任务中心里,回答完问题删除了是好还是不好?

网店实习报告(精选11篇)

  随着社会不断地进步,我们使用报告的情况越来越多,其在写作上有一定的技巧。你所见过的报告是什么样的呢?下面是小编为大家整理的网店实习报告(精选11篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

  网店实习报告 篇1

  引导自己深入社会,获得实际的工作知识和技能,进一步掌握和巩固所学的技能、理论知识,培养学生的劳动观念和良好的职业道德素养,全面提高人才素质。让自己对自己未来的工作方向和工作内容有初步的认识。培养自己在外工作与上司之应付进退,与同事之相互配合和团队精神,对工作之全盘负责。为以后的工作奠定基础。

  店铺介绍:xxx的创店时间是20xx年9月30日。经过5年的努力,现在的卖家信用已经达到四个皇冠。该网店主要经营:服装/化妆品/香水/护肤品/彩妆/化妆包/韩国饰品。

  1、实习岗位:网店客服

  2、实习工作职责:

  (1)日常网店管理:负责宝贝的上架和宝贝卖完之后的下架、每天上班第一件事情就是把电脑打开,登陆旺旺、处理旺旺上的留言。

  (2)买卖沟通:使用淘宝旺旺和顾客进行交流,回答顾客咨询的问题,帮助他们成功购买商品。如果买家没有确定商品的属性,买家又不在线,给买家留言和打电话让他确定商品的属性。

  (3) 使用系统接受处理网店订单,打包发货,物流跟踪

  (4) 货物进出管理:没有库存的商品马上联系卖家送货,买出去的商品检查商品的质量、数量。核对卖出去的商品与订单上的是否一致。

  (5)盘点库存:对货架上的商品进行清理,了解那些是热卖商品,那些卖得不是很好的,尽可能使库存数量做到最少、最有效。

  (6)评价:对买方进行评价工作。

  经过这一段时间的实习,清楚地了解了网店客服的工作流程和日常事务。每天在网络上与人沟通交流,使自己的口才也得到了很大的锻炼。

  在工作中学到了很多技巧,同时也学到了很多与人沟通和交流的手段,主要表现在以下几个方面:

  搜索结果排名规律影响商品排名的关键因素有两个,分别是“剩余时间”和“是否推荐商品”。其中的剩余时间=宝贝有效期-(当前时间-发布时间))

  淘宝会根据商品上架时间来排序的,也就是说剩余时间越短,商品就越靠前,因此,商品剩余时间越少,商品就越容易让买家就越容易看到。同时还要考虑到买家在什么时候上网人数最多,据统计上网人数最多的时候是10:00-11:30、15:30-17:30和19:30-21:30。基于以上两点考虑,为了使获得更好的宣传效果,赢得更多更有利的商品推荐机会,在以后新品上架过程中建议按照如下方法上架商品。

  A、选择上架时间为七天。这样就比选择14天多了一次下架的机会,当然可以获得更多的宣传机会

  B、商品一定选择在黄金时段内上架。在具体操作中,可以从11:00-16:00、19:00-23:00,每隔半小时左右发布一个新商品。为什么不同时发布呢?原因很简单啊,同时发布,也就容易同时消失。如果分隔开来发布,那么在整个黄金时段内,都有即将下架的商品可以获得很靠前的搜索排名,带来的流量也更高(这个是否半小时发布一件得根据具体情况、时间、新品在黄金时段上架,这一点很重要)

  C、所有的橱窗推荐位都用在即将下架的商品上.(多关注.放在一些比较热门的.快要下架的商品上面.这个要求随时关注产品的下架时间.)

  核心关键词:诚信、专业、热情、耐心、服务……(另外开心与幽默对做好生意也非常有帮助)

  认识:店长与客户沟通一般以淘宝旺旺为主,多数用文字交流。旺旺沟通的优点是显得更从容坦然,表达得更充分。可以掩饰语言交流上的弱点,给对方好的第一印象。缺点是不直接,有虚拟成分,需要建立信任感的时间较长。

  1、学会尊重,要从内心深处尊重客户。多用“您”,多写短句,多按回车键,别让客户久等。不管客户以哪种姿态和你交流,傲慢也好,怀疑也罢,要象大侠郭靖一样,以真诚对待所有的人,不管你善意敌意。不以顾客出手阔气而谄媚,真心尊重顾客,因为不了解你,现在她可能是小气的.,但是将来她可能就是大气的。

  2、学会赞美,用真诚赞美赢得客户的心。通过聊天交流,发现客户的优点,用最美好的语言赞美对方。

  3、多使用旺旺表情。旺旺的表情是所有的交流工具中最美的表情。初步接触多用微笑、握手,熟悉了用憨笑、大笑、干杯,再后来就可以用飞吻、拥抱了。表情是使用旺旺的优势,是沟通的润滑剂。

  4、学会耐心。这一点说的轻松,做起来还真难。

  5、换位思考,诚恳待人。这也是人人知道的技巧.但是请您自问:“我真的做到了吗?如果真能站在顾客角度,您就会发现有很多不能理解的都理解了,有很多不能接受的要求也接受了。

  6、实事求是,不隐瞒缺点。网购的很多纠纷缘起于卖家的隐瞒。

  7、热情如火,持之以恒。卖家真正的热情不是在成交前,而是成交之后。买家购买之前,卖家对买家热情,购买之后,还能保持原有的热情.把每个淘友当成朋友,那么您的热情就能换取信任。

  网店实习报告 篇2

  如今,随着网络技术的不断发展,越来越多的人开始认识到了电子商务对企业发展的重要性,网络商店以其独特的优势吸引着越来越多的顾客的青睐,到实体店试穿然后到网店购买已成为年轻人的时尚,现在许多实体经营的企业正面临着来自虚拟商店的竞争,这样的趋势也促使人们不得不重新看待网店这个新鲜事务,我们作为市场营销专业的学生,如果不掌握网络营销的有关知识,我们将来就不可能在这激烈的市场竞争中有更大的发展。

  本次网店经营的是这学期网络营销课程的主要实训科目,它的目的是让我们熟悉网络经营的基本流程,为我们将来创业打下一个坚实的基础。通过一学期的网上开店实验,增强了我们的电子商务应用能力,在系统的学习了网络营销,电子商务网站设计以后,通过实训能将我们所学的知识应用到实际中去,进一步总结所学的知识,并找到差距,进一步提高。我们此次实训的内容是帮助卓越亚马逊推广他们的商品,通过实实在在的动手操作,使我们受益不浅。

  三、网店的开店流程

  1.在网站上开一个网店首先必须考虑的问题是自己的网店应该开在一个什么样的网站上,这点很重要,开店网站的知名度对小店以后的发展很有影响。一般的人选择开店都会选择知名度,评价都很好的网站。不过,由于我们此次的实训平台是在中国电子商务网站的实训平台,所以选择开店网址就不是不是我们这次开店需要考虑的问题。

  2.在电子商务的实训平台上我们需要做的第一步就是注册开店,注册了以后,我们的小店就成为一个合法的网店。注册很简单,难的是要为小店起一个合适的名字,好的名字很重要,它能对消费者起到积极的引导作用,以我们小店为例,我们的店铺注册名是shanshan1366.由于我们小店所经营的商品是些时尚的饰品,主要的消费群体是年轻白领和在校大学生,所以为了更好突出我们的小店定位,吸引我们的目标群体进入我们的小店,我们将店名取为“潮流先锋时尚小店”。简洁明了,通俗易懂,且读起来响亮畅达,琅琅上口,易为浏览者熟记。

  3.当注册了网店后,接下来要做的就是装修网店了,但是,由于我们各方面条件的限制,我们的小店并没有进行装修就开始发布商品了,后来一想,也许就是因为没有进行网店的装修,店铺看起来不那么的时尚,没能吸引到年亲人的眼球,才导致我们小店的点击率才不是很高。

  4.发布商品,我们的商品总共分为五类,日用消费品、日用百货、服饰、耳饰,时尚水晶。不过这些东西都是针对年轻女性而卖的,商品成列的位置我们分为推荐商品、热门商品、最新商品和活动商品。不同的商品摆放不同的位置,这样既可以吸引不同消费者的不同需求,也可以增加我们小店商品的卖点,进而增加小店的收入。当然,为了我们的顾客能更快更清楚的了解我们的商品,我们在发布我们的商品时还会对这个商品有些简单的描述,包括品牌和产品介绍等等。

  5.对于我们来说,整个交易过程还有一个最重要的环节,信用评价。网店经营不同于其他的商品交易,买家和卖家的交流不是通过面对面的口头交流,失去了面对面的机会,人们之间自然的失去了很多的信任,网店的信任度很直观,人们通过了解网店主人的等级就知道小店的信用度,一般来讲,成交率高的小店是那些等级较高的小店,所以只有当我们的小店的信用度高时,光顾我们的客人才会越来越多。因此,小店要想长期存在就必须通过不断的出售商品来获取我们的信用度。这项工作也伴随着我们实训的整个过程。

  网店的宣传对网店的发展很重要,有的时候甚至比实体店还要重要,因为网络的特点就是拥有海量的信息。就目前的形式而言,互联网上存在的网店有千千万万,卖同样商品的也有很多,怎样才能从这些网店中脱颖而出呢?毫无疑问,网店的推广与宣传十分的重要,我们网店的推广主要通过一下主要的方式。

  1.设计属于我们网店自己的LOGO。

  我们知道,CI对一个企业的发展起着不可忽视的作用,他是企业的一个识别系统,有助于企业能被别人迅速的知道并记住,我的小店为了区别于千千万万个和我们卖同样商品的企业,设计了我们的LOGO。如左图。LOGO的含义是一个曼妙身子的少美女在翩翩起舞,象征着青春与活力。身后是天空的蓝颜色与火热的红色交织的彩带,象征着美丽梦想,青春的张力。这个LOGO形象的展示了我们小店的风格于定位,让人轻易的就接受了我们小店想要传达的思想于内容。

  为了让更多的人知道我们小店所出售的商品,我们通过在电子商务网站的论坛上发表软文,通过软文来介绍我们的产品,提高我们小店的知名度。软文与我们通常写的博文相比,比较的短小,这样比较容易引起别人的兴趣,人们看完软文的可能性也比较大,而且,论坛是一个人流量很大的地方,在上面发帖在很短的时间内就会有很多的人回复你的帖子,这样我们就利用互联网为我们的小店做了一个免费的广告。

  这学期一开学。老师就让我们开了博客,博客就像一个网上的日志,你可以在上面写你的心得体会,博客的访问量大了,也可以成为一个广告平台,我们现在选博客为产品宣传平台主要是因为,我们班上好多同学都成为了我们的博友,我们可以先向我们的朋友做宣传,他们如果成为了我的第一批客人,我们就可以利用他们扩大我们小店的知名度,同时也可以增加小店的信用度。

  我们现在一上线,就在自己的QQ群里,向好友群发我们小店的宣传资料,我们希望通过这种方式能吸引大量的人光临我们的小店,增加小店的人流量。扩大小店的影响力。

  现在我们的小店刚刚起步,没有更多的资源和可能让广大网友在短期内接受我们,相信我们,因此,我们只有先向宣传朋友,希望他们能成为我们第一批的客人。然后通过口碑效益一点点的把小店宣传出去,最终,我们可以成为互联网上比较有名的小店。

  五、本次实训的得与失

  1.本次实验的收获

  本次的实训活动持续的时间很长,几乎持续了整个学期,通过这一学期的网店经营,我们收获了许多实践方面的经验。首先,我们知道了网店的开设流程,以前总觉得开网店是一件很麻烦的事情,经过实践操作后才发现,它并不像我们想象的那样复杂。有些事只要亲自尝试一次才知道它到底是怎么回事。其次,我们也掌握了一些发布商品的基本技巧,不过由于这次我们是帮卓越亚马逊卖商品,许多需要自己动手制作的东西都有了现成的资料,所以更细的技巧还有待探索。最后,我们懂得利用了网络上的很多资源。没开始经营网店之前,我们也经常的使用的各种网络工具,而当时的我们只把它当成一个普通的工具,并不知道它除了能帮助我们工作外的其他功能。后来,在推广产品的时候,我们才明白原来我们一直用的QQ、博客、论坛、游戏、都可以成为网络推广的平台,而且如果能利用好这些平台,它所达到的效果将比在电视上做广告还要啊好。

