半年没工作，是不是简历初筛很容易被刷掉？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-10-03 12:11 标签： 简历过了初筛下一步

不要着急。如果你投递的是大公司的职位，通常是比较慢的。HR查看你的简历后，会发给用人部门经理。有时候用人部门经理在出差，要等回来才能给HR反馈。

很多大公司，基本上一周才会有通知。面试后，又要等一周。你不如趁着这个时间，继续再多投递几家公司，争取多拿几份offer来选企业，自己心里更有底。

java实习岗位发布，简历收到上百，初筛你们都是怎么做的？

  • 第一，粗筛阶段-“负面剔除机制”

    1-3秒快速扫视简历 “求职意向、个人情况、教育背景” 等区块的重点词，符合标准的才打开查看。

    第二，细筛阶段-“模糊过滤机制”

    8-10秒快速查看 “目前岗位，工作/个人经历” 等区块的重点词，判断求职者是否符合岗位最低要求，符合即标记邀约或者进入下一轮筛选。

    第三，精筛阶段-量化支撑，简历匹配

    如果是十分优秀的人才，或简历内容十分丰富，则进一步匹配岗位关键需求和和求职者的能力，符合即标记邀约。

  • 问用人部门要岗位标准，之后自己筛选，符合标准的邀约面试，自己初试可以的交给用人部门复试。

  • 先看经验、年龄、学历这些硬性要求是否符合？然后邀约面试，然后就看用人部门的面试情况了，一般我们是初试复试一轮的。

  • 让技术部门给一个标准，按照标准来选

  • 初筛-用人部门筛选-邀约复试

简历可不是随便写写就行，门道多着呢，但很多人在简历初筛就挂掉了，踩了无数雷区，根本不知道哪些是减分项。

是不是很多人以为A同学的简历写得也不错，事实上，从HR专业的角度来看，这种简历5秒内就会被刷掉！没重点！没数据！没岗位技能！HR想要看见的都没有！

那么被HR选中的简历，到底长什么样呢？到底要避免哪些“坑”呢？

有些人的简历模板，HR看了真的想哭，一度怀疑自己审美无能。

千万不要选择太花里胡哨的模板，色彩、线条线条过多，会掩盖掉你的重要信息。挑不出重点、过于花哨的简历，随时都会被HR扔到一边。简历排版一定要简洁大方，不要一意孤行觉得创意排版会吸引HR！

为什么HR不喜欢A同学的简历呢？正是因为A的简历里没有数据化的支撑，只是罗列了自己的工作职责，HR看不出ta取得的任何项目成果。

以项目结果为导向的数据结果，会显得内容饱满丰富、真实具体，HR会更清晰地知道你能为团队创造什么价值。一定要用数字量化你的经历，有理有据的简历，更吸引人。

数据化表示项目成果更显专业

很多人为了省事，海投都用一样的简历，到最后一个面试邀请都没收到。

简历里最重要的是要有与岗位相匹配的技能和经历，用一份百搭简历，无法体现你与岗位的匹配度以及突出的岗位技能，HR还会觉得你没诚意。

可以适当一岗多投，投2-3份类似相关的岗位，但如果拿HR经历的简历投运营岗，那你就是自寻死路啊……想靠一份简历走遍所有公司求职成功，想都别想了。

企业需求的岗位技能，在学校是学不到的。很多人的知识体系还停留在学校的思维上，简历里的内容多半都是理论空谈，HR看不出你的实际操作能力。

互联网行业发展速度快、变化快，想快速适应职场，就不能再是象牙塔中的理论学者，而是应该建立更完整的知识体系、具备与岗位相关的更专业的实践能力。

简历篇幅不宜过长，但很多人却把自己过往的所有经历都罗列上去，连初中演讲比赛一等奖也要拿出来秀？你以为HR很闲吗……

一份没有重点的简历，会让HR认为你不会提炼重点信息、不懂规划、没有明确目标，从而把你刷掉。

要知道你简历中出现的每一个字都应该有其用处，所以一定要写和目标岗位有关的经历。不要写和岗位技能不匹配的经历，比如你想要投递内容运营的岗位，就没有必要写HR、行政打杂之类的工作经验。

所以让HR喜欢的简历到底什么样？

  • 以结果为导向，用数据化表示项目成果，有理有据
  • 针对不同的岗位类型多做几版简历，明确求职目标
  • 不要一味地理空谈理论，尽量突出自己的实操能力
  • 突出重点，只写与岗位技能相匹配的经历

无论你的简历做得多么精致，最吸引HR的还是与岗位相匹配的实习、项目经历，一段含金量高、与岗位匹配度高的名企实习项目经历，会脱颖而出。

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