（先给题主一个很肯定的回答）

因为题主关注的问题也是我一路走过来所思考和经历的，所以以我的经历来分享一些信息和资源，外加我的一些感悟，希望对题主和后面的人有所帮助。

U的桥梁工程本科，然后保研去的tj结构所。在大一和大二的时候也不知道以后到底会去哪里、做什么，更没想到之后会选择出国。但是会了解我们土木毕业后的去向等，同时保持了自己依然独立和自习的好习惯。我们学校有保研政策，虽然我还没确定是否会读研，但是我不希望我去考研——一定要能有保研的资格，到时候我不去读那是我选择的权利。此外成绩好还能够拿奖学金（农村来的），所以学习是我看的最重的一件事。我大三强烈选择保到tj的一个重要原因是：从那时起我就打算出国读博，因此我希望能够借助tj这个平台为我后面的路有更好和更多的选择，并且找了一个刚回国的副教授来督促自己。其实在做这个选择之前，有一个关键问题是：我是否喜欢和适合读博做科研？关于喜欢，我是觉得我是喜欢的，我喜欢做些研究和专研弄懂问题，并且愿意沉下心来找资料，分析问题和尝试去解决。同时研究生也是一个去训练和考核我这个想法的缓冲期，同时为我出国创造更好的条件准备。

我是从研二下的暑假七月份才开始准备英语的。与其他的同学相比，我真的是晚了，特别是我还英语不好。当时老板推荐了一个加拿大的教授（请优先利用这些资源，能帮你省很多事），考了三次托福，但是每次都是84左右，口语只有15-17。而我去的学校要求是20。因此开始了接下来的七次雅思悲惨烤鸭经历。其中第一次是在2017年一月份左右，考完了回家过年吧，并之后这段时间在准备相关的文书和申请材料。因为我老板帮我介绍的那个教授和他谈过让我申请CSC，所以我基本上就没有经历陶瓷和查询学校。在过完年后就是二月中旬了。但是那次的结果是我雅思总成绩有6.5（达到CSC的要求），但是小分没有全部上6，没能达到加拿大学校那边的要求。此时就面临一个尴尬的选择即用CSC申请哪个学校。但是后来我觉得加拿大的那个教授是大牛和做的方向我也很感兴趣所以觉得冒一些风险也是值得的，因为在九月份入学前有英语成绩就可以，我觉得在此之前我能考过。不过我其中也联系了国外的一些学校，但是由于了解的少和准备不足，后来都没有改学校。

但是悲催的是我从三月份到七月份都伴随着毕业论文的压力，一边在准备英语考试，也相对较少时间在了解一些学校。因此在七月份之前还是没有考出来英语成绩。也就是我九月份的入学去不了了，后来给那边教授邮件，希望能够请求英语豁免，但是他直接拒绝了。并且可以准备冬季入学。就还有一段时间来准备英语。并且算是我的dream university，所以我打算接下来再继续考英语。但是从六月份就毕业了，在学校一直住到七月底，然后之后还是没有考过就在学校附近租房和非常感谢借同学的卡在学校食堂吃的（也帮忙省了一些钱）。但是我知道我必须在12月份之前考出来英语不然加拿大那边和CSC的奖学金（有效期是到）就很可能作废了。庆幸的是我终于在九月底的那场考过了，现在签证下来了，即将踏上去枫叶国的征途。

关于博士申请材料，只能说对于土木（工科的也可以参考）来说，大致包括：

***英语成绩一定要达到学校的入学要求！（基本不太可能因为导师是大牛免除的，好像有极个别例子），这个是硬性要求。然后越高越好。

**其次是GPA（本科比硕士更重要）和论文并重，其中论文最好事有一篇一作（或导师一作自己二作的）SCI，论文能为自己的申请加分，

*关于导师选择，最好是导师或师兄们介绍，或者会议时教授做报告认识比较好，毕竟你们见过，比群发陶瓷的概率要高一些。

3. 读博申请-奖学金的事（全奖）

本人在8月之后随着我一次一次没有考出来，我也开始留心新的一轮申请，也就是开始了和大多数人一样的查学校和陶瓷的阶段。因此也准备了如下一些，针对土木工程专业比较有效的留学奖学金和信息：