  2.本次实训我们的失误之处

  第一,关于商品的照片

  我们都知道对于网上销售而言,商品的照片对于产品的出售有着积极的影响,清晰的照片更能获得买家的青睐。而我们这次的照片由于是帮助别人进行产品的推广,所以我们所发布的照片都是利用别人放在网上的照片,而且我们在使用这些照片的时候,只图方便省事,并没有用图片处理软件对照片进行适当的处理,所以导致了我们照片质量不好,不清晰,给人看了没有想买的冲动,因而影响了产品的销售。

  第二,产品的更新不及时

  网店要成功必须要经常的更换所出售的产品,哪怕小店的生意不好,也不能放弃上新货,而这次实训活动,我们仅仅只往上发布了30件商品,商品数目的有限影响了顾客对本店的兴趣,这也是我们小店点击率比较低的原因之一。

  第三,没有实时的促销活动

  网络经营与实体经营一样,也需要一定的促销活动来吸引一定的顾客。但是我们的小店对此没有做任何的促销活动,因此,也没吸引到这部分顾客光临我们的小店。

  这次的实训活动历时一个学期,在这个过程中,我们不仅收获了难得的实践经验,而且也明白了自己在网店经营中存在的一些问题。我们的网店虽然开起来了,但开得并不算很成功,一方面是由于我们是初次接触网店经营,自己的各方面的能力还有待提高,另一方面的原因是我们没有电脑,不能时时刻刻的关注我们小店的动态,从而导致即使有人关注了我们的小店,我们也没能及时的和他取得联系,这样我们也丧失了很多的机会。不过通过这次实训,我们以后在经营网店的过程中一定会吸取此次经营的经验教训,争取得更大的成功。

  网店实习报告 篇3

  实习是一个人从青涩走向成熟的第一个驿站,是通向实际工作的第一个人生转折点。带着幸运和幸福的感受我们开始我们大学必要走的路程――实习。实习是残酷的,但同时它又代表着希望,我们都必须紧紧的牢记自己的目标和理想,在自己的实习岗位上尽职尽责,不辞辛苦,勇于奉献,辛勤劳动,最终实现自己的预定目标,不给学校丢脸,不给自己摸黑,用自己的能力证明,我们是一个强者,不论从工作还是学习,我们都可以做得很好,并为真正踏入社会,奠定牢固的基础。

  为期一个月的实习时间,秉着为以后的工作奠定基础的原则,努力学习更多的知识,积累更多的实践经验,在实习的过程中去发现自己的不足和缺点,同时让自己学到更多的知识,在实践中运用到我们在学校学习的知识,检验我们的学习成果,从而更好的发展自己,更好的在社会上立足。

  广东省广州市白云区金沙洲沙贝东就街36号301

  四、实习单位和岗位

  广州大淘商贸有限公司、淘宝售后客服

  五、岗位工作描述:

  来到广州大淘商贸有限公司这个单位实习,是我自己去投简历并经过面试而得到这个实习机会的。广州这个地方,我也不是很熟悉,在找实习单位的过程中,真正吃了不少的苦头。在历经多次面试后,积累了经验,懂得了技巧,终于被该公司录取了。我的实习岗位是售后客服。主要的工作是处理售后问题,解决中差评,处理退换货事件。但是虽然是售后客服,可实际上并没有分的非常清楚,售前客服要完成的任务,我也是必须得完成的。

  1、通过淘宝旺旺聊天软件,接待来访顾客的在线咨询,包括产品特点、规格、款式等商品信息细节参数的解析。

  淘宝网店客服实习报告淘宝网店客服实习报告

  2、通过高超的语言沟通技巧和谈判技巧,向顾客推荐商品并促成满意购买。

  3、按照顾客要求或店规为顾客分拆或合并订单、修改邮费、为顾客订单备注信息。

  4、向买家提供良好的售后服务,解决售后问题、解决客户纠纷,处理中差评。

  这些基本上每天必须要做的事情。

  20xx年6月29日开始上班,我们上班的第一天,客服主管就开始带我们,给我们分配任务。早上的时间是先来熟悉公司的规章制度,同时了解我的工作职责,她告诉说我明天需要做的工作是什么以及让我在面对客户的时候,我要怎么说,还有告诉我,通常会遇到多少种客户,让我如何去面对,如何去解决一般客户提出的疑问。

  而我的工作是售后客服,主要就是处理中差评以及相应的售后问题,在客户有问题要找我们客服的时候,我们的一言一行都是要非常小心翼翼的,因为我们的言语就是代表我们公司的承诺,我们就是公司的代表。像我,当一名售后客服,主要的工作的处理售后问题,售后纠纷,解决中差评,退还货问题。这些问题的解决,不是一两下就可以解决的。比如说是解决一个售后问题,处理中差评,我要先查询客户的信息,核对客户的资料,查询客户的评价内容,了解其评中差评的原因。在了解这些情况之后,要看客户是什么时间有空,再给其打电话或者是旺旺联系。

  在电话接通或者旺旺联系上以后,要根据客户的语言和口气来给客户说明原因并提出解决方案以供其选择,力求得以解决,双方和谐相处并达成信赖关系,使客户成为我们公司的忠实客户。我发现,在这个过程中,特别是打电话的过程中,做好客户的信息收集和准备是非常重要的,同时,在客户不满的时候,我们一定要倾听并适时给予肯定,最后才提出我们的解决方案。虽然说看上去好像不是很难,但是真正做起来不是很简单的一件事情。因为我们面对的客户是不一样的,每个人的性格都是不一样的,这时候的我们需要时间去区分,去发现,我们现在面对的客户究竟是属于哪一种人,才能找到相应的解决问题的方法,根据客户的说话语气和声调去辨别并回答客户提出的质疑,为其提供相应的解决措施,让客户真正满意。

  不仅仅是中差评问题需要给客户打电话,像客户发现货不满意或者出现问题时,同样要给客户解决,我要跟仓储部的人员联系好,先了解是否有货,然后在收到客户退回来的货物之后,及时给客户回复。这时候,最需要注意的地方是:一定要及时和信息要有效,以及注意说话技巧。这个一般情况下解决起来问题不大,不过心态要放好,因为有时候客户会发脾气,但是如果我们站在消费者的角度上去看的`,我们就会心平气和的去解决了。

  不知不觉间,一个月的实习时间已经到了。在这一个月的实习中,我成长了,也发现了很多的问题。

  我所在的实习单位是广州大淘商贸有限公司。该公司起先是由老板和老板娘两人携手办起来的,是从一个没有任何信誉的小淘宝店,一笔一笔的做到今天的三个皇冠,实在是相当的不容易。从20xx年开始经营,到今天已经有整整5年的时间了。是经过不断的坚持和努力,才有今天这样的成绩的。公司的宗旨是:客户至上,服务第一。秉着这一原则,我们工作时刻警惕着。

  公司规模不大,一共分为两个部门:客服部和仓储部。两个部门的独立分开但同时又是密不可分的,是一种相对独立的模式,并同时直接由老板管理。

  做了一个月的实习工作,每天做的事情是很繁琐,但是是绝对不能马虎,因为一个不留神,就可能损失一个客户甚至是带来一个差评,严重的可能还会导致维权处理。因此,我在我的岗位实习中,是非常谨慎和小心的。生怕粗心,弄错事情,那样损失就惨重了。

  在工作中,就不像是在学校那么轻松了,不是上上课,吃吃饭,完成完成作业就可以解决掉一天的日子了。我们明天都是要完成一定的工作量的。

  “在学校里学的不是知识,而是一种叫做自学的能力”。实行后才体会到含义。我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨,不断学习不断积累。遇到不懂的地方,自己先想方设法解决,实在不行可以虚心请教他人,而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰,于是在实习中,只有不断的学习,不断的充实自己才能在这社会上站得住脚,才有生存的地方。

  实习了,就意味着我们不是在学校了,面对的不单单是客户,不单单是工作,生活圈子也不仅仅是同学,不仅仅是老师了,我们还要面对同事,面对上级,面对老板。

  实习中,不仅仅要承受工作上的压力,还要懂得职场上的规则,和同事之间,上级,老板之间要如何相处。很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎,背地里却勾心斗角不择手段,踩着别人的肩膀不断地往上爬,因此刚出校门的我们很多时候无法适应。但是环境往往会影响一个人的工作态度。

  一个冷漠没有人情味的办公室,大家就会毫无眷恋之情,有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高,每天只是在等待着下班,早点回去陪家人。

  而偶尔的为同事搞一个生日party,生病时的轻轻一句慰问,都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好,大家工作开心,有利于公司的发展。而我们的公司虽然是一间小规模的公司,但是我们同事之间的关系都很好。

  在我刚刚进入这件公司的时候,我可以说是什么都不懂,这时候可以说只能靠自己的力量慢慢去摸索,去学习,才能够真正将工作做得更好,所以,我经常请教我的同事。还好,我的同事都很热心的教我,在我不懂的时候,即使工作非常的忙,也会放下手头上的工作,教我怎么去处理,在跟客户交流的时候,怎么说才能取得更好的效果;我被客户刁难的时候,总是鼓励我;在客户发脾气的时候,总是给我信心,让我坚持下去,冷静下来。

  渐渐的,我的心态也变得比之前好了,在她们的帮助下,我的脾气也变得更好了,在她们的教导下,我做起事情来也比较井井有条了,有秩序了。

  网店实习报告 篇4

  希望自己在此次的实习,能够对本专业的知识有个更深层次的认识了解,也希望能从中了解到自己的不足之处和自己应该从哪方面充实自己。也希望借此实习机会能提高自己的为人处事方面的能力和综合素质,为今后正式工作打下基础。

  广东省广州市白云区金沙洲沙贝东就街36号301

  四、实习单位和岗位

  广州大淘商贸有限公司、淘宝客服

  我在广州大淘商贸有限公司的实习岗位是淘宝客服,其主要负责就是专门负责招呼买家,回答买家的咨询,向买家介绍商品,引导客户购买,为买家提供良好的售前后服务。除了上述职能,还要以下一些职责:接受买家投诉以及帮忙打单和打包等,库存点货以及淘宝后台商品档案资料的更新,定期或不定期进行客户回访,询问客户对公司产品和客服的态度的建议,电话通知客户关于换货或者延长发货的情况,解决尚未发货的订单。淘宝的售后工作很重要,顾客有什么问题 必须与他们及时联系,处理问题,只有这样顾客才会信任你,才会成为老顾客。

  对于刚刚上岗的我们有一位客服主管带领我们,第一天主要是了解工作的公司的规章制度,了解工作的基本流程,熟悉公司的工作环境和同事们。第二天才算是真正的工作,基本上一些表面的操作流程还是了解的,但一些比较深层次的,自己要摸索,要理解,带我们的主管只能讲一些基本的东西,真正的东西要靠我们的实践,这样才能掌握该掌握的技巧,尤其是回访客户的交流技巧。

  在为期一个月的实习中,基本上是分为两个阶段。

  适应阶段:了解和熟悉操作流程。在开始的10 天里,作为新人的我们有些手忙脚乱,因为初步接手客服这个工作只是对一些表面的回复和顾客沟通的方法有所了解,但真正的开始和顾客沟通时是有区别的,关键是我们刚着手,很多东西都还不熟悉。但为了让自己能快些适应工作环境,对每天发生的事,做好每一天的工作记录,记录每一天的问题,想想产生这些问题的原因,自己应该如何才能更好的解决。每一天都会有售后的客户服务催货问题,老顾客询问的问题。总之,刚刚开始的时候,忙了这边忙不过那边,搞得一团糟。而且打电话给客户的时候也经常会挨骂,即使受了委屈还在不停的给顾客道歉和解释,尽管原因在不我们,但是仍然拿出了自己的耐心和态度为每一个客户解答。作为一个合格的客服,随时心里都要谨记客户至上,态度要诚恳,语气不能太过于僵硬。不过还好,处理解决问题之后,还是会得到一些客户的认同和肯定,正因为这些客户的认同,自己对工作耶充满了信心,很快的,我适应了这忙碌又充实的工作。

  学习成长阶段:再剩下的时间里,主要是打电话处理一些催货或投诉,验单,更新淘宝商品资料还有就是接单。在我们熟悉基本的操作后,上班那些职责都会显得比较轻松一点,但有时由于店铺搞活动,会忙不过来,同时积累的一些尚未处理的订单都会遭到一些投诉,工作上更繁琐了。不仅要和有购买意向的顾客沟通联系,还要处理好售后的服务,和跟踪好物流相关的事情。尽管是第一次真正当淘宝客服,但这份工作做得还算顺手。不过这也是公司同事的帮忙和指导,我才能更快的适应这份工作,并做好它。

