做售楼部协管员后对工作有什么想法,怎样开展工作?

  转眼间工作两年了,在劳动保障中心领导班子的正确领导下,在全体同事的帮助、支持下,使我在各个方面都得到了锻炼和一定程度的提高。工作中我始终坚持高标准、严要求,认真完成了劳动保障中心安排的各项工作任务。

  认真准时地完成了劳动保障中心安排的各种任务,并整理好各种信息。同时,还认真工作技能,不断改造思想观念,努力提高自身的综合素质和工作能力。积极参加组织的每一次学习和会议,把学到的新知识、新技能、新本领和会议传达的精神,充分运用、发挥到工作和学习中。本人岗敬业,在工作期间对自身严格要求,工作勤奋,能吃苦耐劳,对领导安排的任务加班加点的完成,从不拖拉,始终把务实作为自己的准则。把自身建设的重点放在严谨、细致、扎实、脚踏实地、埋头苦干上。在工作中,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守劳动保障中心的各项规章制度;尊重领导,团结同事,谦虚谨慎,主动虚心接受领导、同事和来自各方面的意见和建议;不断的改进工作和加强自身建设。坚持做到不利于政府形象的事不做,不利于协理员形象的话不说,积极维护劳动保障中心最基础层服务窗口的良好形象。

  两年的工作时间,虽然工作比较积极,各项任务完成的较好,但还存在很多不足,所以要更好的学习,努力提高自己。在今后的工作中,我一定认真的总结经验,克服不足,努力把工作做得更好。在自

  己的工作中,一定要做到今日事今日毕,决不能拖拖拉拉,更要克服自己的性格缺陷,要不断反思自己的一言一行,做到多听、少说、多做,发挥自己的优点,弥补自己的缺点,多向有经验的同事、领导学习,加强工作的`积极性和主动性。

  在今后的工作中,我会更加的努力保质保量的做好领导部署和安排的各项工作任务。在对待工作上要有高度负责的态度,脚踏实地、尽职尽责地做好各项工作。

  今年,我在县药监局和党委政府的正确领导下,认真实践“三个代表”重要思想,坚持以科学发展观为指导,扎实开展药品监督管理工作,坚持“以监督为中心,监、帮、促相结合”的工作方针,大力加强基础设施建设,推进药品诚信体系建设,促进了全镇药品经济协调、健康、持续发展,同时开展厉庄镇药品示范镇创建工作,确保了全镇人民群众的用药安全。现就2012年药品安全工作总结如下:

  1、按照协管员的职责和规章制度,协助药品安全工作领导小组办公室的工作,处理上级来问,传达、协调办公室工作。

  2、协助上级领导部门对药品生产经营单位的协管工作,积极配合上级有关部门做好辖区内的药品卫生安全监督管理工作,做到认真巡查,发现问题立即督促整改。

  3、认真做好宣传工作,利用镇里板报、专栏进行宣传和张贴宣传画、标语等进行宣传;镇政府多次利用“3.15”“5.1”、“10.1”、中秋、元旦、国庆等重大节日开展药品安全宣传,大力宣传搞好药品安全工作的重要性和必要性,动员居民积极参与,提高安全防范意识,发现一起举报一起,坚决打击非法经营药品的单位和个人,从而确保我镇居民的身体健康。

  4、认真开展巡查工作。每月不定时开展对各个村内的药

  品安全的巡查和大检查活动,重点检查非法生产、加工、经营药品的单位和个人,并要求依法经营的单位做好货物的进出登记、自查和整改工作。

  5、做好信息员的培训工作。今年,针对药品安全示范镇的创建工作开展了两期信息员的培训,效果很显著。

  6、做好信息员的信息上报工作,使村级店药品安全管理工作规范化。

  7、认真做好药品安全示范镇的创建工作,按照创建细则认真查漏补缺,做好检查台帐,迎接验收。

  通过一年的努力,我镇未发生药品安全事故,无非法生产、加工药品的单位和个人,达到药品安全示范镇的创建要求。全镇干部群众的安全意识得到进一步提高,确保了我镇一方平安。

