离职违约金怎样计算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-29 18:39 标签： 试用期辞职违约金5万

　　近年来，有关离职违约金的劳动纠纷频现。有离职者认为违约金“定价”过高，单位则认为是合理之举

　　【焦点】辞职要赔100万元违约金，冤吗？

　　在北京某小学工作的王静最近打算离职，也因为这事儿，她已经快失眠一个月了。原来，提出离职申请时，王静被单位告知，按照当初签订的劳动合同，她离职将赔付单位超过100万元的违约金。

　　“我工作10年也挣不到100万元，学校也没有为我负担过相应的培训费，所以学校给出的违约金高得离谱。”9月19日，王静对《工人日报》记者说。

　　“男子获北京户口后离职被判赔31万元”“一飞行员离职被索赔百万元违约金”……近年来，有关离职违约金的劳动纠纷频现。在这些纠纷中，一些离职者认为违约金“定价”过高，难以接受。但单位认为自己“要价”合理，单位为了招聘人才、培养人才也付出了很大的成本。离职时，违约金的“定价”标准是什么？

　　离职者：高额违约金下进退两难

　　一家职场社交平台近日发布的《第一份工作趋势洞察》中称，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，90后第一份工作平均在职时间19个月，95后仅仅在职7个月就选择了辞职。

　　看着身边的同龄人跳槽，90后王静没想到，自己的离职要赔一笔超出自己想象的违约金。

　　2017年，王静进入北京某小学校工作，并与学校签订了一份10年的劳动合同，入职有事业单位编制，学校承诺为其办理北京户口。但工作两年多以来，王静感到生活在北京的压力越来越大，同时学校的工作与其理想状态相距甚远，于是萌生了离职的想法。她希望放弃北京户口，回到家乡发展。

　　在向单位提出离职申请的时候，学校拿出了最初签订的劳动合同。合同中写明，如果未满工作年限提出离职，违约金按照年薪乘以未履行年限加上5万元的公式计算。据此，学校提出，王静如果离职，就要赔付超过100万元的违约金。

　　王静被这个数额吓了一跳。“我多次想与学校协商，但学校方面态度比较强硬。”王静告诉记者，“学校说违约金的计算方式在签订合同之前就告诉我了，要离职就得赔付违约金。”

　　面对这笔巨额违约金，王静感到很是苦恼。一方面，她无力赔付如此高的违约金，另一方面，她并不认同学校核算的违约金数额。

　　王静坦言，最初签订合同的时候也曾犹豫过，10年的合同期对于90后的她有些太长。可是，工作机会有限，一份有户有编的工作来之不易。王静犹豫再三，最终还是选择了签订这份长期合同。

　　“现在，一想到要赔这么多违约金，是否离职，进退两难。”王静说。

　　企业：收取违约金是无奈之举

　　面临高额违约金的不是个例。今年年初，某直播平台所属公司与知名网络主播的合同纠纷引发诸多关注，直播平台所属的公司除了要求法院判令主播继续在平台进行直播外，还需向平台所属公司支付违约金约1.5亿元。近年来，多家直播平台均发生主播违约事件，随之引发的合同纠纷，往往以主播赔偿天价违约金告终。而法院之所以支持直播平台提出的高额赔偿，与直播平台对主播的巨额投入相关。

　　2018年，成都市双流区人民法院对外发布的《飞行员离职纠纷案件审判白皮书》显示，2013年到2017年，该院共受理飞行员离职纠纷案件192件。从这些案件看来，航空公司要求离职飞行员支付的违约金和赔偿费，通常在400万元~700万元之间，其中，最高的甚至达到1200万元。

　　飞行员的天价违约金让许多网友“惊叹”，企业方则表示，为培养一名合格的飞行员，企业花费了大量的人力物力。所以航空公司在飞行员与其解除劳动关系后，会基于前期支出的巨额培训费，要求飞行员支付相应的巨额违约金和赔偿费，以弥补其损失。

　　我在一家外企上班。工作1年后，公司决定让我到海外总部进行专业技术培训。出国前，公司与我签订一份服务期协议，约定我归国后还要为公司服务3年，如果违约，我必须支付违约金6万元。实际上公司为我支付的培训费为4.5万元。回国1年后，因为有其他更好的发展，与公司的劳动合同期满时，我向公司提出离职。公司称，合同期满但服务期未满，我不能离职，否则要支付违约金6万元。我认为，合同期满后我有权选择离职，无须支付违约金。请问，如果我离职，是否构成违约？是否要向公司支付违约金？

　　你离职的行为构成违约。根据我国劳动合同法第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。公司安排你出国接受专项技术培训，并负担培训费用，双方签订的服务期协议合法有效。劳动合同法实施条例第17条规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第22条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。”尽管你与公司签订的劳动合同已经到期，但由于公司要求你继续履行服务期协议，故你只有在约定的服务期满时才能离职。你在服务期未满的情况下离职，构成违约。

　　根据劳动合同法第22条的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。由于你和公司签订的服务期协议中约定有违约金条款，因此你在服务期未满的情况下离职，应当承担违约金责任。但是，公司在服务期协议中约定你违约须承担6万元违约金不符合上述规定，违约金的数额只能按公司实际支出的培训费4.5万元来计算，且公司要求你支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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