我们现在在选HR SaaS供应商,金柚网怎么样呢?

  国内的HR SaaS企业级服务的市场,虽然现在还没有一家独大的企业,但已有相当多的企业纷相入场,为何在HR SaaS模式会成为大势所趋呢?

  节省高昂的维护费用:企业用户不需要单独购买高昂的软件、定制软件,也不需要付出大笔安装与维护费用给软件厂商。
  减少运营成本:不需要单独的企业人员运营、维护软件。
  降低企业信息化成本:SaaS软件服务商会定期更新软件,并自动完成数据信息的迁移,无需传统软件的每次更新下载、安装、调试。企业用户以低成本、高效获得新的技术应用,进而提升企业的智能化程度。
  企业需求总是变化的,企业用户体验满意度很大程度上取决于产品的自定义功能。如上文提到的工资表字段、成本中心,专业的产品能赋予企业用户自定义来满足个性化需求。
  具备良好延展性的SaaS产品将有益于软件的二次开发,有利于满足企业的定制化需求;良好的兼容性,可提升SaaS产品与企业用户现有软件的互操作性,协同性能优越,将使企业用户的选择性提升。
  在现在和未来数年间,全球有大量企业会更换已有的企业管理软件。而国内的步伐,相比国际SaaS产业发展晚了那么几年,国内SaaS产业机遇已在风口。
  金柚网进行战略升级,将内部沉淀多年的全流程数字化系统对外延展,通过创新的数字化双模架构,从一家以提供HR服务为主的公司,升级为HR服务+AI助力的SaaS产品一体化的公司,以SaaS+AI驱动企业HR数字化转型与效率提升,以HR服务支撑SaaS的业务效果。

原标题:直播电商剑指何方?金柚网以HR SaaS拥抱行业下半场

本届315晚会的喧嚣已逐渐散去,影响还在持续发酵。近日,浙江省网商协会起草并发布了《直播电子商务选品和品控管理规范》(以下简称《规范》)团体标准,对直播带货的选品、品控方面作出了新的要求和规范。近几年电商直播经历野蛮生长,各种投诉、维权事件层出不穷,随着政策条例越发细致规范,加强直播电商行业规范化管理势在必行,电商行业本身更需在变革中前进。

2016年“淘宝直播”功能上线,正式打响了直播电商购物的第一枪,一些MCN和网红开始进入直播电商界试水,赛道逐渐拥挤,直到2020年在疫情的驱使下,短视频平台加入混战,行业迎来爆发式增长。红利之下,各方会战,一时间行情火热。但由此引发的争议却从未停止,高价坑位、虚假宣传、诱导消费等乱象为电商直播贴上了“暴利行业”的标签,此次315晚会中曝光的玉石直播问题,便是利用层层陷阱套牢消费者的口袋。电商直播行业作为新兴事物,那时相关平台规则不成熟,没有对应的法律法规出台监管,消费者维权没有依靠可言。

电商直播下半场,行业加速洗牌,迎来了新的变革。在过去的两年,我国已陆续出台了20余部相关的法规政策和行业标准,包括《网络直播营销行为规范》、《关于加强网络秀场直播和电商直播管理的通知》、《网络直播营销管理办法(试行)》等等。同时,直播电商在投诉渠道和方式上日趋完善,重视消费者体验不再停留在口号上。比如,黑猫投诉平台针对电商直播上线了主播投诉专区、快手针对入驻商家经营质量修订了《违背承诺实施细则》、各大电商机构联合上线了“全国直播电商投诉平台”等。今年两会期间,不少人大代表聚焦“直播间”并提出了各种建议,比如上海社会科学院研究员张兆安就提出,要持续加强直播电商行业规范管理,建议制定“高标准、严要求”的准入门槛与从业要求。作为全国首个省级网商自律组织,浙江省网商协会此次发布的《规范》,正是直播电商行业从行业自治、自律的角度,以更加细致、规范的标准和要求,促进行业健康持续发展。