  ××镇协管员 ××

  用真诚的服务为居民解忧

  金冬苑社区现有失业人员257名,其中女性109名,占失业人员总数42%;“4050”人员43名,占失业人员总数的17%;25岁以下人员90名,占失业人员总数的35%。为这个群体的人开展好服务,是我们职责所在,我们忠心的希望用真诚的服务为居民解忧。

  一、认真学习、宣传劳动和社会保障法律、法规和政策。 工作中我们不断积累和学习与劳动和社会保障相关的法律、法规和政策,熟练掌握知识,注重提高自身的理论水平,只有这样才能更好地为社区失业人员开展服务。仅05年1―8月,我们就接待低保、失业人员、退休人员等有关政策方面的咨询近千余人次。

  今年7月12日,我们来到失业人员王瑾琼家进行走访,接待我们的是她的母亲。这位50多岁的妇女很不耐烦的问我们“是哪儿的,干来了?”当我们是社区服务站的协管员,来了解一下失业人员王瑾琼的情况时,她不太情愿地让我们进了家门,但脸色一直不好。面对我们耐心的提问,她勉强介绍说:“王瑾琼现在在翠微大厦做临时工,月工资约一千块钱,没有三险。”听到这里,我们及时将有关政策告知了这位母亲:“阿姨,你的女儿王瑾琼今年23周岁,现在您家里也有条件,应该考虑给孩子上三险。女孩子养老保险上满15年将来可以享受养老金,医疗保险上满20年将来可以享受医疗保险金,一旦失业了,还可以领取失业金。现在都是独生子女,社会竞争很激烈,将来的小俩口既要养育自己的子女,还要照顾双方四位老人,

  和工作的压力都很大,三险是社会保险,是国家为了保障劳动者个人利益制定的强制性保险,与商业保险有本质的区别,可以解除我们的后顾之忧,对孩子的将来是个保障。”听了我们的一番话,这位母亲脸上逐渐有了笑容,态度缓和了很多,连忙说:“这个情况我们还真是不太清楚,如果我们自己上三险,该怎么去办,到哪儿去办?”接下来,我们就将如何办理就业登记和提档手续等相关事宜做了详细介绍。告辞出门时,这位母亲满脸笑容地将我们一直送到电梯口,并一再的感谢。现在,王瑾琼的档案关系已经转到职介并办理了个人参保手续。

  通过这件事,我们得到了这样的启示:即使现在电视、广播、报纸以及社区各种宣传劳动和社会保障相关知识的活动都很多,但依然存在宣传的盲点,所以我们在注重普及劳动保障知识的同时,更应针对王瑾琼这样的失业人员开展个别服务,保障每名失业人员的利益。

  二、完善工作机制,规范基础台帐

  金冬苑社区自2004年十月成立了居民事务服务站,服务事项包括低保初审、医疗救助初审、办理残疾证、老年证以及独生子女相关工作等十余项内容,与之配套的人员设置包括劳动协管员、低保专业员、福利委员和计生委员,居民可以“进一扇门办所有事”。完善的工作机制理顺了各专业间的关系,方便了居民。

  基础台帐的建立和规范是我们今年的工作重点。为此,居委会主任特批了专门的经费,订购统一的文件夹,建立和规范了“2025失业人员台帐”、“4050失业人员台帐”、“低保再就业台帐”等共计25种台帐,全部在帐人员录入到access数据库中,实行实时在线管理,真

  正做到对社区的失业人员底数清,情况明,数据精。

  今年,我们建立了金冬苑社区居民事务服务站服务纪实台帐,把我们各专业每天的工作记录下来。我们每天做了什么,做到什么程度,怎么做的等情况都一目了然,并且每天、每周、每月的工作有了量的概念,不仅是对已完成工作的总结,同时对今后工作的开展起到了指导性的作用。

  退休人员的社会化管理是大势所趋,为老年人开展服务是我们肩上的另一副重担。截止8月底,登记在帐的退休人员共计650名,同时发放服务卡二百余份,今年退休人员就近报销门诊、大额医疗费用后,每天都有退休人员来站咨询,对于那些行动不方便的人,我们负责代签代送“退休人员就近报销回执表”,日接待量达到几十人次。

