宿管对职场幸福的理解?

生活中有哪些行为是高情商的表现

全文7000字+,为方便大家对号入座,全文分为日常交际、大学生活、脱单秘籍、征战职场四大系列,又细分了62小条,整整奋斗了5个昼夜才创作完成,主要从生活中的小细节入手,教你如何提高情商,通读完此篇内容,绝对会让你的情商有质的提高。

如果你这会儿没有时间读完,可以先收藏,抽个时间仔细阅读。

由于干货太多,容易让人读到忘乎所以,为了让大家有更好的阅读体验,我特地做了一张思维导图,方便大家阅读:

如果想要快速拉近一个人的关系,那就找他帮忙。

这是根据心理学上的“富兰克林”效应所得出的结论,适用于一切关系,包括恋爱。

相比那些被你帮助过的人,那些曾经帮助过你的人会更加重视你,愿意再帮你一次。换句话说,让别人喜欢你的最好方法不是去帮助他们,而是让他们来帮助你。 ——富兰克林效应

不要在别人说话的时候玩手机和刷抖音。

这是一种蔑视对方的行为,无论你们关系有多好,对方也会感到不舒服。

在未征得朋友甲的同意之前,不要把他的联系方式给朋友乙。

因为你不确定朋友乙找朋友甲到底所为何事,万一图谋不轨呢?也不知道朋友甲会不会反感被打扰,一旦两人之间出现某种误会,只有你会里外不是人。

正确的做法是,提前问一下朋友甲是否愿意把联系方式给乙,既给了甲一个心理准备,又显得你做事严谨,滴水不漏,特别注意保护朋友的隐私,甲会更愿意跟你相处。

当你过得比朋友好时,说话要喜忧参半。

据心理学家研究表明,人们对关系越好的朋友,攀比心理也就越强,这是存在于人性最深处的东西,任何人都无法避免,攀比心理越强,嫉妒心也就越强。

我高中时的同桌,人长得漂亮,家世也不错,为人还耿直,她跟隔壁班的另一个女生关系特别好,但那个女生,跟我同桌完全相反,外形条件很差,家庭情况不太好,父母离异,在班里经常被人欺负,还不敢反抗。

我这个同桌就经常请这个女生吃饭,跟她倾诉父母对她管教严格什么的,还在她被欺负的时候为她出头,甚至跑到别人宿舍里和人家一整个宿舍的人对喷。

有段时间,她发现自己在宿舍晒得衣服经常莫名其妙的掉到楼下,后来查监控才发现居然是那个被她处处维护的女生给扔到楼下的,起因就是嫉妒。

所以,当你某些部分比朋友过得好时,不要说满,要说一半坏话。比如,虽然我工作比较稳定,但工资少,上升空间也不大;虽然我刚买了房,但还有房贷要还。

当你在朋友家做客,有其他人造访时,你要做主动倒水的那个人。

这样不仅显得你懂礼数,有眼力见儿,无形中更让朋友很有面子,让人感觉他在朋友中特别有威望,你的朋友也会感激你。

微信聊天时,能打字就别发语音,切忌不能发长语音。

当别人总是说一些比较无聊的话时,证明你该离开了。

比如你去别人家做客,但对方总说让你喝水、吃水果,这么做的潜台词是:你怎么还不走?