逛逛小木虫上、知乎上。需要注意的是：每个国家和学校都还是会有一些特定的奖学金机会，我只是提供我知道的信息，大家还需要多去了解和进一步的查询

国内：关于国内土木学校的排名想必大家已经能得到很多信息，对于顶尖级的那几所学校，其实博士和研究生的名额至少有一半是保研占去，并且像清华本来招考研的很少（好像是个位数吧），但是同济的还是很多，像一艘航母。对于tongji的待遇是免学费，每个月2200，应该说生活是足够了，但是剩余不多。我是一直想换个环境和感受那异域风情，所以选择出国。关于国内提供出国的奖学金，首先提到的就是全球闻名遐迩的CSC ——留学基金委奖学金（不知道的可以自行度娘）。是所有奖学金中应该是相对门槛最低和最容易获得的一个。申请材料提交一般是每年3月初。社会人士也可以申请。是一个不错的方式圆一部分人的出国梦。

美国：美帝是很多出去的人的选择，确实好学校多和科研水平高。美国的学校每年都会有一定数量的奖学金名额。申请之前尽量联系好心仪的导师，或者找人推荐等。虽然他们不一定就能决定你的奖学金申请，但是对你的申请会有帮助的。申请美国的学校，请备好托福和GRE成绩，成绩越高越好（如托福100+，GRE 325+等），然后有SCI或者国际会议一两篇等，再加上好的GPA，这些是硬性条件。好的文书和推荐信等。

欧洲（英国）：欧洲学校的博士奖学金更像一份job，就是出钱资助你干活做研究并取得博士学位。一般每年没有固定的博士申请时间。很多的奖学金是根据project在学校网页上advertised。英国申请offer和奖学金是分开的，但是申请offer的时候联系好导师申请上奖学金的概率大些。但是奖学金比较的少，几乎有funding的奖学金是给欧盟或者英国本土学生，只有极少数是能够给international students，需要一个一个去学校网页上查，或是有一些搜寻网站，例如：； findaPHD等。对于其他的国家，如丹麦，瑞士、瑞典、德国（德国比较少有opens），其中法国、西班牙因为有些网页不是英文，我看的很头痛，没有发现这两个国家有什么奖学金。其中意大利每年3月份会有新的doctoral call的奖学金，并且有时会发放一些一些奖学金的信息。关于是job的奖学金，一般说那边学校先考虑专业对口，然后就是你很优秀，如果你有那边认识或者教授推荐会好很多。

香港：香港著名的是老八校，但是有土木（理工）背景的是港大、港科大、香港理工和城市大学。香港最高荣誉的奖学金是香港政府奖学金，这个每年申请在12.1申请截止，算是较早的，每个月2万港币，每年全部名额只有220多个分配到老八校。其次学校和系里面会有一些奖学金，并且价位在1.2~1.6万之间。然后教授如果有了funding。因此你可以关注你感兴趣教授的个人主页，有些会提供上面的信息。此外香港有特色的一个东西叫RA——研究助理，就是有funding的教授出钱请人帮他做申请的项目。并且机会还挺多的。如果你有兴趣在香港或者跟着那个教授读博，这相当于一个提前入学的机会。总的感觉香港奖学金的名额还是相对多些和申请难度没那么高。也许是因为主流出国的对象是美欧。

日本：日本的奖学金有个很有名的奖学金是文部省奖学金 。但是名额不多，好像每年200多个名额，分配到各个大学，每年材料递交截止日期大概是十一月底左右。例如东京大学也只能分到20多个名额。但是你条件不错，并且导师是院系大牛，如果他答应帮助你申请这个奖学金，那机会就会增加很多。日本教授在招生的话语权好像是其他国家中最高的。其次每个学校也会有一些企业资助的奖学金，如亚洲发展银行奖学金，日本学术振兴会特别研究员学会，但是有专业限制和人数比较少。其中导师的founding感觉比较的少。

澳大利亚（新西兰）：澳大利亚我感觉奖学金还有一些，有个政府奋斗奖学金不过每年申请截止日期很早是六月底，其次学校和系里面每年都有一些奖学金，需要具体的去学校或者系所的官网上查询。其中教授的funding提供的奖学金也有一些名额，在小木虫或者登陆教授的主页上可以查询到。其中新西兰的每年也会有一些博士奖学金名额，可以关注。

新加坡：我只是了解了那两所top的学校和套了一些磁。那两个学校的奖学金额度还是比较多的。但是名额有限并且竞争也比较大。基本都是学校有一些名额，大家一起竞争。

加拿大：加拿大我了解的不多，我联系的老板说是加拿大奖学金比较少。好像了解到加拿大硕士奖学金到还有一些。

4. 所以结论是：一定可以申请奖学金出去

关于整个前期的考英语费用和申请费用，已有答者提到，其实成本不高，在2万可以搞定，甚至最少的情况是考一次雅思和申请一个学校的费用（加元）约为2500元。关键是你要相对或者足够的优秀去申请得到这些奖学金。机会还是很多的，多和别人交流写信息和有时逛逛小木虫等。你会发现很多有用的信息，然后加上自己的进一步的准备和提升自己的条件。相信你的出国梦想是很可能实现的。

