\t（全国）链+新生代 置业顾问管培生?校园招聘简章

\t链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房和租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务。目前，链家已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等29个城市，旗下门直营门店数量超过8000家，经纪人超过10万名。

\t链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。

\t链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的????????????

（加微信沟通时备注：院校名称+专业+姓名）

【招聘流程】：简历投递?——笔试测评一一面试（可线上）??——?offer?——?培训?——?签约入职

职位名称:（2023全国校招）链+新生代 置业顾问领航家Q要求专业:不限专业招聘人数:20工作城市:全国学历要求:本科及以上工资待遇:6K-10K/月工作描述:

【招聘岗位】： 

链家新生代-房产置业顾问管培生(新房/二手房/海外/旅居综合业务方向)

北京、上海、广州、深圳、天津、武汉、成都、重庆、西安、南京、杭州、苏州、合肥、长沙、石家庄、沈阳、大连等29城

1、通过O2O(Online to Offline)模式，运用链家网、贝壳网、Link等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务； 

2、收集社区楼盘及商圈生活配套信息并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务

3、与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；

4、深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案，提供基础房产法律咨询服务。

1、学历要求统招本科及以上。

2、我们大部分为线上作业模式，所以你要有互联网思维，熟悉使用各类APP。

3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识。

4、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力、表达能力及说服能力。

PS：我们都是线上渠道获客，所以小伙伴要做的是为客户提供专业的指导建议~像安家里朱闪闪穿白雪公主发单页的时代，已经过去很久很久了~

（加微信沟通时备注：院校名称+专业+姓名）

1、各城市薪资不等，例举天津&上海，详情咨询校招HR

天津：实习生底薪4500元，实习期转正后享正式员工待遇，且一次性发放补贴最高1500元，转正后提成30%~75%；

上海：实习生底薪8000元，其中无责薪资5000+绩效工资3000，转正后提成20%-70%；

2、各城市工作意向区域可按照候选人意向优先安排；

3、实习期提供商业保险，可签实习协议；

4、其他福利：定期团建，提供员工住宿房源信息、住宿补贴（部分区域），春节10天带薪年假、带薪年假、节日礼品、北京人民大会堂荣誉晚宴（优秀员工可带亲人参加）、国内国外旅游、公司互助金等。

5、天津政策扶持：可享受天津市海河英才计划落户政策；

1.  同学在链家的发展可以选择专业路线或管理路线进行发展。（链家管理层没有空降，都要从基层做起）

2.  历练期（10-14个月）置业顾问-熟悉了解基层业务和技能、作业模式，熟悉企业文化、价值观等。接受各项技能培训，包括房产专业知识、金融知识、法律知识、谈判技巧、管理能力培训。

   积累期（8-10个月）店经理-店内的中坚力量，负责新人带教、团队管理、新人培训和业绩目标定制等工作，同时接受商圈经理进阶培训等。

   成熟期-商圈经理（店长）-店内最高管理者，负责店内人员管理、业绩目标制定和划分、成本控制、团队氛围管理等管理工作，同时接受区域总监进阶培训。

Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。鼓励传帮带，链家有自己内部人才储备管理池，支持优秀的人员晋升，成为运营或职能序列管理层。

1.岗前培训：正式上岗前，五天四夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练；

2.租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；

3.租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；

4.买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“；

5.晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部，提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。

6.每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。

对于从“985”高校毕业的名校生来说，每年的选调生考试成为进入县城有一种“捷径”，也是一个“保底”的选项。

“想做公务员的心情没有那么强烈，但既然考上了就去吧。”一位受访者说。

最起码，选调生拥有一份在当地还算可观的收入，一些自由可支配的休息时间，一个说出去体面的职业。

着时间的推移，有人已经离开了县城，回到学校继续深造；有人做好了向上流动的规划与准备，只待未来通过“遴选”走向更宽广的城市；有人在县城里结婚生子，生根发芽。

但在高校的图书馆中，有人为了获得公务系统中的一个名额埋头苦读，也有人从踏入985高校的那一刻起，就将“毕业考公”作为自己的信念。

县城的晚霞。图/受访者提供

【1】选调生成了985学生的最佳选择

这是一份在此前数年被985高校毕业生看不上的工作。

徐东来2019年从广东一所985高校硕士毕业，此前，他从未想过自己会成为一名公务员。

在毕业季，他将更多的精力放在了申请美国的博士上。在他认为“工作还比较好找”的2019年，成为公务员这件事，是他和其他同学都不太看得上的一条出路。

由于种种事情牵扯，他的博士申请最终没有递交，他报考了选调生，顺利成为一名县城的公务员。

选调生是各省党委组织部门有从高等院校选调应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。通常，有报考选调机会的只有985高校和部分211院校。