作为深耕零售垂直行业多年的人力资源数字化服务商,金柚网对电商直播行业的发展更加“感同身受”——新的商业模式,不仅助力零售企业积极推动数智化转型,对复合型专业人才的需求还在不断加剧。比如通过精准的消费者画像,可以及时掌握市场动向,在产品和服务上有所创新;连接更快,可实时连接消费者、员工、供应商,实时收集数据,互动反馈更便捷;决策更准确,通过后台数据和业务模型可帮助企业智慧决策,帮助及时评估执行效果.......可见,在当前电商直播已成为零售企业主要营销渠道的大背景下,零售企业通过数字化转型提高直播电商行业数字化、智能化的水平才能有更多机会。这在无形中,加剧了企业对复合型专业人才的需求。据人社部数据统计,截至去年,全国直播行业从业人员数以每月8.8%的速度迅猛增长,覆盖用户规模达到8亿以上,助播、选品、脚本策划、运营、场控等新兴岗位的专业人才需求不断增加。在不断服务客户的实践经验中,金柚网认为,在疫情反复、经济下行的影响下,企业降本增效的现实压力加大,复合型专业人才更受市场欢迎。

经过八年发展,金柚网构建的全景式全链路数字化人力资源产品与服务体系已为零售、餐饮、物流、医药、智能制造等行业的85000多家企业提供多元化的人力资源解决方案,服务覆盖岗位外包、业务外包、招聘流程外包、劳动力管理、商保风控、企业咨询及培训等,全面助力企业提升管理效能。如岗位外包,依托整套数字化人力资源外包服务体系,为企业灵活匹配人员、即时调度组建队伍、规范基础人事管理等,助力企业聚焦业务核心,实现降本增效;在业务外包上,基于客户的业务交付标准,完成业务团队搭建、业务过程管理和业务结果交付,持续为客户提供符合标准的业务服务。此外,金柚网的咨询与培训解决方案,可做到基于专业管理经验和科学诊断工具,对组织进行分析解码,提供个性化的管理咨询及培训解决方案,帮助企业实现组织激活和员工赋能,从人力源头赋能企业发展。

在“十四五”数字经济发展大趋势下,未来金柚网将继续坚定地执行人力资源数字化战略,打造和丰富SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵,利用新技术进行业务模式和业务流程创新,不断迭代升级数字化场景的开发及应用,助力企业人力资源数智化转型。

6月23日,金柚网联合唤企云线上举办了“2022新产品发布会暨数字化助力上海企业复工复产”主题活动。会上,金柚网首次亮相新产品——梧桐范式,一款由HR服务能力保证业务效果的的服务型 SaaS+AI新产品,直击企业痛点,一站式解决企业人才招聘与用工管理痛点。

以SaaS+AI提升业务效率,以HR服务保证业务效果

连续三年的疫情,使本就面临“三高一低”(高房租、高人力成本、高食材成本及低毛利)难题的餐饮业接连遭受重创。尤其今年,随着国际局势的影响,食材和运输成本均呈连续上升态势,无疑使餐饮生态及众多行业雪上加霜。企业为响应疫情防控,面对着闭店、关闭堂食、客流量骤减等诸多不确定性。不少餐企面临生存危机,迫切需要降本增效,不断攀升的人力资源成本是重点优化对象。

随着经济的复苏和复工复产的推进,如何能快速地招到人、招对人、发挥人效,降低用工成本和风险的同时提升员工体验,是当下企业共同关注的问题。

宏观上看,自2014年以来,劳动力供给逐年下降,未来几乎没有逆转的可能,在不确定的外部环境中,人力资源成本不断上升却是可预见的。对于企业来说,业务增长时,要能快速地招到对的人,在最短的时间内培训上岗,将便捷的考勤和灵活的发薪机制相结合,更好地支持部分生活窘迫的员工,疫情下,这类人群已不在少数,灵活的结算方式已直接关系到招聘能力和速度;当业务发展暂时受阻时,如何快速地通过共享员工等方式分担和降低人员成本,帮助企业度过困难期,是部分企业管理者和HR需要直面的关乎企业生死存亡的问题。