附录1：关于雅思没有达到6.5总分和小分6的申请

很不幸的是答主我其他的条件都还可以。但是英语比较差，雅思分数一直没有达到基本的工科的申请标准:总分6.5，各单项小分6的基本要求（现在美国的一些学校也接受雅思成绩了，不过top类的学校要求都比较高，比如总分7+和小分6.5+）。此外除了加拿大和英国的几所top学校（例如多伦多大学，牛津、剑桥等），以上的分数是能够满足意外大部分学校要求的。日本和香港学校的语言要求是总分6小分5.5等，欧洲其他国家的语言要求类似或者没有，不过他们会进行面试来考核你的英语熟练程度。新加坡的那两所语言要求比较高还要去有GRE成绩，和美国的top学校的语言要求差不多。

因此接下来的问题是：如果没有达到总分6.5，各单项小分6的英语成绩，那是否还有机会。先说没有这个分数，基本你已经失去了很大一部分的机会。所以建议你先优先考到。但是也还是存在一些机会。下面按照容易指数来做一些介绍。因为我有段时间一直陷在不断考英语（我的总分能达到6.5，但是口语一直卡在5.5）和查询英语成绩不够的学校的机会，以下所涉及的学校是根据QS2016年土木排名top200。

****香港：香港的学校基本是要求6和小分5.5.香港理工写作要求6。除了以上香港政府奖学金是12.1截止。奖学金的后续申请应该在1,2月完成。后续的申请截止日期到了4月份。其实香港地理位置和科研水平还是不错的。在内地的认可度还不错。是个不错的选择。

***日本：如上面介绍如本语言要求程度普遍低，甚至有些没有英语语言的硬性要求。因为他们的英语水平也不是很高（我和京都大学的一个教授面试过，感觉他的口语只是比我好一点）。

申请的奖学金是很少的。但是他们会有一些project带有funding，但是大部分也是给欧盟和英国人的。我们能申请的很少，需要你不断的关注学校网站。并且他们有一部分奖学金是帮你出学费，你自己解决生活费，或者相反。可以查看上面提供的一些网站。

附录2：我的一些申请建议和问题

和其他学科的读博一样，对于土木的读博，希望你能在选择读博之前思考清楚，这样子你能降低机会成本和决策失误。我所认为的是你需要考虑到如下的一些问题：

1. 你是否真的热爱科研和做研究，是否静得下心来去毕业，做出一些突破和贡献。在你博士毕业的时候，大概30岁左右。别人有房有车，人生赢家，而我们往往还只有一个博士文凭，这是一个很长期高风险的投资，还很有可能后期收益很小（所以之前网上一直有类似农村家的孩子是否应该读博的讨论）。而能够支持你走下去的最基本还是一颗愿意和热爱走下去的心，所以请思考好这个问题。

2. 你对自己的职业和人生规划是什么。土木的本科毕业大多去了施工单位。研究生毕业大多去了房地产和部分设计院以及类似企业。博士毕业的话是去研究院或者高校任教，不知道碧桂园的博士计划还能有几年。对于职业前景预期和估量，值得多和人交流和了解。

3. 其他问题的考虑。例如男女朋友，家里经济或者其他条件。兴趣爱好。如果你都有所考虑，那么结果是没有所谓对与错，只有你愿意或者不愿意。

2.2 土木国内和国外读博的考虑

我的感觉是在国家大力支持科研的背景下，现在读博的人也越来越多，并且海龟也是一大把。不仅仅国内土博的生存空间大大的被挤压，海龟回来的优势也基本慢慢丧失。现在能比较光荣回来的也就是青千，但是据估计2017青千土木的大概是个位数。此外回来后他们也是至少再继续埋头苦干4-5年才能站得住脚。

