我是大学生毕业，工资开始一千多，一直到后来的月三万，当然中间我吃了很多苦，两个月之前我主动辞去了自己的工作，准备做自己喜欢的事情。

时间比较多了，经常去大学里走走看看，还是让我非常失望，骑马找驴的太多了，无效社交多如牛毛，比如形式主义社团，假装在里面很忙碌，表面看挺不错，实际幼稚的一塌糊涂，

宁肯花时间，，电影，恋爱，那些不找边际的事情，很难有勇气，有耐心去规划一件有利于人生发展的大事情，比如兼职，提高自己和学习相关的水平

短视，宁肯一天赚几十块也不会去追求未来可以改变人生的兼职，而赚钱太慢但是有未来的事情，

目前来看，大学生越来越佛系，逃避，成为主流，下一代情况并不乐观。

为什么现在的大学生找工作越来越难？笔者作为一名曾经的就业指导老师，从三个个方面来谈这个问题，希望可以给即将就业的大学生朋友有所帮助。

首先、就业形势的利与弊。

改革开放40年来，我国经济快速发展，各种新兴产业层出不穷，各类人才的需求也是不断扩大；于此相对应，为了满足人才市场的需求，我国高校已经扩大招生将近20年了，造就了大批急需人才，解决了各方面人才缺口的同时，又存在着人才供需矛盾的问题，比较突出的表现在两个方面:

1、“用人荒”和“就业难”并存。不少新兴产业招不到急需人才，出现了所谓“用人荒”，而一大批大学毕业生又找不到合适的工作，出现了所谓的“就业难”，两种现象同时存在，凸显人才培养机制的不对称，和人才市场信息的不畅通与滞后性问题。

2、学历和技能分离严重。高校急功近利、盲目扩招，也培养了一大批不合格大学生，尤其表现在只有学历、没有技能方面，让用人单位招收过去还得重新培养，在增加了成本的同时，也让当代大学生失去了信誉，让就业形势更加严峻。

其次、就业观念和选择。

作为踌躇满志、学有所成、回报的大学毕业生，在面对就业现实形势时，必须树立科学正确的就业与择业观念，要积极主动地去适应需求，而不能反过来，对期许太高，“等、靠、要”的老观念要不得。

在择业时，既要注重物质需求，更要注重精神满足，要有奉献精神和艰苦奋斗精神。“天上从来不会掉馅饼”，即使看上去掉下来的是好看好吃的馅饼，而往往会成为坑害你的陷阱！于此同时，要注重务实，脚踏实地，树立努力实干精神；不要务虚，一味贪图安逸享乐，真正好的工作，都是靠自己勤奋拼搏出来。

创业精神是特别值得推崇的。当代大学生的人生价值，就在于不断地创造价值，而能够体现自身价值最大化的方式，就是自主创业，通过努力拼搏，开创出完全属于自己的辉煌事业。西部是一片创业的热土，国家给出非常优惠的政策，鼓励大学生去西部创业！

再者、积极就业和能力提升。

现在上存在着一些很不好的就业现象，有些大学生不愿去就业，贪图玩和享受，甚至心甘情愿地要做一个“啃老族”，靠着父母家庭的福荫，不劳而获，甘之若饴。实际上，这是非常令人不齿的价值取向！

新时代的大学生应该志向远大，“青出于蓝而胜于蓝”，“一代更比一代强”！树立积极就业、甚至自主创业的人生理念，通过勤奋劳动、努力拼搏，创造出超越父辈与前人的业绩，彰显个人的魅力与价值。

大学生不仅要有学历，还要更加注重技能。当下这个，存在着太多的事业成功机遇和机会，关键是作为大学生的你，有没有能力抓住这些机遇和机会！学历只是一种学力和知识水平证明，技能才是傍身一辈子的本领，学历+技能，成为这个时代大学生新的通行证。

