一般来说，国企里面签订了无固定期限合同的人员，其实就相当于以前所说的国企”正式员工“。
为什么这么说呢？因为现在的国企，本身已经没有了“正式员工”这样的说法，即便现在偶尔也提国企正式员工，那也仅仅是国企内部相对一些劳务派遣人员或者见习生而言的员工，但是和以往那种“大包干”的正式员工不可同日而语。
比如以往的国企正式员工，单位给分房子，吃食堂，孩子读幼儿园、小学甚至初中、中专都可以直接读子弟学校，企业还有自己的医院、公安、后勤单位等等，基本就是生老病死“一条龙”服务。
但是，自从国企实行现代企业管理制度以来，用工模式早已发生了天翻地覆的变化，比如，除了国企领导可能是上级主管部门委派的以外（大多属于聘任），其余几乎所有人员基本就是合同用工管理模式，但是合同怎么签订呢？
比如大学毕业生进入到国企，一般是先签订三年固定期限合同，合同期满后再签订五年固定期限合同，等到8年过去以后，假如这位员工还没有离职，基本上以后就可以固定留在单位上班了，所以这个时候单位会考虑跟你签订无固定期限合同，因此，无固定期限合同在国企里面意味着什么呢？我认为这类合同在国企里面就等同于一种保障和福利。
因为假如你在私企里面同公司签订了无固定期限合同，但这也可能意味着你随时都会被解雇，而在国企里面，这其实就等同于只要你不犯大的错误，基本上可以在这家国企一直工作到退休，也没有谁会无缘无故去辞退你，因为从很多发生在国企的劳资纠纷案例来看，国企里面辞退掉一个员工的成本，要远远高于招聘一个员工的成本，这里面的原因，大家可能都清楚，毕竟企业只有稳定了，才谈得上后续的发展。
也正因为如此，很多人一说到国企，自然就认为在国企上班那就是端上了“铁饭碗”。
不过，随着现代企业竞争日益加剧，很多国企其实也在逐步研究员工退出机制，毕竟很多国企历来都存在人员基数庞大、企业利润被无限吃掉等问题，所以很多国企也在逐步适应市场竞争形势，通过合同期满考核等方式，对那些实在不胜任工作的员工逐步淘汰出去，进一步优化人才队伍结构，确保国企能轻装上阵，大幅提升市场竞争力。
我和陕西省国资委下属的陕西农垦集团只签劳务合同，没有工资表，没有买社保，可以入党吗？
发展党员跟申请人的工作身份无关，只要你在本单位工作，就可以申请，无论是正式工、临时工。发展为党员后，工作身份也不因党籍而改变。
根据中组部研究室、组织局1996年编印的《党的组织工作问答》解答：临时工、合同工要求入党，一般根据务工时间的长短来确定，到一个企业、事业、机关、学校等单位工作的临时工、合同工，应聘、应招时间不满一年的，可向其原单位党组织或户口所在地党组织提出；应聘、应招时间超过一年的，可向招聘单位党组织提出。
现在有没有新的政策变化，你可直接咨询陕西农垦集团党组织。
只要符合党章和发展党员工作条例的基本条件都是可以入党的，与社保没有关系，另外，就算你申请入党的党组织同意接受你的入党申请
年满18岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他革命分子,承认党的纲领和章程,愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的,可以申请加入中国共产党。
企业尤其是国企只签劳务合同，没有劳务酬金、不买社保，一是违反劳动法，劳务关系不成立；二是不符合企业规定
党章第一章党员 第一条规定:"年满18岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他革命分子,承认党的纲领和章程,愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的,可以申请加入中国共产党。"有工作单位的在工作单位党组织申请入党,工作单位没有党组织的,可以在工作单位所在地基层党组织申请入党。与是否有编、是否有工资表和社保没有关系。
事业单位临时人员劳动合同(今日更新中):
事业单位临时工和合同工的区别
合同期限 在签订劳务派遣合同时，加强劳动合同签订率离职员工可以补劳动合同吗一定要注意签订的期限，很多事业单位或者国企会招一些短期临时工，比如一个比较重大的项目，临时需要人手，就会跟派遣公司合作，取? 临时工辞职问题我国劳动法的规定:
现在不存在什么临时工或正式工的说法，能源公司劳动合同模板都是劳动合同用工
。 中华共和国劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳。
事业单位不给临时工签订劳动合同怎么办?
事业单位合同制人员签订劳动合同，济南市历城区劳动合同备案与单位确立雇佣关系，按劳动法管理。事业单位合同制员工，没有编制的，属于“临时”的。尽管合同工和正式工做着同样的工作。
简介:写写帮文库小编为你整理了这篇、事业单位临时聘用人员劳动合同书，但愿对你工作学习有帮助。临时用工人员作为我区事业单位部分组成人员，无限期劳动合同是什么意思在后勤、辅助性岗位承担着大量工作，试用期内公司未签劳动合同劳动合同是一次两份么对推动经济社会发展和保障单位正常工作秩序方面发挥着积极的作用。
这些编外人员只能自行再去找工作，公司终止劳动合同证明书集体变更劳动合同甲方土建工人劳动合同范本当然按照劳动合同法，他们都可以获得一定的经济补偿。按照工作每满一年获得一个月工资的经济补偿，如果工作满10年及以上。用人单位必须在招用之日起十五日内及劳动者在履行劳动义务前与招用的临时工作人员签订书面杭州市事业单位招用临时工作人员劳动合同(附件1)，汀? 。
