员工入职周年怎么才有仪式感归属感?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-20 04:22 标签： 员工入职纪念日方案

　　“短片中都是以前车间生产场面，是那么熟悉亲切，工会‘娘家人’用心用情为我们举办集体荣退典礼，真的很感动”，江苏泰慕士针纺科技股份有限公司退休职工袁永梅激动地说，“这次退休典礼，让我终身难忘，心里有一种说不出被认同的温暖，我会经常回单位看看，关注企业成长”。

　　拍全家福、赠纪念品、发荣退证……9月22日，“激情岁月伴您行，致敬荣退工会情”如皋市企业职工光荣退休典礼隆重举行，100名基层企业光荣退休职工佩戴大红花，重温工作燃情岁月，薪火相传技艺传承，银发奉献畅想展望，让现场百名退休职工充满幸福温馨暖意。

　　今年，南通市总工会聚焦职工生产生活幸福指数提升，推进工会党史学习教育“我为群众办实事”主题实践活动走实走深，积极投身“两同两在”建新功、“攻坚有我”显担当行动，借助产业工人队伍建设改革东风，出台《关于加强和规范基层工会举办职工会员入职入会仪式等活动的指导意见》，引导基层工会全程关心关注广大职工职业生涯，尽心尽力办好职工会员入职入会、集中授荣、荣退欢送等活动，让广大职工会员获得更多的归属感、自豪感、荣誉感。

　　入职入会——最难忘的“那一刻”

　　入职、入会、授荣、荣退……是每个职工职业生涯中的重要节点，用一种仪式和活动去记住这些关键时刻，对于每个职工来说，是最温馨最难忘最幸福的体验。在南通市总工会号召和推动下，一股提升职工仪式感、幸福感、荣誉感的热潮正在南通全市形成。

　　今年教师节前，南通市通州区兴东小学工会举行“心动、行动、兴东”新教职工入职入会仪式，10多位新职工会员通过聆听介绍、入会宣誓、颁发证书、职工感言、师徒结对等形式，增强新入职教师归属感。新教工会员季海燕感慨：“参加庄重严肃的入职入会仪式，感受到成为工会会员的荣光，我感到既高兴又自豪。”

　　南通市教育工会主席周淑平表示，举行入会宣誓活动，可以有效地改变许多教职工对会员权利义务不清楚、对入不入会无所谓的情况，更好地调动会员参与工会建设的积极性，有助于基层工会建起来、转起来、活起来，更好地凝聚职工、发挥作用。为此，他们做了大量发展会员、宣传工会知识的前期工作，让教职工们明确自己会员身份和自身权利义务。

　　老家在福建的快递小哥叶清桂，2017年就来南通打工了，目前在顺丰速递南通市区南大街网点上班。7月16日，他作为货车司机、快递小哥、外卖骑手等新业态群体职工代表，参加市总工会组织的集中入会宣誓和免费健康体检活动。“成为工会会员，有工会‘娘家人’的关心呵护，让我感觉有归属，工作有干劲更有底气。市总工会还为我们赠送免费体检，真太贴心了。”叶清桂自豪地说。

　　“职工是企业最宝贵的财富，企业的发展进步，离不开职工的努力和付出。答谢职工、感恩职工，是企业工会工作的应尽责任，更是传承企业优良作风的必要措施。市总工会探索举办‘三个仪式’活动，开辟了维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的新路径，更是对劳动光荣价值观的直接肯定。让广大一线职工更有尊严地工作、更体面地生活，是南通产业工人队伍建设改革的核心目标，也是工会组织落实‘两同两在’要求义不容辞的责任担当。”南通市人大常委会副主任、市总工会主席葛玉琴说。

　　集中授荣——最高光的“风采展”

　　近年来，南通经济社会发展取得了令人瞩目的成就。2020年正式迈入“万亿俱乐部”，北沿江高铁、南通新机场等多个项目纳入国家级规划，投资数百亿计的重大项目陆续开工……这些成绩的背后，凝结着广大党员干部、职工群众的智慧汗水和奋斗担当。

　　南通市总工会在指导意见中明确指出，推进基层企业举办集中授荣仪式，对获得劳动模范、五一奖章、文明职工、技术能手、服务明星等荣誉进行集中颁奖授牌，慰问奖励工作年限较长的职工会员，广泛宣传先进典型事迹，展示职工时代风采，奏响劳动光荣最强音，让广大职工感受职业自豪与荣耀。