不管身处何时何地,都不要打断别人的讲话。

这是一种超级不尊重的行为,但如果你老被别人打断,就说明是你废话太多了。

这是让人对你产生好感最快最有效的办法,跟拍马屁是一个道理,绝大多数人都非常享受被赞美的过程,即便他是一个极其理性的人。

最好从细节处来夸赞对方,显得更真诚。

比如,你今天的穿搭真是绝了,显得你特别有女神范儿;我怎么感觉你最近变年轻了?哦,原来是皮肤变好了。

特别是在面对讨厌的人时,会适当的戴面具,也知道在什么时候摘下面具。

对不知道的事,直接说不知道才是最轻松的。

一个谎言,往往需要无数个谎言去圆。

事不一定要干得漂亮,但话一定要说的漂亮。

就像你去面馆吃面,老板如果对后厨的师傅说,给这位小兄弟多加点卤子,你心里是不是很开心?想着下次还来这里吃。

但事实上,后厨的师傅并没有真的给你多加卤子,老板也没有说到底给哪位顾客加卤子,但你还是对这家店和老板的印象都很好。

说话可以慢一点,脑子要转的快一点。

真正情商高的人,话不多,语速也不快,但每一句话都说到了点上,这就是大脑在飞速思考的结果。

集体活动时,不要用嘲笑别人缺陷的方式活跃气氛。

这样真的很low,不仅伤害了被嘲笑的人,还会让周围的人觉得你没素质、没教养。

ps:想挨打就直说,何必绕来绕去。

要么是借无可借,来找你借钱的;

要么是求无可求,准备来欠你人情债的。

对于刚见面的人,不要过分热情。

因为这种不太熟悉的热情会让别人觉得你带有目的,之后如果你稍不注意,他就会觉得你变了。一开始普通对待,态度一如既往,客气始终如一,会让人觉得你特真诚,是一个可以深交的人。

跟人交流时,不要用反问句,不故意说反话。

反问句和说反话会给人一种阴阳怪气的感觉,比直接骂人更讨厌,比如有一次,我和两个朋友一起吃饭,其中朋友A带了他女朋友,吃完结账时,我们三个人抢着请客,结果发生了如下对话:

朋友B:“还是我来吧”

朋友A:“我告诉你们啊,今天谁都别和我抢。”

听到这,朋友A的对象说话了:“谁都别和你抢?你可真有钱。”

朋友A脸上挂不住了,硬着头皮训斥了一句:“男人说话,老娘们少插嘴。”

他女朋友也是性情中人,当即就火了:“昨天我看中一双鞋你都不舍得给我买,请客吃饭就有钱了?你可真会过日子。”

此话一出,场面一度难以控制,差点没打起来。

后来我和朋友B一直认为:这女人不好惹,以后少接触为妙。

其实在这种情况下,女生发几句牢骚也正常,有人出来打个圆场也就过去了,但她在发牢骚的过程中用上了反问、疑问、反话等语言技巧,瞬间就变味了,让人无法接受。

所以,不管是对陌生人还是身边最亲近的人,都不要用这种语气说话,既伤人,又伤己。

永远不要说闺蜜男朋友坏话。

无论闺蜜此时怎么骂、怎么败坏她的男朋友,你都要冷静,不能同仇敌忾的跟着骂,因为你永远不知道他们会在哪一秒和好如初,显得你里外不是人。

和别人吃饭,先问问对方吃什么,如果对方回答随便,你只需要把菜点好,然后再让他选。

因为对方说这句话的目的是告诉你,他要的不是选择权,而是决定权,所以你只需要把菜点好,挨个问她行不行。

遭到别人取笑时,自嘲而不反击。

如果你反击,才是正中对方下怀,一般嘲笑你的人,都希望看到你气急败坏的样子,所以要学会自嘲自黑,让对方有一种一拳打在棉花上的感觉,这样他会觉得嘲笑你没意思,也会显得你非常成熟大度,这才是最好的反击。

即便不喜欢也不要否定别人的爱好。

每个人的三观和喜好都不尽相同,你喜欢打篮球,我喜欢踢足球;你觉得迪丽热巴好看,我觉得古力娜扎好看;你喜欢研究外星外星生物,我喜欢探索美人鱼。

我之前有个同学,喜欢通过贬低别人的爱好来突出自己,比如:

“我从小就喜欢看《神奇宝贝》,就在昨天,我追完第五遍了。”

“哈哈哈,你都多大了,还看动画片。”

“我觉得咱们班的xxx长得真好看。”

“得了吧,那种瘪腰炸屁股的,倒贴我都不要。”

