转眼已经四月，金三银四过了一半，相信很多人都在找工作或者在找工作的路上。求职面试的时候，总不能避免被问到一个问题“您还有什么想了解的”，大多数人这时候可能会说“没什么问题了”，觉得自己向HR问问题不太好，有些人则觉得不好意思问问题，其实这样反而容易让自己入坑。
求职过程中如果对岗位有任何问题，自己在面试的时候一定要问清楚，不需要觉得不好意思或者不礼貌，求职是公平的过程，自己有权利了解岗位的各个信息。
求职投简历，首先要看的必然是任职要求，看看自己的条件是不是符合岗位要求，有些公司的任职要求十分详细，关于学历、专业、需要掌握的技术等等都一一列出，如果自己条件相差甚远，被通知面试的概率自然也不大。
不论应届毕业生还是往届生，找工作自然都会关注薪资多少，毕竟找工作就是为了赚钱。如果投简历的时候在求职信息里没有明确写明薪资待遇，那么面试的时候一定要问清楚，薪资构成是如何、底薪+提成如何分布、薪资是否含有各项补助（交通补助、租房补助等等）。如果投简历的时候薪资待遇明确写在了岗位信息中，那么面试的时候一定要再次确认一下，避免被坑。
现在很多岗位工作时间都不是完全相同的，尤其是一线城市，可能为了避开高峰期，工作时间会有所差别，因此投简历的时候也要看清楚岗位信息里面有没有明确标出工作时间，是否双休（有些公司是大小周休息，既一周双休一周单休），加班有多少。另外大家不要单纯的被“弹性工作”所吸引，弹性工作可能意味着你周末也要上班，然后用轮休或者调休的方式抵消，也可能只是上班时间比较晚，但是晚上加班到很晚，如果你不能接受，也就不要考虑入职这家公司了，大家在面试的时候务必要询问清楚。
另外就是工作岗位的各种福利的，是否交五险一金（有些公司是转正之后才给补交五险一金，因此试用期也是需要仔细询问清楚的），是否有其他补助，过年是否法定假日等等。大家面试的时候切忌觉得不好意思，该问清楚的时候一定要问清楚，不然入职之后就后悔莫及了。