通过选调进入省会、地级市并不容易，毕业生们的想法也各不相同。徐东来2019年报考贵州省选调生时，那年招收的100名左右选调生中，18个人留在省会城市，其余均分散在省内各地。

“并不是所有人都想去省会城市的。”徐东来说道，他想离家近，报考了县城的岗位。

回忆起自己和身边的同学当年择业时，他说，当时对报考选调生都没有特别热心，而且也有点“看不上”的态度，很多人都只是随便报了一个岗位。他总结，基本上报名都能成功，大家都只是将它当做就业中的一个选项，甚至用来“保底”。

近年来，选调生成为985大学的毕业生进入县城体制内工作的一条重要途径。一方面，选调生的门槛相对较高，名校的限制使得岗位竞争压力较普通的公务员小了很多。另一方面，公务员的“稳定”与“清闲”的属性，在城市“996”的工作压力下，让名校生们趋之若鹜。

据《2022年大学生就业报告》（下称“《报告》”）显示，2022年全国应届毕业生达1076万人，比去年同期增长167万人。

参加公务员遴选需要什么条件? - ： 首先入职入编在岗的公务员和参公人员,且满足一定年限的工作经历,但是要注意是在一个单位连续工作的年限,如果个人的档案人事关系调来调去,有断点那就得注意,是否能够连续时间满足条件.其余的各省份都差不多,可能在细则上有些...

怎么准备公务员遴选考试?： 笔试面试一体准备.在考前复习中,要把笔试和面试作为一个整体来安排.相互衔接,统筹兼顾,不能顾此失彼.根据遴选经验,笔试与答辩之间一般间隔不很长,多则半个...

公务员遴选条件有哪些? - ： 一、报名范围:(1)省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员.(2)省级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员.中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符...

中央机关公开遴选公务员考试难吗： 主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质.处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科(A类),公开选调职位考案例...

国家公务员遴选是什么意思? - ： 遴选指的是慎重选择、严格选拔,优中选优的意思,多用于选拔一些能力很强的人.例如,遴选公务员,就是层层选拔.

公务员遴选 - ： 你的情况即使文件下来了,恐怕也无法参加.遴选对工作年限有要求,一般还要求年度考核为称职以上等次.你刚刚转正,这一条就无法满足

基层公务员有服务期限吗?两年后可以遴选晋升吗?： 基层公务员有服务期限,其基本服务年限为5年,公务员在转正之后只要取得单位领导的同意就能够参加公务员公开遴选或者是其他更好的公职类考试岗位. 具体的工作经验时间要查看招考公告中的内容,有的考试会规定,在职公务员工作经历满两年,因此,在职公务员在两年后是可以参考公务员遴选的.

公务员遴选考试:符合什么条件可以参加遴选 ： 1、需要本身是公务员身份才能参加遴选2、满足公务员遴选岗位的具体需求,在公告职位表中查看3、考试一般也是有笔试和面试,具体情况查看公告

参加公务员遴选需要哪些条件? ： 报考人员应具备下列资格条件 1、具有良好的政治、业务素质,品行端正,工作实绩突出,有一定的群众公认度; 2、具有大学本科以上文化程度; 3、年龄不超过35周岁(1979年10月31日以后出生); 4、具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理群团机关工作人员工作经历(截止到2014年12月31日); 5、年度考核均为称职以上等次; 6、具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历; 7、具有正常履行职责的身体条件; 8、具有法律、法规规定的其他条件. 参加公开遴选的人员不得报考与遴选机关公务员有《公务员回避规定(试行)》(中组发〔2011〕31号)所列应予回避情形的职位.

公务员遴选是什么? - ： 公务员遴选作为公务员转任方式之一,遴选是公务员转任的一种重要方式,很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人,可越级遴选,遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高.