舍友说汇博招聘APP上HR的回复快，有没有使用过的分享一下经验？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-28 07:08 标签： boss主动打招呼的公司靠谱吗

如何优化网络招聘效果？

网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢？

就吐槽说，未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时

经常会碰到发布的职位没人理或

找不到合适简历又或者面试到访率低的困境，

么，如何来改善这种局面，优化网络招聘效果，一起来讨论

、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些？效果如何？

、就如何改善和优化网络招聘效果，结合企业实际，请谈

谈你们的成功经验和好的做法。

、招聘信息投放需要醒目、具有特色。正因网络招聘的优势，在同一

上，会出现多个企业的招聘信息，如何能让自己企业

的招聘信息吸引住目标群体呢？首先位置

醒目、招聘信息完善且有特点，这

样才会更对方留下印象，并吸引其投递简历。

、发布信息的形式要符合目标群体的审美及习惯。网络招聘的渠道很

当地人才招聘网站、社交网站（若邻、大街、

、行业招聘网站、专业论坛、

这些网络由于所面对的群体不

因此在这些网站上发布招聘信息的形式也应该有所区别，

好、符合对方的审美、行为习惯才能吸引到他们的注意。

、信息更新要及时。为了合理分配有限的网络招聘资源和人力，需要

进行更新，一方面保持公司招聘信息的准确，另一方

面及时更新有助于公司信息的前置（特别

是前程、智联之类的网站，大家网

上的信息是以公司最近的刷新时间进行由近至远排序的）

由于网络信息覆盖面广、时效性性，因此可能在同一时间，大家会收到

如何快速的从中筛选出合理的简历，这个是需要有方

法和技巧的，因为简历多而人员少，所以

如果要想每份简历都认真仔细的

看，时间肯定不够。那我们常用的方式就是

、判断基本信息是否合适。对比招聘要求的基本信息，如性别、年

龄、学历、工作年限、跳

槽是否频繁，一旦不合适立马淘汰，不过这个更多

的是根据公司的要求来，依据公司对该职位

、看关键词。对符合公司硬性要求的，就看他工作经历中是否有出现。

与公司招聘要求中的关键词，一般都大致浏览一下，初步判断是否有符合要

、突出特点。若未出现关键词，那么可以看对方是否有突出的特点，

通过三点进行筛选可大致评判出该简历的综合情况，而如果面对海量的

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