这问题是和当下的发展有这密切的关系。

一、大学生规模。每年都有六七百万大学生步入，增加了就业压力。还有往年的大学生也加入进来，那就更加的严峻了。总体而言，985、211出来的学生基本都是名企争抢的对象。二本院校的学生，进入中小型企业居多。专科院校，高不成，低不就，是最尴尬的位置。

二、大学生就业动向。现在的大学生基本都是往一线城市跑，小县城和农村的生活已经不能成为他们的追逐的目标。而一线城市的职位则出于较为饱和的状态。找到如意的工作，比较难。

三、环境影响。现在经济发展迅速，商业化程度较高。部分大学生向“钱”看齐，想着朝九晚五，周末双休，还能月薪过万。这种想法是不切实际的。

三、家庭影响。有的家庭环境比较优越，孩子找不找工作，对家庭影响并不是很大。父母干脆先让孩子在家修养，等孩子想找工作再找。

整体而言，大学生毕业找到工作并不难，而是找到如意的工作比较难。刚毕业的大学生应该先就业，再择业，先经济独立，再享受生活。

曾经做过多次校招的工作。然而喧嚣的校招之后留给我的，不是高校多么漂亮，不是旅途多么艰辛，更不是学生多么有热情，而是一连串数字背后的沉思。

2015年高校毕业生749万，比2014年多了22万。严峻的经济形势下，让大学生就业变得更加严峻起来。目前2015年的就业数据尚没有。据《2014年中国大学生就业压力调查报告》显示，截至2014年4月底，北京地区高校毕业生签约率为31.5%，临近毕业的时候，大学生签约率不足一半，当然，这或许跟学生主动不就业有关，但更多的是被动不就业。

现在有剩男剩女的说法，然而现在也有了毕剩客的说法。毕剩客就是指一毕业就失业的应届毕业生，或者毕业很久都没有工作的人。

“不是学霸，但也不是学渣，为什么我连简历筛选都过不了？”

“过了第一关为什么群面过后就被挤掉了？”

“马上就要毕业了。而自己还没有一个offer，心里越来越慌，特别是看到身边的人一个个都有了去向。”

“为什么总是企业选择你而你却不能选择企业?”

“为什么我喜欢的企业不选择我”

这些疑问在无数应届毕业生的心里都会问过。这些疑惑的发生与中国现有的教育体制有一定的关系。现在的大学教育大部分都与脱节，据调查，在学校里学的知识，将来在工作中百分之八十都用不到，填鸭式的教育更是让很多学生成了书呆子。这导致很多企业都不愿意用大学生。

但有一个事实是：一般会招聘应届大学生的企业都是有一定规模的。这种企业对中国教育模式认识得也比较深，他们招聘大学生并不是希望把他们招聘过来马上就用。大部分的企业招聘了应届生后，会有系统的应届生培养计划与方案，会花三个月到半年的时间对应届毕业生进行培养，从而让他们能够从学生的角色，顺利往职场角色转变。

基于此，应届毕业生剩下来虽然与中国教育体制有一定的关系，但其实跟个人的关系更大，因为大家都处在同样的体制下，为什么别人拿了那么多offer而你一个都没有呢？这是我们每个应届毕业生都应该深深思考的问题。

在哲学上有一句经典的话是“你，是一切的根源！” 一个不会做事的人，老换工作是解决不了自己的能力的；一个不懂经营爱情的人，老换男女朋友是解决不了问题的。很多时候，我们不要希望去改变别人，改变环境，能够改变环境的，都是伟人！无论是人际还是其他，我们唯一能做的就是改变自己。

其实在现实的招聘中，也有一个非常尴尬的问题就是企业招不到合适的人，学生找不到合适的工作。国内一家研究机构针对国内一百家企业做过调查，调查该企业在校招中的招聘数量及录用比，结果发现其实百分之八十的企业，都没有完成之前制定的招聘目标。经过深入访谈，这些企业均表示，候选的学生很多，但是面试下来后，适合的很少，那就宁缺毋滥，不能为了完成目标而降低标准去招人，所以其实对中国的大学生来说，机会还是很多的，关键是你是否符合企业的用人要求？

