“最难就业季”的大学生就业状况报告
由于全国高校毕业生规模达到700万人，所以2013年被一些人称为“史上最难就业季”。那么，2013年高校毕业生的就业状况究竟怎样？自2003年起，教育经济研究所每两年就要对全国高校毕业生就业状况进行调查，2013年6月他们进行了第六次大规模，其调查报告也于近日出炉。2014年全国高校毕业生规模将达727万人，在这个“史上更难就业季”到来之际，准确了解2013年高校毕业生的就业状况，无论对接下来的高校毕业生就业工作，还是对教育相关部门和高校的教育都能提供更丰富有效的信息，为此《》独家首发了这份对2013年高校毕业生的就业状况进行的调查报告，希望能给带来帮助和启发。
为更具体、准确地反映毕业生毕业时的状况，本次调查将毕业生被调查时的状况分为10类，每一类毕业生所占的比例，如表1-1所示。
表1-1 2013年高校毕业生就业状况 %
从被调查的毕业生总体统计来看，毕业生毕业时“已确定单位”的比例为43.5%，“”与“出国/出境”的比例合计为16.8%。如果将表1-1中第1～6项均视为“确定去向”的话，则毕业生毕业时的“落实率”达到了71.9%。
从学历层次的比较来看，就业状况落实率呈现后面高前面低的特点：生和硕士生的落实率最高，均为86.2%；其次是，为79.7%；本科生的落实率最低，为67.4%。
从性别之间的比较来看：男性落实率显著高于女性。男性落实率为77.3%，女性为65.9%，两者相差11.4%。性别差距主要体现在“已确定单位”和“自主创业”两项上，男性分别高出9.8%和1.3%。
从学校类型的比较来看：高职大专院校的落实率最高，为78.1%；其次是“211”（包括“985”）重点大学，为75.5%；普通本科院校排第三，为75.4%；独立学院和的落实率最低，仅为44.3%。
从学校所在地的比较来看：东、中、西部地区高校之间存在显著差异，西部地区高校的落实率远低于东部和中部。东、中、西部高校的落实率分别为80.3%、74.0%、58.1%。
收入是反映就业状况的关键指标之一。在本次调查中，由已经确定就业单位的毕业生对自己的起薪进行了估计。为了排除奇异值，我们只统计了月起薪在500～20000元的观测值。统计结果显示：2013年高校毕业生月起薪的算术平均值为3378元。
毕业生的起薪具有以下特点：
第一，学历越高起薪越高：从算术平均值看，专科毕业生为2285元；本科毕业生为3278元；硕士毕业生为5461元；博士毕业生为8800元。
第二，性别之间存在差异：从算术平均值看，男性的为3579元，女性的为3094元，两者相差485元。
第三，学校类型之间存在差异：从算术平均值看，“211”重点高校的为3157元，一般本科院校的为3793元，高职院校的为3291元，民办高校和独立学院的为2610元。这一结果表明：学校层次高并不能直接带来高收入，收入差异主要因学历、职业、就业地点等的不同而不同。另外，统计结果也与所选样本有关。
第四，就业地区之间存在差异：从算术平均值看，京、津、沪的均为5419元，东部地区的为3148元，中部地区的为2882元，西部地区的为3167元。地区之间呈现中部低、两头高的特点。平均最高与最低收入之比为1.88∶1。
第五，就业地点之间存在差异：省会城市或的平均收入最高，为3791元；的平均收入为3033元；或县城的平均收入为2656元；乡镇和的收入分别为2518元和2485元。平均最高与最低收入之比为1.53∶1。
第六，工作单位性质之间存在差异，11个单位类型按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为：科研单位（4620元），（4420元），（4025元），国有企业（3703元），国家机关（3536元），其他事业单位（3195元），其他企业（3121元），单位（3030元），中小学（2983元），私营企业（民营、个体）（2914元），乡镇企业（2347元）。最高与最低收入之比为1.97∶1。
第七，工作类型之间存在差异：企业管理工作、专业技术工作、国家机关党群组织事业单位管理人员的收入位居前三甲，分别为3724元、3597元和3577元；商业和服务人员、办事人员和有关人员的收入居中，分别为3139元和3012元；最低的是生产运输设备操作人员及有关人员、业生产人员，收入分别只有2577元和2386元。平均最高与最低收入之比为1.56∶1。