　　从1950年党和国家表彰劳动模范以来，南通市职工群众与时代齐奋进，奏响“咱们工人有力量”主旋律，各条战线英雄辈出、群星灿烂，共评选出全国、省市劳模和先进工作者9900多人次，他们的榜样示范引领作用深远。每年“五一”前夕，一场以弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神为主题的“五一”先进命名表彰集中授荣大会，成为南通市委市政府和南通市总工会的“固定”活动。

　　“我感到十分光荣。这是一份沉甸甸的荣誉，作为一名民营企业的基层职工代表，一名退役军人，这份荣誉值得我一辈子珍视。作为一名民营企业劳模，我将以‘开拓创新，甘于奉献’为己任，有干劲、有闯劲、有钻劲，诚信劳动、开拓进取，带好团队，为推动经济高质量发展贡献力量。”全国劳动模范、南通华信中央空调有限公司总装配车间主任葛美才在南通市“五一”先进命名表彰大会上激动地说。

　　多年来，南通市总工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，注重用身边先进人物和典型事迹来感染带动职工，持续开展“劳模精神进企业、劳模工匠进校园”宣讲活动，用伟大建党精神、劳模精神浸润职工心灵、凝聚工人力量，用职工群众喜闻乐见的形式，将“中国梦·劳动美”主题教育融入日常、抓在经常。

　　“我要以劳模工匠为标杆，学习劳模、争当劳模，从一点一滴做起，从平凡小事做起，锐意进取，务实奉献，为企业发展作贡献“。南通意力机械有限公司一线职工吴鹏飞在公司劳模事迹宣讲活动上表明了自己今后的打算。

　　南通港闸市政工程公司工会注重对职工的爱企爱岗精神的引导激励。职工工作满10年、20年、30年的，不仅要给予薪酬奖励，还举办授荣仪式，由公司董事长颁发奖励证书。职工们说，每当参加这样的仪式，不但为企业自豪，更为自己骄傲。

　　南通市总工会还要求，基层工会在大力举办“三个仪式”活动时，要充分听取职工会员的建议，丰富完善活动内容，确保职工会员愿意参与、收获满意。在符合上级政策规定的前提下，费用可在本级工会经费中列支。

　　荣退欢送——最温馨的“毕业礼”

　　退休是职工工作奋斗历程中的重要节点，用形式多样、不拘一格的仪式，让职工光荣退休、开启新的生活，是尊重职工、感恩职工的关爱举措。

　　从20岁青春年少、豪情万丈，到60岁白发华生、离岗休养，退休职工把青春年华奉献给了工作单位。无论是企业职工，还是党员干部，为他们举办一个具有“仪式感”的欢送会，是关爱职工、凝聚人心、集聚合力的最佳选择。

　　“以前，很多职工退休离岗时冷冷清清，最多就是小范围举行一次送别聚餐，职工感受不到归属感、自豪感。现在不同了，按南通市总工会要求，公司工会联合相关部门为退休离岗职工举办欢送会、发放纪念品，送上美好祝愿，大家回顾自身工作经历，交流深厚工作感情，展望企业发展前景，有满满的感动、不舍与留恋，更多的是自豪和开心，感受到了尊重和荣誉。”南通海汇科技有限公司工会主席江桂林组织参与过好几届职工荣退欢送会，她真切地说，为退休离岗职工举行“荣退仪式”，工会用心了，职工动情了，气氛和谐了。

　　浓浓感恩意，依依惜别情，离岗不离党，奋进再出发。今年，中共南通市委组织部、老干部局首次举行市管干部荣誉退休仪式，67名市管干部光荣退休。“今天的荣退仪式是一份珍贵的厚礼，承载着组织的关怀，寄托着领导和同志们的美好祝愿，激励我永葆初心，牢记使命，继续前进，我将带着大家的祝愿把生活过得更加充实、更有质量、更富价值，不负大家的期许。”南通市人大退休干部朱德炎动情地地说。退休干部纷纷表示，能够亲历、见证和参与南通日新月异的变化，深感无比光荣欣慰，作为退休干部“新兵”，他们将始终坚定理想信念，铭记公仆情怀，继续关心家乡发展，传播南通声音，讲好南通故事，继续为家乡建设发展尽绵薄之力。

