退休工资计算方法是什么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-03 06:13 标签： 企业职工退休工资如何计算

最新退休工资计算方法及退休工资发放方式

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　　如果说好的工作是青年人的梦，那么妥善的退休辅助则是老年人的蕲求！你知道退休金是怎么计算的吗？小编为您收集了一些相关信息讲解退休工资怎么算，希望可以帮到大家。一般来说，我们退休时，基础养老金和个人账户养老金的金额决定领取养老金的多少。2015最新退休工资计算方法为每月退休金=基础养老金+个人账户养老金。那么，基础养老金和个人账户养老金如何计算呢？这里有公式：基础养老金=(本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人实际账户累计额/计发月数(60岁退休按139个月计算)。退休后退休工资怎么发放呢？退休工资发放方式按照工龄，每工作一年100元，依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人，退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等，和工人的退休金一样。以上是中民网为您介绍的2015最新退休工资计算方法及退休工资发放方式的全部内容，另外，中民网为您推荐优质的老年人健康保险在线购买，详情点击：。

　　新养老保险政策与退休政策，退休年龄息息相关，日前，国家发布了2015有关退休年龄和退休工资的最新规定，退休年龄的延长，以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。本专题将为大家介绍2015最新退休工资计算方法，退休工资发放方式，退休年龄最新规定，退休等内容。

2015最新退休工资计算方法及退休年龄最新规定2015

　　上文介绍的2015最新退休工资计算方法，您都学会了吗？据悉，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，随着中国老龄化社会的逼近，养老金问题愈发引人关注，延长退休年龄以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。退休年龄最新规定2015，人社部制定了从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。根据精算原理，在平均寿命75岁的条件下，领取养老金的年龄应为60岁，而2030年前后中国人均寿命有望达到80岁，领取养老金的年龄应相应提高到65岁。

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退休工资发放方式及基础养老金领取条件是什么

　　上文为您介绍了退休工资发放方式，那么，您又知道基础养老金领取条件是什么吗？据了解，养老金领取需满足以下四个条件：1. 1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满十五年的；2. 1998年6月30前参加基本养老保险，二零一三年六月三十日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满十年的；3. 1998年6月30日前参加基本养老保险，二零一三年七月一日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满十五年的；4.1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，一九九八年七月一日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满十五年的。

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对于每个即将离开工作岗位的退休人员来讲，最关心的莫过于退休工资如何计算，因为退休工资会影响着我们未来的生活质量，会影响着我们未来的经济收入.很多人对于如何计算自己的退休工资就更加的不清楚了，那么接下来就让我和大家一起详细的了解一下退休工资的计算方式吧。本文小编将带你一起了解关于湖南退休工资养老金怎么计算,2018年湖南退休工资计算公式方法说明，希望对你有帮助。

一、湖南省退休工资计算

1、(1) 基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%

(2)个人账户养老金月标准为：

以本人首次领取基本养老金时个人账户储存额除以计发月数，计发月数按国发〔2005〕38号文的规定执行(见附件1)。个人账户养老金从本人个人账户基金中支付。

2、具有视同缴费权益并建立了视同缴费账户的下列参保人，在计发基础养老金和个人账户养老金的基础上，再计发过渡性养老金：

(1)1998年6月30日前参加基本养老保险，2006年7月1日以后符合按月领取基本养老金条件的;

(2)1998年7月1日后参加基本养老保险，参保前具有按国家规定的视同缴费年限，2006年7月1日后符合按月领取基本养老金条件的。

3、首次领取的过渡性养老金月标准为：

(1)1998年6月30日前参加基本养老保险的，以首次领取基本养老金时本人视同缴费账户总额除以120;

(2)1998年7月1日后参加基本养老保险，2006年6月30日前已具有按国家规定的视同缴费年限的，以本人视同缴费账户总额除以120;2006年7月1日后开始具有按国家规定的视同缴费年限的，以本人视同缴费账户总额除以个人账户计发月数。

二、符合什么条件才能领取基本养老金?

