前程无忧全职工作经验的时间不得早于开始工作年份怎样填?

导读:我根据大家的需要整理了一份关于《应届生求职的信息渠道》的内容,具体内容:对于就业的那部分应届毕业生来说,信息的获取无疑是至关重要的,那么我们如何来搜去真实有效的就业信息呢,下面我给大家分享,欢迎参阅。1、学校及各学院的毕业生就业工作主管部门...

对于就业的那部分应届毕业生来说,信息的获取无疑是至关重要的,那么我们如何来搜去真实有效的就业信息呢,下面我给大家分享,欢迎参阅。

1、学校及各学院的毕业生就业工作主管部门及学校就业指导中心网站

从学校的毕业生就业工作主管部门得来的信息,一般都具有较强的针对性和可靠性,是毕业生获取社会需求信息的主要渠道;这是我们最基本的信息来源,也最可靠。

2、周围高校就业网站信息及校园招聘会

这个就是要学会利用周围院校的资源,理工科院校和师范类院校的招聘重点就不一样,所以大家获知周围院校的招聘信息是很有必要的。

3、社会大型招聘会(国展招聘会、农展招聘会)

除了学校的招聘信息,当地的人才市场每年都会定期举办大型的人才招聘双选会,解决大学生就业是每个当地人才市场的任务,所以我们要好好利用,但这种大型的招聘会鱼目混杂,骗子公司也会有,还需要我们自己斟酌。

4、社会专业招聘网站信息(智联、中华英才、前程无忧、应届生求职网等)

这些就不必多说,自己登陆网站就一目了然,当然也要防骗哦。

5、各类专业人才网络双选会(航天科技网络双选会、电力人才网站双选会等)

应届生获取招聘信息五大渠道

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网络求职作为最主要的应届生求职渠道,帮助了大批应届生找到了工作,在未来几年内,网络招聘平台会迎来改革,类似职通天下等特色型人才网站会越来越多,网络求职还会是应届

应届生求职应做的准备和应注意的问题

一、 定方向——结合自己的发展需求、个性特点、职业兴趣倾向考虑

1、考研、公务员、选调生或者毕业直接就业

2、职业方向(地域选择、行业选择、专业模块)

1、信息搜集(意向企业的网站,各大高校的就业信息网,各大招聘网站)

2、简历制作(核心板块:在校奖励、社会实践、资历水平、特长、自我评价)

3、求职时的人力、物力、财力准备

1、面试(形象气质、心理素质、专业知识重点、语言表达、求职态度)

2、笔试(心细、技巧;一般包括数学推理题、行策、专业题、英语四个方面,有的包含心理测试)

四、 签约时应向公司了解的问题:

2、食宿问题:包吃包住;提供食宿;不包食宿(食宿补贴)

3、工作时间:五天制、五天半制、六天制

5、档案、户口、党组织关系转接

7、年休假(带薪休假)

9、工资结构(基本工资、福利津贴、加班费、全勤奖、学历补贴等)

10、 三方协议的违约金

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