　　“荣退仪式”要不要办？在调研时，南通东帝纺织有限公司工会主席季永健表示：“退休职工在企业干了大半辈子，将一生中最宝贵、最美好的时光贡献给了企业，应当受到单位敬重，在退休时举行荣退仪式，让他们深切感受工会组织的温暖，是送给他们最温馨的‘毕业礼’。”

　　“退休前好一阵子，都期待给自己几十年的工作有一个交代，没想到真的如愿以偿了！”南通东帝纺织有限公司退休职工罗长年接到“光荣退休”证书时，非常激动和感慨，说话时的神情和语调，充满了感动和感激。“感谢大家以这样的方式送我退休，今后无论工作还是生活中需要帮忙的，大家说一声！”南通东帝纺织有限公司一线职工李成东退休时站在同事队伍中间，从领导手中接过鲜花和证书，郑重其事地说出了心里话，现场响起了热烈的掌声。

　　让职工从“退休仪式”中获得幸福感，是南通东帝纺织有限公司多年坚持的人文理念。从2014年起，公司工会通过举行座谈会、欢送会、车间拜访等方式，关心关怀即将退休的职工，让他们快乐受尊敬地走完企业工作路程，幸福有劲头地奔向退休生活。7年来，该公司已有45位退休职工享受到这份温馨的“毕业礼”。

　　“在职工离开职业生涯时，为他们举办一个温馨的退休欢送仪式，是对职工的尊敬爱戴，是对他们几十年扎根企业建功立业最大的认可褒奖，更是激励在岗职工传承优良奋斗作风的精神延续，持续营造和谐温馨的‘家庭’氛围，让广大职工收获更多的幸福感认同感，是工会组织的根本职责。”南通市总工会党组书记、副主席葛志娟说。

　　一张全家福、一份贴心礼物、一本回眸影集、一个光荣退休证……这些看似不起眼的物品，往往让每一个退休职工为之感动。会议室里、生产现场、餐厅里、职工家中，那一场场简单温馨而又令人难忘的职工退休仪式都让人心潮起伏、为之振奋。（记者 赵冲 通讯员 韩石华）

 杜江嗯哼给霍思燕过生日：幸福的孩子，都来自有“仪式感”的家庭

文/孕婴帮，欢迎个人转发分享！

前些日子，杜江和嗯哼为霍思燕生日录制庆生视频上了热搜。看完后大家纷纷感慨：真的是偶像剧般的家庭，太幸福了。大家在羡慕的同时，也不难从杜江霍思燕家看出来：有仪式感的家庭，孩子会更加的幸福。

一、家庭的仪式感会帮助孩子留下美好回忆

在《小王子》中，小王子曾问过狐狸：“仪式是什么？”狐狸的回答是：“让某一天与其他日子不同，让某一时刻与其他时刻不同。”正是因为这份独特，才能在孩子心中永远留下一份难以磨灭的记忆。

一位网友曾分享了自己的经历：小的时候，每当春暖花开，我们家总会挑一天气好的日子，出门去爬山。后来长大了，每当提起爬山发生的那些趣事，还记忆犹新。现在每年到了春天，我也会带着我的孩子，一起去爬山，希望带着他领略祖国大好河山的同时，能留下属于我们家庭的美好回忆。

二、家庭的仪式感能让孩子体会到归属感、安全感和爱

有的人说，无论是多么轰轰烈烈的生活，最后都会回归到柴米油盐的平淡。的确，生活的本真是平淡，但生活中却不仅仅是平淡。有一个词语叫做“相敬如宾”，这是形容夫妻关系和谐，像宾客一样相互尊敬。但是，真正走到一段婚姻中会发现，如果一对夫妻真的是“相敬如宾”，那么这绝对不是非常好的夫妻关系。

在这样家庭中长大的孩子，会非常没有安全感和归属感。因为在父母的身上，他并没有学到怎样真正去爱一个人。所以，家庭中的仪式感就显得尤为重要了。它能教会孩子，如何去寻找生活中的美好，如何找到对自我的肯定，给予孩子归属感和安全感。