第八，行业之间存在差异，19个行业按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为：信息传输、计算机服务、（4501元），（4181元），科学研究、技术服务、地质勘查（3770元），房地产（3590元），水利环境公共设施管理（3576元），文化体育（3469元），、煤气和水的生产和供应业（3310元），公共管理与社会组织（3285元），采矿业（3221元），卫生、与福利（3109元），教育（3090元），（2956元），制造业（2935元），、仓储和邮政（2907元），农林牧渔（2876元），租赁和商务服务业（2736元），批发零售（2718元），居民服务（2708元），住宿（2600元）。平均最高与最低收入之比为1.73∶1。
由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满意程度较高。在已经确定就业单位的毕业生中，有13.7%的毕业生对找到的工作感到非常满意；51.1%的毕业生感到满意；32.4%的毕业生感到一般；2.5%的毕业生感到不太满意；只有0.4%的毕业生很不满意自己的工作。
毕业生的就业满意度具有以下特点：
第一，学历之间存在差异：的满意度最高，其次是硕士生，再次是专科生，本科生的满意度最低。
第二，就业地区之间存在差异：在京、津、沪地区就业的满意度最高，在中部地区就业的满意度最低，东部地区与西部地区之间没有显著的差异。
第三，就业地点之间存在差异：城市越大满意度越高，在省会城市或直辖市就业的满意度最高，其次是地级市，再次是县级市或县城，接着是乡镇，在农村就业的满意度最低。
第四，工作单位性质之间存在差异：11个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为：国家机关，高等学校，科研单位，国有企业，三资企业，其他事业单位，私营企业（民营、个体），其他企业，医疗卫生单位，中小学，乡镇企业。
第五，工作类型之间存在差异，7个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为：国家机关、党群组织、事业单位管理人员，企业管理人员，专业技术人员，商业和服务人员，办事人员和有关人员，农、林、牧、渔、水利业生产人员，生产、运输设备操作人员及有关人员。
第六，行业之间存在差异：19个行业按照满意度由高到低的排列顺序依次为：公共管理与社会组织，农、林、牧、渔，文化体育娱乐，电力、煤气和水的生产和供应业，金融业，教育，房地产，科学研究、技术服务、地质勘查，信息传输、计算机服务、软件业，建筑业，水利环境公共设施管理，采矿业，批发零售，交通运输、仓储和邮政，卫生、社会保障与福利，制造业，居民服务，住宿餐饮，租赁和商务服务业。
此外，性别之间、学校类型之间的就业满意度差异不大。
根据已经确定就业单位者的回答，2013年高校毕业生的就业分布状况如下：
第一，按就业地区划分：在京、津、沪地区工作的毕业生占12.8%，在东部地区工作的毕业生占46.0%，在中部地区工作的毕业生占22.2%，在西部地区工作的毕业生占19.0%。
第二，按就业地点划分：在省会城市或直辖市工作的毕业生占52.6%，在地级市工作的占33.4%，在县级市或县城工作的占11.2%，在乡镇工作的占2.2%，在农村工作的占0.5%。
第三，按工作单位性质划分，11个单位类型按照比例由高到低的排列顺序依次为：私营企业（38.2%），国有企业（30.2%），三资企业（7.6%），国家机关（5.8%），其他企业（4.0%），其他事业单位（3.9%），医疗卫生单位（3.5%），科研单位（1.6%），高等学校（1.4%），中小学（1.2%），乡镇企业（0.6%）。
第四，按工作类型划分，7个工作类型按照比例由高到低的排列顺序依次为：专业技术人员（37.7%），商业和服务人员（16.2%），国家机关、党群组织、事业单位管理人员（12.4%），企业管理人员（11.6%），办事人员和有关人员（10.9%），生产、运输设备操作人员及有关人员（4.7%），农、林、牧、渔、水利业生产人员（0.9%）。从分布结构看，毕业生就业的工作类型比较分散，有5个类型的工作比例达到两位数。
第五，按行业划分，在19个行业中按比例由高到低的行业顺序依次是：制造业（13.9%），金融业（13.0%），建筑业（11.5%），信息传输、计算机服务、软件业（11.1%），电力、煤气和水的生产和供应业（5.5%），教育（5.0%），卫生、社会保障与福利（4.9%），科学研究、技术服务、地质勘查（3.6%），房地产（3.3%），交通运输、仓储和邮政（3.1%），批发零售（3.1%），农林牧渔（3.0%），公共管理与社会组织（3.0%），采矿业（2.2%），租赁和商务服务业（2.0%），文化体育娱乐（2.0%），住宿餐饮（1.5%），居民服务（0.9%），水利环境公共设施管理（0.7%）。
前4个行业比例合计达到49.6%，接近1/2。这4个行业分别属于以下两种类型：工业（制造业和建筑业）、新兴服务业（信息传输、计算机服务和金融业）。教、科、文、卫、体等事业部门合计占15.4%。