  在这个暑假的实习培训中,我学习到了很多平时在课堂上学不到的东西,收货可谓颇丰厚。在实习期间,我学会了聆听,和客户保持良好的沟通力和换位思考问题,以礼待人,站在客户的角度想问题,在客户出现不满清晰时要及时安抚并且尽可能地帮客户解决问题。我在电话回访客户和电话解决关于发货问题等问题时,学会了去应对在解决过程中遇到的形形色色的人,学会边听边说,也体会到了在帮助他人听到那句你服务态度很好的快乐心情。

  实习的这一个月之中,在老板的关心、支持下,在同事的热心帮助下,通过自身的不断努力,我很快适应了环境,适应了工作岗位。同时也慢慢熟悉掌握淘宝后台的一些操作流程以及一些淘宝软件,工作并学习着,工作实践让我不断提高,慢慢能够客户沟通得越来越好,老板以及同事对我都给以了肯定。

  与此同时,我自己的思想认识都有了很大的提高。这份工作让我树立了较强的责任心,因为员工的一点点疏忽就会导致公司店铺遭到投诉,以及店铺的形象会受损。以下是我的一些实习心得:

  在工作进程方面。要随时保持乐观的心得,接单的时候要快速解决客户的问题,不能将个人的心情带入工作中。拨打电话时,大脑一定要清晰,要热情,真诚,不管自己情绪如何,也不可对客户不礼貌,让客户知道我们是真诚解决这问题的。同时注意倾听客户的话,对于不确定的事不能贸然回答客户客户,更不能给客户承诺,也不能按照主观意识告诉一下事情。比如鞋子的款式等这些看似很小的问题,很多客户会因为你的一句不清不楚的话而投诉和差评(在实习期间,就出现了这种情况,一位"绝望"的客户在公司店铺的交流区留言,言"自己网购次数不算太多,但是对于网购一点都不陌生,但从网购到现在,从来没有遇到过小狮子这样的卖家,你们好像上帝一样,客服如此差劲,给的承诺也兑现不了,是老板吝啬还是管理不到位")。因此在给客户推荐或承诺时,要先了解客户资料,关注客户的消费记录。同时也要熟悉本店铺的产品,因为要给客户介绍鞋子的款式,码数以及颜色的时候,要给客户一些比较专业的回答。

  网店实习报告 篇5

  实习是每个大学毕业生必须具有的一段经历,它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识;是对每位大学毕业生专业知识的一种检验,是大学进进社会前理论与实际结合的最好的锻炼机会,也是大学生到从业者一个非常好的过度阶段,更是大学生培养本身工作能力的磨刀石,作为一位刚刚从学校毕业的大学生,能否在实习进程中把握好实习内容,培养好工作能力,显的尤其重要。半年里,我在思想行动上,努力做到“想实习,会实习,实好习”,把培养工作能力,进步本身素质作为己任,美满的完成了本阶段实习任务。

  拍鞋网,国内最大的品牌鞋销售平台,2007年正式上线发布运营。总部毗邻“中国鞋都”晋江,依托地域上风,经过近多年的快速发展,与将近600家鞋类品牌供给商达成战略合作伙伴协议。拍鞋网提倡正品理念,致力于为用户提供最具性价比的鞋品和服务。目前, 拍鞋网注册会员已突破880万名,网站日均阅读量超过300万。2012年拍鞋网取得由美国高盛团体和海纳亚洲创投基金联合注资千万级美元的A轮融资,企业发展步进快车道。拍鞋网计划在未来5年内,打造成为一家数十亿范围的大型品牌鞋销售广场。xxx

  作为负责淘宝商城工作的我,对网店的编辑设计任务要求也渐渐进步,工作量也逐步增加了,感觉工作愈来愈有动力的同时,压力也增加了很多哦!努力脱离模仿做原创设计是我一直以来的原则。天天他安排的某些任务,我都会按时的完成,每一个任务都是随着的想法和他想要的风格再凭着自己的感觉来完成的,本来以为这样就完事了,自己从未认真思考过,这样做的风格合适吗?做设计的我怎样能没有自己的想法呢?但是有自己的想法也不一定能够得到大家的肯定。我试着按自己的想法来做,但最后还是被要求往模仿他人的来做了,怎样大家就总觉得他人的东西比自己的好呢,或许我自己的想法还是不够成熟,不够全面,所以现在还是在不断的模仿中学习,得到灵感,希看以后能够渐渐的脱离模仿,做我们自己的原创设计,以致终究能够自信大胆的喊出“我们一直被模仿,但从未被超出”!

  现在网站上包包的正面图占了首页的大大部份,而模特图就只有那末伶仃几个。以我个人网购习惯来讲,我要想买一个商品,肯定要想看到自己使用时候的效果的,究竟网上的东西都是虚拟的,只是简单的看到商品的图片肯定不能满足我的,肯定不足以引发我的购买欲看的。因此我觉得商品的效果图广告图是很重要的。

  我们卖体育用品的,除做好广告图以外,模特展现图都是很重要的,有模特就可以更好地展现生产品不同角度的效果、上身效果、不同背法效果等。模特图能够提供买家一个想象的空间,看着模特图想象着假如是自己穿在上身是如何的效果呢,从而使买家对商品的信心更加踏实了。近几个月的产品都是没有拍模特图的,之前的就有,但是,之前的模特图一直存在着明显的题目,就是背景太花太乱了,个人建议拍模特图应当找没背景来做背景,我们不是拍风景,不是拍模特,我们是要拍产品,没有背景的背景能够让模特更清新,让产品更突出,一目了然。假如以后再拍模特图的话我觉得应当这样会好点,还有模特的动作姿势可以再夸大点,这样出来的效果应当相当不错的,这样我们做广告图的就不再需为找不到模特素材而烦恼了。

  每周例会,总会提到的题目:产品题目。产品的图片题目,第一天口试的时候,易总就跟我说了,宝贝图片比起小李子的最大的题目,图片太灰了,这题目一直难以解决。我个人觉得,要图P得好,首先产品拍摄这一步要做到位,我觉得现在我们的产品拍摄图片比起之前是好了一点,之前的有些暴光过度,现在的还是有一点暴光,我总觉得我们的足球鞋拍得太亮了,固然我们是“亮球鞋”,但也不至于这样,由于球鞋拍得太亮了,所以PS再怎样调也调不出真实质感来。还有一些 P图的细节题目,现在美工就啊文和欢欢,有时候我都会欣赏一下他们P的图,由于他们是学设计专业的,所以在设计方面比我要强很多,所以也会有时间就跟他们学习!要他们帮忙提提建议怎样做效果才会更好。

  这段时间学到了很多学校里没有教的东西,感觉很不一样。或许这就是社会吧。给我感慨最深的还是认真的态度。不管做甚么事都要认真对待,否则一不谨慎就会出错。由于我马马虎虎的毛病,总是做错。或许现在的错误看起来很小。可是假如不能改掉这个毛病的话,以后可能会给公司带来很大的损失。非常感谢公司给我这样的机会,进进一个新的团队,重新注进团队能量,开辟新的发展空间。一直相信这句话:“心有多大,舞台就有多大”,期看在未来,我的心大如世界,我的舞台便是世界!

  网店实习报告 篇6

  一、 实习单位基本情况

  单位名称: 地址:

  二、实习岗位基本情况

  实习岗位:淘宝商城xxxxxx旗舰店客服

  工作任务:售前、发货、打包 、售后

  选择了电商专业的我,作为与时俱进的互联网行业,社会实践当然必不可少。只有参加社会实践才能够让我们的专业知识有付诸到实践的作用。全面了解电子商务的操作流程,如果不及时的参加社会实践,将会与行业脱节。就拿淘宝平台来说,今天的规则或许明天就改变了。每天都会有改变,会出现很多新的运营规则、运营工具。这些我们都是要去学习的。光在学校学习的书本知识,在现实社会中是远远不够的。所以每一个在校学生都必须去参与社会实践,完善自我。

  希望能够通过这次实习对淘宝商城有更进一步的了解,了解更多的付费推广,熟练使用淘宝商城的前后台操作、对客服这一岗位能够有个更深刻的认识,更加直面的接触这个行业。

  四、实习的具体工作内容

  每天9点半打开电脑,登上客服旺旺,等待客户的咨询,一般客户想要购买公司的产品都会通过旺旺来联系我们,了解产品的详细属性及折扣活动情况,客户有什么凝问我们当售前的就必须的给客户一个明确的解释,网上购物虽是很方便,但由于看不到商家与商品,诚信是十分重要的一点,如何消除客户心中的戒备也是很有学问的,我认为所有的交易都是建立在诚信的基础上的,因此在回复客户的凝问时,必须准备明了的解释,这一过程是十分重要的,出一点小小的错误都有可能会失去一单生意。给力的折扣与赠品也是成交一笔生意的重要因素,这也是一种网络营销的和种方式,在这次实习中,也给了我一个对网络营销全新的认识。

  打开已卖出宝贝页面,查看一天的订单。查看已付款等待发货,看一下有没有特别需要再次备注的,根据签约快递公司提供的运费报价,看快递是否能送到,做出预估,插旗帜,备注出来,必须细心,避免出错。

  每天下午3点准时下单。打开淘宝助理,登录,下载好当天的订单,在原先备注好要发的订单选择相应的合作快递公司,手写输入快递单号,将备注好要发的客户订单打印出来。然后根据打印出来的订单去备货,将相应的货打包好,将快递单粘在相应的包裹外。

  下午5点,挑好货包装好以后,在淘宝后台点击发货。并告知顾客“亲,您好,您的物品已发货,XX快递公司XXX运单号,请收到货后先验货再签收哦,别忘了对我们五分的好评与支持哦”

  处理售后,耐心的听顾客讲述损坏情况、答复他们的疑问。及时汇总到每日的顾客疑义汇总表,根据问题严重情况,进行分类,按时间先后循序处理。补发货物,及时的将运单号、日期备注到淘宝系统后台并告知顾客。及时向仓库下单,安排快递将补发的货物或者零部件发到顾客手里。收到顾客的退货,也要及时的拆开验货,与顾客联系。

  五、实习体会与收获

  经过这次的实习,我对于我客服的工作也更加的熟悉,回复客户咨询的速度、打字速度、解决售后的速度都有了一定的提升。

  网店实习报告 篇7

  一、认识实习公司简介

  (一)xxxx连锁股份有限公司简介:

  xxxx连锁股份有限公司主要是以xxxx发行集团有限公司(即原xx省xx系统)图书、期刊、报纸、音像制品、电子出版物、文化用品、印务、物流配送、信息、教材发行等业务资源、资产改制形成。公司以xx连锁、教材发行网络为依托,以图书、音像、教材发行为主营业务方向,积极向新闻出版产业链上下游延伸,形成从出版、印刷到物流配送、发行的完整产业体系,其目标是建设成为国内一流、与国际接轨的大型出版发行企业。 xx努力实现企业管理的一体化运行战略,目前零售、中盘、教材征订等销售渠道与集中采购、物流网络、生产加工等业务平台,形成了有机的业务组织运行体系,已经实现业务与财务、物流与商流的高度集成。

  (二)xx物流配送中心简介

  xx物流配送中心位于五块石xx路,由xxxx发行集团投资1.5亿元建设,是国家在xx等六个省区建设出版物物流配送中心战略规划的重点工程,占地面积80亩,于XX年11月投入试运行,可配送图书、音像制品、电子出版物、报纸、期刊等。目前,该中心拥有立体储存面积10万平方米,储位22万个,每天可收货1万个品次,拣选3.5万个品次,加工处理3.5万个运输包件,为500家连锁网点提供配送服务,并为xx各大中小学提供教材。主要是服务xx的各个直营店和日益蓬勃起来的网上书城的物流配送,是目前西南部最大的图书配送物流中心。

  二、认识实习主要流程:

