、宏观与市场分析、对客金融、风险管理等工作，培养成为金融市场领域专家型人才。

专业主要为金融、金融工程、经济、会计、数学、统计、计算机等。

1、境内外院校本科及以上学历的2022届应届毕业生，其中境内院校毕业时间在2022年1月至2022年7月之间，应于2022年7月31日前取得毕业证、学位证和就业报到证；境外院校毕业时间在2021年8月至2022年7月之间，应于2022年7月31日前取得毕业证和教育部学历学位认证。

2、要求为国内外重点院校硕士及以上学历的应届毕业生。

具有一门以上外语的听说读写能力，并能够提供相应的能力证明材料。

（四）遵纪守法，诚实守信，认同杭州银行的企业文化。

（五）综合素质好，学习能力强，具有较好的沟通能力、服务意识和团队合作精神，具有一定的创新能力和独立解决问题的能力。

（六）身心健康，不属于我行员工招录回避对象（凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象）。

请将简历投递至邮箱myjob@，命名为“姓名+岗位”并于2022年4月30日24点前投递。

根据我行安排参加笔面试等环节，终面通过人员安排体检并录用。具体时间及安排以我行短信或电话通知为准。

1、请应聘者务必准确、完整填写简历信息，保证信息真实性。如报名信息与事实不符，杭州银行有权取消其应聘资格。

2、笔试及面试等相关安排本行将及时以短信、邮件、电话方式通知。请确保简历中填写的联系方式（手机、邮箱）正确，并在校招期间保持通讯畅通。

3、初审、笔面试等环节未获通过者不另行通知本人。

4、在校园招聘过程中，杭州银行不向应聘者收取任何费用，敬请知晓。

5、网申技术支持邮箱：myjob@。更多详细信息请关注“杭州银行招聘”微信公众号。

　　    杭州银行成立于1996年9月，是一家资产质量良好、经营业绩优良、综合实力跻身全国城市商业银行前列的具有良好投资价值的股份制商业银行。近年来，先后获得“最佳金融创新奖”、“年度最具社会责任金融机构”、“最佳科技金融服务城市商业银行”等荣誉。

　　　　面向未来，杭州银行将秉承“诚信、创新、效率、尊重、责任”的核心价值观，致力于为中小企业和城乡居民提供专业、便捷、亲和的金融服务，全力打造员工价值领先、客户价值领先、社会价值领先和股东价值领先的中国价值领先银行。

　　　　杭州银行坚持“以人为本、人才立行”的管理理念，不仅提供团队合作与和谐创业的环境、具有市场竞争力的薪酬待遇，更为员工的职业发展提供更为广阔的成长空间。

　　　　真诚欢迎各类英才加盟，共同实现职业发展理想。

　　　　一、应聘人员除满足岗位任职条件外，应同时满足以下基本条件：

　　　　1、全日制本科及以上学历；

　　    3、具有同业三年以上同类管理岗位工作经历；

　　　　4、认同本行文化，无不良行为记录，身体健康；

　　　　5、不属于我行规定的亲属回避的对象。

　　　　二、应聘者可在本行网页下载《杭州银行应聘报名表》，填写报名表并附个人简历、身份证、毕业证书、1寸免冠彩照等相关资料扫描件，发送电子邮件至:myjob@。邮件格式：姓名-应聘部门-岗位。

　　　　三、本次招聘的应聘截止时间为2016年8月31日。

　　　　四、经初审合格者，本行将在自报名截止日起2个月内安排面试，初审未通过者，恕不另行函告，谢绝主动来访。面试时请提供身份证、毕业证书等相关资料原件。应聘材料恕不退还，我行将代为保密。