如果你被剩下来了，你是否好好想过你被剩下来的原因？包括很多工作很多年的人，依然每天拿着简历到处面试，奔波于人才市场，为自己的去留在迷茫地执着。如果你是这种状态，停止忙碌的脚步，给自己一点改变的时间吧，当你向积极的方向去转变的时候，或许，以后的步伐会走得更加稳健和有力！

打铁还需自身硬！无论是做人还是职业发展，我们都应该多从自身找原因，改变自己，把主动权握在自己的手里。你变了，一切就变了。记住，你 ，是一切的根源！

所以，大学生越来越越难找工作的根本原因，还是在自身！

这是一个非常宏观的问题，我们可以从以下几个方面来认识。

一、看看近几年大学生就业趋势

本月第三方调查机构麦可思研究院在北京发布了《2019年中国大学生就业报告》显示，2018届大学毕业生就业率为91.5%。我们发现：

1、持续四年呈下滑趋势，这是全球经济下滑影响下的事实。

2、本科生就业率低于全国平均水平、低于高职大专就业水平，这是考研的人越来越多，本科学历已经渐渐失去昔日的优势。

3、收入都在不断的上升，即人力成本的上涨。

二、大学生就业率低的原因有那些方面

过去市场部景气的时候，我们总觉得是暂时的，马上就会恢复，而现阶段经济下行的这种情况，已经持续好久，而且这是未来的一个常态。

很多企业面临这人力成本的持续上升，逐渐将劳动密集型产业转移到内地、越南、非洲等人力成本相对较低的地方，我们的就业机会自然就减少了。

市场低迷，生产的产品卖不出去，企业现状难以维持、不断亏本，是在只撑不住了，于是就开始缩减规模、成本，甚至倒闭、破产，我们的就业机会减少了。

这样的市场，人们的收入自然减少，甚至失业，用于不必要的消费就减少了，又影响了很多服务、消费产业。

经济不好，人才市场供大于求的时候，能够生存的企业自然更不容易，选人也是慎之又慎，只有优秀者才能如鱼得水，一般的求职者将会面临很大的挑战，大学毕业生也一样。

市场需求少了，对于每一届一定数量的毕业生而言，其竞争的程度就加深了。

扩展问题：大学生越来越多，而就业体量越来越少，矛盾就出来了。

学校问题：企业有选择的时候，供大于求的时候，重点大学、名校是优先考虑的，一般的院校就相对没有那么容易。

专业问题：报考是还是热门，毕业时已经成为冷门，或者专业的设置和教育落后，毕业根本从事不了相应的岗位。我面试一个新闻毕业的学生，让写一个方案，语句不通，介绍下自己没有逻辑，这样的毕业生如何做记着？新闻工作者？市场变化太快了，大学的专业设置也要紧跟市场的变化、灵活调整。

随着对高等教育的认识和普及，国家对贫困生的支持力度增大，上大学的人越来越多，本科学历已经逐渐失去昔日的优势，越来越多的人选择考研，每年考研的人数都在增加，就业意愿的大学生自然少了。

不可否认的是，大学生的生活和学习环境越来越好，家里的条件也越来越好，他们毕业的时候，已经没有生计、甚至买房的压力，父母已经准备好了。失去了这个压力，就业就没有特别紧迫感，慢慢选择，不合适就先在家呆着。