  三、千方百计为失业人员开展再就业服务

  失业人员再就业问题一直是我们工作中的重点,为他们提供服务是创建和谐社区的必然要求。在工作中,我们除了完善失业人员建档工作,更着重积极就业渠道。2005年以来,我们共发布各种就业信息百余条,并且针对重点人进行了重点就业指导。为促进低保人员再就业,我们同低保专干一起把原258名低保人员分为三批分别进行组织学习、讨论,讲解相关政策,进行心里疏导,做到横到边,竖到沿,加大宣传力度,实行“保障基本生活,鼓励自救”的原则,采取多种形式就业,让低保人员体会到政府下决心打破等靠思想,帮助低保人员打造就业平台,寻求生活支点,现已有7户低保人员办理自谋职业,主动退保。

  我社区失业人员祖希良,以前是低保户,20XX年二月我们接到办事处发布的三博脑外科医院招聘工作人员的信息后马上找到他,动员他应聘,指导他时应注意的说话、行为、礼仪规范等事项,不断地给他鼓劲,使他充满信心地参加面试,在应对了招聘单位近乎无理的4小时考验后,终于感动了招聘单位,应聘上岗。经过几个月良好表现,该单位在近期给祖希良涨了工资。

  我们社区有一位残疾人李建壮,由于身体的问题,小伙子不愿意接触社会,整天在家玩电脑,从不出屋。他的母亲非常着急,我们了解到这种情况后,到他家进行了走访,同时给他安排了一个临时性的工作,到一个修理残疾人摩托车的修理部打工,接触社会,溶入人群。后来,又安排他参加了一次汽车修理的免费培训。今年4月份,在一次为残疾人召开的专场招聘会上,李建壮成功地应聘了北京天力发粘胶剂厂,签订了劳动合同,参加了社会保险。到他们家回访时,李建壮和他的母亲非常高兴,不停地感谢我们,我们感到很欣慰。

  20XX年4、5月份,首钢恒信公司大批职工买断工龄,档案转入金顶街街道,仅二季度转入我社区的人员就达57人,转出64人。大批失业人员转入社区的同时,也转入了这些人心中的怨气。我们既要无条件的承受这些怨气,还要耐心地为他们开展宣传、讲解和咨询服务,针对买断工龄人员年龄偏大的特点,我们开展了“帮您算清一笔帐”服务。

  低保失业人员马骥,今年44岁,个人劳动保险上满20年,于2005年7月将档案转入金顶街街道社保所,并到站来咨询是继续享受低保、还是办理一次性领取,这两条路到底哪条更好,对此我们为他算了一笔帐。马骥现有20年工龄,将来可享受基本养老金,但医疗保险缴纳

  期限还差5年。如果按月领取失业金,他家可以享受每月一百多块钱的低保金,孩子已经上高中,不能享受九年义务教育的学费减免政策。如果办理一次性领取,再继续缴纳5年社会保险,将来不仅有养老金,还可以享受医疗保险,消除家庭和个人的后顾之忧。帐算清了,失业人员马骥头脑中的概念也清了,很快他办理了一次领取,主动退掉低保。

  盘点过去,我们有值得欣慰的,也有许多工作中的遗憾,我们将继续努力,用真诚的服务为居民解忧,为创建和谐社区、和谐社会近微薄之力。

  金冬苑社区劳动保障协管员

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食品协管员职责和主要工作内容

1、食品安全协管员的职责是什么? 1.1、积极参加质监部门组织的业务培训,接受当地质监部门的业务领导。对协管区域内的食品安全监管工作负有协调、配合、巡查、报告等责任。

1.2、建立协管区域食品生产加工企业和小作坊档案,及时掌握食品生产加工食业和小作坊数量、生产状况、产品种类、使用原料、生产条件、生产规模、厂名厂址、出厂检验 等变动情况。

1.3、积极向协管区域内食品生产加工企业和小作坊主、从业人员及当地群众宣传食品安全有关法律法规及相关基础知识,督促协管区域内食品生产加工企业、小作坊依法、规范生产。

