离职和辞退是否都可以拿到补偿金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-10-04 02:03 标签： 离职单位给补偿金吗

相信很多小伙伴都知道被公司辞退了可以要补偿金的，可是补偿金怎么计算呢，可以要多少钱呢，让我们一起来看看吧~

经济补偿金=工作年限N×离职前12个月的平均工资

一． 什么是“N”呢？

通俗来讲N就是你在这个公司的工作年限，工作一年，N=1，工作两年，N=2，不过值得注意的是工作年限小于等于半年，N=0.5，工作年限大于半年小于等于一年，N=1

二． 什么是“N+1”呢？

“1”为代通知金，即用人单位应当提前一个月通知劳动者，若没有通知应当“+1”

三． 什么是“2N”？

“2N”，2倍的经济补偿金，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者者可以要求其支付”2N“的经济赔偿金，注意这里是”赔偿”而不是“补偿”哦

四． 12个月的平均工资包括哪些呢？

这里的月平均工资包括基本工资、绩效工资、提成、奖金等，是指员工的税前工资，不过日常福利，出差补贴等是不包含在内的哦。

员工的实际工作月份不足12的，以实际工作月份来计算平均工资。

1. 如果劳动者的月工资水平高于当地上年度职工月平均工资水平的3倍，经济补偿金的支付标准应当按照上年度职工月平均工资水平的3倍支付，并且支付年限不能超过12年。

2. 当员工12个月的月平均工资水平低于当地最低工资水平时，经济补偿金应当以当地最低工资标准计算。

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