【导语】：南京最低工资标准是多少?聘才网小编为您介绍2015南京最低工资标准调整最新消息。

11月1日起，溧水区、高淳区最低工资标准类别调整为一类区，也就是说全市各区将全部执行一类区最低工资标准。本次调整的最低工资标准为月最低工资标准1630元/月。非全日制用工小时最低工资标准为14.5元/小时。

2015南京最低工资标准调整最新消息

此次调整的最低工资标准为：月最低工资标准为1630元/月，非全日制用工小时最低工资标准为14.5元/小时。

南京最低工资标准调整后加班费、失业金有所增加

最低工资标准调整后，影响的.不仅仅是企业给员工发的工资，加班费、失业金等也跟着一起涨了上去。

加班费的计算应当根据每个人的工资来计算，但不得低于我市月最低工资标准，也就是1630元。记者算了一笔账，假设在明年元旦期间加班，因为元旦是法定节假日，如果在元旦当天加班，加班工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，加班工资应为224.8元。比之前月最低工资1480元的加班费204.1元可多拿20.7元。

除此之外，失业保险金也有所上涨，根据《江苏省失业保险规定》，失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。以目前南京市月最低工资标准计算，调整后失业人员的失业保险金最高能拿到1630元。

上调最低工资标准，还将影响一批按最低工资标准计算收入的职工，比如长期休病假的。记者了解到，按照规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。也就是说，病假工资至少为1304元。

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【导语】：20xx年江苏省最低工资标准是多少?南京最低工资标准是多少?

10月26日，江苏省从11月1日起调整最低工资标准，就在此前本月的18号，河北省也将从12月1日起再次上调最低工资标准。据不完全统计，截至10月27日，全国共有19个省市区上调最低工资标准，其中，上海月最低工资标准和小时最低工资标准为全国最高。

江苏省上调后的月最低工资标准，苏州、无锡等一类地区1630元，增加150元;二类地区1460元，增加180元;三类地区1270元，增加170元。非全日制用工小时最低工资标准，一类地区14.5元，增加1.5元;二类地区12.5元，增加1.5元;三类地区11元，增加1.5元。

随着江苏省最低工资标准的上调，根据人民财经不完全统计，今年以来，全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江、河北、江苏等19个省市区上调了最低工资标准，其中，上海月最低工资标准和小时最低工资标准为全国最高，分别达到了1820元和17元。

　　调整后省内各地的月最低工资标准

　　一类地区1890元，增加120元，增长6.78%；

　　二类地区1720元，增加120元，增长7.50%；

　　三类地区1520元，增加120元，增长8.57%。

　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　非全日制用工小时最低工资标准

　　一类地区17元，增加1.5元，增长9.67%；

　　二类地区15.5元，增加1.5元，增长10.7%；

　　三类地区13.5元，增加1.5元，增长12.5%。

　　企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

　　最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州区、海门市、镇江市区、泰州市区

　　溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市

　　新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县

　　（*以上标准为20xx年资料，以劳动部门最新公布的为准）

　　随着最低工资标准的不断上调，目前，上海、深圳、天津这三个地区的月最低工资标准超过了20xx元大关。其中，上海月最低工资标准2300元，为全国最高；深圳次之，为2130元；天津月最低工资标准今年是首次突破20xx大关，达到20xx元。

　　南京等一类区月最低工资标准涨120元

　　7月1日起，江苏将实行新的月最低工资标准，其中：一类地区（比如南京、无锡等）1890元，与目前的1770元相比，增加120元，增长6.78%；二类地区1720元，增加120元，增长7.50%；三类地区1520元，增加120元，增长8.57%。

　　与此同时，非全日制用工小时最低工资也将实行新标准，分别为：一类地区17元，增加1.5元，增长9.67%；二类地区15.5元，增加1.5元，增长10.7%；三类地区13.5元，增加1.5元，增长12.5%。

　　暑假即将到了，准备实习的学生要注意了！根据规定，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。比如，在南京的单位顶岗实习，小时工资最低17元。

　　最低工资不包括加班费、夜班津贴等

　　最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。这意味着，最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费。

　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。需要提醒的是，劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

　　一类区病假工资最低1512元

　　上调最低工资标准后，将影响一群按最低线标准计算收入的职工，比如长期休病假的。现代快报记者了解到，按照《江苏省工资支付条例》，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。下月起，以一类区为例，病假工资至少为1512元。

　　最低工资涨，失业金上限也涨

　　根据《江苏省失业保险规定》，失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。以7月1日起，南京市的新最低工资标准和新低保标准算下来，南京市失业金发放标准最高为1890元，最低为1053元。

　　同样，加班费的最低数也将跟着最低工资标准而水涨船高。

　　“包吃住”也要付最低工资

　　小王今年7月将大专毕业，老板和他约定三个月试用期，每月工资1600元，老板说因为提供一日三餐和住宿，这些加起来也远远高于新最低工资标准1890元，“老板这样做合法吗？”

