金柚网招聘外包怎么样?

【环球网科技报道】12月10日,金柚网在北京召开媒体沟通会,由于金柚网助理总裁兼产品发展部总监陈鸿飞详细介绍了金柚网打造的新一代人力资源业务操作系统——麒麟系统2.0(以下简称麒麟系统)。

数字化是现代企业发展趋势与方向,其实质是构建一切业务数字化,一切数据业务化的完整闭环,实现所有业务环节流转线上化,业务数据标准化沉淀,通过大数据、算法挖掘分析,获取结论、智能决策来反哺业务,可全面降低运营成本,减少资源消耗,沉淀企业核心竞争力,推进企业创新,推动业务高效发展。

为顺应这一发展趋势,科技巨头型公司不约而同增设“中台”。中台调整已成为各大企业的战略目标。在这一过程中,以数字整合、智能匹配为核心的“中台”系统构建,不仅能够减少资源消耗,降低成本,更是企业沉淀企业竞争力,支持企业创新,推动业务发展的核心要素。

结合人力资源领域的最新动态来看,近日新华网与金柚网研究院联合发布《中国人力资源服务行业发展研究报告》指出,中国人力资源服务业经过多年摸索和发展,新产业、新业态、新模式层出不穷,职业应时而生,分享经济、平台经济茁壮成长,为新职业形态的出现提供了无限可能,催生了新兴的灵活用工市场和业务流程外包等人力资源服务新模式。

在此背景下,在线人力资源服务行业通过互联网+实时向就业者提供就业信息和服务,为用人单位提供人力资源信息和服务,实现“互联网+人力资源服务”的有效结合,强调实时性与交互性,是具有高技术含量、高成长性和辐射带动作用。

陈鸿飞表示,金柚网始终致力于科技赋能人力资源发展,围绕着“人的数字化″搭建了连接企业连接人的数字化平台——麒麟系统,为用户带来创新体验和全新价值的同时,赋能人力资源全产业共同发展。

轻前台、重中台、稳后台

据介绍,麒麟系统基于SaaS系统、AI、PRA等技术所构建一站式人力资源服务系统,适用于多元化的人力资源场景,打造多样化人力资源解决方案,满足不同客户的差异化、定制化、个性化需求。

麒麟系统的技术架构为:企业端(前台)+个人端(前台)+业务数据中台+审批/权限/工单支撑后台+财务后台+政策包后台。用简明的语言可总结为轻便前台、智能中台、稳健后台。

陈鸿飞指出,麒麟系统的核心是通过算法,智能匹配路由系统,实现企业与个人之间快速精准匹配,最大限度激发个人的人力资源潜能,为企业带来更多价值;发挥的作用是实现了低耦合髙内聚、自动路由、智能算法,全面满足个人用户与企业用户不同需求。

作为智能化的人资服务系统,麒麟系统中台采用低耦合高内聚的业务流转自动路由,全路径和字段充分解耦,合并共性模型进行处理,通过前置算法、最短路径、去人工干预实现自动流转,并且组建分层建模关联分析的全维度BI系统;麒麟系统基于底层复杂规则参数的叠加运算系统,打造稳健后台,可灵活处理全国超过3万项的条件各异的政策规则,确保业务灵活调节又保持高度稳定。

在系统的应用方面,陈鸿飞表示,麒麟系统向B端企业入口、C端个人入口等两个领域应用延伸,从广度与深度上打造丰富人力资源解决方案与应用场景,从而构建更完整的人力资源智能交互平台,推动包括人力资源吸纳、开放、扩展、保障在内的高效生态链。

多元化人力资源应用场景

陈鸿飞在现场介绍了麒麟系统多元化的人力资源应用场景。

针对企业用户,麒麟系统以企业管理需求场景为出发点设置人性化前台,实现前置标准、一次输入、自动流转、快速反馈。针对个人用户,前则根据对求职者、被雇佣者、消费者、个体经营者、自由职业者等不同角色的需求分析来设计创新产品,在带来感性体验的同时显著提升效率。

在人力资源服务诸多场景中,麒麟系统显著提升运营效率。例如在全流程外包中,客户只需要依据要求输入岗位要求、招聘数量、用工制度、项目周期等基本信息,系统会自动分析出合理用工模式、项目成本、风险点及概率,形成完整方案后定制为商务合同,企业管理者和外包员工在操作前台进行人机交互,中台自动流转社保处理、薪酬计算、个税申报、入离职处理等事宜,根据用工过程中的具体服务订单自动合并为月账单,并自动扣款反馈,为用户带来便捷高效的人力资源一站式体验。

