离职证明只有复印件对新公司入职有影响吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-20 04:22 标签： 入职新公司离职证明一定要原件吗

用人单位在和劳动者签订劳动合同之前一般会询问劳动者有没有离职证明等相关问题，因为如果劳动者在原单位没有离职就在新单位上班是违反相关法律规定的，那么劳动者没签劳动合同没有离职证明能入职新公司吗，以下是整理的相关资料，希望可以帮助到大家。

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

 所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。 单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。

1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。

2、关于您和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。

根据《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。 

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

综上所述，不管有没有签订劳动合同劳动者在原单位离职之后入职新公司都是要离职证明的.

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　　深圳还有离职证明这种东西？第一次听到

  • 什么？何以见得？深圳我呆过的公司，我工资上万了，辞工都没有辞职证明，那你猜我学历是什么？

　　美女，我就想知道你说的是不是那个老板叫李冲，如果是这个人，我就不打算去他那儿上班了

我的离职证明原件丢了，但我有扫描件，我要入职新公司，新公司要求要原件，还有什么孑孓办法吗

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