“我#*&@~” 场面过于血腥,在此不做赘述。

所以,别人在兴高采烈的说他喜欢的东西时,即便你不喜欢,甚至不屑一顾,听着就好,别一开口就怼人家,这样无异于泼人一盆冷水,会让人觉得你在挑衅他,极易爆发争执。

交情不够,就少说几句话,别啥事都跟一些普通朋友说,这个社会什么人都有,言多必失,话越多,越容易暴露你的弱点。

所以,情商高的人都知道遇人说人话,遇鬼说鬼话。

情商高的人对于跟自己无关的人和事,都不会去揭穿,最多也就睁一只眼闭一只眼,如果对方心胸狭窄,是个小人,你一旦当场揭穿他的诡计,必定会让他怀恨在心,指不定什么时候暗地里给你使绊子,所以得不偿失,有句古话说得好:“宁可得罪君子,不可得罪小人。”

如果跟自己有关,则应该私下去沟通。

能用钱解决的事,就不要用人情。

人情这个东西,不是花钱能买到的,我国的礼仪文化从古至今一直深入人心,这就造就了我们所处的这个社会必定是个“人情社会”,特别是当你处在下位时,钱不一定能换来上位者的帮助,但人情能。

我舅舅在一家公司当部门经理,这个部门里有个刚毕业不久小伙子,家里是在农村种核桃的,有一次公司国庆放长假,我舅托这个小伙子回家整点核桃带过来,这小伙直接带了两麻袋核桃回来,我舅舅只要了半袋,他又把剩下的分给了公司的其他同事,我舅舅要给他钱时,打死也不要,后来也就不了了之了。

半年后的一次升职调薪,这小伙本来能力尚可,但资历不够升职的要求,但我舅舅破格提议,让他担任组长的一职,偏偏大家还没什么意见,然后这小伙子就成了公司里最年轻的组长, 这就是人情的力量。

情商高的人不会计较一时之得失,只有在用钱也无法解决的事情时,才会去使用人情。

事情没有按预期发展的时候,不要张口责怪他人。

“你看看,我早就说了吧!”

“我当初是为你好,你就是不听,现在知道了吧。”

无论是谁听到这些话都会不舒服。

不要在比你更惨的人面前卖惨。

比如对着一个胖子天天嚷嚷着自己要减肥,对着一个穷人天天说赚钱好难,对着一个瘸子说走路很累。

不管事实是否真的如此,这些话听上去都是在嘲讽,非常伤人自尊心。

人与人之间的相处,要始终保有界限感。

每个人都有不想跟他人倾诉的秘密、独处的空间和自我对话的时刻。看起来什么都无所谓的人,也有不可触碰的底线。

恰到好处的距离比毫无顾忌地靠近更能让他人自在,也更愿意和你交心。

比如情商高的人从不会承认自己高情商,智商高的人也从不会显摆自己高智商,学习好的人不会跟人说自己学习好。

只有不上不下的那些人,才喜欢到处炫耀自己的某项能力有多强,然而很多时候,他们却无法用自己所谓的长处处理好事情。

先说一个著名的心理学效应。

首因效应:人与人第一次交往中给人留下的印象,在对方的头脑中形成并占据着主导地位,这种效应即为首因效应。

所以,注重第一印象的人,往往会获得更多机会,更容易取得成功。

比如,面试时,着熨帖的西装的人,不仅比穿便装的人更容易给面试官留下好印象,还体现了你对这个公司和这场面试的重视程度。

听说给好的回答点赞,知乎就会继续给你推送相关优质回答,妈妈再也不用担心我没有学习素材了。

愿意和你单独出去玩的女生,不一定是真喜欢你,所以不要自作多情。

不要以为这是爱情来敲门,很多时候,女生愿意和你单独出去玩,只是因为寂寞和无聊,或者干脆就是想白嫖你一波。

这是需求,不是爱情,认真你就输了。

合群真的没那么重要,不要为了迎合别人而改变自己。

你在看书学习,其他人在开黑打游戏,你为了合群,放下了手中的书本,和他们一起玩的不亦乐乎,如此往复,你的生活逐渐和他们同步,学习看书什么的都抛在脑后,最后一起挂科,大家满不在乎的有说有笑,你很开心能够融入他们,但又感觉少了点什么。