  6月29日上午,在西华大学xx学院电子商务系主任的带领下,我们XX级一百余名师生,赴xxxx连锁股份有限公司物流配送中心进行了参观学习。

  首先、我们在公司市场部经理杨超的陪同下,参观了物流配送中心的作业流程,期间他给我们作了详细的讲解。第一次看到了完整的物流操作系统,我们都兴奋不已。看到了一本书选货、打包、运输的全过程。基本上全自动化的操作系统让人感到惊讶,在仓库中心能够看到的员工很少。这都是自动化处理系统的作用啊,不然,那么多定单不知要多少人去书海中才能那么快的找到。在公司有关专业人员的讲解下,我知道了这些自动化操作都是围绕着书上面的条形码进行的。可以说那一张小小的条形码决定了一本书能否正确的到达指定位置,公司里的员工主要就是做好整个运营的协调和后期的装车工作。因此,在这个较大规模的物流公司仓库里看到的员工很少。

  随后,我们又观摩了xx在线的办公运作情况,看到了顾客在xx网站选货和下单、付款的全过程。体会到了电子商务交易的全过程,不过,做这一块的员工不多。这让我们这些电子商务专业的学生对未来是否容易就业产生了疑问,也对自己的未来职业发展有了更深入的认识,正是这种现实残酷的就业状况为我以后的学习提供了动力和方向。

  最后,杨经理给我们介绍了xx物流配送中心的概况,并结合xx的发展,分析了国内物流(例如当当网)发展的现状。我们就未来物流的发展方向、实体店与网店的接合、电子支付手段以及xx的发展愿景等话题与杨经理进行了交流。我明白了在电子商务专业的学习中要积极主动、充分的发挥自己的创造力,在理论知识的指导下深入实践,在实践中不断探索前进,只有如此才会在电子商务的道路上越走越远。

  三、对xx物流的认识

  通过认识实习,我对xx有一些认识,了解到它在物流运作中的基本模式是正向和逆向相结合的物流运作系统。下面就这两个方面进行一些优缺点的分析。

  1.xx连锁正向物流概况

  xx连锁的正向物流运作中,企业由采购部门出发,根据企业的erp系统的预测是否应该进行采购,发出采购单,然后向供应商提出采购申请,在供应商进行核实后,发货到企业的物流中心,物流中心在接收到采购指令之后,等待收货,在收货作业结束后,然后向各个销售网点进行发货,分两种方式,一种是直配,另一种是经库存周转后进行配送,同时发出指令,各个零售网点接货并反馈发货信息。

  2. xx连锁逆向物流概况

  xx连锁的逆向物流运作上和其他的连锁书店有着相似点,由采购中心或物流中心发出指令,各个零售商都将要退货集中起来,然后交由物流中心进行分类、分拣、按照供应商名称或者图书标签等等标准来集中处理,在物流中心主要采用的是自动化的流程处理方式,一些有名的供应商分们别类,和传统的人工分拣有着较大的先进性,最后将分类好的商品退回供应商。

  3.xx的物流系统的优点:

  在操作上采用双向物流共同物流渠道进行运作,担不是传统意义上的集成,它们在操作上是分开的,且是不同时间的进行,由采购部门和物流部门发出指令,各个零售点个分销商将要退的商品集中在某一时间进行集中处理。

  (1)可以避免建设逆向物流渠道的费用和投入,节省了建设费用,为企业积累了资金。

  (2)两个时间错开来,形成互补,共享企业资源,共用物流通道。

  (3)这种自建物流设施的举措使得企业在今后的发展中可以独立自主,并且可以提高企业的运营效率。这样就可以完善xx的b2c、b2b相结合的发展模式,这必将会让企业不断前进不断壮大,成为电子商务时代中的一个后起者。

  4.xx的物流系统面临的问题:

  (1)xx连锁的分销点分布在省内各个区域,各个区域向物流中心退货的周期是不一样的,如何才能把不同区域的退货秩序、以及退货效率和保证物流中心有序运行且无大量的商品积压是一个急需解决的问题。

  (2)由于分销点退货具有数量少、品种多的特点,物流中心整理量会很大,针对不同区域内的退还货问题具体操作和协调起来的难度也会非常大。

  (3)整个行业在运行中有一个通病,就是采购部门和物流部门对于销售网点的销售状况的信息不能够得到及时的了解。在组织货源时往往会出现信息差和对市场预测的误差问题,这样做的结果就是增强了逆向物流的退货强度和成本。

  (4)正向和逆向物流通道共用,会使运输成本加大,双向协作难度大,很容易影响到企业物流中心的运作效率。

  四、在实习中发现的问题:

  1. xx面临实体店和网上商城的利益权衡问题: xx是采用加盟直销的经营方式,在加盟商的店铺中是按原价销售,而在网上销售中都有很大的折扣。xx有那么强大的直营网络,要想把网上商城推广开来并不难,它只要利用传统店铺来推广就会很容易。但是为了顾及那些店铺的利益,它在自身的宣传扩张中也会有所顾虑的。这其中就面临着短期的利益取舍问题,公司应该制定详细的战略发展计划,把b2b2c这种经营模式搞好,实现企业内部的信息化。

  2. 网上商城存在的问题: 为了更加的了解xx,我特意进入了xx的网上商城,发现整个网站显得很沉寂。购物流程给人的感觉也不是很好,可见这方面下的功夫不足。xx应该大力的引进专业人才,成立网上运营项目部,争取把网上商城建设的更加人性化、便捷化。在这个网购成为主流的时代,应该引起企业的充分认识。重视和培养专业人才,鼓励企业内部创新。有些专业技术和服务可以尝试外包模式,加强与高校之间的互动,相信xx会发展的更加美好。

  五、xx物流配送体系的展望

  xx)公布,董事会已批准投资及建造xx文化商品物流配送中心的建议,该配送中心拟建于xx市xx区xx国际集装箱物流园区,估计投资预算总额约为4.2亿元人民币(下同)(尚待有关政府部门批准)。包括土地成本约6000万元;建造成本约2.5亿元及机器及设备成本约1.1亿元。

  预计新物流配送中心占用之总地盘面积将约18万平方米,及其总楼面面积将约为13万平方米。投资项目之投资额竣工后,新物流配送中心之储存能力最多可达约60万类产品,及其物流处理能力每年可达约160亿元,可满足集团未来约10-20年不断增加之物流服务需求。

  公司解释,集团现有的xx物流配送中心在地理位置上将无法满足集团物流业务之未来扩展。投资项目符合集团之策略性发展,及将有助扩大集团之物流网络。此外,新物流配送中心拟建于xx国际集装箱物流园区,投资项目符合政府之行业政策,故将受惠于当地政府在行业政策方面给予之支持。

  此次参观实习让我受益非浅,虽然xx在经营中存在有些许的问题,但是它在物流上的建树,必将会给企业发展注入新的血液。为该企业在b2b2c模式上的发展提供了动力,在网购额不断翻番增长,网购人群不断扩大的今天,只要不断的创新、锐意进取,相信xx的前途一定会更加美好。

  此行受到xx物流配送中心刘经理、杨经理的热情接待,同时也得到了xx市电子商务协会的大力支持。在这里向他们表示由衷的感谢同时也深深的感谢我们xx学院电子商务系主任xx老师,正是在他的英明带领下我们才得以进行了一场有意义的参观实习。此外,也非常感谢司机和那些一起去参观实习的同学们。

  网店实习报告 篇8

  我的实习单位是深圳梵珈化妆品有限公司,属于小规模电子商务公司,化妆品行业。公司主营店铺分别是天猫商城旗舰店,及京东商城旗舰店,淘宝集市店,兼阿里巴巴平台批发产品。其中天猫和京东和阿里巴巴是去年才上市的,淘宝店铺有5个皇冠,主营产品是化妆品。月销售业绩不算佳,目前还是在推广发展期。我应聘职位是淘宝客服,主要做售前售后工作,以及店铺的日常维护,有空时,还去仓库帮忙打包。现在不是做客服了,主要是店铺的推广,以及店铺的日常运营。公司联系地址是广东省惠州市惠城区江北。联系人:刘小姐,。

  实习岗位:淘宝客服及推广员。

  实习过程,我主要的岗位是淘宝客服,在此过程中,我对网店的操作流程越来越熟悉。

  二、实习期间主要工作内容

  (1)售前接待顾客,在此过程,我学到了一下客服与顾客沟通的技巧。当然有时候还遇到一些挑剔蛮不讲理的顾客,但是顾客就是上帝,我们不能得罪他们,得想办法让顾客满意。

  (2)订单处理;及时准确、专业、避免订单处理不当的风险。在发货的时候,得注意该快递能否到达这个地址,如果不能就得及时更换快递,拣货的时候,必须得多次核对货物是否齐全准确无误。

  (3)物流配送;选择一个到达顾客的目的地的快递方式,准确的到达对方手中。

  (4)售后服务;如果顾客对产品有疑问,要尽快地帮顾客解决问题,并且进行售后回访,做好记录,如顾客有建议,可以记录下来,向公司反映。还可以做会员管理,可以给老顾客设置折扣。如果公司有新活动,及时通知新老顾客。

  (5)店铺的推广宣传很重要,转化率能否提高与推广有很大的关联。除了站内的推广,还进行站外的推广。

  三、实习期间学习情况(论文核心内容)

  实习中,我学习了有关网络营销的一些营销方式:

  网络营销是以互联网为平台,结合新的方式方法和新的理念实施的一系列活动的过程。它包括品牌推广、网站推广、信息发布、销售促进、渠道拓宽、客户管理、市场调研等,它的出现使各职能之间紧密连接,相互促进,使各职能单独发挥作用要远远低于网络营销系统所发挥的作用。发挥系统的强大功能,给企业整体营销带来了最大的效用。

  我主要的岗位是客服,同时我也络推广,我的同事是个有经验的网络推广员,平时我也会请教他相关的推广知识,通过学习,我了解到网络推广工作

  是很讲技巧的,网络营销的好与不好与推广有很大的关联,其中推广方式主要是网站推广及邮件推广、博客推广、微信推广、微博推广,美丽说推广,比较少用的是搜索引擎。

  (1)网站推广是推广员在网上宣传自己的优势产品,形成网上品牌。网页在制作上要能够吸引人,内容应时时更新,在宣传自己的同时可为顾客提供与产品相关的小知识等,丰富网上内容。同时,开设专门的与顾客互动的版面,更好地倾听来自顾客的声音,还可以与其他网站做友情链接,扩大企业的知名度。这种方式,通常是一些大企业适应的方式。

  (2)电子邮件成为很多单位和个人与外界交流的一个重要方式。电子邮件具有方便、快捷等优点,因而,很多企业已经把电子邮件作为营销的一个手段。在出售产品时,可以在客户资料栏中留下客户的电子邮件,这样,推广员就可 以通过电子邮件把新产品的介绍发给顾客,可以利用电子邮件对顾客作回访,从而有效地与顾客沟通。比如,做贸易的卖家以及一些团购网站最常使用的是发邮件,他们会定期向顾客发送有关产品的信息,在节日的时候还会通过邮件给顾客发送问候。时间久了,顾客不由自主地就会对这家企业产生情感依赖,从而更愿意购买该企业的产品。

  (3)互联网上有了博客以后,尤其是博客不再是个人日志,它可以成为一种营销工具以后,它可以具备广告等其它营销方式所不能具备的互动功能,很多企业开始意识到博客的妙用, 并积极尝试使用博客,为自己的企业目标服务。

  (4)微信越来越得到人们的喜爱,我司也开通了官方企业微信,希望借助这个平台,能和新老顾客进行互动,利用微信营销有着独特的优势:微信作为可以在手机上使用的聊天工具,携带方便,用户可以随时随地了解信息和最新动态,并且能够实现企业与客户进行一对一的有效沟通。

  (5)微博的知识面广,转发速度快,我在公司接触多的就是微博推广,通常发一些产品的亮点,还会制作一些活动方案通过微博发布,引来更多人的关注,转发量大的话 ,效果就更好。

  在网上开店,为您在传统的经营推广之余,开辟出一条更高效、更广泛的销售渠道。网上开店销售规模不受地盘限制,不受店面空间限制,不受地理位置影响。与传统商务活动相比,它具有下列竞争优势:

  (1) 交易成本低。首先,通过网络营销活动企业可以提高营销效率和降低促销费用,其次,电子商务可以降低采购成本,

可以控制库存。开设网店不像实体店,备货量大,可以根据销售量计划库存,甚至是从工厂那边调货,一些实体店一旦生意不好,就会亏很多,首要原因就是囤货太多。传统商店的进货资金少则几千元,多则数万元,而网上商店则不需要压资金,完全可以在有了订单的情况下再去进货;传统商店如果不想继续经营时,得先把原来积压的货物处理掉,而网上商店因为存货很少,也就没有这个包袱,随时都可以更换品种,或者改行做别的生意。

  (3) 增加商机。传统的交易受到时间和空间限制,而电子商务则是24小时全球运作,网上的业务可以开展到传统营销人员销售和广告促销所达不到的市场范围。

  (4) 减少中间环节。减少了中间环节,使得生产者和消费者的直接交易成为可能,从而在一定程度上改变了整个社会经济运行的方式。

  根据调查及我对电子商务行业的认识,我认为网上开店有以下特点: (1)丰富的功能。网店系统中的"夺宝奇兵"(提高网店人气的游戏)、"发红包"、"双十一、双十二促销活动"团购等促销功能,更加有效的增强客户对店铺的喜爱度和回头率。在迅速聚集人气的同时,又减小了发生价格战的可能性。而网店系统中的内置短信网关,支持手机短信群发功能,可以将新上线的产品迅速告知客户。

  (2) 更易的推广。拥有更加易记的域名、空间,特色页面和功能,网店就更加容易推广了,而推广的结果(包括流量、知名度)都完全归自己的独立网店所有。

  (3) 拓展网络市场。如果是企业,更应该开设自己的独立网店。开独立网店可以拓展网络市场的同时,为企业产品在网络中做无成本的口碑宣传。另外,企业可以根据需求,通过独立网店的开发团队定制如代理商平台、加盟商平台等功能,更好的拓宽产品的销路。

  (4) 降低成本。网上开店投资甚微,基本不需要水、电、管理费等方面的支出,网店不需要专人时时看守,节省了人力方面的投资.