1.4、协助质监部门对协管区域内食品生产加工企业和小作坊进行巡查和对产品质量进行监督抽查、定期检验,对拒查、拒检企业进行说服、教育。

1.5、定期对协管区域内的食品生产加工企业和小作坊进行巡查访问。1.6、发现制售假冒伪劣食品、使用非食用物质和回收食品生产加工食品等违法行为时,及时向当地质监部门报告。

1.7、配合当地质监部门对协管区域内的食品生产加工企业和小作坊的违法违规行为进行调查处理,对问题和隐患的整改情况进行同访确认。

1.8、向本级政府定期报告协管区域内的食品质量安全状况,协调有关力量支持配合食品安全监管工作。

1.9、协助并积极参与食品安全事件的应急处置工作。1.10、认真完成质监部门交办的其他工作。

2、食品安全协管员的主要工作是什么? 2.1、建立档案

调查摸底,建立并及时更新协管区域内食品企业和小作坊档案,内容包括:企业名称、地址、法人、联系人、联系电话、注册商标、产品品种、产品标准、产量、销售地区、员工人数、生产状态(正常生产还是季节生产)、食品添加剂使用情况、产品检验(委托检验还是自行检验)。2.2、报告情况

定期向当地质监部门报告协管区域内的以下情况: 2.2.1、食品企业和小作坊数量的变动情况,如食品企业和小作坊的转产、倒闭、新增;

2.2.2、食品企业和小作坊停产、开工等生产状况变动情况; 2.2.3、食品企业和小作坊生产加工产品品种变动情况;

2.2.4、食品企业和小作坊生产条件变动情况,如厂区周边、厂区环境及生产车间内的卫生条件是否恶化,生产设备的增减,生产规模的扩大,生产车间的搬迁; 2.2.5、产品出厂检验情况。

以下情况应立即向当地质监部门报告:

2.2.1、使用过期的、失效的、变质的、污秽不洁的、回收的、受污染的、无证企业生产的食品或者非食用原料生产加工食品: 2.2.2、生产条件极差,卫生条件恶劣;

2.2.3、在食品生产中掺杂、掺假,以假充真,以次充好:

2.2.4、伪造产品产地,伪造或者冒用他人厂名、厂址,伪造或者冒用认证标志等质量标志。2.3、宣传法律

向协管区域内食品生产加工企业、小作坊积极宣传《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》等法律法规及相关基本知识;协助质监部门组织食品企业和小作坊业主、从业人员进行学习、培训;发放相关宣传材料;及时将食品企业和小作坊提出的问题反馈到当地质监局,并将了解到的相关政策法规要求和有关规定告知企业。2.4、协助监管

协助当地质监部门在食品安全监管方面的具体业务工作

2.4.1、协助当地质监部门开展巡查、年审、同访、后处理,对整改情况进行同访确认。

2.4.2、协助质监部门开展食品质量安全预警和应急处置工作,协助质监部门训查、处理各类食品安全事件。

2.4.3、协助产品质量检验机构开展监督抽查、定期检验的抽样工作作,对拒检企业进行说服、教育。2.4.4、、配合执法

配合当地质监部门对协管区域内食品生产加工企业和小作坊的质量违规活动进行训查处理,劝告业主配合质监部门的调查、取证,督促业主接受质监部门的处理。2.4.5、组织协训

定期向乡镇、街道政府报告协管区域内食品质量安全状况,报告质监部门的工作动态及要求,协调当地政府及各相关政府部门、机构共同支持、配合、参与质监部门对食品安全的监管、检查、执法。

3、食品安全协管员要怎样履行好自己的职责? 协管员要履行好自己的职责,关键要做到多走、细看、勤说、及时报告。3.1、多走。协管员应定期对协管区域内的食品生产企业和小作坊进行巡查访问,每家企业和小作坊每月至少应巡查1次:对存在问题较多或处于整改期间的企业和小作坊,应增加查看频次,指导企业和小作坊及时、按要求进行整改。3.2、细看。主要是查看以下9个方面情况:

3.2.1、周围环境,看有没有影响食品质量的污染源,如厂区周围是否有害气体和粉尘弥漫,污水四溢,乱堆垃圾。

3.2.2厂区卫生。如厂区整体的卫生状况,厕所的卫生状况。厕所卫生状况,厂区内是否饲养畜、禽。

3.2.3生产车间人流入口的各类卫生设施(洗手池、消毒池等)能否正常使用。3.2.4仓库内的物品是否离墙、离地、离顶、分类、规范堆放。

3.2.5车间防虫、防鼠、防尘设施是否齐全,排污沟渠是否加盖、通畅,有无异味。

3.2.6生产设备是否洁净,有无卫生死角、积垢。

3.2.7生产流程是否规范,人流、物流分隔,生区、熟区分区生产。

3.2.8进货台帐、添加剂使用台帐,销售台帐是否按时登记,产品标签标示的内容是否符合规定。

3.2.9小作坊的营业执照、卫生许可证、质量承诺书是否挂在厂区显著位置,产品包装是否标明限制销售区域。

3.3、提出建议。在现场检查过程中,应就发现的问题与企业和小作坊负责人及时交流,指出存在问题,介绍相关政策,提出改进的措施建议;对模糊不清、自身无能力解决的问题应及时与当地质监局进行沟通,并将正确答案反馈给相关企业和小作坊。

3.4、及时报告。一是对巡查过程中发现的重大问题及其它需要立即报告的事项立即报告当地质监部门,如生产条件极其恶劣、制售假冒伪劣食品、使用非食用物质和回收食品

生产加工食品;二是定期报告,报告内容主要是协管区域内食品企业和小作坊的“三个变化”,即数量变化、生产条件变化、生产状态变化。

4、食品安全协管员在履行职责时要注意哪些问题? 食品安全协管员在履行职责时,一定要注意自己的行为规范,对协管工作既要严肃认真,又要热情为协管区内食品企业和小作坊服务,同时,不得有以下7种行为:

4.1、利用职权或以质量技术监督部门的名义从事或参食品牛产加工、经销等以营利为目的生产经营活动;

4.2、私自收缴罚没款、物,扣押物品、工具、设备仪器等;

4.3、泄漏有关食品案件查处的保密事项;

4.4、泄漏当事人的商业秘密;

4.5、接受当事人的吃请,收受礼品、礼金;

4.6、对当事人索、拿、卡、要,或以被举报事项要挟相对人,对相对人打击报复;

4.7、其它以协管为名义的违法违规行为。

5、质监部门如何对食品安全协管员进行管理? 质监部门对协管员的管理包括四个方面:聘用、培训、考核、奖惩。

5.1、聘用。确定正式聘用关系,给予固定津贴补助,建立个人档案,记载协管员本人的工作、培训、考核情况。

5.2、培训。定期对协管员进行培训,宣贯最新的法律法规、政策要求,解答协管员在工作中遇到的疑难问题。

5.3、考核。对协管员实行年度考核制度,考核内容包括:巡查到位率,协管区域内是否出现重人食品质量问题,有无违法违规行为等。

5.4、奖惩。对考核结果优秀或及时发现重大食品质量安全隐患的协管员给予表彰奖励,并通报当地政府;对考核不合格,或出现违法违规的协管员,取消其协管员资格,追究相关责任,触犯法律的移交司法机关处理。

1、什么是食品生产加工企业?食品安全协管员知

食品生产加工企业是指有固定的场所,具备食品生产必备条件,符合国家产业政策,并取得了食品生产许可证的生产食品的单位,不包括现做现卖、流动制作等形式的食品加工场点。

2、什么是食品生产加工小作坊? 食品生产加工小作坊是指从业人员较少,有固定生产场所,生产条件简单,从事传统、低风险食品生产加工活动(不含现做现卖、流动制作)的没有取得食品生产许可证的食品生产单位或个人。

3、食品生产加工企业和小作坊有什么区别? 要做好食品安全监管及协管工作,就必须了解食品生产加工企业和小作坊的主要区别。

3.1、证照手续:食品生产加工的企业必须具备卫生许可证、营业执照、生产许可证共3本证照:小作坊应具备卫生许可证、营业执照,并签定《食品质量安全承诺书》。

3.2、产品范围:食品生产加工的企业生产的产品可涉及国家食品分类的28大类产品;小作坊主要从事传统的低风险食品加工,绝对不允许生产高风险产品(瓶装白酒、饮料、乳制品、儿童食品)。