毕业以后,他们进了家族公司工作,等着继承家业,而你拿着没有几个字的简历奔波了好久,都没找到一份工作。

请时刻铭记:你是来读书学习的,不是来交朋友的。

和同学拼单叫外卖时,记得发订单详情截图。

多个简单的动作,能让你多份信任,少些麻烦。你可能觉得无所谓,不就几块钱的事,但别人不一定这么想。

不要和他人议论不在场的其他同学。

这种事不用我多说了吧,你永远不知道跟你议论的人心里在想什么,他可能表面上一直在赞同你,其实心里已经在骂你傻*了。

不把你的话再跟别人添油加醋的转述一遍,哈哈笑两声,就算是善良的了。

任何人在班级或社团群中发通知时,尽量回复“1”或“收到”。

及时回应别人,能让被回应的人感受到重视,这是一种尊重的表现,代表你重视这个发通知的人和集体。可以毫不费力地加深老师、同学和学长学姐对你的正面印象,比送礼和阿谀奉承实惠得多。

遇见宿管阿姨、门卫大爷和食堂大妈热情的打声招呼,问个好,会有意想不到的收获。

比如,有事晚回寝室让宿管阿姨帮你留门,食堂大妈会在打饭时手抖多给你盛了几块肉。

当室友的某些行为让你很不满时,不要直接怒气冲冲的向他发火,否则可能会引发不必要的争吵。

打颗栗子,当室友在你睡觉时看视频外放声音时,你可以这么说:

xxx我理解你特别喜欢看视频,而且也不喜欢戴耳机,觉得戴耳机时间长了,耳朵会疼。(表示理解)

可是你一直这样的话,确实会影响到大家休息。(主观感受)

但时间一长,会避免不了被大家反感。(客观需求)

所以你是不是应该考虑大家的感受,在大家休息时,看视频的声音小一些,或者戴上耳机呢?(提出希望)

未经舍友同意,不乱翻、乱用人家东西,用完舍友东西也要及时归还,并放回原位。

多带一些家乡的特产到学校和大家分一分,比请客吃饭更能记住你的好。

大学跟初高中不一样,同学们都来自五湖四海,风俗和饮食习惯大不相同,带一些家乡的特产给同学,更容易让他们产生“获得感”,毕竟物依稀为贵嘛,没见过的就是好的。

我老家有一款非常小众,但特别好吃的辣椒酱,有一次我带了几瓶到寝室分给兄弟们尝了一下,得到一致的好评,一传十,十传百,最后我竟在学校里做起了辣椒酱代购生意,着实小赚了一笔。

不要把负能量传递给别人。

例如,在班级和社团活动中遇到什么看不惯的事,有些人当面不说,但一回到寝室,或在私下里,就开始向身边的人抱怨,甚至破口大骂。

这是一种倾倒“精神垃圾”的行为,你把身边的人当做垃圾桶,时间一长,会让人打心底对你产生厌恶,对你敬而远之。

你的好脾气、老实、从不拒绝,只在学校有用,只有老师同学喜欢。

在社会上,大多数人不会关心你对他好不好,你是否善良,他们只关心自己的利益,一有烂事烂摊子,总会丢给老实人。

所以,从现在开始,你要学会武装自己,将来才能少受一些社会的毒打。

终身学习,是过好人生的最重要的能力。

空闲的时候少在宿舍躺尸、打游戏,多学习些技能和处事方法,能让你未来的人生之路更加平坦,最终实现跨阶级的精进。

嘴甜并且爱回馈的人,总是会得到很多人的喜欢,就像现在看完内容还点了个赞的你一样。

最能打动人心的是认同和陪伴。

如果异性向你倾诉他的苦楚,那么你最好不要像个看客一样,一直跟她分析其中的道理和得失,首先认同她的情绪,然后静静地听她说完,陪着她就好,仅此而已。

约会前准备一个小礼物。

此条可对所有人进行无差别攻击。

约女生见面的话,不用买什么贵重的东西,头绳、发卡、甚至小甜点都可以;约男生见面的话......是个东西就行!

ps:没错,男生就是那么好打发!让他感受到你的重视就ok了。

当你在见面的时候把这个拿出来,整个一天,你在对方眼里都会闪闪发光。

让对方觉得你是一个靠谱的人。

我从不认为一个男生应该靠金钱来博取女生的欢心,那样的感情真的牢固吗?

