升职加薪这两件事都是职场人的追求，无论是升职还是加薪，只要实现其中一样都很值得开心了。一些职场人初入职场的时候，由于工作经验不足，工作能力也一般，所以在面试环节不敢议价，但是随着这部分在职场中工作经验的增加，身价也提高了，自然而然的对自己薪资方面也有了要求。

小吴是公司的骨干，工作能力十分的出色，但是有一点美中不足的是他加薪的事一直迟迟没有着落，距离上一次他去向老板提加薪的时候，还是半年之前。他看着最近公司的业绩翻了好几番，决定又去跟老板提一下加薪的事。

没有想到去到办公室跟老板说完这件事了之后，老板还是拒绝了他的请求，理由还是以“现在公司经营情况一般”为由而拒绝了他的请求。

回到办公座位上的小吴越想越气，老板很明显就是不肯给他加薪，而他的要求也只不过是在原来的基础上涨薪800元而已，公司最近的经营情况确实不错，而上一次的时候老板也答应了他，等公司业绩好些的时候会给他涨薪，但是老板就是言而无信。

小吴非常的生气，也对老板失望了，于是决定辞职，因为凭借着他的工作能力，无论去到哪里都会好过在这里，想到这里他递交了辞职申请。

小吴跳槽之后凭借着自己的能力，找到了一份十分不错的工作，工资是以前的一倍多，但是自从小吴辞职之后，老板就后悔当初自己的决定了。

原因很简单，因为小吴的那个工作岗位，按照最新的市场价工资已经去到了1万，而小吴之前的工资也只不过是7千而已，小吴辞职走了之后，重新招人就得按照最新的市场价了。所以老板如果当初愿意给小吴涨薪，那么也不用增加更多的用人成本了。

企业应该为员工提供与能力相当的薪酬条件，否则员工心理不平衡

从上面的例子中，我们能够得出，企业应该为员工提供与能力相当的薪酬条件，否则员工心理不平衡。员工在工作能力一般的时候，由于企业是强势方，所以自己没有太大的议价能力，但是随着员工工作经验的增加，工作能力的提升，这个时候情形就反过来了，随之而来的就是员工对原有的薪资方案有了更高的要求。原本的薪资已经满足不了员工的需求了，所以这个时候员工会向老板提出加薪的申请。

如果员工在向老板提出这个请求的时候，老板无法满足，员工的心理就会出现不平衡的情况，而薪酬的高低是员工前进的动力，员工失去了动力，就很难在工作上努力了。

老板言而无信，一次又一次给员工画大饼，最后后悔的是自己

在上面的例子之中，老板在上一次的时候已经答应了员工，等到公司经营情况有所改善的时候，会给员工涨薪，但是等到真正公司经营情况有所改善的时候，老板却食言了，还在继续给员工画大饼，员工心里自然不舒服。

最后该位员工提出了辞职的请求也在情理当中了。如果不是有能力的员工，老板是不会以画大饼的方式使其留下来的，但是员工也不是傻子，在一次又一次地没兑现的大饼中，早已失望到透，最后辞职离开，损失的还是老板，后悔的也还是老板。

格局太小的老板，注定留不住人才

格局太小的老板，注定留不住公司的人才，因为这种老板根本都不懂得人才才是公司的根本，也正是这一点所以才不肯给员工涨薪，所以企业有这样的管理者，也很壮大。

话题：如果你是老板，你会怎样做？