1997年9月，张某进入武汉一家汽车零部件公司。2015年6月18日，公司管理人员在车间巡视时，发现他在办公桌上趴着睡觉。6天后，公司以张某严重违纪为由，作出解除劳动关系决定。

因为，公司员工手册规定，“在上班时间睡觉”系严重违纪，可解除劳动合同。

因打盹被开除，这个处分显然过于严重了。不合常理的处罚，企业自有其考虑。张某给出了解释。

张某说，上班时打盹是因为前几天接连上夜班，而且打盹时间只有5分钟。由于公司效益不好，就采用种种借口解除与员工的劳动合同。

显然张某对公司的处罚不服，2015年7月2日，张勇向法院提起劳动仲裁，向公司索赔13.94万元。

一审法院认为，《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可单方无条件解除劳动合同，但前提是劳动者有严重违规行为。

本案中，用人单位并未举证证实张勇“上班睡觉”的行为足以达到严重之程度。此外，事发当日，张勇已连上4天夜班，打盹5分钟，对此不应过于严苛处罚。

法院据此判定用人单位违法解除劳动关系，应支付张某经济赔偿金13.77万元。

该公司随后提起上诉，近日被武汉中院驳回。持续1年半的劳动纠纷，终于算是有了终结。

企业依据管理规章规范员工行为无可非议，但若是处罚规定没有底线过于严重，只能说企业“醉翁之意不在酒”，意不在处罚，而是逼迫员工主动离职，来达到公司裁员的真实目的。

正如法院在判决书里所言，连续几天安排员工上夜班，员工在工作闲隙偶有小憩是人体生理所必然，对此不应作过于严苛的处罚。

企业不问青红皂白，也不管打盹行为是否带来严重后果，就直接将员工处以解除劳动合同之顶格处罚。这种不近人情、手法粗糙、简单冰冷的“苛刻管理”，明显违背《劳动合同法》，侵害了职工的劳动权。

法院似乎只是说企业不近人情，处罚太过严苛，却并没有指出事情的真正核心。

企业效益不好，想裁员，为什么会采取如此简单粗暴的策略？很明确，不想按照正常的裁员、辞退员工流程手段，不想给员工支付赔偿金。所以，才想出各种办法逼迫员工离职。

只是，这个办法太过于粗劣，而且是做了准备，特意将“打盹”作为重大违纪放入员工手册，妄想以此为依据。如果这个办法是企业HR想出来的，也只能说这个HR能力弱爆了！

现在员工普遍劳动维权意识增强，若是企业处罚、辞退员工措施不得当，很有可能会遭到员工维权。况且，劳动法相对重视保护劳动者的权益，劳资纠纷常常都是以企业败诉而告终的。

所以，企业HR在处理劳资问题上，一定要懂法，当然为企业争取最低的成本，与员工和平分手，好聚好散！

如今网络如此发达，负面消息更是容易传播。企业要重视员工，包括正式员工与离职员工对企业的评判，员工的朋友圈，是最易对企业产生影响的渠道。

最后再说一点，企业效益不好就裁员，是消极的做法。裁员解决不了企业弱盈利的根本问题，除非确实公司冗员。但大部分都是由于企业业绩下降，为降低企业成本，提升整体利润的传统做法。相比裁员，不如多想想如何增效的问题！

最后的最后，谁家有“打盹属于严重违纪，需解除劳动合同”的规定，赶紧给小编留言说下，我一定要去！！！