公司强制员工转岗或劝退，怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-27 06:55 标签： 公司安排员工待岗是否合法

总部有员工被约谈转岗或劝退】财联社12月2日电，从多个信源处获悉，前20强房企新城控股旗下住宅开发事业部和商业开发事业部突然宣布进行大区合并，同时事业部总部开启缩编、转岗和分流。有员工表示，其所在部门多数人遭谈话，被劝退者可以争取“n+1”赔偿，被通知分流的人员，则可以选择去区域、项目或者其他部门。一名今年入职新城控股不久的员工表示，其尚未满试用期，12月1日已被谈话劝退。

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据第一财经，从多个信源处获悉，前20强房企旗下住宅开发事业部和商业开发事业部突然宣布进行大区合并，同时事业部总部开启缩编、转岗和分流。有员工表示，其所在部门多数人遭谈话，被劝退者可以争取“n+1”赔偿，被通知分流的人员，则可以选择去区域、项目或者其他部门。一名今年入职新城控股不久的员工表示，其尚未满试用期，12月1日已被谈话劝退。 

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企业威胁员工辞职，并不是明智之举。很多时候企业都会“摊上大事了”。

如今不少企业，并不是因为员工能力问题劝退，而是打着劝退的幌子，行裁员之实。

外企这样的资本家来华开公司，大多都是实实在在，按照规定弥补被裁员工的损失。

倒是我们本土企业，变着法地压低人力成本，根本不懂什么是人文情怀！

如果员工申请仲裁，会给企业带来相当大的内部资源的消耗，这些都是隐形的成本。

 一旦企业劝退式裁员被曝光，随之而来的就是企业形象滑铁卢，口碑大打折扣。难道那些赔偿金还不如你的企业形象值钱？

（1）不要断了别人的生计，力所能及的给别人想想办法，转岗或者找新工作给他都可以；
（2）尽量考虑别人的情绪，用婉转的方法表达；
（3）承诺给对方提供帮助；
（4）做一些简单的心理辅导。

要知法懂法，知道自己想要的是什么，如果不愿接受企业劝退，可与企业进行谈判。

你如果不懂，着了他的道；你可能就默默打辞职信跑路；你如果懂经，搬出劳动法和他谈，HR也会很省心，自然会按照法律和你谈。

其实企业辞退员工真的非常难，但是不少员工表示不想浪费时间、花费精力跟企业大官司，所以就不了了之。

但其实，《劳动合同法》是非常保护员工利益的。

企业想要辞退员工就需要支付赔偿金，只有以下几种情况企业可不花钱辞退员工：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

所以，最省心最省事也最安全的做法就是依法赔偿被裁员工。HR朋友们在处理劝退时一定要注意员工的情绪和意愿，能柔和地解决尽量别“打”起来。


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