岗位职责: 1、协助总裁完成日常工作,高效执行; 2、按照公司的规划和发展要求,推动部门工作的规划和管理; 3、跟进、检查各部门重点工作进度,处理部门日常事务与
职位类别:人力资源经理/主管 岗位职责: 1、协助统筹规划公司的人力资源战略; 2、完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式; 3、负责招聘、培训、
岗位职责: 1.负责接听400客户服务热线, 2.有效跟进、解决和回复400客户来电, 3.实时将客户来电咨询诉求信息录入系统, 4.对于异常类投诉需要电话回访
岗位职责: 1、按照公司规模及总体发展策略,全面统筹规划公司的人力资源工作; 2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含
【岗位要求】 职位类别: 选址拓展/新店开发 岗位职责: 1.协助部门负责人进行部门工作资料的保存、归档和记录; 2.来访客人通报及接待; 3.完成公司、部门
岗位职责: 1、解答经营管理中的法律咨询; 2、审查合同; 3、负责公司项目投资、采购及其他重大经营行为的法务支持; 4、协助建立和完善公司法律管理体系
岗位职责: 1.业务需求系统分析,提出技术研究及可行性报告; 2.结合需求设计高扩展性、高性能、安全、稳定、可靠的技术系统; 3.可以通过配置实现业务需求的
岗位职责: 1、全面负责公司的人员招聘、岗位配置、培训、考核、薪酬、人员调动、任免、档案等人力资源管理工作; 2、参与公司重大人力资源决策,为人力资源决策提供信
岗位职责: 1、负责公司招聘网站管理,筛选简历及安排面试等事宜; 2、完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式; 3、负责招聘、培训、绩效、员工关系等人
岗位职责: 1、热爱教育事业,有教育理想与情怀,有创业精神及团队意识,有开拓创新能力,有志投入教育教学改革; 2、根据教研组安排的课程,提前做好备课计划,完成高
岗位职责: 1、负责所管理区域(区/县/乡镇/村)公司所有产品在诊所/民营医院/单体药房/母婴店等拜访和销售,完成管理区域内销售目标; 2、制定区域开发计划,合
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