最近关于一名29岁阿里员工年薪百万，5年内从P4连升多级到P6、P7和P8的故事，在网上疯传。如此年轻，已经在事业上这么成功，那一定是他的能力非常过人，学得更快、思考得更全，首先可以判断他一定是个非常聪明的人。
他的确是很聪明的一个人，在大学里他更多的知识不是来源于课堂上和教科书里，而是自己通过网络和各类平台不断发现问题，再去解决问题后的持续收获。有人问他，当他还只是P4级时候，如何可以很自信地和P7或者P8的同事交流专业知识内容。
他说，“大学时候学会自己搜集信息探索未知，这种思维方式让我知道信息都是透明的，所以在基础内容层级上，我能做到充分准备，所以如果讨论相关的话题，我都有所准备。”
他很聪明，不过一定还有更重要的原因让他经历了火箭般的升职加薪之旅，有一种更为综合和影响力强大的因素，让他实现了职业目标。
遇到问题，主动搜索的习惯
他会主动在各渠道搜集资料并做综合判断，这直接影响了他看待和权威间的关系，因为大部分信息都是透明的，只要做个有心人一定能有所收获。
执行任务，超过老板的预期
当领导布置任务时，他会在把事情做完的基础上，超过老板的预期。整个前一年多的时间是一个专业精进的非常快的阶段。然后也一直在做事情，做的很快。入职两年的时候我完成了第一次晋升，到 P6。
带人有方，双方信任的态度
当他已经是P8级带人的时候，团队有新的leader上任，他能迅速与其沟通融洽关系，并适时放手新人有直接锻炼的机会。人之间有了信任度，沟通就顺畅很多。
这以上的细节，就不仅仅是聪明这回事了，把事情做好的精神，与团队携手共进的态度，这到底是什么能力？ 这种能力是内职业生涯力。
职业生涯包括内职业生涯和外职业生涯。内职业生涯，是一个人职业生涯的其中一部分。查询相关资料，可以看到内职业生涯是指人们从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。有以下特性：
1、自我实现性：内职业生涯各项因素的取得，必须靠自己努力追求才得以获得。
2、不可剥夺性：内职业生涯生涯各项要素一旦获得，他人便不可收回或剥夺。
3、可以转化性：内职业生涯可以转化为外职业生涯。
这前面1和2这两点，内职业生涯其实就是一个人的职业素养和综合能力水平。而第3点关于内职业生涯与外职业生涯之间的转化，则是我们讨论的重点。
内职业生涯与外职业生涯之间如何转化
这个29岁年薪百万的员工的个人能力和职业素养的发展如此顺利，如此迅速地原因是什么？也因为他有一个契合的外职业生涯来做推动力。
是指人们从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。有以下特性：
1、不可控性：外职业生涯构成要素往往是他人给予的，也容易被别人收回和否定。
2、不等偿性：外职业生涯构成要素往往与自己付出不符，尤其是在职业初期。
3、依赖性：外职业生涯发展以内职业生涯发展为前提条件。
我们可以看到在他的身上，外职业生涯的发展规律也是有据可循的。
他如此评价自己每天工作状态，“每一年我的主题特别不一样，挑战不一样，学到的东西不一样。那么始终是新鲜的，我就不太会去想跳槽。”
他为什么很忙又很快乐？因为他已经成功地把内职业生涯转化成为外职业生涯，通过工作和不断持续地进步，他增加经验、获得同事和老板认可、成功晋升，并再次积累沉淀等待下一次的跃迁。
几乎每天都能学习新的事物，这是种什么体验？就是跳槽都没工夫想的一种工作状态。
他的外职业生涯已从渐入佳境状态到已入佳境，这和他自身不断蜕变的内职业生涯分不开。而同样他在新平台上的历练，经历更多有挑战的事情，思考更有难度的问题，他的内职业生涯又不断获得更大提升。
当我们再次思考升职加薪这件事，
我们的切入点该是内外职业生涯并进
生活经验中，那么多人能力过人曾经独当一面，但十年后都默默无闻。而成绩只是徘徊在班级前十名左右的同窗，十年后却成了一个上市公司老总。很多人的资质平平，但就像有贵人相助一般，他们在每个阶段都把握机会，借势而上不断完成一个个阶段目标，实现职业更高地目标。
其中很重要的一点，是当内职业生涯水平相仿的时候，外职业生涯是逐渐让人蜕变的非常重要的因素。一个天赋高的人，如果长期的外职业生涯环境是平庸不鼓励创新，或者没有发挥才干的机会，一个人的成长速速也会减缓，乃至10年后的经验可能就成长了5年的量。
反之，一个资质平平的人，如果能不断把握住外职业生涯环境的机会，找到跳一跳能够得到的发展平台，并能坚持住跟上外职业生涯环境的节奏，持续学习精进，那他的资质平平也会历练成出类拔萃，从而实现自己的职业目标。
天赋高的人，需要外职业生涯的辅助，资质平平的人更需要注意选择和进入好的外职业生涯环境。
好的外职业生涯环境是怎样的？
1、能有持续接触新事物的机会
2、能有充分的机会和同事、上下级开放沟通讨论
3、公司的培训和晋升体系较为透明，能有的放矢有清晰的努力方向
凡能促人成长的职业环境，就具备好的外职业生涯特质。从今开始说职业生涯发展，其实内外职业生涯应该放在一起说。
谈到这里，任何时候的努力都不会晚，就像现在不同的工作岗位都要懂一些数据分析一样，外职业生涯环境需要现在的职场人，会看数据、分析数据，从而更好地指导自己的工作。
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数据分析技能到底要达到什么程度……
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