②已参加养老保险并缴纳保险费;

③缴费(含视同缴费)至少满15年。

按照相关规定，我国目前法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(即特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

养老金和退休金区别还是很大的，并不是每个单位都会在劳动者退休后发放退休工资，而养老金是可以每个人领取的，不过需要缴费十五年。

湖南退休金计算方法，与其他的地区是一样的，只需要带相关因素，到公式之中进行计算即可。但是也并非是所有的职员都是可以领取退休金的，对于那些在职期间没有缴纳，或者是缴纳年限不足的情形，是不能领取的，此时可以进行补缴。

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　　退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。那么交社保退休后的工资要怎么算呢？下面小编就为大家解开交社保退休后计算退休工资的方法，希望能帮到你。

　　交社保退休后计算退休工资的方法

　　社会保险属于一种福利性的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

　　社保缴纳应以职工的税前工资为基础，但工资职工的工资水平有低有高，低的只能到法定的当地最低工资水平，高的可以达到社会平均工资水平的几十上百倍。

　　为了减小差异，因此规定了以社会平均工资的60%～300%为纳费基数，职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。

　　在通常情况下，职工缴费工资的确定并不采用当月实发工资额，而是采用职工上年度月平均工资额。以北京为例，每年4月1日前，单位人力部门会确认上一年(1月1日～12月31日)的月平均工资，并在此基础上确定当年4月到次年3月的社保缴费基数。

　　1995年10月1日以后参加工作，缴费年限累计满15年的参保人员，达到法定正常退休年龄，经社会保险经办机构审核，报劳动保障部门批准办理退休手续后，按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

　　1、基础养老金月标准以参保人员退休时所在设区市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均数为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：

　　基础养老金=(参保人员退休时所在设区市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限(含视同缴费年限)×1%

　　本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时所在设区市上年度在岗职工月平均工资×本人缴费工资平均指数

　　2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数按国家规定执行。

　　个人账户养老金月标准计算公式为：

　　个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。

　　1995年9月30日以前参加工作，缴费年限累计满15年的参保人员，在按上述办法发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

　　过渡性养老金月标准为参保人员退休时所在设区市上年度在岗职工月平均工资与本人缴费工资平均指数、1995年9月30日前的视同缴费年限和计发系数的连乘积，计发系数为1.1%。

　　过渡性养老金计算公式为：

　　过渡性养老金=参保人员退休时所在设区市上年度在岗职工月平均工资×本人缴费工资平均指数×参保人员1995年9月30日前的视同缴费年限×1.1%。

　　退休工资的计算方法

　　一、2012年底以前已按城镇养老保险规定办理退休(职)手续，并按照企业、事业单位办法计发基本养老金(生活费)的人员，每人每月按照以下办法增加基本养老金(生活费)

　　1、先增加55元;

　　2、再按照本人工作年限，每满1年增加1元。

　　上述两项合计每人每月增加基本养老金不足65元的，补足到65元。

　　补充养老金”，下同)的人员，每人每月再按下述办法增加基本养老金(生活费)：

　　年满70周岁不满75周岁的人员，按照本人工作年限，每满1年增加1元;

　　年满75周岁不满80周岁的人员，按照本人工作年限，每满1年增加2元;

　　年满80周岁及以上的人员，按照本人工作年限，每满1年增加3元。

　　二、养老金如何算呢

　　(1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%

　　(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例：50岁195个月、60岁139个月)

　　(3)过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%

　　上述人员增加后的月基本养老金最高不超过2000元。

　　三、养老保险待遇计算公式

　　月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

　　其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%

　　以上便是退休工资计算方法具体公式的介绍。当然，如果您对退休工资计算上还有异议，可以登录您所在地区社保网站，将具体的社保卡信息输入后即可查询。

　　根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)规定，下列几种情况可以办理退休：

　　(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

　　(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

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