  学习的最终目的就是应用,只有将学习的理论知识与生活实践相联系,将学习的理论知识运用到社会实践中,学习才能达到最终目的。在这一次实习过程中,给我收获最大的就是我对电子商务和网络营销有了一个全新的认识,我还是坚持认为网络营销是一种运营模式 ,不管是传统行业还是新兴行业,网络营销都是势在必行的。

  对于就业竞争里的认识,我觉得如今企业是更看重你的经验以及技能 ,当然学历也是重要的,企业看的是你能带来多大的利润,能否为公司解决问题,工作态度好不好 。所以我要不断地提高自己的技能以及素养。

  在学习过程中,我对网店有了进一步的认识,熟悉网店的后台操作以及网店的管理流程,还学习了一些网店客服与顾客之间的沟通技巧。在经营网店的环节中,我总结了以下几点体会:

  一、找准目标,保证充足的货源,如果没有货源,很难保证库存的稳定。

  二、上传宝贝时,标题要简明扼要,突出关键字,描述祥尽。

  三、店铺装修要新颖,独具一格,富有吸引力。

  四、合理设计上架时间,保证买家能浏览到宝贝,尽量选择上架时间为7天,这样可以增加访问的机会。

  五、定价合理,做到货真价实,以诚信为本。一直以来,我始终坚信开始的艰难,终究会被以后的成功所替代。因此,在此步骤中,进展得较为顺利。 其次,就是推广、宣传阶段,通过QQ、论坛、阿里旺旺等网络宣传方式推广。

  六、利用一切资源,提高内涵(口碑,品牌,资讯)利用网站(微博,微信,社区,论坛,QQ,百科等)巧妙利用这些环境也是我们的重要的营销手段。

  七、锻炼团队合作,在团队的环境下,使自己的优点得到最大发挥。 一个人的力量是微不足道的。团结就是力量。

  以上是我的实习心得体会。

  五、实习情况自我评价

  通过这次的实训,使我对电子商务有了更深一层的了解,也不断拓宽了自己的思路,了解电子商务企业的营销模式和营销过程,它有不可估量的作用,让我更有信心相信通过老师同事的指导,自己的努力将会有更好的发展。

  网店实习报告 篇9

  光阴似箭,转眼间,实习生活结束了。在实习过程中,我始终保持了积极、主动、严谨的工作态度,遵守公司规章制度,虚心学习,也有幸得到部门领导的教诲与指导以及同事的帮助,采用了看、问、学等方式,初步了解了网站运营中的具体知识,拓展了所学的专业知识。为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础,从个人发展方面说,对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用,因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面,所以我将在报告中讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。

  实习是我们每个大学生必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,受益匪浅,也打开了视野,增长了见识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。

  理财范投融资平台隶属于北京网融天下金融信息服务有限公司(和必鼎科技有限公司为兄弟公司),我们植根于民营经济,深刻理解民营企业发展路径与困惑,捻熟金融资本和产业资本的内在属性,勤勉于行业深耕。针对投资者提供一站式资产配置理财服务。针对中小企业提供迅捷,低成本的直接融资渠道。我们秉持价值发现,价值创造与价值提升的核心理念,利用多年对金融产业与中小企业生态的深刻理解和独特眼光,嫁接新兴的风险管理模型,围绕中小企业投融资、个人及家庭理财、投资者资产配置,致力于产业升级及产业均衡配置,科技金融与信贷资本适配。志在利用互联网技术结合产业生态构建一个的安全,稳健,高效的投融资普惠平台。

  二.工作内容和过程

  今年2月份我与北京网融天下金融信息服务有限公司签订实习协议后,来到该公司实习。担任公司新项目《理财范》的推广运营专员。从20xx年2月25日到20xx年7月25日,为期5个月。在这次实习中,我充分利用了在校所学知识和《理财范》平台技术。负责网站的内容建设、设计、优化、推广、追踪等运营和维护工作。在网站运营经理的指导下独立负责公司网站的新项目《理财范》的推广任务,主要包括网贷导航页的添加,论坛博客的软文推广,百度,谷歌,360,搜狗等大网站的合作交流,并通过自己的努力完成了《网贷天眼》《网贷之家》《融图网》等网站的网贷导航申请。百度和谷歌也通过个人的努力达成初步合作。在这段时间内,网站的流量和IP量稳定,运营正常。我们的工作时间是从上午9点到下午6点,中午有两个小时的午餐时间。

  通过这次实习,我真正实现了由理论到实际的转变,锻炼了自己的动手能力,同时也让我认识到自己与真正专业人士的差距。我们做的这些内容在我看来已经受益匪浅,但是在专业电子商务人士眼中却只是SEO技术的皮毛,并没有深入核心,这些工作只是之后真正工作的铺垫,是必经过程。在这五个月的实习中,我看到了自己专业知识的欠缺,也获得了经历和体会,对于今后走上工作岗位,都有很大的帮助。经过这次实习,也提高了我的专业水平。在以后的工作上我会有争取更大的进步。

  在这次实习工作中我总结了几点经验教训,这将会在我以后的人生道理上起到非常重要的作用。首先,态度决定一切,工作时一定要一丝不苟积极主动,按时上下班遵守公司规章制度;当然作为新人就要不断学习,遇到自己不懂或不会的地方及时向经理同事请教;在工作中勤于思考,在工作岗位上一定要勤于思考,不断改进工作方法,提高工作效率. 公司的日常工作都会比较繁琐,而且几天下来也会比较枯燥,就是需要你多动脑筋,不断地想方设法改进自己的工作方法,提高工作效率,减少工作所需时间。

  通过在《理财范》做运营专员的3个月来看,我受益匪浅,懂得了许多。现在大多数人都单方面看薪酬多少来做职业的决定,我任务这是不对的,应该要有大局意识,有自己的全局观。根据自己的特长,专业,兴趣方面等综合方面,来评估自己要做一个什么类型的工作,从事什么样的职业。

  《理财范》是一个互联网金融平台,我为这个平台做SEO工作不仅学习了网络优化的相关知识而且理财方面也学到了不少的东西。随着“宝宝们”的崛起,银行的利息已经不能满足老百姓的需求了,像我们刚毕业的年轻人怎能OUT呢。下面我就用《余额宝》举例子,余额宝与天弘基金合作可以说是互利互赢,天弘基金成功超越华夏基金成为中国第一大基地。儿余额宝给用户的好处就是5%以上的利息,差不多超出银行活期的利率的30倍。而且还是无起投门槛,灵活性高随存随取。而我们的理财平台《理财范》是专业的P2B理财(个人对企业),年收益稳定在12%--15%左右,中国知名的担保公司做100%本息担保,所以安全是没问题的,我自己和家里借了2万现金买了这个理财,这只是一个理财规划开始,我还要将每月的工资拿出来一部分来做理财投资,相信这将是一笔非常大的财富。实习是一个人进入社会的必经之路,也许工资不会很高,干的活都是最基础的,但是真正进入社会之后你就会发现实习所给你带来的东西是特殊的。它会让你更好的融入到这个社会。

  网店实习报告 篇10

  1、实习单位简介:

  xx公司位于xx市,是一家以新媒体运营和移动互联网产品研发为主要业务的互联网创业公司,旗下产品xx为xx超过xx家企业提供微营销技术服务。公司成立于xx年,截止目前合作客户超过xx家,其中深度服务的本地客户包括:xx等;品牌客户:xx等;本地自媒体:xx等。

  2、实习岗位简介:

  我所在的岗位是公司运营部的新媒运营岗位,担任新媒体运营一职。运营部下面有xx等几个自有本地媒体,还同时托管十数个其它企业或者媒体的xx公众平台。我负责的是自有的xx公众号以及托管的xx公众号,主要负责两个公众号的xx文章编排、活动策划、数据统计以及与托管方对接等。除了这些本职工作,还负责xx的社群管理以及其它客户对接洽谈。

  1、具有较强的新闻、热点敏敢性,有较强的文案功底。

  2、网感好,创意优,执行力强,有良好的策略思考能力并能独立撰写方案,一定程度掌握图片处理软件;

  3、知识面广,思维活跃,工作主动,有责任感,能承受较大的工作压力;

  在这次实习之前,曾做过新媒体方面的工作,但主要限于xx文章的编排工作。为了提高我的新媒体运营的综合能力,除了深化文案写作能力,再学习运营方面的知识,我加入了xx网络科技有限责任公司并担任新媒体运营一职。

  三、实习内容及过程

  (1)工作内容介绍。

  实习伊始,我的本职工作就已经展开。在这里,先说一下我的本职工作吧,就是运营xx和xx两个公众号。

  xx是公司新搭建的一个本地旅游类公众平台,和公司其它本地类公众平台,形成本地新媒体矩阵。xx由于是新开号,老板要求只发原创文章,不着重吸粉、引粉,直到开通原创标识,可以在文章底部留言评论,然后了再做活动吸粉,积累一定粉丝量后,进行商业化运作。

  xx公众号是以莲湖区旅游局为认证主体的公众号,由xx旅游局托管给我们公司,为半政府性质的公众号,所以商业化程度不高,发文主要以回坊的风俗、美食、景点、物质文化遗产、非物质文化遗产以及其它和回坊、回民相关的内容为主。

  由于xx要拿下原创标识,所以规定每天发文一篇,所发文章均为纯原创文章,不得转载外部资源;xx要求一周发三篇,对于原创度没有要求,在我任职期间,此公众号发文的原创比例占xx%左右。

  实习期间,xx和xx所涉及的整个工作流程都是由我负责(除了公司技术部门第三方平台的接入),包括所发文章的素材收集整理文案编写、图片编辑、文章排版、发文,还有数据的统计分析,简单的报表的制作(xx要求制作周报和月报给莲湖区旅游局)以及与莲湖区旅游局对接的其它事项。

  实习刚开始时,事情不多,所以自己就把已经半年多没做了的xx公众平台的各个板块再熟悉了一下,比如后台的留言管理、数据分析板块等。然后又继续熟悉了一下xx编辑器,构思编辑器等一些排版,基本上也是边做公众号的同时就慢慢熟悉了。公司规模不大,业务体系不多,技术部的基本不需要怎么了解,我就大致了解了我们公司运营部的一些业务体系,由于我们公司是做本地类公众号的,所以在实习前期,对于xx本地类尤其以xx等本地生活类公众号有了个初步的窥探。公司运营部除了我和老板(指xx网络科技有限公司运营总监,主管运营部),其它全是xx后,相处就非常融洽。实习前期,因为自己在以前做过新媒体,手不生,而且公司氛围很好,所以障碍不多,融入很快。

  (2)遇到的问题及解决方法。

  随着两个xx公众号的继续运营,我也遇见了更多的问题。

  首先说下xx吧,因为这个问题是深层次的问题,就是产能不足。当然,也不是严重的产能不足,就是遇到了一个小小的瓶颈一样,不知道写点啥了。在xx刚开始运营的前半个多月,基本上呈现的是高歌猛进的状态,几乎每天都有的写,但是随着写得越来越多,这种状态慢慢消失,到了20多天左右,就不知道写点啥了。因为xx定位于本地旅游,在前期写公众号文章时基本上就是写景点,而且大部分都是自己去过的景点。这些景点因为自己实实在在地体验过,写起来有的说,有的写,出文也比较快。但是把这些景点写完之后,就出现了一些障碍,没有去过怎么写?就犹如我每天开着xx,却要写xx的保养技巧一样,怎么弄?

