退休人员返聘被降工资怎么办？返聘三年了，今年5月份突然降工资了？工作岗位也没变，我该怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-25 08:06 标签： 退休后单位返聘工资标准

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法律并没有关于禁止干部退休返聘的规定。干部退休后可以返聘。但退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，当事人只能通过民事诉讼等合法的方式来维权。

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  • 在我国，公务员的福利待遇算是比较好的了，基本上每个事业单位都确定了劳动和休息的时间，而法律也明确规定了公休假的相关问题。【假期待遇 03:28】

  • 劳动合同试用期期限的规定：试用期一般最长也不能超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月【劳动法 09:21】

  • 退休返聘不需要签订劳动合同，但应当签订劳务合同。劳动合同由用人单位和劳动者签订，但退休人员以及不属于劳动者，劳动者达到法【劳动法 08:38】

  • 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签定书面协议，明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和【劳动合同纠纷 08:00】

  • 《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这一规【劳动合同知识 03:32】

上半年人力资源部工作总结

　　总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，快快来写一份总结吧。那么总结要注意有什么内容呢？以下是小编帮大家整理的上半年人力资源部工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　20xx年，是公司战略规划年，也是公司争先创优年，在X总的领导和全力推动下，组织系统、创优工作、精细化管理、培训学习，团队建设等已发生很大变化，取得明显效果。人力资源部作为公司的职能部门，在工作中必须当好领导的参谋、建立为创先进企业、创先进小区，为一线服务的思想、履行好本部门职责。回顾20xx年上半年的工作，人力资源部主要开展了以下工作：

　　20xx年上半年完成的主要工作

　　1、员工档案及劳动合同管理。比照档案资料目录，对所有人员档案资料进行了整理，针对档案中缺失的资料，通知相关部门和人员进行了补充，同时对员工基础信息台账进行再次确认与录入。目前，公司入职一个月以上的人员都签订了劳动合同。完善和强化劳动合同管理，重点对未签劳动合同的人员、合同到期续签人员开展劳动合同签订与续签工作，对领取退休金和达到国家法完年龄的人员签订返聘协议，规避劳资风险。

　　2、编制了公司各部门、管理处员工花名册，其中包括基本信息，教育信息、合同信息、家庭信息、工作经历，五大模块电子档案信息的建立及员工纸质档案信息的整理归档工作。

　　3、入职、离职人员手续办理。每月及时对员工入职、离职人员的工伤、养老、医疗、生育保险的异动进行了办理。

　　4、员工生日礼物的发放从今年六月份开始，公司决定每位员工生日礼物都于当天送到员工手中，我公司员工300多人，天天都要去送生日慰问金和慰问信。

　　一方面，在利用XX、XX等人才市场进行招聘的同时，积极关注免费的劳务市场，派人负责到现场招聘，另一方面加强网络招聘，从1月份至6月份，面试人数达306人，试岗人数达286人，入职人数达187人，离职人数达123人。从4月份起对新入职员工（客服以上人员）进行了公司相关制度的学习，并统一进行了入职考试，考试合格后才到相应岗位进行岗位培训。

　　2、加强了新进员工劳动合同的管理。对原合同规定的一些与法律相冲突的内容进行了修改、对各部门新进、已签订到期合同的人员进行了清查，从1月份至6月份一共新签订合同183人，续签合同67人，因离职解除合同76人。目前基本能做到员工一入职就签订合同，一个月内到劳动部门备案，并办理了相关保险。

　　3、完成委托人员42人的劳动合同签订、社保办理和工资的核算工作。

　　1、完成各单位1--6月份绩效测算模型的汇总及绩效工资的核算，并完成了公司各单位员工的月度绩效考核排名档案库建立。

　　2、完成了物业公司第一、二、三季度绩效合约完成情况的汇总及第四季度绩效合约的确定，共计1.6万余字，并制成了65页和50页长度的PPT；

　　3、参与每月的公司月度绩效考核，检查中发现的环境绿化问题共计223项；查到的劳动纪律问题共计64次，以上发现的绿化环境问题基本上整改完成，劳动纪律问题，在考勤管理块还需加强。

　　1、每月员工入职、离职人员的工伤、养老、医疗、生育保险的异动办理，共办理工伤新增人数268人，离职减少人数106人，养老新增人数60多人，离职减少人数50多人，医疗及生育新增人数70多人。

　　2、每月定时去劳动局领取当月员工工伤、养老、医疗、生育保险费缴费单并编制相应的费用明细表，经相关部门签字确认送至财务部办理转帐。每月月末编制了各部门人员变动明细表，根据入职、离职人数的比例，制定每月的招聘计划。

　　3、完成了上半年度工伤保险、医疗保险的缴费基数申报，将缴费基数固定在了劳动局提供的最低基数2265元上，减少了不必要的成本（工资超出额度也按最低基数缴纳）。

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楼主你好，退休返聘人员工资是否缴纳社保？退休人员的薪酬是否计入工资总额呢？首先退休返聘人员是不用来缴纳社保的，因为本身作为退休人员来说，他应该能够正常的享受到养老金的待遇，所以说这个时候再给他缴纳社保，实际上是没有任何意义的，而且过了正常法定退休年龄的个人，那么是不能够以劳动合同的形式来签订，只能够按照劳务合同的形式来签订。

他自己的这个退休金的待遇是不收取个人所得税的，所以说退休金无论你是拿到5000块钱以上还是5000块钱以下，都是完全免征个人所得税这一部分的实际收入是不计入你的工资总额的，但是你返聘以后的公司，如果说给你发放的实际薪酬待遇超过了5000元，这个情况下你就可以需要交纳个人所得税了。

