没提前三天就离职扣多少钱？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-02 15:20 标签： 入职一周就离职的危害

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在我们每个人找到第一份工作的时候，通常会有一段时间的实习，这段时间可以让我们体会这份工作到底适不适合我们，然后决定去留，那么如果我们觉得不适合自己，的时候没有提前三天辞职，该扣工资吗？下面小编为您解答一下相关知识，希望对您有帮助。

提前三天通知是劳动者关系的法定条件，而不是工资支付的条件。只要你付出劳动，就可以取得报酬，任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。

用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、实习劳动报酬能低于当地标准吗

法律没有明文确认实习劳动报酬能不能低于当地最低工资标准，但根据相关部门制定的规定，实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。

根据由部、财政部、人力资源和社会保障部等联合印发的《职业学校学生实习管理规定》，规定中要求实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等，合理确定顶岗实习报酬。

原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

综上所述，如果在实习期辞职没有提前三天是不会扣工资的，提前三天通知是法定条件，但是不是公司工资支付的条件，所以任何人都不可以剥夺你劳动报酬的权利。如果您情况比较复杂，华律网也提供咨询服务，欢迎你询华律网专业律师。

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你好!其约定为不合法的,其违背了劳动合同法的公平性约定.该条款为无效条款,但不影响其他条款的成立. 法律依据: 劳动合同法: 1)第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 若其刻意扣除,则视为不按时支付工资处理,可能受到如下之处罚: 2)第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

一、离职提早走扣合法吗?

离职提早走扣工资是合法的，劳动者在内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。

二、扣工资相关法律规定

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条，劳动者违反本定解除劳动合同，或者违反中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

(二)根据《工资支付暂行规定》

第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月，则按最低工资标准支付。公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。《劳动合同法》也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。《》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

而且，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动合同中规定了离职要提前一个月，否则要扣工资的约定有效吗?

1、下列或者部分无效：

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

注意：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

所以，即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前一个月否则要扣工资，该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效，劳动者付出了劳动，用人单位还是应该要支付劳动报酬。

公司单位的职员，不管是否处于试用期，离职之前都是需要先告知单位的人事部门的，并且需要按照该部门提示的时间办理。若是提早离职，很有可能会被扣除薪资。若是职员发现自己的薪资被扣，可以先咨询单位愿意后再决定是否维权。

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