我是大老板老板可以不出人嘛

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-13 04:40 标签： 大老板与小老板的格局

如果自己在工作中被领导护短，就会令自己产生莫名其妙的优越感。这看似并无大碍的职场行为，背后却隐藏着对自己非常不利的因素。因为领导到每一次护短，并不都是真正的护你的短，而是另有他因，所以如果你意识不到这个的话，就会在自己想当然的优越感中一步步的滑向深渊。比如以下三种领导的护短行为，其实都是在护自己：

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1、看似在护你，其实在护他在公司的威严：你犯了错，最应该指责批评你的人是你的直属领导，而不是公司内部的其他人，包括大老板。所以，如果有人先与你的直属领导对你进行批评指责的话，就会引发你的直属领导护短的行为。此时此景，你会为领导的行为感到欣慰，感觉领导能跟你站在同一阵线是种很幸福的事情。其实这是你的直属领导在护他在公司的威严，也是他工作中的基本职责，所以你根本没有必要那么激动。

2、是替你出头，也是为私下批评你做准备：在众人面前替你出头，可能是你的直属领导在为维护团队的利益，而你只不过是问题的引者，并不是特意因为你而做出的行为，再换一个人，领导还会义无反顾地这么做！如果领导替你出头的行为越激烈，你就会有越危险的可能。因为私下里，领导肯定不会放过你的，所以不要被领导表面替你出头的行为冲昏了头脑，等待你的将是领导对你更大的批评和指责，只不是早晚的问题。

3、跟别人反驳，是在维护自己的工作能力：因为你而跟别人反驳，表面上你觉得是领导在护短，其实是在维护自己的工作能力。如果领导对于别人对你的指责无动于衷，就预示着他对别人的指责以及对自己的无能持默认态度。显然，没有一个领导会这么做，所以领导跟别人反驳得越激烈，就越容易维护自己的工作能力。哪怕事后要承认错误，也要在第一时间做好对自己工作的能力的维护，所以那并不是在为你护短。

你还会在没弄明白领导的护短行为前，还会激动不已，心存欣慰了吗？毕竟是自己有错在先，领导又不是糊涂蛋，怎么可能腆着脸不分青红皂白地跟别人争论呢？再者说哪个护短行为之后，领导不是又对你歇斯底里地批评指责呢？所以在工作中，正确对待领导的护短行为，可以有效的减少不必要的失落情绪，别再自以为是地瞎激动，至少在没弄明白领导护短的动机前，大家觉得呢？

我是带着人做工地的，然后这边是我上面大老板和别人谈的，我过来做了十多天，现在让我们做包工，包工价格太低了做不了，我就不做了，他就说按照包工的钱给我算我之前做的活，又没有签合同，十来个人都没签合同，这该怎么办

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我是带着人做工地的，然后这边是我上面大老板和别人谈的，我过来做了十多天，现在让我们做包工，包工价格太低了做不了，我就不做了，他就说按照包工的钱给我算我之前做的活，又没有签合同，十来个人都没签合同，这该怎么办

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