  不过问题总要面对和解决。首先我是大量的搜资料,上网查,后来就干脆从图书馆借了一本xx旅游的书,然后参照着内容,结合当下的时间段或者热点来写。后来我想到其实不必要总是写景点,也可以写一些和旅游相关的,比如当时写过xx等一些跟非景点的文章。其实还有就是,深度挖掘景点的故事,或者旅游的故事,但这个需要耗费大量的时间去查阅相关资料,由于实习期间工作较多,这种深度挖掘景点故事的做得不多,比如做过xx等7—8篇文章。

  再了说下xx公众号遇到的问题,就是作为一个外地汉族人,对于xx回坊的文化、宗教、美食、习俗等真的是知之甚少。又一次因为不知道“板油”是猪油,将之写在了文章里。后来文章被旅游局方面打回来,还被批评一顿,因为猪是回民的禁忌之一嘛。

  不过这个问题的解决办法也只有一个,大量阅读相关资料,增加相关的知识储备,发掘能出文章的点子。比如做过xx等文章。

  其实,“产能不足”这个问题是一直存在的,我把它戏称为“公众号运营初期的基本矛盾”,即:日益增长的产能需要与知识储备不足的矛盾,这个矛盾在我实习的前两个月是一直存在的,知识深度深浅不一而已,随着对于相关领域的知识储备的增加,这个矛盾才渐渐不太突出。

  以上就是我本职工作的一些概况。当然,新媒体运营肯定不止是xx文章的编排了,所以,我在实习期间也接触了一些其它方面的知识,比如第三方后台、一点代码知识、社群管理、活动组织策划、客户洽谈与对接等等,这都对我的新媒体运营整体的能力的提高有很大帮助。

  2、学习第三方后台。

  进入公司半个月后,我开始接触一些第三方后台方面的知识。我们公司技术部有自己的第三方后台管理工具,有门店管理、微网站、关键词回复、以及开发各种xx小游戏、抽奖活动等。运营部一般用到xx游戏以及抽奖活动比较多。我当时就试着用我们公司的第三方后台,设置了一个其它公众号的拼图游戏和摇一摇抽奖,并将它运用于xx一次活动中。

  以前做公众平台,只做过xx文章的编排、xx后台数据整理分析等,不过到了我们公司技术部了解学习之后,更觉得xx第三方后台运用得好,也是吸粉引流的一大利器,而且更加方面快捷,效率更好,比如对活动效果的分析、名单的统计等。

  20xx年被称为“社群经济元年”,因为在xx公众平台颓势凸显,发力愈难得情况下,用社群来与粉丝互动,增强粉丝黏性,留存粉丝,便成为xx公众平台引粉引流的另一个突破口。

  有点遗憾我在今年才具体地接触了社群运营。因为xx和xx都不需要组建社群,我在实习期间组建了另一个xx公众平台xx的社群。社群学问也挺大的,比如刚刚开始运营,了解到的游戏设置、奖惩制度、第三方平台的接入、社群机器人的设置等这些浅层的东西。继续运营的话,就是更深层一点的东西,比如管理员的选用、话题引导以及怎样协调时间,因为,社群运营也是件比较累人的活儿,需要经常去群里查看。老板甚至都给我们讲了怎么防止管理员架空群主。社群管理让我见识到很多,虽然研究不深,但也算打开了那道门。

  4、策划线上活动。

  策划组织线上活动是新媒体运营必须要做的啊,本来公司没有啥线上活动,但是我跟老板请示了一下,想给xx公众号和xx公众号做个线上活动,涨涨粉!

  老板还是很好说话很大方的,让我自己去弄吧!然后给了我一批“行游天下旅游护照”作为活动奖品。因为这个活动没那么复杂,就没有写策划案,直接跟技术部的人沟通了一下,让他们做了一个抽奖页面,然后再接入公众号。

  xx做的过程还是比较顺利,但是吸粉效果不佳。我分析了一下原因,一个是粉丝基数太小,另一个则是奖品不够吸引人(虽说市场价值100元,但是粉丝需求不强烈)。

  不过有些意外的是,xx公众号的托管方没有允许此次活动。大概因为他们是半政府性质的吧,觉得靠做活动来引粉不好吧,不多做评价了。

  客户是我们的衣食父母,所以学一学跟客户的洽谈还是非常有必要的。实习期间老板先带着我跟客户洽谈了两次。

  那两次我只是在“旁听”,基本上不说话,老板偶尔会问我一两个问题,事后老板会再跟我讲解一下洽谈的技巧,比如“如何引导话题”“如何让客户更加信服自己”“如何在洽谈时保持自己利益最大化”等等,感觉跟客户洽谈就如一场小型的心理战,敌进我退,敌退我进!

  后来老板派我出去谈过三位客户(两个广告客户,一个托管客户)。其实这三个客户的订单都已经基本确定了,知识剩下的一些较细的事项和具体地款项由我来谈判交接一下。

  我发现广告客户是比较好说话的,洽谈也比较顺利,他们要求不多,大致问一下平台的基本情况、活动预期效果,再讨价还价就差不多了。托管客户就比较复杂了,他们会问你各种问题,简单一点的就如粉丝量、转发量、活跃度以及粉丝主体等,复杂一点的就是一些详细的数据了,比如以前的案例数据、预期增长量等。我也更加认识到谈判的复杂性,以后要为每一次谈判做详尽的准备!

  6、学习本地类媒体运营。

  我们公司要打造本地媒体矩阵,所以新媒体编辑们对于本地号的一些写作啊、运营的常识以及技巧都要知道。所以在实习期间接触了比较多的本地号运营知识。

  我首先觉得最重要的是要嗅觉好,本地的一些新闻事件要第一时间发在公众号上。比如停电公告等,发得越早越好,这其实也考验了你获取信息渠道的能力,不然等到别的本地号都发遍了,你才知道这件事,那岂不很尴尬。

  要善于抓热点,本地发生的一些较大的新闻事件,如果可以的话,尽量攀热点、抱大腿,比如在xx月初在体育场进行的xx的比赛。

  网店实习报告 篇11

  光阴似箭,转眼间,实习生活结束了。在实习过程中,我始终保持了积极、主动、严谨的工作态度,遵守公司规章制度,虚心学习,也有幸得到部门领导的教诲与指导以及同事的帮助,采用了看、问、学等方式,初步了解了网站运营中的具体知识,拓展了所学的专业知识。为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础,从个人发展方面说,对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用,因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面,所以我将在报告中讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。

  一、实习工作概括:

  去年1月份我与xx华联广州分公司签订实习协议后,来到xx华联广州分公司实习。担任公司基于对传统超市行业与新型互联网企业特性的深入了解与xx华联广州分公司合作建立并运营具有综合型的中国超市网站的运营专员。从xx年1月17日到xx年5月31日,为期5个月。在这次实习中,我充分利用了在校所学知识和xx华联广州分公司平台技术。在网站运营经理的指导下独立负责公司网站的内容建设、页面完善、内容优化、关键词筛选、搜索引擎优化、各种网站推广方法的实施、网站广告友情链接的互换、网站流量监控分析、网站会员包装及后期日常更新维护等有关网站运营的工作。在这段时间内,网站的流量稳定,运营正常。我们的工作时间是从上午9点到下午6点,中午有一个半小时的午餐时间。

  二、实习工作内容:

  1.负责网站的内容建设、设计、优化、推广、追踪等运营和维护工作;

  2.负责网站内容的采集、撰写、编辑、扩充、发布等日常维护工作;

  3.负责网站搜索引擎优化工作的制定及执行,实现网站在百度等各大搜索引擎上的良好排名;

  4.依照网站运行流程和规范,确保网站良好运行,对网站频道内容的日常检查、更新、信息的收集、整合与编辑;

  通过这次实习,我真正实现了由理论到实际的转变,锻炼了自己的动手能力,同时也让我认识到自己与真正专业人士的差距。我们做的这些内容在我看来已经受益匪浅,但是在专业电子商务人士眼中却只是SEO技术的皮毛,并没有深入核心,这些工作只是之后真正工作的铺垫,是必经过程。在这六个月的实习中,我看到了自己专业知识的欠缺,也获得了经历和体会,对于今后走上工作岗位,都有很大的帮助。经过这次实习,也提高了我的专业水平。在以后的工作上我会有争取更大的进步。

