领导说辛苦了，我该如何回复？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-23 08:44 标签： 领导微信说辛苦了用回复吗

网上热议领导说“辛苦啦”该怎么回复？回答这个小问题，要看透领导问候的三层含义和逻辑，只有一个万能话术六个字，一招鲜吃遍天，既能让领导满意，不会让同事嘲讽你拍马，还能给你加分增彩。不要乱七八糟回答，回答不到位，小心被敲打，还不受重用。

第一，从心理学上分析，领导对你说“辛苦啦”是什么心态？

领导对下属说“辛苦啦”。这是一种虚伪的客套话，还是一种文明礼貌用语习惯，还是一种真关心？其实，这三种心态，并不是互相排斥的，而是交织在一起的。

虚伪的客套话，这也是正常的。你辛辛苦苦加班写了一份材料，早上红着眼睛交给领导，领导眼皮都不抬，接过来就看，看第一行，就拉脸子。你是啥心情？

文明礼貌用语习惯，这也是正常的。你经常慰问下属“辛苦啦”，至少让下属觉得很亲切，领导的眼睛不瞎就好。

真关心真理解，那就更好了。

我遇到一位领导，是从基层爬摸滚打成长起来的，对下属干多少活、下多少力气心里跟明镜似的。这位领导很真诚，但外表外圆内方。那些上级安置的关系户，做事拖拖拉拉、浮皮潦草，他心里明白，但不能也没有必要把他们怎么样，对他们从来不说“辛苦啦”（因为领导知道他们根本不辛苦，简直像疗养）。

但是对待几个从农村考出来的骨干下属，每次拿到材料，都会说“辛苦啦”，因为领导知道他们真的付出很多心血。所以，领导每一次说“辛苦啦”，这几位下属都很受用，因为他们知道领导知道他们付出了多少辛苦。

第二，成熟的职场人要懂得领导说“辛苦啦”的底层逻辑。

领导对下属说“辛苦啦”，底层逻辑是什么？很多职场新人并不清楚。换位思考一下，领导是什么心态呢？

很多职业的付出与回报，并不是计件工资制的，交几个合格零件挣多少工分，卖几套房子提成多少奖金，大多数都体现在综合业绩上面。尤其是白领职场，下属每做一件工作，领导也不可能每次都拿出一块奶糖给你吧。

领导对你说“辛苦啦”，只是向你传递一个信号，“你的努力付出，我看在眼里了。我会记住你一点一滴的辛勤付出的。”

很多职场小白，用“直线逻辑”来回应领导的“底层逻辑”，驴唇不对马嘴，让领导哭笑不得。比如，有些职场小白回复，“不辛苦不辛苦”。领导心里不爽，我关心你，你还这么客气，你明明加班熬夜了，你当领导眼瞎不知道啊。

第三，有智慧的下属要对应领导“三层含义”来回复。

领导对下属说“辛苦啦”，主要有三层含义：

一是，领导知道你的工作量情况，明白你并不辛苦，工作质量还不高，依然说“辛苦啦”，这是警告敲打你的意思。

二是，领导知道你的平时表现，只是泛泛地说文明用语，你既不要得意，也不要觉得无所谓。

三是，领导知道你的辛苦，带有慰问性质地说“辛苦啦”，这是向你传递关心的情意，告诉你“你的付出，我看在眼里了，我在关心你。”

不管领导出于什么底层逻辑，有一个万能的话术回复是最恰当，“谢谢领导关心”。告诉领导，领导对我的关心慰问，我明白领导的意图，我领情了。这就足够了。哪怕领导实则是敲打你，你回复“谢谢领导关心”，领导也不好再说什么了。

步入职场后，每个人都会为了自己的职场目标而奋斗，在职场上建立自己的个人标签。这就要求每个人不得不与领导进行融洽的相处。在与领导相处过程中，当领导对你说“辛苦了”的时候，你会如何回答呢？