　　需要提醒的是，最低工资就是劳动者工资水平的底线，低于这个底线就是违法。但目前一些单位采用种种隐蔽手法，导致员工的实际待遇明升暗降，如利用包吃包住的方式和工资报酬搅和在一起，要强调的是，即使用人单位承诺包吃包住，也应该执行最低工资标准。

　　一类地区1890元，增加120元，增长6.78%;

　　二类地区1720元，增加120元，增长7.50%;

　　三类地区1520元，增加120元，增长8.57%。

　　非全日制用工小时最低工资标准

　　一类地区17元，增加1.5元，增长9.67%;

　　二类地区15.5元，增加1.5元，增长10.7%;

　　三类地区13.5元，增加1.5元，增长12.5%。

　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的'实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

　　最低工资标准不包括

　　1加班加点的工资;

　　2中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　3劳动者按下限缴存的住房公积金;

　　4法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　上述不包括内容由用人单位另行支付。

　　最低工资标准调整将主要对下列劳动者产生影响：

　　一是按照最低工资标准取得劳动报酬的劳动者。

　　二是试用期的劳动者。《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，本次最低工资标准调整后，劳动者在试用期的工资将上调。

　　三是患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的劳动者。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，“病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。因此，最低工资标准调整将提高病假工资、疾病救济费的下限。国家另有规定的，从其规定。”

　　四是用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，超过一个工资支付周期的，且没有安排劳动者工作的劳动者。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，对这类劳动者“应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”因此，最低工资标准调整将提高这类劳动者生活费的下限。

　　除此以外，最低工资标准调整还将对失业保险待遇以及加班加点工资计发、带薪年休假待遇等事项产生影响。

　　江苏最低工资标准20xx:一类地区月最低工资标准1890元随着最低工资标准的不断上调，目前，上海、深圳、天津这三个地区的月最低工资标准超过了20xx元大关。其中，上海月最低工资标准2300元，为全国最高；深圳次之，为2130元；天津月最低工资标准今年是首次突破20xx大关，达到20xx元。

　　江苏最低工资标准20xx

　　南京等一类区月最低工资标准涨120元

　　7月1日起，江苏将实行新的月最低工资标准，其中：一类地区（比如南京、无锡等）1890元，与目前的1770元相比，增加120元，增长6.78%；二类地区1720元，增加120元，增长7.50%；三类地区1520元，增加120元，增长8.57%。

　　与此同时，非全日制用工小时最低工资也将实行新标准，分别为：一类地区17元，增加1.5元，增长9.67%；二类地区15.5元，增加1.5元，增长10.7%；三类地区13.5元，增加1.5元，增长12.5%。

　　暑假即将到了，准备实习的学生要注意了！根据规定，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。比如，在南京的单位顶岗实习，小时工资最低17元。

　　南京市人社局介绍，从20xx年1月1日起，南京市最低工资标准从1630元/月上调至1770元/月，非全日制用工小时最低工资标准从14.5元/小时调为15.5元/小时。

　　最低工资标准即劳动者所得月工资在剔除下列不包括在最低工资标准内的项目和个人按下限缴存住房公积金后，不得低于1770元。不包括在最低工资标准内由用人单位另行支付的项目包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　最低工资标准调整，加班费、失业保险金等也将“水涨船高”。加班费的计算应当根据每个人的工资来计算，但不得低于南京市最低工资标准。

　　与此同时，失业保险金也有所上涨，根据《江苏省失业保险规定》，失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。南京市最低工资标准调整后，失业人员的失业保险金最高能拿到1770元。

　　上调最低工资标准，还将影响一批按最低工资标准计算收入的职工，比如长期休病假的。按照规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。也就是说，病假工资至少为1416元。

　　企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于非全日制用工小时最低工资标准。

　　调整后，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。

　　最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;执法、法例和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。

　　南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区

　　溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市

　　新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县

　　关于五险一金的问题

　　所谓“最低工资”，是指劳动者在法定工作时间内，提供正常劳动前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。所谓“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

　　根据20xx年江苏省最低工资标准调整政策规定，用人单位支付给劳动者的月工资，在剔除了加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴也不算在内;另外，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等和个人按下限缴存的住房公积金后，不得低于最低工资标准。

　　由上可知，最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和个人按下限缴存的住房公积金。根据《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。

　　国家规定的加班工资计算方法

　　平时晚上的加班工资是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班工资发放额的关键是工资基数。

　　加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

　　计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　确定了加班工资的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班工资，实践操作中具体要把握以下几点：

　　1、标准工时制度的加班工资计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　2、综合计算工时制度的加班工资计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

　　3、不定时工时制度的加班工资的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班工资。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班工资。

　　4、实行计件工资制度的加班工资计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　某职工月工资标准为20xx元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：

　　如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：

　　用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班工资的，必须支付劳动者加班工资，不能倒休。

　　每月21.75天计算日工资

　　实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

　　如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元，法定节假日加班，每天应领取加班工资132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班工资，总加班工资最低应为308.97元。

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（—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。
且只能办理养老，医疗保险两种。
（二）或者以单位方式参保。而是外地户口，只能通过单位方式购买社保。
如果说办理社保，最好通过单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。
而且单位方式可以参保5险1金，而个人方式只能参保养老，医疗保险2种。