毕业生就业受多种因素的影响，各种因素的相对重要性如何，应该从用人单位和毕业生供给和需求两种角度综合考虑，但是本次问卷调查对象只包含毕业生，因此统计结果只是毕业生的看法。问卷包含的影响就业的各种因素共有20种，调查统计结果中按照影响程度从重到轻的排列顺序依次为：工作能力强、有相关实习和工作经历、了解自己并能扬长避短、了解岗位的要求及特点、形象气质好、学历层次高、应聘技巧好、就业信息多、学校名气大、热门专业、学习成绩好、老师的推荐、朋友的帮助、亲戚的帮助、往届毕业生的声誉好、学生干部、拥有就业地、性别为男性、党员、送礼买人情。
上述统计结果表明：工作能力、实习经历、求职技巧等与就业直接相关的因素显得尤为重要。学校名气、热门专业、学习成绩等与高等教育直接相关的因素的重要性一般，排在中间位置。亲朋好友、党员干部、性别等与、资本、人口特征等相关的因素最不重要。
本次调查也对高校毕业生求职时的状况进行了调查，统计结果显示如下。
就业对每一位毕业生来说都是人生中的一件大事。在择业过程中，毕业生们普遍重视的是哪些因素？本次调查共涉及16种因素，按照影响程度从重到轻的排列顺序依次为：发展前景好，利于施展个人的才干，福利待遇好，工作稳定，经济收入高，符合自己的兴趣爱好，工作单位的声誉好，能获得权力和社会资源，对社会的贡献，工作自由，工作舒适、劳动强度低，工作单位的规模大，工作单位在大城市，专业对口，可兼顾亲友关系，能够解决户口问题。可见，毕业生较看重的是个人发展和福利待遇。
毕业生求职与用人单位聘用毕业生是一个互动的过程，在此过程中，毕业生需要通过各种渠道获得就业信息，并需要通过一定的途径向有关单位发出求职信息。已确定单位者的求职渠道被选的比例由高到低依次排列为：学校（包括院系）就业指导机构发布的需求信息（34.0%），网络招聘信息（27.0%），父母、亲戚介绍的信息（8.8%），朋友或熟人介绍的信息（8.1%），从企业得到的招聘广告（7.8%），在人才洽谈会获得的信息（4.7%），实习单位提供的信息（4.4%），专门性的人才招聘信息刊物（2.2%），从职业介绍机构获得的信息（1.6%），新闻媒介的零散招聘广告（1.3%）。
在需要求职的毕业生中，在择业过程中毕业生递交过求职简历的单位数平均为12.9个，接受过面试的单位数平均为5.3个，曾表示愿意接收的单位数平均为2.6个。进一步的分析发现：求职单位的数量与求职成功率有一定的联系，求职成功者付出了较大的努力。“已经确定单位”的毕业生平均求职单位数为14.1个，“待就业”者为9.9个；“已经确定单位”的毕业生参加面试的单位数为6.0个，“待就业”者为3.8个；“已经确定单位”的毕业生获得接受的单位数为2.9个，“待就业”者为1.9个。统计数据还显示出“待就业”者存在“有业不就”的现象。
排除求职总费用在0元以下和10000元以上的奇异值后，2013年高校毕业生为求职而花费的相关费用人均为1766元，其中：求职简历的制作130元；交通费258元；招聘会门票142元；通信费用170元；购置服装费313元；人情、礼品费用438元；其他相关费用349元。“已确定单位”者的总求职费用为1749元，而“待就业”者为1791元，说明求职结果与求职费用之间没有显著的相关联系，在求职过程中过分地增加支出并不一定能够提高求职的成功率。
从毕业生对学校开设的就业指导课或讲座的帮助程度看，有8.2%的毕业生认为帮助很大，有19.0%的毕业生认为帮助较大，有50.4%的毕业生认为帮助一般，有15.3%的毕业生认为帮助较小，有7.1%的毕业生认为没有帮助。
（本报告为国家社科基金重大项目“高校毕业生就业问题与对策研究［09＆ZD058］”的问卷调查统计结果，由岳昌君教授执笔。）
本次调查的样本包括我国东、中、西部地区21个省份的30所高校，东部地区包括北京、天津、河北、江苏、浙江、山东、广东和海南等9个省份的11所高校；中部地区包括安徽、江西、河南和湖北等6个省份的7所高校；西部地区包括重庆、四川、云南、陕西、甘肃和宁夏6个省份的12所高校。其中“985”重点高校5所、“211”重点高校4所、一般本科院校9所、高职院校7所、民办高校2所、独立学院3所。每所高校根据毕业生学科和学历层次按一定比例发放500～1000份问卷。调查共回收有效问卷15060份。
在有效样本中，专科毕业生占22.4%，本科毕业生占68.0%，硕士毕业生占9.2%，博士毕业生占0.4%；男、女毕业生比例分别为52.7%和47.3%。“985”重点高校毕业生占19.9%、“211”重点高校毕业生占9.4%、一般本科院校毕业生占28.9%、高职院校毕业生占28.1%、民办高校毕业生占7.7%、独立学院毕业生占6.0%。
——资料来源：《光明日报》