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C级:善于逃避尴尬环境,勉强能处理好,化尴尬于无形,
(4)提问与评分标准举例:
问题:在与他人的交往中,
⑤每个评分等级要有相应的分值。
③所设计的评分标准应针对沟通能力的指标内容.评分等级数量不少于3个
④各评分等级之间有明显的区别,
②所设计的问题内容应针对沟通能力,
(3)评分标准:(每符台一项得2分,
①充分准备。各2分,上F关系明确,以此调动各个组织单
位的生产积极性。赋予其尽可能大的经营自主权.拥有自己的职能机构.使每一单位
负有“模拟性”的盈亏责任,可
以将发动机厂分为三个组织单位:研发中心、生产中心和销售中心,(2分)
发动机厂的生产经营活动连续性很强,各2分,上下关系明确,可以分成四个事业部:总装厂、发动机厂、车身厂和变速器厂。各个分厂实行厂长负责制.独立核算.分别构成各个独立的利
(1)该汽车集团可以采用事业部制组织结构模式。对高层管理者、核心技术人员和有突山贡献的员工推
行长期激励,完善薪酬制度。不断发现问题,因此需要建立并完善沟通平台,保证薪酬制度的公平台理。(2分)
②不断完善绩效管理制度,还需做到以下几点:
①掌握市场薪酬水平变化.及时进行薪资调整,(2分)
(2)对YT公司的薪酬体系的建议:
YT公司的薪酬制度虽然有根人优势,如对科研人员实施聘任制,有利于企业效益的增长。在市场中具有竞争力。偏重丁科研人员,为新的薪酬体系奠定了坚实的基础。每个等级都有相应的工资和奖金分配标准,(2分)
②YT公司将企业的全部岗位划分为科研、管理和生产三人类.岗何分类较台理。同时考虑了岗位特点、员工技能水平、
员工贡献和企业效益四个方面,每小题20分,
④为了满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。
②为了促进就业与再就业。并进行改进。对培训规划进行评析,明确评估的指标和标准。
⑥确定培训内容。排定各项学习山容或议题的先后
⑤描述培训目标。明确岗位对于培训的要求,收集有关新岗何和现有岗位要求的数据。明确员工现有披能水平和理想状态之间的差距。(1分)
⑧不同的考评目的决定了考评内容的不同.所应关注的事项也有所不同。(2分)
⑤防止考评过程中山现作弊、合谋等违规行为.(1分)
⑥准确识别和估计偏见、偏好等对业绩评价结果的影响。如使用加权平均方法或其他量化方法.整理汇总核算多何考评者
的评价结果.需要注意的是:肘不同的被考评者,确保考评者的意见真实
可靠。不宜采用360度考评法。组织面临十气问题.处丁过渡时期,(1分)
②实施360度考评方法,每小题10分,而属于民事纠纷。也
可能发生于派遣劳动者与接受单位之间。劳动者派遣中的劳动争议,是获得劳动者
实际劳动给付的用人单位。(2分)
②实际劳动关系的运行。劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一,(1分)
(5)宏观调控已经由调控工资总量转化为调控工资水平。不具有指令性。(1分)
(1)劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会发布的。(1分)
(4)评价中心法属于综合删的绩效考评方法。(1分)
(2)强迫选择法属丁行为导向型的客观考评方法。每小题5分,为“沟通能力”指标设计一个面试提问和评分标准。井使别人接纳自己的建议和想法。能准确地表达自己的思想;能根据袭述内容和沟通对象的特点
采取适当表达方式;在人际交往中,采用结构化面试方法.考官根据求职者的应答表现:对其相关胜任素质做出相
应的评价.该职位有一重要的能力指标为沟通能力,由一位HR招聘专员对求职者进行面试.每人面试时闻大约10~15分钟t测评
仪表良好。面试分两轮进行,工
作中需要与客户进行沟通。但是-配套生产厂生产的产品主要供给总装厂使用。如计划科、厂长办公室、质量管理科等。各生产厂
实行厂长负贵制-彼此相互独立,
集团下属工厂除了总装厂外-还有配套生产厂,为企业长远发展提供源
请根据案例回答以下问题;
(I)YT公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面?(12分)
(2)您对完善YT公司的薪酮体系有何建议?(8分)
2、某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业.主要生产轿车和轻型汽车。以此作为拉开菥酬差距的前提·如对科研人员实行职称聘任制,该公司加大了奖金
分配的力度·进一步拉开薪酬差距。是生产岗位的4倍-
二是以岗位性质和任务完成情况为依据.确定奖盘分再己数额·每年对科研、管理和
生产工作中有突出贡献的人员给予重奖.最高的达到8万元。科研人员实行职称工资·管理人员实行职务-七
资,每类又划分出10多个等级,
与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖盘分配制度·
一是以实现劳动价值为依据.确定岗位等级和分配标准.岗位等级和分配标准经职代
会通过形成。共60分)
l、YT公司是一家大型的电子企业。(10分)
三、综合题(本题共3题,应密切关注哪些问题?(10分)
2、请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。(5分)
二、简答题(本题共3题每小蹶10分,国家对
企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控.由调控工资比例转变为调控工资
水平。劳动力市场工资指导价位制度
是企业工资宏观调控体系的重要组成部分,劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种
形式,井予以改正。主要有关键事件法、行为定位法.行为观察法、加权
选择量表法和直接指标法;结果导向型的绩效考评方法,
主要有心理测验法.情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考
评方法,不要在试卷上作任何与答题无关的标记,身份证号和所在地区.
2、请仔细阅读各种题目的回答要求,
(A)应当在工商行政部门登记注册
(B)必须具备企业法人设立的条件
(C)是受派遣劳动者的形式用人单位
(D)其设立应当得到劳动保障部门的特许
(E)是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
122、按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()
123、关于制定工资指导线说法正确的是().
(A)应当遵循协商原则
(B)只需符合企业的需求
(C)应密切关注田际经济发展状况
(D)应密切结合所在地的宏观经济状况
(E)应符台国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
124、劳动组织优化的主要内容包括().
(A)以劳务关系取代劳动关系(B)工作时间合理组织
(C)不同工种、工艺阶段合理组织(D)工作场地供应服务
(E)准备性和执行性工作台理组织
125、劳动争议仲裁的基本原则包括()。
(A)固定工资制(B)组合工资制
(C)绩效工资制(D)岗位工资制
120、关于劳动者派遣管理表述正确的是()。
(A)根据业绩支付工资B)客观性较强
(C)以岗位分析为基础
(E)根据岗位支付工资
1l8、关于宽带式工资结构说法正确的是()。
(A)具有战略导向的牵引作用
(B)是企业实施战略规划的重要工具
(C)能够最大限度地激发员工的斗志
D)能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E)是激励和约柬企业员工行为的一种新型机制
113、设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括().
(A)简洁性原则(B)明确性原则
(C)针对性原则(D)科学性原则
114、从调查的组织者来看,具体包括
(A)优越性效标(B)特征性效标
(C)结果性效标(D)行为性效标
110、绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()
111、头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。否则无法拿到相关数据
108、综合型绩效考评方{击包括()。
103、培训项目计划包古的层次有(
(A)企业培训计划B)培训人员计划
104、外部培训资源的开发途径有(
(A)从大中奇院校聘请教师B)聘请专职培训师
D)聘请本专业专家学者
(C)在网络上寻找井联系教师
(E)从顾问公司聘请培训顾问
105、管理技能的开发模式有()
(A)敏感性训练B)角色扮演
D)决策竞赛(C)决策模拟训练(E)轮流任职计划
106、培训效果评估的内容包括()
(A)培训目标达成情况评估B)培训计划评估
(C)培训效果效益综合评估
(E)培训工作者的绩效评估
107、结果评估的缺点包括()
(B)相关经验少.评估技术不完善
(C)多因多果,测评内容全面
98、面试的发展趋势有().
(A)提问弹性化B)理论和方法不断发展
(C)形式丰富多样D)测评的内容不断展
(E)结构化面试成为面试的主流
99、员工素质测评的类型主要有()。
(A)结果不公开B)查找原因时,
(A)分配公平(B)程序公平
(C)互动公平(D)法律公平
89、下列对人力资本理解正确的是()·
(A)人力资本具有创造性(B)人力资本具有时效性
(C)人力资本具有景积性(D)人力资本具有收益性
(E)人力资本具有个体差异性
90、关于组织理论与组织设计理论.说法正确的是()
(A)组织理论包括组织设计理论
(B)组织理论被称为广义组织理论
(C)组织设计理论被称为大组织理论
(D)组织理论与组织设计理论外延不同
(E)组织理论与组织设计理论外延相同
9l、部门结构不同模式的组合原则包括
(A)以产权为中心(B)以关系为中心
(E)以工作和任务为中心
92、企业组织结构变革的方式包括(
(A)改良式变革(B)爆破式变革
93、()属于人力资源规划的内部环境。均不得分)
86、劳动力市场均街的意义有()。请在答题卡
上将所选答案的相应字母涂黑。共40分。
(B)安全生产技术领导责任
(D)安全生产技术监督责任
82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()·
(A)安金第一(B)效率第一
(C)预防为主(D)以人为本
83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括()a
(C)自治性(D)非强制性
84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括()
(A)申请调解自愿(B)调解过程自愿
(C)退出调解自愿(D)履行协议自愿
85、劳动争议仲裁的申诉时效为60日,从而使双方建
(A)事宴劳动关系(B)劳动派遣关系
(C)形式劳动关系(D)民事法律关系
79、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构().
(A)应负有担保责任(B)应该代为支付
(C)应负有刑事责任(D)没有任何责任
80、工资指导线上线也称预警线.是对()的企业提出的警示和提示。完善的竞争机制
(D)健全的职工代表大会制度.完善的群众监督机制
75、薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平。
(A)佣金制不属于绩教工资形式(B)绩效工资过于强调个人的绩效
(C)计件工资制属于绩效工资形式(D)绩效工资制的基础缺乏公平性
74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括(),
72、以下不属于岗位工贽制的是()。
71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划
分。主观性最强的维度是()
(A)上级评价(B)同级评价
(C)下级评价(D)自我评价
68、()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
69、进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大,不宜选用()
65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和()
66、在设定关键绩效指标时。正
62、()不是由考评者的主观性带来的。
(A)成本节约(B)产量增加
(C)废品减少(D)态度转变
58,某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本.这种培训成果属于()
(A)认知成果(B)技能成果
(C)情感成果(D)绩效成果
59、()不属于行为导向型考评方法。总结教训
56、()是第一级评估,
(A)聘请本专业的专家(B)聘请专职培训师
(C)从内部开发教师资源(D)从大中专院校聘请讲师
54、()承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控
(A)高层瞥理人员(B)中层管理人员
(C)基层管理人员(D)一线管理人员
55、()不属于培训中评估的作用。
53、对于需要定期开发的培训项目,
(A)属于直接培训成本(B)不计入培训成本
(C)属于间接培训成本(D)不能确定属于哪种培训成本
51、()以特定的行为术语作出表述如“掌握”、“了解”和“应用一
52,还是实践更重要?”是一
47、严格的面试考官不应该有的行为是()
D)认真倾听.适当发表结论性意见
(A)尽量创造和谐的氛围
(C)面试前做好充分的准备
48、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的()
(A)背景性问题(B)知识性问题
(C)思维性问题(D)压力性问题
49、()具有生动的人际互动效应。常常表现为各种素质规范化行为特征或
44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,这属于()素质测评。
(A)个体差异(B)].作差异
(C)环境差异(D)人岗匹配
42、为了填补财务总监的空缺,
40、()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
(A)德尔菲法(B)趋势外推法
(C)马尔可夫分析法(D)人员比率法
39、某企业计划期任务总工时为6060,
(A)人力资源供求协调平衡(B)人力资源的需求预测问题
(C)人力资源的供给预测问题(D)人力资源的系统设计问题
38,下人员需求预测方法中,
(A)新任领导上任(B)企业经营业绩下降
(C)员工士气低落(D)组织结构本身弊病显露
36、从内容上讲.狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和
()。一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
(A)静志管理(B)动志管理
(C)权变管理(D)权威管理
32、()以行为科学理论为依据-强调人的因素,
(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量
(C)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量
27、实际工资计算公式是()
(A)货币工资/价格B)货币工资/价格指数
(C)货币工资×价格D)货币工资×价格指数
28、劳动法的首要原则是()
(A)保障报酬权B)保障物质帮助权
(C)保障劳动者的劳动权D)保障休息休假权
29、决策树的分析程序包括①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。每小题只有一个最恰当的
答案,满分为100分)
一、单项选择题(26~85题,我再去买几头”
(26~125题,就可以炒菜了”
D)“眼不见心不烦,你想对母亲说的话是()
A)“别那么节俭!几头大蒜,家里的几头大蒜长出了嫩芽。你一般会()
A)耐着性子听领导说话
25、春节前虽然天气还冷,你会()
C)觉得这个周过得不如意
24、公司召开员工大会时,但几位同事不期而至,自己也送什么
2l、你觉得自己在单位是个()的人
D)别人不真正了解自己
22、遇到困难时.你一般会()
23、由于工作忙碌,这位上司平时口碑不是太好,
(C)失去信心.不再帮助他
B)给他制定更加严格的要求
D)顺其自然,发现他进步不大,你觉得()
B)别人不愿意和自己交往
D)高兴的事儿总会感染自己
19、上司安排你带一名新徒弟,您只能根据自己的实际状况选择
◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑.
(A)与客户建立经常性的通讯联系
(B)为避免顾客投诉给企业造成不良杜会影响.拒绝顾客登门解决问题
(C)征求顾客在产品使用过程中所发现的问题.井设法加以改进
(D)多设立一些服务网点
二、职业道德个人表现部分(第17~25题)
◆该部分均为选择题,鸟为食亡
(C)天下攘攮.皆为利往
B)君子爱财,稳定、有效运行的重要规范
(C)它有助于降低市蛹交易的成本
(D)它是市场经济的客观要求
15、对待利益,从页人员()
C)越容易产生这山望着那山高的心态
14、在职业活动中,衣着不整的员工容易给人留下()的印象。
(A)不是在任何时代都需要节俭
(B)如果个人或者企业的财力雄厚.那么就无需倡导节俭
(C)节俭既是个人道德问题.也关系到企业的成败
(D)节俭不是道德标准
(二)多项选择题(第9~16题)
9、企业文化的功能包括().
10、职业道德品质包括()。办事公道是指从业人员在处理关系时,不给企业出难题
(D)全心全意为企业着想做事
5、做生意“一诺千斤”,只有先盘活人。
(A)道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范
(B)道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范
(C)道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范
