摘要 亲亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~劝退的员工不愿意离职用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以报警；
亲亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~劝退的员工不愿意离职用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以报警；
2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是赖在用人单位不走是违法的。
劝退的员工不愿意离职的处理方法：1、用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是不可以赖在用人单位不走。
【法律依据】《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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公司想要劝退劳动者，没有正当理由是需要支付补偿金的。如果遇到公司既不想支付补偿金又想辞退员工，这时你该怎么办？无论公司如何操作，作为劳动者需要明确一点：任何的口头承诺或未呈现书面意见、未加盖公章的所谓“劝退”在提起劳动仲裁时都不能作为证据使用，一定要稳住！以下这些劳动法的知识你应该掌握！
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依法解除劳动合同的；
（二）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定的劳动者患病、工伤或不能胜任工作等情形解除劳动合同的；
（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整、裁减人员而解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；
（六）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》规定，用人单位依法解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而用人单位违法辞退员工的，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
在公司没有下达正式的“辞退决定”之前，记得千万别盲目行动。拿到的“辞退决定”中一定要注明辞退的原因并非是你造成的，而是公司经营不善、业务调整、人员优化等原因，要写明这些原因并且加盖公章！后期无论是提起仲裁还是走司法渠道，都要求员工拿出充足的证据。如果公司拒不支付赔偿金，可以向劳动监察部门提起劳动仲裁，要求公司按照《劳动法》给予足够的经济补偿。看完这些，对于劝退员工经济补偿支付标准你应该了解了吧！
导读：劳动合同法规定，当用人单位需要解除与劳动者的劳动合同时，需要提前三十天通知或者额外支付一个月的工资。那么公司劝退员工员工不同意怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
公司劝退员工，员工不同意的，如果属于过错性劝退的，则公司可以依法解除与员工的劳动，为其办理离职手续；如果属于无过错性辞退的，则公司需要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资后，才能解除劳动合同。
只要劳动者没有第36条、39条、40条和41条的情形，公司劝退员工只要劳动者不同意就是不合法的。如果被单位劝辞，劳动者可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，但未就算口头同意不上班也不行的。必须有明确的证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。
（一）解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
（二）竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于公司劝退员工员工不同意怎么办的相关知识，综上所述，若公司是非过失性解除劳动合同的，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