3.3、生产规模:食品生产加工的企业应具备一定的生产规模,较大的生产场地,有较多的从业人员;小作坊则虽有固定生产场所,但规模小、人数少(一般从业人员在7人以 下)。

3.4、生产条件:食品生产加工的企业必须具备与保证产品质量安全相适应的生产设施、生产设备以及原料处理、生产加工工艺设备、原料与成品贮存等场所;小作坊则生产条

件简单,只满足最基本的要求。

3.5、产品检验:食品生产加工的企业必须具备实验室,并对产品出厂进行批批检验:小作坊则一般不具备自身检验能力。

3.6、标识标注:食品生产加工的企业产品必须符合围家食品标识标注规定,即标注上明确食品名称、食品产地、厂名厂址、生产口期和保质期、净含量、配料清单、执行标准、质量等级(加工工艺)、食品生产许可证编号及QS标志、警示标志10项内容;小作坊产品只允许简易包装。

3.7、销售范围:食品生产加工的企业的产品可以进超市、商场并跨县域销售;小作坊的产品不得进入超市、商场,不得跨乡镇销售。

“QS”是国家为保障食品质量安全,对食品生产企业实施的一项食品质量安全市场准入制度。

食品质量安全市场准入包括三项基本内容,一是对食品生产企业实施生产许可证制度,对于具备基本生产条件、能够保证食品质量安全的企业,发放食品生产许可证,准予生产获证范围内的产品;二是对企业生产的食品实施强制检验制度,未经检验或经检验不合格的食品不准出厂销售;三是实行市场准入标志即QS标志,没有加帖QS标志的食品不准进入市场销售。因此,食品生产企业只有取得了“QS”,即食品生产许可证,才允许生产销售食品。经销企业只能销售取得“QS”资格的生产企业生产且加贴“QS”标志的食品。

国家对“QS”企业实行严格的证前把关和证后监管。食品企业只有具备生产条件、保证环境卫生、使用符合要求的原辅材料、生产工艺合理、配齐相关人员、加强管理、产品质量合格等条件,并通过审查组严格的现场核查和检验机构严格的发证检验,才能取得“QS”。同时,对取得“QS”的企业,质监部门每年还进行严格的证后监管,每年至少进行两次的巡查和产品质量监督抽查。对不能持续满足生产条件、产品质量不合格、管理滑坡的食品企业,政府对其采取回访、处罚、停产整顿、吊销食品生产许可证等处理措施。

5、食品生产小作坊开业必须具备哪些基本条件? 食品生产小作坊开业必须具备6项基本条件:

5.1、卫生条件符合要求。小作坊周围环境应当清洁卫生,对食品不造成污染;生产加工场所、生产设备、仓储库房应保持整洁干净。

5.2、使用符合要求的原辅材料。原辅材料应当安全,不得使用非食用原辅材料、回收食品、霉烂变质原料生产加工食品:外购的原辅材料应有合格证。

5.3、工艺流程合理,不存在交叉污染。

5.4、从业人员应当有健康证明;上岗前经过基本的食品安全知识培训;上岗时做好个人卫生和防护,防止污染食品。

5.5、建立原材料进货记录、添加剂使用记录、产品销售记录等台帐。5.6、健全员工进厂培训、卫生监督、添加剂管理等制度。

6、食品生产加工企业和小作坊巡查主要检查哪些内容?