(D)道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范
2、社会主义荣辱观的主要内容是
A)民主法治、公平正义、诚信友爱
B)立党为公,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.
◆请根据题意的内容和要求答题.并在答题卡上将所选答案搴的相应字母涂■.
◆错选、少选、多选,共25道题)
一、职业道德基础理论与知识部分
◆该部分均为选择题,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员.
6、考生应按要求在答题卡上作答.如果不按标准要求进行填涂,橡
皮擦干净后。为理论知识试题.
4、每小题选出答案后,为职业道德试题;
第=部分,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处.
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置.
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:
20xx年5月人力资源管理师考试试题(附实操答案)
20xx年5月劳动和社会保障
国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力资源管理师
等级:国家职业资格二级
注意事项:1、考生应首先将自己的姓名,准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题
卡的相应位置上。l一25小题,26一125小题,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑.如需改动,再选涂其它答案.所有答案均不得答在试卷上.
5、考试结束时,则均属作答无
劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制
(第l~25题,每题均有四个鲁选项.其中单项选择题只有一个选项是
正确的,则该题均不得分.
(一)单项选择题(第1~8题)
关于道德的说法.正确的是()。执政为民
3、某企业家说.“企业要靠无形资产来盘活有形资产。才能盘
话资产”.“无形资产”的意思是().
(A)人是真正干工作的资源.人是无形资产
(B)是某种无形的、说不清楚的存在物
(C)主要是企业精神和员工的职业道德
4、关于“忠于企业”.理解正确的是().
(A)只在某个企业工作一辈子
(B)一切听从企业上司的安捧.绝不和企业上司三心二意
(C)完成本职工作,其意思是说(
(D)语言要谦逊、中肯
6、从业人员爱岗敬业的基本要求是().
(B)即使不喜欢某个工作.也得表现出喜欢的样子
(C)干一行、爱一行、专一行
(D)对得起良心.拿工资问心无愧
(A)按照自己对事物的理解行事
(B)按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
(C)按照折中的方式对待当事双方
(D)按照同事们的麸同愿望、要求办事
8、关于节俭.正确的说法是()。
(B)对财富的孜孜追求
11、从职业规范的意思上看,
(A)工作很忙(B)对工作很投入
12、()等说法.属于职业禁语
(A)“后边等着去”(C)“靠边儿”B)“大家站在线外”D)“请往外走”
13、职业道德的层次越高,讲诚情的意义在于().
(A)它是彼此之间获得信任的基础
(B)它是经济交往持续,从业人员要树立的观念有()
(A)人为财死,取之有道
(D)淡泊名利.不为物役
16、提高售后服务质量的正确做法有()。每题均有四个备选项。你一般会
18、在日常工作和生活中,一段时间后,工作老出差错,让他自己领悟
20、如果你的上司要去旅行结婚,你会()
(C)发送手机短信给他
B)别人送什么,本来你打算周好好休息一下,占用
了你大半天的时间,领导讲话,但不知何故,母亲感
到很失望。不值得伤心”
B)“要是长得再长一点,扔了它,共100道题,每题1分.共60分。请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。排序
(A)①②③B)③②①
(C)③①②D)①③②
30、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
(A)工作成就(B)工作续效
(C)工作态度(D)工作满意度
31、从管理形式上看-现代人力资源管理是()。从组织行为学的角度来研究组
(A)古典组织理论(B)近代组织理论
(C)现代组织理论(D)当代组织理论
(A)任务与目标原则(B)集权与分权相结合原则
(C)有效管理幅度原则(D)稳定性与适应性相结合原则
34、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
35、企业组织结构变革的前兆是()。
(A)职业生涯规划(B)人员培训计划
(C)薪酬福利计划(D)人员配备计划
37、()是人员规划活动的落脚点和归宿。不属于量化分析方法的是()。定额工时为60.计划期劳动生产率变
动系数为0,01.运用工作定额分析法涮定的企业人力资源需求为()。
(A)人力资源供求平衡(B)人力资源供大于求
(C)人力资源供不应求(D)人力资源供求失衡
41、小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了()原理。对财务人员进行素质测评,
43、()就是指测评体系的内在规定性,这是().
(A)晕轮效应(B)感情效应
(C)近因效应(D)首因效应
45、一般情况下.差异量数越小.集中量数的代表性就越()
46、无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要,
50、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用()。在企业发展的()应集中力量建设企业文化。企业一般()。
A)保证培训活动按照计划进行
(B)培训执行情况的反馈
(D)保证培训效果测定的精确性
c)找出培训的不足,它易于进行是最基本、最普遍的评估方式.
57、()不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
(A)强制分配法(B)强迫选择法
(C)成对比较法(D)直接指标法
60比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家
61、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励:设定目标;控制。
(A)晕轮误差(B)自我中心效应
(C)分布误差(D)评价标准误差
63、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;
④修改调整.其正确顺序是().
64、对考评指标标准进行多种要素综合计分,()不适合用来解决工作产出项目过多的问题
(A)设置更为全面的指标体系
(B)比较产出结果对组织的贡献率
(C)删除与工作目标不符合的产出项目
(D)合井同娄项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
67、在360度考评中,应采用()·
(A)企业之间相互调查(B)问卷调查法
(C)采集杜会公开信息(D)委托中介机构进行调查
70、()表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。排序正确的是()。
(A)一岗一薪制(B)拉术工资制
(C)一岗多薪制(D)薪点工资制
73、关于绩效工资说法错误的是()。
(A)完善的职业生涯管理制度
(B)明确的经营者业绩考核指标体系
(C)健全的经营者人才市场,
76、经营者年薪制的构成一般不包括
(A)可变工资(B)浮动工资
77、劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程
78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。
(B)工资增长较慢、经济散益较差
(D)工资增长较快、工资水平较高
(A)生产经营不正常、亏损较大
(C)生产经营正常、有经济效益
8l、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。经仲裁委员会批准可以延期·延期不
二、多项选择题(86~125题.每题1分,每题有多个答案正确,错选、少选、多选,
(A)充分就业(B)同质劳动力获同样工资
(C)体现工资差异(D)劳动力资源的最优分配
87、劳动权保障具体体现为().
(A)基本保护(B)平等就业权
(C)全面保护(D)自由择业权
88、组织公正与报酬分配要求()。
A)企业的行业特征(B)企业结构
c)企业的发展战略(D)企业文化
(E)企业的人力资源管理系统
94、人力资源预测的局限性包括()
(A)预测方法不精密B)企业内部的抵制
(C)预测的代价高昂D)知识水平的局限
95、人力资源需求预测的定量方法包括(
(A)转换比率法B)马尔司夫分析法
(C)回归分析法D)灰色预测模型法
96、()属于动态的员工素质测评.
(A)心理测评B)面试
(C)评价中心D)观察评定
97、诊断性测评的特点有()。测评内容精细
(C)有较强的系统性D)了解现状时,
(A)开发性测评(B)选拔性测评
100、下列属于投射技术特点的是()
(A)人际互动性强(B)被测评者反应的自由性
(D)内容的非结构性和开放性
(C)测评目的的隐蔽性
(E)用过去行为预测未来
101、引起测评结果误差的原因有()
B)测评指标体系不明确
D)测评参照标准不明确
102、在制定培训规划时.必须保证培训规划的()。只能做定性方面的分析
(D)多因多果.简单的数字对比意义不大
(E)必须取得管理层的台作。
(A)台成考评法(B)直接指标法
(C)日清日结法(D)关键事件法
(E)图解式评价量表法
109、绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,
(A)鼓励别人改进想法(B)依靠个人的冷静思考
(C)思想愈激进愈开放愈好(D)强调产生想法的数量
(E)任何时候都不批评别人的想法
112、战略导向的KPI体系的意义体现在()。正式薪酬调查可以分为().
(A)企业薪酬调壹(B)商业性薪酬调查
(C)行业薪酬调查(D)专业性薪酬调查
115、薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据.
(B)薪酬晋升政策的调整
(D)岗位薪酬水平的调整
(A)绩效管理制度的调整
(C)整体薪酬水平的调整
(E)薪酬制度结构的调整
116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有
117、岗位工资制的特点主耍有()。
(A)有利于工作绩效促进(B)支持扁平型组织结构
(C)有利于工作岗位变动(D)能引导员工自我提高
(E)有利于管理人员的角色转变
119、企业工资制度的类型主要包括()。
(A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
(B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
(C)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
(D)派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
(E)派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
12l、劳动者派遣机构()。
(A)台议原则(B)强制原则
(C)一次裁决原则(D)回避原则
(E)区分举证责任原则
注意事项:1、请接要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号,并在规定的位置填写您的答案.
3、请保持卷面整洁,也不得在标封
一、改错题(本题共2题.每小题5分.共lO分)
1、按照所选择效标的不同.绩效考评方法可以分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙
述法;行为导向型的客观考评方法,主要有劳动定额法、绩效标准法、
短文法、成绩记录法和评价中心法;综合型的绩效考评方法.主要有图解式评价量表法、
合成考评法、日清日结法和目标管理法.
请指出上述描述中存在的5处错误,(5分)
2、劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与上会协商发布的.它具有指令性.可以规范劳
动力市场供需双方的行为。按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。随着市场经济体制的深入发展与完善,
请指出上述描述中存在的5处错误.并予以改正。共30分)
1、在实施360度考评方法时,(10分)
3、请简要说明劳动者派遣的成因和特点。每小题20分,20xx年.该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,
每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。工人实行岗位技术工资.科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍,总体上看,
YT公司注重公平竞争,
每年一聘.这样既稳定了科研人员队伍.又鼓励优秀人员脱颖而出,该集团由
总经理直接领导-下设多个职能部门t如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、
企划信息部·另外还有自己的投资室、审计室和战略研究所。如发动机厂、车身厂和变速器厂。它们除了有自己的研发中心、生产中心和销售中心外.还
有相应的职能机构,集团赋予各生产厂尽可能大的
(1)该集团适合采用哪种组织结构模式?请设计其组织结构图.井说明理由.(10分)
(2)发动机厂适合采用哪种组织结构模式?请设计其组织结构图.井说明理由.(10分)
3、PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产
品代理销售的盯高新企业.最近.Ps公司准备招聘客户经理-主要从事网络产品的推广,该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。
第一轮初试,言谈举止得体、具有亲和力、普通话标准、性格开朗、对岗位了解、逻辑条理清
第二轮复试,该指标的定义如表1所示·
沟通能力语言简洁,能通过各种途径和线索准确的把握和
请根据案例回答以下问题:
(I)在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧?(10分)
(2)根据上述资料,(10分)
人力资源管理师操作技能试卷
一、改错题(本题共2题,共10分)
(I)PAO问卷法不属丁品质导向型的考评方法。(1分)
(3)直接指标法属丁结果导向型的绩效考评方法。(1分)
(5)目标管理法属于结果导向型的绩效考评方法。(1分)
(2)劳动力市场工资指导价位具有指导性,(1分)
(3)劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式(1分
(4)常规数改为低位数。(1分)
①形式劳动关系的运行。是以劳动力派谴形式
用工的用人单位。派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一,(2分)
③劳动争议处理。既可能发生于派遣劳动者与派遣机构之间,派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及
派遣劳动者的利益.但不属丁劳动争议,(2分)
二、简答题(本题共3题,共30分)
①确定并培训公司内部专门从事360度考评的管理人员。应选择最佳的时机。或走下
③上级主管应与每位考评者进行沟通要求考评者对其意见承担责任,(1分)
④使用客观的统计程序。应使用相同的权数以保证公平。(1分)
⑦对考评者的个别意见进行保密.上级评价除外。(1分)
制定员工培训规划的基本步骤:
③工作任务分析。预测培训的的潜在困难
④培训内容排序。编制目标手册。根据培训目标确立培训的具体项目和内容。根据培训项目的内容选择培训方式方法。选抒测评的工具,
⑨薄捡验证,发现其不足,
劳动者派遣现象的出现及其迅速发展有其内在的深刻成冈
①为了降低劳动管理成本。
③为强化劳动法制提供条件。
(2)劳动者派遣的主要特点
三、综合题(本题共3题,共60分)
(1]YT公司薪酬体系的优势:
①YT公司的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度,可见YT公司的薪酬体系是一种平衡的薪酬体系。(2分)
③YT公司将每类岗何细分出lO多个等级,
可见YT公司的薪酬体系细节明确,(2分)
④YT公司的薪酬体系重点突山,使关键技术人才的薪酬水平高于一般
可替代性强的员工薪酬水平,(2分)
⑤YT公司通过加人奖金分配力度的做法来拉开薪酬筹距,(2分)
⑥YT公司注重公平竞争,为拉开薪酬筹距提供前提。但要保证其有效运行,提高薪酬制度的对外党争力。为薪酬制度的运行提供依据,(2
③在贳彻薪酬制度的过程中会遇到各种问题,上情下达.
下情上达,提山对策,(2分)
④注意长期激励与短期激励相结台,如年薪制、期权和股权计划等。(2分
集团F属有很多分厂,因此,(2分)
图1集团总体组织结构图
层次清晰,结构完整,共6分t画到分厂级即可
(2)发动机厂可以采用模拟分权的组织结构模式。根据生产技术特点及其对管理的不同要求,将它们看成是相对独
立的生产经营部fJ,实现“模拟”的独立经营、独立核算,(2分)
发动机厂的组织结构(略):
层次清晰,结构完整,共6分。
⑩创造和谐的面试气氛。最高10分)
①提出的问题是行为性的问题。与指标说明内容密切相关。易丁评定。
⑥有同答问题的时间限定。你遇到过令人非常尴尬的事情吗?你通常如何处理?
A级:例子真实:处理得当,沟通能力优秀
B级:例子真实,沟通能力良立,沟通能力一般
D级:难以处理该事件,

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