基于金柚网强大的B2B人才资源供应链整合平台图灵优聘,和金柚网数字化的BPO管理能力,「梧桐范式」不仅提升HR流程效率,而且能切实保证企业招到人、招对人,并进行高效的人才管理,通过将人才视为一种弹性的企业要素,在不确定的外部环境中,切实达到既满足企业经营发展的需求,又满足降本增效的目标。

梧桐范式:以人才为中心的数字化管理新模式

服务员、送餐员等一线员工的面试一般只有几分钟,面试官往往每天需要面试几十甚至上百人,工作量繁重。从面试官看到候选人信息到候选人面试短短2-3天时间内,流失的人选可能高达一半,招聘效率低。

视频简历+AI面试突破了时空限制,避免了双方反复沟通确认面试时间地点和长途来回奔波的情况:候选人只需一次性录一段30秒的短视频,一键提交申请岗位,面试周期更短,并可投递多个岗位,有效提升简历投递效率;面试官则可随时随地查看经AI预处理过的视频简历,更精准地定位匹配度高的人才,AI为面试官提供了科学的招聘决策建议,有效缩短候选人到岗的时间,降低了人选流失率。

视频简历解析:利用自然语言处理(NLP)和计算机视觉(CV)技术,算法从视频中提取出候选人性别、年龄、学历、户籍、工作经历等信息,对其普通话水平、表达能力和形象等进行评分,形成人才画像;

人岗匹配:基于候选人的人才画像和工作经历等信息,计算出人才与岗位要求的匹配度分数,供面试官参考。

流程智能:机器学习算法基于流程日志训练模型,判断流程的走向,集智能、便捷、准确于一体。

一站式解决批量人才招聘及用工管理痛点

为保障批量招聘能力的落地,「梧桐范式」支持企业招聘官网、内推、门店海报和第三方平台等多种招聘渠道,并对接金柚网的B2B数字化招聘平台——图灵优聘,图灵优聘整合了全国近万家人力资源供应商的供人能力,基于人工智能算法的人才画像、人岗匹配、供应商画像和AI面试等工具,助力企业构建规模化的招聘能力。

以覆盖员工全生命周期为轴,梧桐范式AATS(ATS+AI)覆盖了从招聘需求到员工入职的整个招聘流程,员工入职后则需要流转到包含组织人事模块的劳动力管理体系。唤企云的数智化劳动力管理SaaS,涵盖人事管理、智能排班、智慧考勤、算薪发薪、企业培训等服务,为企业提供多维度人力资源管理支持。其中,唤企云的智能排班可基于业务量预测反推招聘缺口,提前进行人员储备,满足波峰波谷的弹性用工特点;与此同时,也能满足连锁门店的跨店支援、按需调配人员的场景,提升人员的利用率。

「梧桐范式」上游对接图灵优聘,下游对接唤企云,集成AI视频简历、招聘、排班考勤、培训和算薪发薪等模块,构建为一站式HR SaaS解决方案,覆盖从招聘需求到离职后员工全生命周期的完整闭环。

疫情常态化及经济新周期下,数智化已不是企业明天发展的机遇,而是今天生存和发展的必须,企业需要获得更多的帮助与支持,在生存与业务发展方面给予强有力的支撑。6月23日,金柚网联合唤企云推出“复工复产 你我同行”助力行动,以各自优势用数智化产品支持及推动复工复产,为企业提供AI赋能的HR SaaS解决方案以及相关的人力资源服务,为激活企业复工复产提供新动能、新思维,助力降本增效、应对疫情带来的冲击。

据悉,金柚网本次发布的新产品梧桐范式是服务型SaaS战略的落地,未来将在SaaS的宽度、深度以及服务能力三个维度上不断深化,持续升级,释放数智化新动能。金柚网坚持“连接企业,连接人”,展开SaaS+AI的布局,助力企业数字化转型和为员工提供有温度的服务。

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