为了适应创新社会治理、加强基层建设的实际需要，进一步完善社区工作者薪酬管理，促进社区工作者职业化发展，部分省份已实施社区专职工作者“三岗十八级”薪酬制度，打破了原来平均主义模式，进一步营造社区专职工作者专业化、职业化发展氛围。　　

　　“三岗”，就是根据社区承担的工作职责和具体事务，社区工作者岗位等级分为社区正职、社区副职和其他工作人员。一般，社区正职包括社区党组织书记、居委会主任、工作站站长，社区副职包括社区党组织副书记、居委会副主任，工作人员包括其他纳入社区工作者管理的一般社区工作者。上海社区工作者岗位分为负责人、主管和工作人员三类。

　　“十八级”，即各岗位按照社区工作者队伍管理的社区工作年限、受教育程度等因素，设置了1级至18级的相应等级。社区正职为7至18级，社区副职为4至15级，工作人员为1至12级。每三年一档进行划分，每岗薪酬待遇都会提高相应工资系数，实现了“一人一岗、一岗一待遇”。

　　三岗十八级工资如何计算：

　　每一等级对应相应系数，具体月基础工资标准计算公式[参考]：上一年度全市全社会单位就业人员月平均工资×上浮系数 ×等级对应系数。

　　部分省已实行三岗十八级

　　上海普陀区社区工作者岗位等级和基本工资系数表

　　各岗位按照社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平等，设置相应等级和基本工资系数，工作人员为1-12级，主管为4-15级，负责人为7-18级。

　　1、在岗位和能力素质不变的情况下，工作年限每满3年，从次年1月起提升1级;年度考核不合格的，相应延后升级。年度考核连续2年为优秀的，可提前升1级，提前升级次数一般不超过2次。

　　2、受教育程度以大专及以下为基础，在本岗位等级范围内，相同工作年限的社区工作者，本科学历可提升1级，硕士研究生可提升2级，博士研究生可提升3级。

　　相关专业水平以初级以下为基础，在本岗位等级范围内，相同工作年限的社区工作者，聘为初级的，可提升1级;聘为中级的，可提升2级;聘为高级的，可提升3级。

　　根据受教育程度或者相关专业水平提升等级，按就高原则确定。

　　3、对于岗位变动、受教育程度或者相关专业水平提高的情况，从次月起提升等级。

　　薪酬水平：本区社区工作者的薪酬水平，原则上按照上年全市职工平均工资的1-1.4倍之间进行确定，并根据全市职工平均工资增长情况，适时报考调整。（点击领取）

　　天津社区工作者岗位等级及对应工资总额表

　　社区工作者薪酬待遇按照《关于完善社区工作者薪酬管理工作的通知》确定(具体薪酬待遇附后)，设置3岗18级，按照国家和我市有关规定，为社区工作者缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金。

　　湖北某地区实行社区工作者4岗18级职业化体系

　　根据受教育程度和相关专业水平提高等级，叠加后最多为3级。一般情况下，工作年限每满3年，且连续三年年度考核称职的，从次年1月起提升1级，年度考核基本称职和不称职的，相应延后升级。同一级年度考核连续2年为优秀的，可提前1年升级，提前升级次数一般不超过3次。

　　社区工作者4岗18级职业化体系(来源网络)

　　根据受教育程度和相关专业水平提高等级，叠加后最多为3级。一般情况下，工作年限每满3年，且连续三年年度考核称职的，从次年1月起提升1级，年度考核基本称职和不称职的，相应延后升级。同一级年度考核连续2年为优秀的，可提前1年升级，提前升级次数一般不超过3次

　　浙江省某地区实施“三岗十八级”薪酬表(仅供参考)

　　浙江省：海宁市全面实施社区专职工作者“三岗十八级”薪酬制度

　　海宁市已于4月1日起实行“三岗十八级”，调整后，社区专职工作者年人均薪酬待遇不低于全社会单位就业人员年平均工资的1.2倍，基础工资占70%，绩效奖金30%通过考核拉开差距，奖勤罚懒。目前，该市69个社区522名社区专职工作者已实行“三岗十八级”薪酬制度。

　　江苏省：南京将社工分为 " 三岗十八级 "，打通薪酬上升通道

　　出台的《南京市社区工作者管理办法(试行)》，明确了社区工作者的范围、职责、管理、考核、待遇、激励及退出机制。在保障薪酬福利待遇方面，城市社区党组织书记、居委会主任报酬(含基本工资、绩效工资和 " 五险一金 ")不低于上年全市城镇非私营单位从业人员平均工资水平;其他社区工作者报酬，玄武、秦淮、建邺、鼓楼、栖霞、雨花台区不低于其 80%，江北新区、江宁、浦口、六合、溧水、高淳区不低于其 70% 的标准，合理设定社区工作者的薪资水平。农村社区党组织书记、村委会主任实行基本报酬加绩效报酬，基本报酬由区统筹、不低于上年当地农村居民人均可支配收入 2 倍，其他农村社区工作者报酬，按照一定比例确定。根据统计部门数据，2017 年全市城镇非私营单位从业人员平均工资水平为 9.8 万元左右。

　　江苏省：秦淮区出台《关于加强和完善社区治理的实施意见》

　　秦淮区学习上海等地经验，将社区工作者分为“三岗十八级”，根据社区工作者岗位特点、社区工作年限、受教育程度、相关专业水平等综合因素，定岗定资。今年1月1日起执行落实，社区工作者待遇大幅提高，社区正职、副职、普通社区工作者平均薪酬分别达到98106元/年、88295元/年、78485元/年(含基本工资、绩效工资和“五险一金”)。南京市委市政府要求，城市社区党组织书记、居委会主任报酬不低于上年全市城镇非私营单位从业人员平均工资水平。2017年全市城镇非私营单位从业人员平均工资水平为9.8万元左右。记者了解到，同为老城区的鼓楼、玄武两区也开始启用“三岗十八级”的薪酬体系，三区同标。

　　江苏省：苏州“三岗十八级”薪酬体系 稳定提升社工队伍

　　2018年1月，姑苏区出台《姑苏区社区工作者管理办法(暂行)》，结合姑苏区实际，明确了社区工作者队伍选聘录用、日常管理、评比激励等各项举措。2018年12月，姑苏区出台《姑苏区社区工作者薪酬管理实施细则》。该细则对市委、市政府出台的《关于加强社区工作者队伍建设的实施意见》提出的各项任务进行了细化落实，在全市率先推行社区工作者“三岗十八级”薪酬管理体系。