其实一个男生最吸引女生的是「靠谱」二字,很简单,无非就是做到:事事有着落,件件有回声。说白了就是说话算话,答应对方的事一定完成,哪怕是一件很小的事,这样才会让女生有依靠感。

如果你能在女生的心目中树立起「靠谱」的形象,那你就成功了一半。包括女生在找男朋友时,也应该将「靠谱」作为第一标准,而不是金钱和外卖,找一个可以依靠的男孩子,是幸福终生的秘诀。

女生的话不可全信,要以她的行动为准。

比如嘴上说着不吃甜品要减肥,身体却很诚实。

不要当舔狗!不要当舔狗!不要当舔狗!

你表现得越重视她,越容易被她忽视。让她觉得你不喜欢她,不可怕,可怕的是她觉得你离不开她!这就跟欺软怕硬是一个道理,对于不喜欢她的男生,百般小心,而对于确认不会离开她的舔狗,却是百般蹂躏。

得不到的永远在骚动,被偏爱的却有恃无恐~

在和女生交谈的过程中,幽默的说话锋哥,会给你在女生心中的印象加不少分。

聊天时,时不时地讲几个幽默的笑话,来几段土味情话,抓住女生的话题兴趣,进行幽默式的调侃,让女生再和你聊天时,一直是处于轻松愉悦的状态中,在这种聊天氛围下,往往能够拉近彼此的距离,为彼此互相增添好感。

时刻展现你乐观向上的一面。

你的情绪可以感染周围人,如果你在和喜欢的人聊天时,动不动就抱怨社会的险恶,工作生活中的不顺心,不时还爆个粗口,把你负面的情绪传递给了对方,对方跟你聊了会儿天之后,本来不错的心情变得异常低沉,你觉得她会喜欢你吗?

上大学的时候,我们班有个男生,喜欢上了一个跟我关系不错的女生,就总托我帮他助攻,侧面打听一下那个女生对他的态度。

一开始那个女生对他的印象不错,觉得他挺会聊天的,人长得也蛮帅。

过了一段时间,我们班的男同学被这个女生拉黑了,原因是这个男生有个习惯,经常在朋友圈发一些生活中遇到的烦心事和一些特消极的话,还总爱爆粗口,跟她聊天的时候也是这样,感觉这个人特消沉,充满了负能量。

生活中也是如此,为什么抖音的「冬泳怪鸽」因为一句简简单单的“奥利给”便火爆全网,原因就在于他传递出了一种极其乐观向上的情绪,感染了看这个视频的每一个人,所以大家才会疯狂的给他点赞,并模仿他。

现在善良的你就可以通过给这篇文章点赞的方式传递正能量。

当领导交给你一项任务,你不知道该怎么做时,千万别说“我不会”

正确示范:这件事我没做过,可能要多花一点时间。

体现出你谦虚好学,积极向上的工作态度。

因为你永远不知道隔壁坑位里蹲着谁。

在工作中,不要说随便二字。

可以将“随便”换成“听你的”,这样不仅将决定权交到了对方手中,还顺带捧了一下他,让他感到你的信任。

当领导向下属征求工作意见时,千万别当真,最多写点无关痛痒的就行,比如,洗手间的卫生不大好之类的。

初到一家公司,你应该以最快的速度记住大家的名字。

“那个谁”、“喂”,职场中最忌讳的就是叫不上人家的名字,尤其是人家提前已经向你介绍过他了。所以一定要在最短的时间内记住大家的名字,这一定会对你这个职场新人有很大的帮助。