主要检查食品生产企业和小作坊的厂区卫生及仓储、生产、添加3个环节情况:

6.l、厂区卫生:厂区必须保持整治,不得发现随意堆放的垃圾;周围应无有害气体、烟尘、灰尘、放射性物质及其他扩散性污染源。

6.2、仓储环节:包括原辅料仓库、成品库两个部分。

6.2.1、卫生管理:仓库应清洁卫生,地面不得有残渣、污水;仓库封闭,有效阻隔虫、蝇、鼠进入。

6.2.2、原辅料管理:有原料和辅料的进、出台帐;有可溯源的原辅材料票、证;原料应新鲜,没有变质霉烂;无使用非食用原料;货物离墙、离地、分区堆放。

6.2.3、成品管理:有销售台帐;货物离墙、离地、分区堆放;成品箱(袋)上的标识清楚。

6.3.1、卫生设施:车间入口应有更农室,地面有消毒池,同时还有洗手、消毒设施:车间封闭,有效阻隔虫、蝇、鼠进入防虫:生、熟制品加工区有效隔离,不存在交叉污染。

6.3.2、车间卫生:车间整洁卫生,无污水、垃圾,无变质气味或恶臭;直接接触食品的设备、工具清沽,无污垢、污渍。

6.3.3、员工卫生:穿戴有工作衣、帽、手套、口罩,没有发现踩踏地面堆放的原辅材料及其他不卫生行为。

(1)添加剂管理:有专用配料间、专人管理、专用称量器具,分架、分区堆放。

(2)添加剂使用台帐:有食品的添加剂使用配料表和领用、使用记录。6.3.5、储存环节

食品离地离墙大于10CM

1、在乡食品药品监管所的领导下开展食品药品协管工作。

2、建立行政村食品药品协管小组,组长为各村协管员,成员为各村民小组组长。

3、及时对辖区内食品、药品、保健品、化妆品、医疗器械生产加工经营使用单位进行巡查,发现违法违规现象立即向乡食品药品监管所报告。

4、及时报告辖区内发生的食品、药品、保健品、化妆品、医疗器械突发事件,并积极协助上级职能部门进行调查处理。

5、对进入辖区内的食品流动摊贩进行资格审查,发现问题及时向乡食品药品监管所报告。

6、负责本辖区内农村家宴的申报和登记备案工作。

7、开展辖区食品药械法规和科学饮食合理用药的宣传和指导工作。

8、协助乡食品药品监管所建立健全辖区内的监督管理工作档案,及时向乡食品药品监管所报送辖区内食品药品协管信息。

9、及时完成乡镇食品药品监管所安排的其他工作,并随时记录工作日志。

1.协助各职能部门完成市场内各项专项整治工作。

2.督促市场内经营户解决消费纠纷,制止各种损害消费者权益的行为。

3.协助检査市场内规章制度的建立情况和经营者的主体资格。

4.检査商品的来源和台账建立情况。

5.检查场容场貌和场内划行归市的情况。

6.协助检查制售不洁、禁售食品的违法行为。

7.协助检查场内计量器具和制售假冒伪劣商品的违法行为。

8.完成交办的其他任务。

食品药品协管员工作职责

一、乡(镇)协管员由本乡(镇)“两网”建设协管小组推荐,县药监分局审查后报县政府聘任,必须在乡(镇)“两网”建设协管小组和县药监分局的领导下开展工作。

二、熟悉本(镇)药品经营和使用的实际情况,为乡镇“两网”建设协管小组制定工作计划提供依据。

三、主动和村级食品药品信息员取得联系,及时掌握全乡药品方面的信息和动态;收集各类问题,了解群众的呼声;捕捉假劣药品和违法违规行为的线索,为净化和规范农村药品市场,保证群众用药安全献计献策。

四、不断学习药品管理的工作职责各项法律法规,带头遵守各项政策和规章制度,公道正派,依法办事。

五、做好涉药人员及群众的宣传教育工作,协调处理本乡(镇)药品监管工作中出现的困难和问题,组织开展涉药单位从业人员的法规政策培训,指导、帮助药品经营(使用)单位按照国家规定经营、使用药品,确保药品质量。

