工资与面试承诺不符怎样维权

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-26 09:32 标签： 面试后工资被压低了1000
根据我单位实际工作需要，经市委机构编制委员会办公室同意，面向社会公开招聘87名编外工作人员。
按照德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘编外工作人员，通过考试、考察方式择优聘用。
本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘实施方案、发布招聘公告、报名、考试(笔试、面试)、考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
/xtrcw)向社会公开发布招聘信息。
(二)网上报名和资格初审
1.进入面试的考生需登录网上报名系统自行打印《面试通知单》。面试具体时间、地点等安排及要求详见《面试通知单》。
2.面试时考生必须携带身份证和《面试通知单》《个人健康信息承诺书》(附件3)等材料参加面试。
3.面试方式。面试采取结构化方式进行，主要测试应聘人员的综合素质、反应应变能力、语言表达能力、举止仪表和专业素质等。面试实行百分制，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试合格分数线为60分，低于60分者为不合格，不得进入考察、体检。
面试分为现场和网络视频面试(部分地区受疫情影响不能到现场的可网上面试)，凡在规定的时间内未到面试现场或视频连线未参加抽签的，视为自动放弃面试资格。面试结束后出现空缺岗位不再从笔试成绩人员中递补。
面试考生分组。报考同一岗位的考生一般分在同组面试。因招聘人数较多无法分在同组的岗位，根据笔试成绩的排名顺序进行“蛇型”分组，并将招聘计划合理均分到各组，考试总成绩按“蛇型”分组后的面试组排序，并分别使用“蛇型”分组分配的招聘计划。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，总成绩按岗位分别排名。总成绩计算公式：考试总成绩(保留2位小数)=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
研究生岗位面试成绩为考试总成绩。
招聘人数末位成绩出现并列的，根据邢办字〔2020〕16号文件精神，同等条件下，优先聘用高校毕业生、复退军人及就业困难人员等。如无以上情况人员或情况相同人员，则依次按笔试成绩高者，烈士子女或配偶顺序确定进入体检人选。
体检工作由邢台市第三医院组织，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用个人自理。体检不合格的，不予聘用。
体检合格的，由用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行综合考察。并对个人档案材料及相关证件的真实性进行审查。
体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位参加面试人员中从高分到低分依次递补。
体检、考察合格的，确定为拟聘用人员，并在邢台市人力资源和社会保障局网站、邢台市第三医院网站、邢台人才网进行公示，公示期7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。因体检或考察不合格、公示结果影响聘用、公示期间放弃，导致拟
聘岗位出现空缺的，在本岗位按总成绩由高到低依次递补。
经公示无异议的确定为拟聘用人员，邢台市第三医院签订劳动合同，被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
按照规定，医院执行事业单位的工资制度，编外工作人员工资参照正式在编人员执行，不同岗位之间存在差异，具体内容可咨询医院人事科。医院负责缴纳“五险”“一金”单位部分，个人部分从工资中扣除。
为保障广大考生和考务工作人员生命安全身体健康，确保本次考试工作安全进行，根据疫情防控工作有关要求，现场报名、资格审查及笔试、面试环节，均须做好防控工作。有关疫情防控要求详见《邢台市第三医院公开招聘防控须知》(附件4)。

您好，我是2017年毕业的应届生，公司已经帮助我在北京安家，但一年的工资待遇与面试承诺相差很大，职业发展与承诺不符。我想现在就走。因为之前签订了，辞职的是20万，但是协议现在在我手里，公司还没有盖章确认。此外，雇佣前未签订。在这种情况下，离开要花多少钱

* 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考

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