面试时最好的离职原因（精选100个）

　　HR为什么要问“你为什么从上家公司离职？”,作为求职者应该怎么回答应对呢？哪些回答才会最佳的？下面是小编精心整理的面试时最好的离职原因（精选100个），欢迎大家分享。

　　面试时最好的离职原因（1-50个）

　　2、我适应不了这么的工作环境。

　　3、我看不惯那里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

　　4、爸妈老了，期望我在他们身边。

　　5、工作压力大，身体吃不消。

　　6、其他：诸如离家的距离结婚家人生病等等。

　　7、家里农忙没人干，只能回家帮父母。

　　9、辞职理由怎么写比较好

　　10、兄弟或姐妹要结婚，自己作为家中长子/姐需要回家操办。

　　11、生活及住宿条件不好。

　　12、父母生病了，需要回家照顾。

　　13、家里孩子太小，家里父母照顾不了，孩子离不开。

　　14、与上司合不来

　　15、家里父母年迈，孩子太小，需要照顾离不开；

　　16、我个人在那里没有发展。

　　17、我老公（老婆）不要我干了。

　　18、不适应公司文化

　　19、与这里人相处不来，大家都不理我。

　　21、谋求更好的发展

　　22、有亲戚开店叫我过去帮忙。

　　23、我不适应眼前的岗位。

　　24、我承受不了这样的工作压力。

　　25、收入低没劲干

　　26、领导总是喜欢拿我开涮。

　　27、上班班次安排不合理，无法好好休息。

　　28、回去结婚，父母要求回家。

　　30、家里准备盖房子。

　　31、准备好要做一些改变

　　32、亲朋好友公司发展壮大，邀请过去协助他们。

　　33、非常想家，想回家看看。

　　34、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

　　35、工作时间跨度大，时长太大。

　　36、亲戚在外地做生意，此刻生意做得越来越好了，因为家中抽不出其他人员能去帮忙，所以亲戚期望我能够过去帮忙打点生意。

　　37、我亲戚叫我到他那里去。

　　38、我十分想家。

　　40、适应不了公司的要求，太难了。

　　41、家里孩子太小，离不开。

　　42、这里孤单一人没老乡。

　　43、换个新环境，能学到更多的技能，扩展自己的人脉，认识更多的朋友。

　　44、自我太笨，学不好技术。

　　45、领导总是批评我。

　　46、自己智商低，老学不会。

　　47、去别的城市或国家生活

　　48、分配的岗位不好。

　　49、完成自己的终身大事，回去结婚；

　　50、我是家里的.单身，我想回家。

　　面试时最好的离职原因（51-100个）

　　51、在那里体现不出我的人身价值。

　　52、不适应目前的岗位工作，太累了。

　　53、个人在这里没有发展，没出息。

　　54、本人水土不服，没有精神上班。

　　55、去读书继续深造。

　　56、管理制度不人性化，无法忍受。

　　57、这里的饭菜太难吃，不习惯。

　　60、缺少发展空间

　　61、回去读书，再也不打工了。

　　64、最近经常加班，身体吃不消。

　　66、为了继续学习

　　67、领导对我不公。

　　68、自身能力不足，不能胜任此岗位。

　　69、家里庄稼要开始收割。

　　70、工作环境太嘈杂，无法集中精力工作。

　　71、我那里没有老乡。

　　72、车间里的活太重。

　　73、我水土不服。

　　76、体质偏弱，需要调料；

　　77、工作时间长，压力大，掉头发。

　　78、女朋友去了外地，女朋友和她的父母都期望自我能去女朋友所在的城市工作，并且自我打算学门新技术，继续提高自我的专业水平。

　　79、上班的地点离家太远，回家看望父母或妻儿很不方便，同时，以前的工作不太贴合自我的人生规划。

　　80、我女朋友怀孕了。

　　81、与上下级关系不和

　　82、我一到上班就头疼。

　　83、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

　　84、回去考研，暂时不上班了。

　　85、因住所搬离公司地点较远，上班不便特提出离职。

　　86、家里准备盖房子，全家人都要回家。

　　87、爸妈让我回家，接手他们的生意。

　　88、爸妈给我介绍对象，让我回家相亲。

　　89、基本工资太低，无法生活下去。

　　90、员工宿舍条件太差，洗澡/上卫生间不方便。

　　91、女朋友在家等我回去结婚。

　　92、身体吃不消。

　　93、分配工作不合理，也不适应。

　　94、家里托关系，给我找了个好工作。