三、大学生难就业的正确认识及应对

1、前面分析的只是大趋势、客观存在的现象和一般规律，既然是一般规律，那些特别优秀的毕业生就不在此范围，因为优秀的人，什么时候都不存在就业难的问题。

2、认识了就业的大环境后，我们就必须针对自身的情况作出应对，毕竟每个个体都要生存和就业。

3、大学期间就要为就业做准备：

（1）好好学习专业课程，力争名列靠前，打下良好的专业基础；

（2）平时多参加实践，为就业打好基础，锻炼自己的操作能力；

（3）学好英语，这是将来不可回避的一个问题；

（4）熟悉、熟练掌握常用的办公软件，这是很多出入职场人欠缺的技能；

（5）最好能认识一个做人力资源或职场达人朋友，提前了解职场、给自己做好规划；

（6）演讲、写作能力很重要，要可以练习；

（7）除了专业课，多读管理、销售、心理学书籍，将来大有用处。

大学生找工作难不难的分几方面的考虑，但核心是能不能找到自己满意，工作轻松，福利待遇高、职场没有那么多勾心斗角的，这类工作不好找：

1、上大学越来越容易，大学生毕业的就越来越多，对于刚毕业的大学生来说也分三六九等的，985的、211的找工作就容易一些，二本、三本、专科的就稍微差一些，因IT为这个需要的岗位太多，无论是国企、民企、事业单位还是个体都可以找到工作，只不过好的地方好的位置已经成为阶级固化了，有背景有权利的才能进去，差的地方都不想去，再加上现在生活成本的提高和生活压力的加大，年轻人更希望找到收入高，轻松一点的工作，所以不是找工作难，是挑选工作

2、背景影响，2018整个世界的经济形势都呈现下坡路，国家的GDP逐年下滑，好多企业发展前景迷茫，企业经营状况疲软，为了能够生存下去，企业选址不招人甚至裁减人员来度过眼前的难关，就难最近的滴滴都在大幅度裁员，所以这种情况下大学生想找到满意的工作就难上加难得，不过对于高端人才市场的需求还是比较多的，比如金融、IT等人才。

3、现在的大学生越来越有个性化，不满意的工作不顺心的工作，我可以不做，追求的自由、个性的工作环境，也侧面反映了，这些大学生的家庭生活环境可能更好些，不需要担心更的生活压力等情况，有的年轻可能一年跳槽一次导致对工作没有明确的方向。

第一，大学扩招：现在很多专科人数都招不满，以次充好，连个中专都能上大专，混个文凭，这样的人也能叫大学生?不能老说大学生就业难，太冤枉了。

第二，影响：国家各个方面人才都不缺，就业门类少，据统计，美国有四万种，中国有四千种，中国人最多，美国人很少。

第三，自己不争气，在大学期间什么都没有学，打打就能找个好工作，这样的学生是根本没有能力可言，你说什么都不会，那你能干啥？

80后小时候是一种什么状态，他们小时候是刚刚改革开放的年代，衣食住行的供给还不像现在一样，他们从小接受的价值观，都和19年毕业的95后是两种不同的状态。

好多人说，大学生高不从低不就，确实，95后成长起来的年轻人，不再像80后90后那样，他们更需要的是充足的个人时间，个人尊重，家庭，自由，爱情等等！要知道他们从小不缺乏物质方面的东西，相对更缺乏的是精神层面。

而现实问题是，企业需要的大学生，能给予他们的条件，往往与他们所期待的不相符，这就导致他们不想就业，就业心理压抑，高频次跳槽等等。

从大学生角度说完，再看看企业，他们需要的大学生是作为企业后备资源，需要有好的学习能力，分析和思维逻辑，管理逻辑。技能都可以慢慢学，而这些思维能力是他们需要的。同时呢，一些基本的可衡量的能力是基础，人际交流，演讲表达，恒心毅力，刻苦认真等等。

那么问题来了，大学真的能培养出这些能力嘛？大家看看周围的同学就知道了，供给的质量与需求的标准不匹配，那怎么能好就业？

第一：首先说大学生的数量。从2001年起，我国大学毕业生人数逐年上升，从未下降。这和50年代的大学生的待遇有天壤之别。首先1949年，人才十分缺乏，当年的高校毕业生仅有2.1万人。新中国刚刚成立，各个行业急需人才。只要不是太笨，读了大学出来包分配工作，真可谓是读书就能改变命运。但是，那个年代人才稀缺啊，大学生少。现在大学生多啊，遍地都是。而且大约估算，80年上大学，也就是60后，基本还没退休。所以中国现在大学生数量，是要累加60后到90后。这是一个多么庞大的数量。所以，中国现在大学已经成为素质教育了。