　　　　1、招聘岗位及人数见下表，招聘详情可浏览杭州银行网站（）或前程无忧网站（）

　　　　2、招聘联系人：路小姐电话：0

　　　　3、本行对此招聘广告拥有解释权。

　　　　招聘岗位及要求

1、负责全行外汇运营、跨境人民币结算业务（柜面业务暨跨境汇款、光票托收）的检查、指导和培训工作； 2、负责检查培训方面的制度编写，并参与其他外汇运营业务内控制度的编写工作； 3、组织并参与全行性外汇运营业务检查，指导分支机构落实检查工作； 4、定期汇总业务检查情况，向领导提交检查分析报告，提出业务建议； 5、负责组织并参与外汇运营业务培训，参与培训中心建设、培训系统开发、培训教材编写、资质考试题库编写等工作； 6、负责外汇运营人员的资质统一管理，组织全行性上岗资质考试与资质确认； 7、参与运营条线工作考核和等级评定工作； 8、负责与外部监管部门的沟通； 9、参与相关业务系统的开发。 1、具有5年以上外汇业务从业经验； 2、熟悉外汇管理政策、跨境人民币结算政策及相关规章制度规定；熟悉外汇运营业务产品流程及特点； 3、大学英语四级（含）以上，英文书面与口头表达能力较强，英语阅读能力好； 8、持有外汇从业资格证书； 9、具备向上级领导表述业务状况的能力，主持业务会议的宣讲能力，开展业务培训的讲解能力，撰写业务报告的文字能力，沟通及答疑的能力，熟练运用办公软件的操作能力； 10、具有较强的风险意识及沟通协调能力，掌握一定的检查方法和工具，能够识别出操作风险的关键环节； 11、具备高度的责任心和较强的团队协作能力，有良好的服务意识。
1、负责数据中心小型机、服务器和存储系统的日常运维和管理； 2、负责数据中心系统运行管理，及主机系统技术支持、性能优化和参数配置； 3、负责数据中心IT系统规划、架构设计和环境搭建； 4、负责数据中心虚拟化平台、前置服务器和应用系统维护； 5、负责系统服务管理流程制订和运维制度、规范、标准建设； 6、负责业务连续性计划和应急预案的制订和保障演练。 1、计算机及相关专业，英语4级及以上，年龄原则上要求30岁以下，条件优秀者可适当放宽； 2、有IBM、微软、ORACLE和存储厂商专业技能培训经历，或取得相关认证资质证书； 3、具有Unix小型机系统3年及以上管理经验，或从事银行数据中心小型机系统2年及以上管理经验； 4、具有良好的沟通能力、团队合作和执行能力； 5、愿意在杭州工作，并且以系统管理作为职业发展目标。
1、负责应用系统相关产品的可行性分析、规划工作； 2、参与产品的需求分析、负责产品设计、开发； 3、负责产品开发的任务分解、人员组织工作。 1、年龄32岁以下，计算机相关专业，取得相关专业高级资质的优先； 2、具有银行应用系统相关产品设计及开发3年及以上工作经验，有银行从业经验优先，具有金融市场业务、移动支付、互联网金融、数据建模、大数据分析方面开发经验者优先； 3、具有较强的工作责任心和良好的团队合作精神；具有较强的自学能力和文档编写能力； 4、愿意在杭州、合肥工作，并且以软件开发作为职业发展目标。
1、负责应用系统的可行性分析、规划工作； 2、负责银行基础技术平台的规划、设计工作； 3、参与产品的需求分析、负责产品设计、开发； 4、参与项目应用架构、数据架构、技术架构的设计。 1、计算机相关专业，取得相关专业高级资质的优先； 2、具有银行应用系统相关产品设计及开发6年及以上工作经验，有银行从业经验优先，有负责或全程参与过大型软件项目架构规划、技术设计、过程管理经验者优先； 3、具有较强的工作责任心和良好的团队合作精神；具有较强的自学能力和文档编写能力； 4、愿意在杭州、合肥工作，并且以软件开发作为职业发展目标。
1、参与产品的需求分析、产品流程设计，以提高产品操作的简易度，从而提升产品价值期待； 2、负责对新产品或已上线产品的设计及流程提出必要的改善建议，以提高可用性； 3、负责产品开发的任务分解、人员组织工作。 1、信息类专业，具有社会科学领域的硕士学位或同等学力（如人机交互、认知心理学等）者优先； 2、具有项目或产品管理经验，熟悉银行相关应用产品需求、设计工作； 3、掌握用户研究方法和技巧，具备研究流程的管理经验，有较强的流程意识，并能够在流程、工具和规则上进行创新； 4、具有较强的沟通能力、逻辑思维能力，能积极主动进行项目交流和工作的配合。
1、组织项目立项前的可行性分析及系统技术方案的讨论； 2、组织项目前期需求调研和业务分析，参与编制软件需求说明书； 3、组织项目实施，负责项目过程管理； 4、负责项目实施计划、进度和软件质量控制； 5、负责与相关业务部门、合作公司进行沟通协调； 6、负责外包系统采购的商务工作； 7、负责外包商管理，外包系统后期系统维护的协调和商务工作。 1、计算机技术类、数学、电子、自动化、通信专业；英语4级及以上； 2、软件开发测试经验至少3年以上； 3、熟悉银行主要业务实务流程及银行会计知识等； 4、具备的较强的沟通协调能力、组织能力、团队合作精神和领导力； 5、具有工作主动性，能够在压力下工作； 6、了解项目管理理论，或具有PMP或信息系统项目管理师资格证书者优先。

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