　　95、想换个公司试试看。

　　96、家里准备盖房子；

　　97、自我本事不行，不适合这个行业。

　　98、工作压力太大

　　99、我与那里人相处不来。

　　100、组长有偏见，总是给我分配不公平的工作。

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基本上每个人都会经历在职场的摸爬滚打的过程，很多公司都会问在上一个公司的辞职原因，当然回答的也是五花八门，基本都是个人原因辞职理由。你知道hr认可那些跳槽理由吗？

hr认可的7大跳槽理由

1、最委屈的跳槽理由：长年不加工资

@马上有钱：都说经济基础决定家庭地位，可没想到，工作都快三年了，工资一毛钱都没有涨，就别提什么家庭地位了，头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”，甚至动用了跳槽来“威胁”加薪，可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无，而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此，我还留着干嘛呢?

@HR：不加工资的原因有很多，除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢?例如绩效不合格，工作不积极不努力?

求职者在面试时抱怨前东家是大忌，这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路?与其说公司不给你加薪，倒不如说明你在这两年结婚生子，需要承担家庭责任，现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错，只是生活所迫。

2、最实在跳槽理由：公司不讲诚信，或不景气无发展

@半死不活：面试时说好的薪资，到正式转正就打了折，让人很不舒服。当时我找老板沟通，老板以公司发展情况有变为由，比原来说好的工资低了500元，还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但谁能体谅我呢?答应好的工资不兑现，这样的公司呆下去还有什么意思?

@HR：公司经营不善可以理解，没前景就不是求职者个人能随便说的了，没诚信在很多时候更是公说公有理，婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态，但公司总是由小变大的，苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司，还是希望寻找能与公司共同进退的人。

与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展，这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑，更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。

3、最心酸跳槽理由：加班没有尽头，工作压力大

@Jennifer：这份工作到现在不满一年，我瘦了五、六斤先不说，就当减肥好了。但是每周四天要加班的工作节奏，太影响我正常生活了。长期吃不到晚饭导致我得了胃炎，周末还常接到公司电话要我处理工作，完全不能放松。说的好听点是能者多劳，但实际上难道不是公司在节约人工成本吗?

@HR：这个理由原则上不能接受。除非求职者能充分证明公司有压榨劳动力。毕竟，公司如果处于创业初期，还在生存线上苦苦挣扎，加班多、工作量大是正常的。

好工作要有前途又要不加班无压力，这是“鱼和熊掌”的问题。站在个人角度，工作是为了更好地生活;站在公司角度，工作是在创造利益。为了完成目标，工作就一定会有压力。加班是工作量大的表现，如果确认自己的工作效率和能力没有问题，那就像上述HR所言，请充分证明公司有压榨劳动力的嫌疑，不然这个跳槽理由有点危险。

4、最上进的跳槽理由：长年没有晋升

@Holiday：毕业五年，也在这家公司工作了五年。五年时间一晃而过，我也不再年轻，当时的一腔热情也慢慢消散。五年前，我只是个小小的基层员工;五年后，我依然是一个小小的基层员工。当然，我的周围也有许多和我一样，做了好几年依然没有升职的小小的基层员工。也许是我不再安于现状，又或者是认为公司对不起我这五年来的付出，我毅然决然提出了跳槽。

@HR：在众多理由中，“长年没有晋升”算是我最能接受的一项。从我个人而言，我喜欢这样有“野心”的员工。可是越是有野心的员工，对现任领导的“威胁”就越大。要不要将他录用，恐怕我要好好想一想。

