招聘管理涉及到人才的发展和储备，因而在企业中也占据着一定的比重。不同的公司在招聘的时候可能选择不同的招聘渠道，在简历管理的时候也是依靠HR手工挑选;不同岗位的招聘需求也不尽相同，招聘流程也各不一样，招聘中所涉及的相关活动也需要HR手动处理……一系列招聘相关业务科学高效和准确的管理，能够提供招聘效率，招到符合的优秀人才，助力企业在激烈的竞争中赢得先机，而这一切都离不开企业的信息化，其中招聘管理系统所起到的作用是不能忽视的。因而公司就需要借助一套员工招聘管理系统，其中就涉及到招聘管理软件的功能问题。那么系统有哪些模块?招聘管理系统包含什么功能?
目前软件市场上有很多种类的招聘管理系统，供应商之间的差别也是比较明显。有新近成立的也有拥有比较雄厚技术的老牌供应商，有财务软件起家并一直作为主营业务，当然也有一直走在企业信息化建设之路的供应商。在这些众多招聘管理系统中如果要说招聘管理软件系统包括模块中比较出彩的，从多方面综合比较万达宝招聘管理系统还是不错的，值得推荐。
万达宝招聘管理系统功能方面提供招聘渠道管理、招聘评估项目管理、招聘评估状态管理、招聘活动管理、通知和提醒管理等系统功能板块，很好的满足企业关于招聘过程中所遇到的管理需求。
另一方面，万达宝招聘管理软件系统还可以实现无限面试方式自定义、人才库智能搜索、在线实时超缺编提醒、批量简历接收和导入、实时招聘进度分析、手机移动端APP进行招聘报表分析……众多高度贴合招聘管理特性的系统模块。
作为招聘管理系统供应商，Multiable是一家成立于1989年的企业，现在深圳公司、广州公司、香港总部和上海公司300多位全职专业员工，结合集团30年专业的企业信息化实施经验，正在为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。多年成功的企业信息化建设实施经验所积累的技术也比较成熟和可靠，也因此获得了越来越多的集团型用户的信赖。多年企业信息化建设服务经验使得集团设计的招聘管理系统更加贴合行业特性。
招聘管理软件系统有哪些模块，在这方面万达宝招聘管理系统还是值得一提的。系统设计可以自定义胜任力指标、自定义KPI、自动批量发出绩效评估表、评估数据商业智能分析等等系统模块。在选择招聘管理系统的时候需要结合厂商自身需求进行选购，同时不能忽略的就是软件系统供应商的筛选。比如企业的技术实力如何?主营业务是什么?企业成立年限等只有综合比较才能选择比较好的适合的招聘管理系统软件。招聘管理系统包含什么功能?具体还是需要根据企业的实际情况，选择合适的功能板块。