不与公司的其他人争执。

在工作中,大家都有自己的想法,意见不同很正常,心平气和的谈,可以争论,但不要争执,会有损你的形象。

不在同事面前吹捧领导。

相信我,即便这是个吹捧领导的绝佳机会,都不要去这么做,这样很容易引起同事们对你的孤立,一两句无关痛痒的话也无法让领导对你另眼相看,得不偿失。

对有困难的同事伸出援手。

当同事在工作中遇到困难,你应该及时伸出援手,因为工作中的事往往牵扯到奖金、工资、升职等实实在在的利益,被帮助的同事一定会对你感激不尽,欠你一个人情。

只有情商低、心胸狭隘的人才会躲在一旁看笑话。

特别是在讨论专业技能时,最忌讳不懂装懂,万一哪天在工作中遇到这种问题,但你又不会,只能尴尬的满地找头。

所以,说话要给自己留余地,没有金刚钻,就不要吹自己的瓷器活。

你为公司做了什么一定要让领导知道,不然多少日日夜夜等于白干。

一来彰显了你的素质,二来会让你得到更多人的喜欢,就像此刻的你给这篇回答点了个赞一样。

最后一条不重要,重要的是11条。

第一学期职业生涯规划与就业指导

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4促进我们个人职业发展的能力不包括:

4除了从课堂上获得老师传授的知识外,我们还能从什么途径来得到学习资源,丰富扩展我们的知识面呢?

A、与同学、朋友进行交流和讨论

B、聆听校园内精彩的大师讲座

1朱自清在《匆匆》一文中告诉我们“珍惜时间”的价值与意义,为了清晰掌握我们每天做每件事情花费了多长时间,我们可以优先选择的方法是:

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最近,有则新闻引发了职场人的热议。深圳一家公司称因行政部工作需要,私自将员工林某的岗位从行政部宿管员调整为行政部保洁员。但是林某本人不同意,在《异动考评表》员工意见一栏中注明了自己的意见。

之后,公司出具了《调岗通知书》,声称调岗后工资福利待遇按原岗位月薪3370元/月执行,但林某拒不签收。

公司以林某不服从岗位调整,解除了与林某某的劳动关系。林某鉴于公司多次执行违规操作,忽略自己的意见,申请仲裁,仲裁裁决公司支付林某某解除劳动关系赔偿金42835元。

职场上,不公平的现象时有发生,当公司真正触及我们的切身利益时,我们必须拿起维权这把武器予以回击。当下维权事件频发,如何维权,成为当下职场人必修的一门课。

罗翔老师曾经说过著名的一句话:法律只是对人们最低的道德要求,一个人标榜自己遵纪守法,这个人完全可能是人渣。

在职场上,维权是职场人保护自己的最后一道防线,如果职场人有一天要通过法律来维权,那么这家公司完全有可能不是家好公司。

在过去的一年里,同事小吴经历了部门领导的职场霸凌。每天早上醒来,小吴都会思考“该如何在一天里不犯错”。

领导总是在想方设法地克扣她的工资,有一天她被扣了将近500块的工资,原因却都是芝麻大小的事。

由于长期不良情绪和心理压力得不到排解,小吴得了轻度的抑郁症。她说,上班对于自己而言,更像是去打一场心理战。

她尝试过各种办法去排解,但是效果都微乎其微。她也曾认为领导只是严格要求自己,但是部门很多人都反映过有类似情况,让小吴愈加坚定领导在职场霸凌。

小吴多次找领导协商,领导非但没有承认错误,反而变本加厉,她终于下定决心准备和同事一起离职并开始维权。

她说,维权是保护自己和这份工作的最后一道防线,必须坚守住。

最后她选择通过法律渠道维权,在咨询过相关律师后,她开始掌握这个领导职场霸凌的证据,以此维护自己和同事的合法权益。

职场人应懂得如何维权,在生活中学习维权相关的知识,巩固自己的最后一道防线,以防和公司产生矛盾时维权处在下风,损害自己的利益。

1、自身劳动成本有没有损失?

决定维权之前,职场人要思量与公司产生矛盾后,自身的劳动成本有没有损失。

倘若有损员工的劳动成本且公司违规操作,那么职场人可以第一时间了解自己劳动成本前后的差别,这种劳动成本的损失是否在合理地损失之中。

有时公司会通过所谓的“自愿加班协议”以及口头的允诺等来加重员工的劳动成本。

因此员工在考虑时,要以市场的正常薪资水准和公司内其他员工的劳动成本为参照,以此来诊断自身劳动成本是否受到公司或者领导的压榨。

自身的劳动成本是维权之前要考虑的首要因素,这关乎自己的工作价值和未来新的工作境遇。

倘若发现对自身劳动成本造成了损失,可以积极维权,保护自身权益不受损害。

2、公司是否做出出格或违规举动?