三、家庭的仪式感能维持良好的亲子关系，提升家族凝聚力

其实，如果认真回忆的话，我们每个人的人生中，肯定都有一些关于自己家庭的独特记忆，或者是一些特定的“规矩”。比如说固定的家庭活动、特别节日的全家福以及每年问同样问题记录孩子的回答等等，这些就是每个人家庭中的仪式感。

在孩子漫长的人生路中，每当想到这些和爸爸妈妈相处的开心瞬间，就会觉得无比满足。而从自己家庭中汲取到的爱和勇气，也会伴随着孩子，去面对自己以后的人生和家庭。所以，仪式感不仅可以为我们的生活增添亮彩，还可以帮助维持良好的亲子关系，提升家族凝聚力。

最后，帮妈还是要说一句，我们与其羡慕嗯哼家庭的幸福，不如去转化成实际行动，多多给自己的家庭增添一些仪式感，塑造出属于我们自己家庭的独特回忆和爱。

我是帮妈，一名高级育婴师，私信“育儿”，帮您解答带娃路上的困扰~

（配图均来自网络，侵权删。）

这些天的疫情形势真是一波未平，一波又起，自2020年初以来，大多数的企业都放慢了步伐，甚至只能以“攀岩”模式艰难行进。
许多企业平时就存在创新跟不上、应对变化不及时和发展速度慢等问题，这些缺点在疫情影响下被无限放大，在严峻的市场中更加被突显。
企业发展犹如逆水行舟，但在这样的市场环境中，仍然有的企业逆风翻盘，迅猛发展。
我们不禁好奇：为什么那些企业面对挑战时能够上下一心，勇往直前？
为什么那些优秀的管理者能够让团队始终充满活力，创意一个接着一个，还能吸引越来越多人才的加入？
企业一切问题的根源，其实都是“人”的问题。关于管理，你需要了解一个新的概念——仪式感。
许多出色的管理者，正是在日常工作中加入了适当的“仪式”活动，才让公司氛围更加和谐、融洽，企业内部效率更高、企业竞争力更强大。
下面，让我们体会出色管理者是如何运用“仪式感”，让团队变得更加优秀。
企业每个发展的瓶颈，都需要创新来突破，可以说，创新是当代企业发展的源泉。
如何激发自己以及团队的想象力和创造力？如何将创意付诸实践？这是每个团队负责人都关注的问题。
如果你是一个产品开发项目的负责人，需要改进产品的性能，却无从下手；
如果你是一家公司的CEO，需要一个在竞争中突出重围的方案，却没有思路；
如果你是一位创业者，面对变幻莫测的市场，需要找到方向，给自己一个定位，却怕自己的认知太过片面……
比起一个人的“奇思妙想”，你更需要一群人的“集思广益”。
通过激发团队成员的集体智慧来解决实际问题，是不少团队负责人“创新”的秘诀。比如用一种“游戏”的方式来带领大家寻找创意，让大家一起思考如何将创意付诸实践。
首次，选择一个合适的会议室，让团队成员依次坐好，尽量围城一圈；
给每个人发放一张纸，并让大家把手中的纸折成3块；
每个人都在纸的第一部分写出自己对于目前面对的问题有什么创新的想法；
写完后，将纸传递给第二个人；
第二个人评估第一个人的想法，在纸的第二部分写出为什么这个想法行不通；
将纸张传递给第三个人；
第三个人评估前两人所写的内容，在最后一部分写出自己的意见。
比如，如果第二个人指出了创意所面临的困难，那么第三个人则需要思考，如何解决这些困难，让第一个人所写的创意能够尽可能实现。
当仪式结束，这些写满“创意”和“评论”的纸张将被大家热烈地继续讨论。
在这项纸张上，不仅记录着团队成员的新想法、新创意，也记录着团队其他成员对这个创意的评估以及改进意见。
这个仪式并不用花费太多的时间，形式上也比较轻松有趣，却比一场正式的会议收获更多有用的信息，何乐而不为呢？
用“游戏”代替“会议”，拉近人与人的距离，让团队成员更放松、更随心随遇地表达出自己的看法，这便是“仪式感”为我们带来的意义。
不管你是团队管理者，还是普通的团队成员，一定都很经常听到“圈层建设”这个词，也常常组织或者参加。
团队成员之间如果有很好的私人关系，团队协作将会更加顺利和高效。