第二：大学生工作不是不好找，是好的工作不好找。如果你愿意放下大学生的身段，这还是到处都能找得到工作的。但是啊，我们现在这一代大学生，多半是独生子女，从小被家里4个老人和父母宠着，哪里吃得了苦头。辛苦的工作不愿意干，工资低的不愿意干。哪有岗位是给你天天坐着刷朋友圈微博就能领10k+工资的。

根据调查，2017年男性毕业生的平均薪酬为2961元/月，而女性为2797元/月。而意愿平均薪酬大约为男性6000+/月，女性5000+/月。能力不够，企业不愿意付高的薪水，毕业生不满意。所以导致工作难找。

第三：21世纪最缺什么，人才！！你是大学毕业，不等于你就是人才，你可以去现在的大学课堂观看，很多都是在睡觉，打，回宿舍就死玩电脑，开黑。没有一点学生积极奋斗努力学习的样子。这批人，大部分都是那批 最后找不到好工作，然后抱怨这个给年轻人的机会太少的那批人。没听说清华北大毕业的学生抱怨工作难找的。人家没毕业就有公司惦记着了。而如下图所示，中国别说大学生，连本科生的人数数量也绝对够大，相比之下，研究生的人数就比较少。所以为了提升就业竞争力。一部分同学选择了读研究生。但不管选择直接就业还是先深造，提高自己的能力，才能让你在巨大的就业竞争压力中获取胜利。

这个问题可以从三个方面来回答。

先上结论，大部分专业大学生会越来越难找工作，少数风口专业难度不变。

大学生找工作其实更多的在于环境，正所谓选择比努力更重要，这句话其实一点都没错。

决定大学生就业的因素有三个，即：经济增长率，大学生毕业率以及产业布局。

先说第一点，经济增长率。

这个是最宏观的因素，在经济学中有这么一个规律，经济增长率减缓一个点，失业率将会增加0.8%。

这几年我们国家的经济增长是在减缓的，虽然还在增长，但是比起五年前，经济增长率已经明显的降低了。

随之而来的就是各行各业的营收开始降低，新诞生的企业也减少了，说直白点就是日子不好过了。

你可以注意看下新闻，我们国家这几年无论是出口还是别的行业都在调结构，调结构说白了就是这条路走不通了，换条路走。

即便不看新闻，大街上的餐饮店你注意观察下也都会发现，不少以前针对高端用户的餐饮店也都开始自降身份，对普通人群招收了。

在这种情况下，各行各业不裁员都已经烧高香了，怎么还会大规模招人呢？即便是公务员，这几年招聘人数也都大幅度降低了。（这方面具体可以关注我，看我以前的文章）

但是大学毕业生的人数还是日益增加，这种情况，就业难度大是很正常的。

第二点大学生毕业率，这个就简单说下了，归根结底就是咱们现在老百姓生活条件好了，舍得投资教育了，现在这年头大学生难就业，反倒是农民工好找工作了。

这个也是影响大学生就业的一个方面，我们国家一直都是劳动密集型产业为主，但是我们因为独生子女政策，现在大学生人数比农民工人数还多，许多父母打工的，培养的小孩却读了大学出来。

而产业布局不是那么容易调整的，我们总体产业布局还是以劳动密集型产业为主，还没有像欧美日韩那些国家那样有一大批高端产业可以容纳大学生，因此这也导致了大学生就业难度越来越大。

针对以上这些情况，我建议现在的大学生要培养终生学习的观念，因为大学生再怎么就业难，还是需要优秀人才的。

同时，还需要把握机遇，在就业上我们要以职业前景为选择目标，而不是仅凭个人喜好，我们就业的目的是为了生存，至于个人爱好，等已经就业之后在花时间慢慢的去钻研了。