在灵活用工领域,企业客户在输入项目说明、项目周期、用工场景、用工时长等基本需求后,系统会自动分析出用工组合方案:包含劳务用工、非全日制用工、实习用工、个人承揽等组合方案,并测算出对应的成本和风险点,中台根据每一类用工模式进行准确的闭环流转,保证法务、财务、业务的合规性和完整性,从而实现增效合规的人资服务与体验。

数字化趋势催生了人力资源服务新模式,麒麟系统可谓应运而生,但显然还有更大的发展空间。

据透露,麒麟系统为加快推进数字化人力资源服务生态圈的建设,将融合云计算、AI、BI、5G+loT、区块链、ⅤR技术等,并以智能硬件加持,为其未来的表现打开了想象空间。

在问答环节,陈鸿飞针对当下巨头型公司纷纷转型to B发表了自己的看法。他认为,大环境下行考验着企业的生存能力,企业需要提升精细化管理能力。转型to B是这一背景下的大势所趋,但to B是一个有门槛的方向。

陈鸿飞表示,金柚网立足于中国人力资源服务的行业优势,利用自身溢出的精细化管理经验帮助客户发展,将是企业数字化、智能化方向发展的一股推动力,在推动企业高效发展的同时,也助力人力资源产业健康快速发展。

随着劳动派遣的用工比例被限制在企业员工总数的10%以内。很多企业把劳动派遣转换为岗位外包。这样可以继续解决企业用工难的问题,但很多企业不了解岗位外包和劳务派遣之间的区别,其实这个要区分开也是很容易的,下面就让金柚网来给大家介绍岗位外包和劳务派遣的区别有哪些?

岗位外包与劳务派遣之间的区别是什么?

一、劳务派遣的作用体现于:

用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制,平时对员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的法律纠纷。

二、岗位外包主要作用体现于:

1、位服务外包能满足企业弹性用人的需求,彻底解决企业对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求。该服务最大的特点是对派驻企业的外包员工进行全流程的管理和服务。内容涵盖岗位外包员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。

2、外包完全简化企业的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险,使企业从繁琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来,精简人力资源部门人员,极度减轻人力资源管理部门的管理压力。

3、外包与劳务派遣有什么区别?劳动派遣的员工和用人单位还存在劳动关系,但外包后,单位买到的是服务,不涉及劳动关系。岗位服务外包受《合同法》制约,人才派遣受《劳动合同法》制约。岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。

通过上面介绍岗位外包和劳务派遣的区别,相信企业们都有了很清楚的认识,也知道要怎样去找个靠谱的岗位外包公司。金柚网是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。

  企业把所需要的用工交给人力资源服务机构,不管是各种时间、何种形式都能直接找到自己所需的用工形式,就是现在比较流行的灵活用工,现在越来越多的企业会比较信赖这样的方式,但找个靠谱的灵活用工服务平台却不是那么简单的,下面就一起来了解选哪家服务比较靠谱?

  专业灵活用工服务平台【金柚网】

  金柚网成立于2014年经人力资源和社会保障局许可、注册成立的一家专业的人力资源服务公司。公司努力构建人力资源供应、培训、劳务派遣、社保代理、劳务外包服务一体化的经营模式,为各类企提供专业的个性化的第三方人力资源全面解决方案,做最了解客户需求的人力资源服务供应商。

  金柚网人力资源平台提供的服务:

  1、灵活用工:灵活机动、弹性用工方式、短期用工需求。

  2、劳务派遣:临时工派遣、转移派遣、试用派遣。

  3、人事外包:代理招聘、代发工资、代缴社保、各项社保报销。

  4、人力资源方案:培训管理、绩效管理、薪酬管理、人才结构优化。

  5、劳务外包:后勤劳务服务外包、生产线、仓储物流、业务流程外包。

  灵活用工服务流程:

  1、需要用工的企业向金柚网咨询关于灵活用工服务,并提出企业的需求。

  2、金柚网根据企业提出要求,进行分析了解,并制定出一套比较成熟的《灵活用工方案》给企业参考。

  3、双方对灵活用工方案进行认真的研究协商,工作内容、服务的价格、双方责任承担。

  4、确定方案内容后,双方签订灵活用工合同明确各自的权利,义务,责任,依据相关法律法规。

  5、双方签订合同后,金柚网按照合同条款并提供服务,并按照灵活用工合同的相关条款及各项规定,为企业提供服务。

  相信通过上面给大家介绍的可靠灵活用工服务,企业们应该知道要找那个灵活用工平台比较放心,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的灵活用工服务。

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