但是你返聘的工作单位，你的薪酬待遇没有超过5000元，那么也是免征个人所得税的，因为我们个人所得税的起征点就是按照5000元来征收的。所以说对于这些退休返聘人员，只能够按照劳务合同的形式来签订，并不能够按照劳动合同来签订，同时劳务合同也是没有必要来给自己的员工交纳社保待遇的。

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退休返聘人员工资是否缴纳社保？退休人员薪酬是否计入工资总额？好家伙一口气问两个“是否”，在这里我可以明确地告诉大家，退休返聘人员的工资是不会缴纳社保的，所领取的薪酬当然会计入企业的工资总额。

缴纳社保的目的是什么？其实就是享受社保的各种待遇。养老保险的目的，就是为了今后能够办理退休，按月领取基本养老金，缴纳医疗保险的目的，就是为了看病就医。那么作为退休人员，这些待遇都有了，他们有养老金，有退休医保。他们到用人单位返聘就业，其实和用人单位签订的是劳务协议而不是劳动合同。

我就是单位的退休返聘人员，到现在为止我已经被原单位返聘四年了。每年都要和单位签订“退休返聘协议”。由于和用人单位签订的是退休返聘协议，而且我还在单位继续担任党群部长职务，但是由于已经办理了退休，养老保险、医疗保险都是无法缴纳的，即使缴纳了也是没有用的，因为不可能再办理第二次退休，也不可能办理医疗保险的重复报销，这样缴纳的社保有什么意义呢？

但是退休人员也是列入了单位员工名册的，只是备注上要注明退休返聘，每月和其他员工一样按时领取工资、奖金，和在职员工的区别除了没有正式的劳动关系以外，其他待遇都是一样的，所以企业支付了工资，就必须要列入工资总额，只有列入了工资总额才能正确计算公司的人力资源成本，才能正确核算企业的经营利润和税收等事宜，不管是工资还是劳务收入，都属于企业的人资源成本。

综上所述，由于退休返聘人员和企业签订的是劳务协议，不需要缴纳社保，即使缴纳也是无用的，也无法缴纳进社保系统；但是退休返聘人员在企业所领取的工资或是劳动报酬，是必须要进入企业的工资总额，只有进入工资总额，才能合理计算的企业的人资源成本。



首先，值得提醒大家的是，工资是不需要缴纳社保的。

我们社保缴费实际上是按照缴费基数来收取相应费用。而缴费基数应当是按照职工上年度月均工资标准确定。没有入职的，按照合同约定工资。

第二，实际上退休返聘人员争取的也不叫工资，叫劳务费。

工资是针对建有劳动关系的用人单位和职工，有用人单位每月按时支付给劳动者的工资报酬。

对于已经到达退休年龄的人员，他们是不需要建立劳动关系的。保险法实施条例规定，职工到达法定退休年龄的劳动关系终止。可以说他们有点像零工市场的劳动者。通过自己的劳动，挣取劳务费就可以了。

所以，就以上信息显示，不能给退休返聘人员缴纳社保。因为想给他们缴纳社保，社保部门都不允许的。尤其是一边领着养老金，一边交社保的人群。

对于退休人员的劳务费，可不可以计入工资标准？根据国家统计局关于工资总额确定的文件，有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出，一般不计入工资标准。

而真正的工资总额标准包含什么呢？主要包括计时工资，计件工资，奖金，津贴补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。

所以，相关因素还是非常复杂的，多了解一些有关工资总额的政策总是好的。



退休了，个人肯定不用交社保了。

退休人员薪酬是否计入工资总额，这个问题有区域性，黑龙江就不计入。辽宁省目前按相关文件规定企业当月的统筹申报是按企业上月的工资总额来申报的，所以说企业给你开工资了，企业就得缴纳统筹部分，个人不用缴纳。



当然不用，你仔细想想，都退休了，缴纳养老保险有什么用？



感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，退休返聘人员工资是否缴纳社保，退休人员的薪酬待遇是否计入工资总额呢？退休返聘人员是不用缴纳社保的，因为作为退休人员来讲，他到达了法定的退休年龄，那么作为我们工作单位是没有办法正常的签订全日制的劳动合同，过了法定退休年龄的人只能够按照劳务合同的形式来签订，所以说作为工作单位是没有必要来缴纳社保的。

那么作为我们退休人员的个人来讲，实际上如果说你到达正常的法定退休年龄，实际上是可以正常办理退休的，那么我们在办理退休之后是可以获得养老金待遇的，那么既然你已经获得养老金的待遇，如果说再去缴纳社保，实际上是没有任何意义的。所以说退休人员是五险来缴纳社保的，无论是企业单位和个人都是不需要来缴纳社保的。

那么我们这个返聘工资是不是计入自己的工资总额呢？对于这部分的工资是单独计算的，因为我们退休工资这部分的待遇是完全免征个人所得税的，所以说是不计入个人所得税，那么我们退休返聘之后，如果说你的实际收入待遇超过了5000元，那么才会征收个人所得税，如果说实际收入待遇没有超过5000元，那么也是免征个人所得税，因为达不到5000元的起征点都是不需要缴纳个人所得税。

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第一，退休人员是拿退休金的人员，都拿退休金了，还交什么社保？自然不交了。第二，题主说的工资，是哪一块？是退休工资还是返聘所得工资？退休工资，自然是不交个税的，但是退休后返聘收入按照现行规定超过扣除标准后的余额计算纳税。这是针对普通大众人员的，若是高高级专家，因为实际需要延长工作的，所得收入不交个税。



己退休肯定是缴够了社保。既然是返聘，就是临时工，也是临时工资，不可能进入工资总额。



问的好，但答案你家老人一定告诉你！



不交。也不进入工资总额。

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