都说一千个人的心里有一千个哈姆雷特，你在面试时表达的内容，在面试官心里也许就被理解成了另一种意思。因此无论你说什么，都不要太过绝对。员工晋升与否虽然与业绩息息相关，却也并非唯一的考量方法。人际、能力、乃至个人行为操守都是你是否能晋升的依据。当你以该理由跳槽时，不妨表示老东家的发展与自身的职业发展不符，所以才走了跳槽这一步。

5、最烂理由：职业倦怠，每天上班如同上坟

@mama邓：我每天上班太忙，没有一点空闲，心情越来越累，老板也很情绪化，难服侍。我渐渐失去了对工作的兴趣。希望能换份工作，换个环境重新点燃对工作的激情。

@HR：对原来的工作失去兴趣，是不是来我们公司也会“悲剧重演”呢?哪家公司愿意被人上坟呢?如果有了厌倦，或是职业倦怠就要跳槽，这稳定性实在差的可怜。

跳槽是解决职业倦怠最烂的方法。很多时候，当你刚开始一份工作的时候，会觉得进步非常快，似乎有很多这方面的天赋，非常适合这份工作，是“天生好手”。然而工作了几个月以后，你遇到各种各样的挫折，发觉自己成长的速度慢了下来，你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说：“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作，最后却发现，历史总是惊人地相似。所以先找到倦怠原因再跳槽吧。

6、最不受欢迎的跳槽理由：受排挤、人际关系不好

@我是孤独星人：我是一个不善言辞的人，平时话不多，也不爱和同事聊八卦。因此，平时同事们聚餐、聚会的时候，我经常被排除在外。时间久了，我也觉得有点难受了。想和他们打成一片，却又找不到突破口。或许是他们看不惯我吧，我还选择另外一个环境好了。

@HR：我们团队也有内向的人，但是内向不代表不合群。一个不会和团队相处的人、一个不愿意主动融入团队的人、一个游离在团队之外的人，我们不需要。

当你受了委屈想跳槽的时候，有没有想过，受排挤是自己的原因多一点，还是他人的原因多一点?显然，上述案例中主人公的性格是导致其人际关系不和谐的主要因素。这样的性格，或许在任何团队都是不受欢迎的。因此，先要解决的是，努力融入团队，它的突破口也许只是一袋零食或者一杯水。

7、最无奈理由：上有老下有小，工作家庭难兼顾

@abby：公司到家单程一个半小时，路程真心远，但公司环境还不错，工资不高但也能活，所以就干了几年。结果这一切都随着宝宝的出生而改变了。每天很晚回家还要带孩子，先不说自己下班很累，光是父母亲帮我照看孩子就让我很内疚。有天我下班回家，母亲身上背着个玩具吉他在逗弄宝宝，看到这一情景我就哭了。女儿不孝啊，结婚成家了，母亲一天好日子都没过上，还要为我带娃，我还每天那么晚回家，真心觉得对不住。而且自己与宝宝的亲密时间也减少了，所以我无奈离开了那家公司。

@HR：照顾家庭无可厚非，但并不代表在上班时间也可以无限关心家里。没有哪家公司愿意招一个人在公司，心却在家里的员工。当然重大变故除外。

家庭与工作之间的平衡，永远是个难题，尤其是对于女性。在陈述这个理由时，需要传递的信息是，我爱工作也爱家庭。家庭需要照顾，但工作也不会打折，无需在工作时间对我特殊照顾。(完)

与其编一个辞职理由不如真诚以待。

辞职理由很多小伙伴会采用编一个理由好辞职，殊不知越是编出来的理由，越容易穿帮，一旦被公司查实你的理由不正当，可能还会反过来告你的风险存在。

所以如果我们已经决定要辞职走人，就大大方方找直属管理者交流沟通好，然后按照公司的辞职规定办理辞职手续，就可以了。

HR都喜欢坦诚的求职者，谁都不喜欢满嘴跑火车的求职者，你觉得呢?