可以想象一下，如果团队成员彼此熟悉，那么沟通上的压力一定不太大，因此大家彼此了解，所以误会也会比较少，担心被责备而产生的焦虑也随之降低。
现在有许多年轻化的公司，他们的团队气氛融洽，同事之间的隔阂也比较少，工作氛围令人羡慕——其实，这样的人际关系氛围就是通过举办一些恰当的“仪式”来实现的。
比如，“背景故事晚宴”这项仪式就其中的一种。
首先，可以为你的团队选择一个舒适、安静、氛围轻松的空间，可以是餐厅也可以是户外，组织大家举办一场“聚餐”。
不过，这不同于一般的员工聚餐，这个仪式的重头戏在于“背景故事”——在享受美食的同时，每位成员都依次分享自己的成长经历和生活故事，而其他人可以边吃东西边听，并畅所欲言地互动。
在这样一个舒适的空间中，少了些上下级间的拘谨、同事之间的寒暄，多了些能引起更多人共鸣的生活上、情感上的交流。
也许你会听到某个同事讲述他童年的一件糗事，
也许你会被某人的爱情故事所感动，
也许你会因为某项技能对你的同事刮目相看……
不知不觉中，大家互相了解到了彼此在工作中没有展现过的闪光之处，更加理解和欣赏对方。久而久之，甚至在彼此眼中，同事不仅仅是同事，更是可爱的家人和朋友。
这样珍贵、有趣的交流，正是仪式所带来的惊喜中的一个。
而这样的“团建”，谁会不喜欢呢？
可以试想一下这样的场景：
你的团队在开项目研讨会，但大家因意见矛盾而产生不愉快的争执，某个问题无法对方达成共识，气氛陷入僵局……
当空气突然宁静，战争一触即发，无处可逃的你该用什么方法化解尴尬呢？
如果你的团队正在商讨一件事情的对策，但每个人都因为没有思路而情绪焦躁，讨论没有任何进展……
不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡，怎么才能把大家从这场讨论中拯救出来？
矛盾无处不在，工作中亦是如此。许多时候，让思路堵塞的不只是问题本身，而是包含整体氛围在内的许多复杂因素，
缓和气氛，拯救尴尬，借用“机器人罢工”这个仪式便最好不过了。
这个仪式很有趣：在团队讨论的气氛紧张，无法继续推进时，成员之一可以站起来发出信号，像机器人一样一边僵直地慢慢倒退向后走，一边发出“哔——哔——哔”的声音。
这个信号宣告着讨论到此结束，因此，其他人必须停止讲话，或者陆续也发出“哔——哔——哔”的信号，像机器人一样倒退着走出会议室。
在紧张、充满压力的环境中，很难产出优质的成果，倒不如先把问题暂时搁置一边，等到每个人都调节好心态之后，在更加轻松的氛围中再次讨论，重新寻找解决问题的方法。
“机器人罢工”仪式，就是模仿机器人程序错误而停止工作的场景，用一种幽默的方式暂时停止当下的工作，让所有人都离开压抑的环境，回到正常的工作中去。
当然，如果你对机器人不感兴趣，也可以选择其他的角色进行扮演，自由发挥。
用趣味的方式打破紧张、严肃的气氛，并通过一系列特殊的行为引导大家回归正轨，才是这项仪式的精髓。
其实，上面的三个例子中展现的只是仪式诸多积极作用中的一小部分，研究表明，仪式可以在以下几个方面发挥作用：
缓解人的焦虑感，进而提升人的整体表现；
帮助人们扭转负面情绪；
激励内心，使人们更加团结；
管理的本质，在于“人”，而人类学家、社会学家、组织行为学专家等学科专家对“人”的研究表明，“仪式”的作用不容小觑。
准备好了吗？请让你的工作，充满仪式感吧！

 ●作者：［土耳其］赫斯特·欧森（Kursat Ozenc）；［美］玛格丽特·哈根（Margaret Hagan）。译者：李心怡。比生活需要仪式感更式赋予我们意义和秩序，为工作带来生机、活力，以及圈层归属感，社会心理学、人类学、神经科学、组织行为学跨界研究成果，50种仪式方法即学即用。

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