进公司一个月，被辞退，我该怎么办？
问题：进入新公司一个月，还没有认清自己从事工作就失业了，你怎么看呢？
进公司才一个月就失业了，那说明没过试用期，很多刚刚走上社会的大学生会碰到这样的问题，
那么职场新人无法通过试用期的因素无非有以下几点：
公司是一个集体，它依靠的是团队的力量，所以是否能快速的融入这个团队显得尤其重要，
我从事人力资源工作多年，面试过很多人，其中有一些人特别是刚毕业的大学生，都无法在短期内走入这个集体，常常独来独往，不沟通不交流，一般公司试用期也就一至三个月，
如果这种情况，公司HR就会重新考虑是否要用你。
机会只会给工作努力的有准备的人，可能有些新人认为入职了就万事大吉了，
其实不然，考验才刚刚开始，工作时心不在焉总是想着别的事，三心二意的，心思不在工作上，领导交待的工作不能按时完成，有的新人只要到了下班点，不管工作有没有完成抬腿就走人，
这样的人哪个公司会留他呢？
进公司一个月，被辞退，我该怎么办？
一个公司的好坏不光要看公司所处的行业背景，发司的发展前景，也要看公司的企业文化和他的办公氛围，
作为公司的新员工，如果说话带脏字，工作毫无热情，整天怨天尤人的，在朋友圈、QQ空间发一些负面情绪的文章，
这些反映了他本身的生活态度，也决定了他今后的工作态度，走到哪都散发着负能量的员工哪个公司会要呢？
如果找到自己被辞掉的原因后，可以对症下药，可以从以下几方面去尝试改变：
1、快速熟悉周围的环境和人
争取在10天或半个月内认识主要相关的同事、主管，通过一起上下班、一起吃饭、休息时聊天、工作之间的讨论等一切可以利用的机会，
去和他们沟通，认识他们，同时让他们了解你，找出专业上的牛人、技术上的高手和以后可以帮助你的人。
不管是分给你的工作还是不属于你的工作，只要你能做的，都要主动的积极的去做，例如帮别人跑脚、打印个文件、扫个地呀，
这些都能表现出你积极向上的一面，别人不愿意做，你能做就主动接过来做，这些表现的机会，不仅让你积攒人脉，也会为你加分。
进公司一个月，被辞退，我该怎么办？
不管是阶段性的工作，还是已经完成的工作，都要习惯于及时向你的主管汇报，
一是让主管及时了解你工作的进度，
二万一做得不对可以及时更正，不至于等一起做完了再推翻重来，遇到自己解决不了问题，嘴甜点多向前辈请教、多和同事进行讨论，不过问问题前先过过脑子，简单的问题自己先查资料，
这样也能增进你和同事之间的关系。
我前面写过《职场新人看过来，快速通过试用期只要做到这几点》一文，建议仔细对照找出问题，努力调整好自己，不要灰心，树立自信心，力求在下一份工作克服之前的问题，能够顺利通过试用期。
