员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
国庆节来了，很多朋友可以享受到7天假期，但是还是有一些朋友放假要继续工作。如果国庆节加班的话，加班费应该如何计算呢？
一般来说，通用的法律规定是《劳动法》第44条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。这个事情有一些细节大家需要清楚：
第一，法定休假日，主要指的就是国务院明确的11个法定节假日。关于国庆节等法定节假日，实际上指的就是10月1日至3日。
第二，事后调休可以吗？不可以的。法律的表述是“工作”，只要安排工作就应当支付不低于300%的工资报酬。不过，由于10月4日至7日的假日是属于调休过来的休息日，这几天是可以由单位安排调休的。
第三，不低于！实际上，用人单位可以支付400%、500%的工资报酬，但是不能低于300%。
第四，工资报酬怎么算？工资报酬指的是用人单位每月应当依法支付的工资除以 举报，一经查实，本站将立刻删除。
工厂做16元一小时，每天工作11小时，没有，每小时16元，违法吗？
* 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请
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