当然,也不是说只要职场人受委屈、和公司产生矛盾就要维权。有时候公司的“谜之操作”更值得被怀疑。

职场人要关注公司是否在这件事上不合章程,做出出格或者违规的举动,如果公司有这方面的行为,职场人要及时保留相关的证据,以便日后使用。

但是在查询公司行为的过程中,要做到不恶意踩对方,也不能让对方欺负自己。可以看公司是否有书面的证据,比如签合同或者发邮件的说明,多渠道了解公司情况。

3、公司的行为是否对自己构成伤害?

决定维权还有一个最根本的原因,就是公司的行为或者操作,对自己造成了伤害,比如拒绝支付自己离职前的工资、公司擅自调岗降薪等等。

职场电视剧《盛装》中,主编肖红雪带主编助理蔡菲一起参加酒局谈生意,肖红雪佯装醉酒后离开酒局,让蔡菲上前拿包走人,但是蔡菲遭到酒桌上一个老板的猥亵,肖红雪抡起酒瓶砸了老板带蔡菲离开。

事后这个老板恶人先告状,准备告肖红雪伤害罪、诽谤罪,盛装公司有人提到可以道歉赔钱,大事化小达成双方和解。

但是副主编陈开怡说,我们相信这个人对蔡菲构成了伤害,相信肖红雪主编是出于正义之举,不允许任何对女性的性侵行为,要维护每个人的合法权益。

职场上,如果公司的行为对自己造成了实质性的伤害,就有必要维权,保护自身的合法权益。

1、寻找公司协商,合理解决问题

对于很多职场人来说,他们和公司发生矛盾原因往往前期是可以通过协商和沟通解决的。

有位姓齐的网友提到,上一年老婆怀孕了,自己疏于工作,也没及时和领导说明情况。领导发现他的业绩有所下滑,想要将其调岗。

但是在双方的沟通和协商之后,双方达成了一致。小齐保证妻子生完孩子后不再耽误工作进度,领导也给予了足够的理解。

因此,当和公司的矛盾发生之后,职场人可以寻找公司协商,提出自己的诉求,和公司妥善解决矛盾,合理解决问题,进一步止损。

2、寻求第三方调解,客观调解纠纷

倘若这种矛盾双方都各执一词,不愿退让时,职场人可以寻求第三方的调解,即本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。

或者职场人可以寻求外部的第三方进行调解。经调解达成协议后形成调解协议书,双方当事人都应当自觉遵守。

纪录片《守护解放西》中,有多种难以调解的案件报到派出所请求民警来帮忙调解,最终民警作为第三方都妥善处理了每件事,这也证明了当调解和纠纷出现且难以解决时,第三方的介入和干预尤为重要。

面对和公司难以解决的矛盾时,职场人不必尴尬,可以积极寻求第三方的插手,让其以客观公正的态度调解公司和员工的纠纷。

3、掌握对方关键证据,申请劳动仲裁

若公司不愿退让,且对自身的伤害严重时,职场人可以申请劳动仲裁,在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

书面申请书中应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由,并且提供相应的证据材料。

有资深律师建议,劳动者在遇到职场霸凌时,要注意保存相关证据,诸如与上级的微信语音、聊天文字和影像等,有证据才能顺利维权。

职场人在沟通协商以及第三方介入无果后,要考虑申请劳动仲裁,在这之前要及时保存相关的证据,积极寻求专业律师的帮助,才能根据自身优势,成功保护自身合法权益。

当下,维权已然成为了职场人不可避免的一个话题。而是否能维权成功,关键在于职场人是否有维权意识。

法律,永远是维护人们合法权益的最后一道屏障。

职场人在懂法的同时,也应当学会合法处理自身面对的职场问题,只有这样才能在任何难题来临前都有应对方案,不断在职场的道路上披荆斩棘。

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