六、组织开展争创“放心药店”、“示范性药店”等活动,抓点带面,推动全乡。

七、及时向县药监分局上报信息,积极完成乡(镇)协管小组和县药监分局安排的各项工作任务。

食品安全协管员工作职责

一、做好与食品监管职能部门的沟通协调,掌握全村食品从业单位的基本信息,建立健全基本档案。

二、加强对本村食品安全的日常巡查工作,主动配合县有关部门抓好本村食品从业单位的日常监督检查,及时发现并报告无照无证、涉嫌制售假冒伪劣食品等违法行为。

三、按照上级统一部署,并结合本村实际,开展食品安全专项整治工作。

四、做好宣传和信息报送工作,认真宣传国家有关食品安全方针、政策和法律法规等知识,及时报送有关信息。

五、收集、反映广大群众对政府及监管部门食品监管工作的意见和建议,及时了解掌握群众对食品监管的希望和要求。

六、积极做好上级交办的食品安全监管方面的其他工作。

也许,我们身边最近几个月都有人不断从房地产、互联网、服务业飘出来的朋友,使得本应放松的周末聚会,成为了控诉、吐槽的低压槽餐会。第二天工作日,被领导喊去布置工作也要小心翼翼,走在公司的走廊里被人多看两眼就觉得神情古怪;渐渐地开始谨慎见到两类人,公司领导、人力资源部同事。暂且不讨论领导,毕竟站位不同,也多有不便。来说说人力资源部,为何人力资源部会在这段时间成为关注的焦点呢?先从管理价值属性说说看,现代企业的人力资源管理从”人事管理”到”人力资源管理”,再到”人力资产”、”人力资本”理论阶段,人力资源管理的战略定位逐渐清晰化,但同时也被功能化。在激烈竞争的行业,高能级的人才可以快速解决企业发展问题、促进组织能力升级;文化凝聚、组织变革,成就业务快速拓展、企业市值飙升;甚至企业薪酬、福利逐渐成为了企业间能级高低的标志、相互竞争的手段。渐渐地,人力资源管理在一些企业家、管理者脑海里留下了”万用灵药”、”万金油”的印象,都想能从人力资源管理方面快速解决企业的战略、组织和业务问题:战略落地不畅,业务拓展不利,会不会是组织架构、管控模式有问题;业务上不去,产品做不好,会不会用人有问题;管理成本高,人员流动性大,文化氛围不好,人力资源部工作有问题。从管理实操层面,相对于战略重新梳理、推演,对内外部环境、能力进行动态洞察和调整,目标体系建立、承接落地,文化重塑等,将问题归结于人和人力资源部工作成效,是最简单化、成本最低的选择和归结。但有否经过细致分析之后,才做出这样的判断和结论呢?从问题成因看,出现这样的情况可能有几个方面原因:问题溯源困难,简单化归结到人力或人力资源管理;人力资源管理专业技能的复合性、可变性;人力资源专业壁垒的可感知度弱,等等。其中,人力资源从业人员的能力,受到质疑,是一个比较尴尬的事。人力资源的工作开展,往往需要基于对业务的理解、综合的判断、甚至人性的揣测,还有一丢丢的运气;从业人员工作实操中,方式的可选择性较其他部门也更为灵活;但这些是无法都用详细、准确表述和预知结果的,而结果和长远的成效要通过组织、业绩的变化间接体现。日常工作中是否经常听到如下对话:”你会不会……,这不是很简单的吗?只要……就可以了!””做个数据分析就好了,为什么需要那么长时间?为什么……做了,还会有问题?”人力资源的专业度,也是个很有意思的话题。成功的人力资源管理者,多是有着清晰战略思考、深谙人性、有卓越的影响力。但即便这样,也无法准确地归结出人力资源从业人员的能力、素质养成,应该是什么样的路径。甚至广泛关注和应用的三支柱,在各行各业也逐渐演化出很多版本。另外,人力资源管理不是纯专业属性,作用对象是人、团队、组织,具有非常强的能力复合性、权变性,对于同一个人的能力和工作成果展现也会受到主客观因素影响产生较大的偏差、波动,很难用准确的尺度来衡量。而人力资源管理的过程,留给管理者能感知的部分多是设想、方案、动作,由此工作成效也会有更多估算、揣测的空间。这样的对话,可能会经常发生:”为什么要这么做?你没有想到……吗?”、”我就是这么做的,只是……的情况,没法事前预计到,我们已经做了尽力补救。”

对于做人力资源工作的朋友们,你有什么想说的,可以留言交流。

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