领导说“辛苦了”该如何回话？老实人才说“没事”，聪明人这样回

这个看似很平常的问题，却透露着一个人的情商高低问题。会说话的人呢，则通过自己的回答为自己带来加分；不会说话的人，则是惹翻了领导都不自知。

一、当领导安排你的工作办好时，领导说“辛苦了”，表示认可

一般在职场上，工作无分内分外之事，只要是领导安排的工作，不管与公与私，都应该高效高质量的完成。

当你保质保量地完成领导交代给自己的工作时，领导说了声“辛苦了”。作为一般的人可能会说“没事”。这句看似客气的回答背后，却在无形中诉说你的不满，你的傲气，很容易给领导留下不好的印象。

领导说“辛苦了”该如何回话？老实人才说“没事”，聪明人这样回

刘磊，在一家公司是负责采购的，领导安排其在采购时，顺便帮自己买个东西，刘磊很快就办妥了。但后来，刘磊发现自从那件事后，领导对刘磊爱理不理的，也不给刘磊布置什么任务了！

原来，当刘磊给领导汇报时，领导随口说了“辛苦了”，没想到刘磊却随口回了句“没事”，从此给自己的职场之路，增添了前进的障碍。

作为领导的下属，当你在向领导汇报或反馈工作结果时，领导说“辛苦了”，一般是对你工作的认可，礼貌性的表示。

这时，作为下属的你应该说：“都是应该做的”。这样既能回应领导，又不至于让领导看到自己的辛苦与工作态度，提升自己在领导心目中的印象，以后也不会随意使唤自己。

领导能成为领导，肯定有自己的厉害之处。他们拥有对下属的管理权，清楚下属的工作量与努力程度。

作为下属可以在回答时，记住一个宗旨“谢谢领导关心”。从真正的含义上告诉领导，自己很领情，以后跟着你混了！

与领导关系不错时，可以以搞活轻松的气氛为目的进行回答，“主任，有你这句话，我累成狗都值！怎么着，想搞劳一下我或团队？”这样的回答以玩笑的方式，即轻松又拉近了自己与领导的关系。

与领导关系一般时，最好以表明自己的工作态度为主，让领导对自己刮目相看。“谢谢主任关心，这段时间虽然辛苦，但也学到了不少东西，我都感觉到自己成长了不少，这点辛苦很值得。”或“只要能满足工作需求，一切辛苦都值得，我还担心这个不够完美！

二、当领导对自己的表现不是很满足时，面对领导的“辛苦了”

在工作中，是人都有犯错的时候，当你对工作完成的不好，质量不高时，领导对你的表现并不是很满意，这时领导的一句“辛苦了”，你要明白这并不表示领导的好意，而是表达了他的不满，他知道你没全力做事情，但不想打击你的积极性，所以以“辛苦了”警示你，重要敲打！

这 种情况下，在回复领导时，一定要先观察领导的表情。如果领导不悦，眉头紧皱，千万不要傻乎乎地回答“没事，应该做的，谢谢你的关心！”

而应该这样先解释，再表态地来进行回答：“这次时间有点紧，水平有限，谢谢领导理解，我会继续努力的。”

这样的回答就能缓解领导的不满，降低领导的不悦，让领导明白自己懂得了他的意图，以后不会再出现这种情况了。

三、当你真的表现不错，领导说“辛苦了”

这种情况下，高情商商的人都会表现出自己机智，既成就自己又突出别人。在职场上“枪打出头鸟”，领导最关注的是团队的业绩与实力，他并不在意下属个人的能力提升。

所以情商高的人这时候会先肯定领导在管理团队方面带得好，在赞美团队功劳的时候，就无意中肯定了领导的管理能力，并不时地点明自己在团队的帮助下，才顺利地完成工作。

例如，当我们听到领导说“辛苦了”，可以说“这次多亏了我们组同事的帮助，尤其是小张和小王还与我一起加班了4天，帮助查资料，这才很快顺利完成的。”

如果你想让上司对自己有个好的印象，那就不要直来直往地抬高自己，任何事情都要讲究方法，当你成就别人的同事，也在无形中提升自己。

所以在向领导汇报工作时，切记千万不能为了个人利益而做这两件事：一是用贬低别人，抬高自己；二是抢占集体功劳，想吃独食。

任何人都不是傻子，尤其是领导，他们嘴上不说心里却透亮透亮，什么都明白。如果你想损人利己，无形中等于断了自己的后路。

职场上要想升职加薪，就必须让领导认为你是一个靠谱的人，能负责任，能做事。

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