但是不可否认在国内整体大环境下，去国外读博也还是有一些优势和缺点：

优势：国外的科研氛围还是好一些。环境安静适合学习和研究。此外在国外找一个不错的导师，也能去训练和培养自己的科研素养。还有国外的英语环境和国际视野。

劣势：异国他乡，会或多或少思念我们的亲人。生活高度独立和自理，包括饮食和租房这些。希望自己的生理和心里承受能力都会大些。

关于这个选择还是和你是否愿意去做这件事，对于自身的认识职业规划和自己的兴趣爱好等来综合决定。没有对与错，好与坏，只有值得与不值得。

• 关于选择学校和导师一直是一个需要平衡的问题。需要明白博士的是导师对于自己的影响和作用要大于学校的作用。因为他对于你的毕业以及科研素养的培养和发高质量的论文有着很大的作用。所以如果你面对一个好一点的学校一般的导师和大牛导师一般的学校的选择时，我的观点是建议你选择大牛导师，学校不是主要考虑的因素。
• 准备时间请留的相对充裕。如果是硕士读完出国，在研一就可以准备英语考试比如GRE，最好在大一暑假到大二的暑假之间解决英语成绩。其次在这个阶段发一到两篇你英文论文和提高GPA成绩。到了大二的暑假开始陶瓷或者导师推荐。注意香港政府奖学金，日本文部省奖学金，美国的奖学金截止时间比较的早，一般你需要十月就开始准备相关的材料或者联系好有意向的导师。如果拖的晚，还要一边考英语和准备毕业，那会是很累的一段时间。
• 一个曲线出国的套路是，如果你本科学校和成绩不是很好，建议你可以去考研去个相对好一些的国内院校，提升自己的平台和发发文章，准备英语这些。或者你先自费出去读硕士，然后转成phd（例如美国、英国和香港硕士是一年）。

附录3：几个可行的方式获得奖学金出国读博：

1、 大名鼎鼎的CSC，这个一般对于985的录取率还是很高的，然后211。双非的也是有机会的。对于CSC 尽量联系top200的学校（对土木比如：代尔夫理工，瑞士的两个顶尖理工、帝国理工、东京大学，澳大利亚的top类、多伦多大学 etc），其实就相当于你是自带funding去帮导师干活的，因此他一般不会拒绝。此时你可以尽量找一个你喜欢的方向、学校和导师。另一个考虑是CSC要求毕业回国服务两年，也就是要求毕业回国工作，但是我觉得这不是问题，因为你可以到时候选择违约，费用加上违约金（50+50*30%）大概70多万，如果你留在国外有份不错的工作，一到两年可能还清。

2、 其次美国的学校很多，每个学校每年都有一定的名额。可以按照档次多申请一些学校。当然需要自身的条件都是不错或者优秀的。联系好导师比较好。我有认识的一个师兄，语言成绩不错和也有一篇SCI，也是没有过去，也许是没有联系好导师吧。

3、 香港的机会也是有挺多的。包括系里面和教授的funding，关键是还有RA，可以多关注。

4、 澳洲国家有一些奖学金，其中教授的funding也有一些。

5、 欧洲是需要去了解各个学校的jobs和project，但是感觉对于外国人的机会不是很多

6、 日本教授的奖学金感觉不多，也就是国家有一些奖学金名额。但是是允许打工的。但是日本博士毕业要求是两篇SCI，因此毕业压力大。所以有些导师不允许学生打工。

本回复是20年第一次回复，22年5月取消了匿名

10年进入奇瑞、后续去过G（加拿大公司）、和其他公司。目前是自己创业，已经财务自由（点题，有吸引力才能看下去）。

1）车间和研发部门，冰火两重天。

这个割裂感，就是你从文盲一下子到教授的感觉。另外，车间工资还比研发部门高点（同一个人，车间实习发的钱稍微多点）

2）多年后， 横向比较，其实车间都差不多 ，无论长安的（也去过）、吉利的、Bosch都是一个样子。研发部门，其实也差不多。

待遇的话，10年在车间3000+，去了研发部门2020。15年去其他公司 ，研发部门，大概年薪10w-20w之间（同一个人）

我所在的是EMS研发，当年做的不错 ，后续我做了些1.6TGDI系列发动机工作，当时同时做了1.6,2.0,1.4,1.0 这些发动机都是模块化的， 三缸四缸互相组合，连杆改变就改变了排量（这是2010年）。

这些发动机19年，20年，21年上市，但是依然全球先进。这些发动机如此先进，以至于我说我做过的工作，没人信。

纵观我接触过的企业，奇瑞的文化是最差的，员工心态是最差的，也是幸福感最低的。

幸福是一种感觉，内心无法平衡，就无法幸福。这些问题也不全是薪资问题。

长安员工：我们就是国内最牛B的，我们是三大央企啊，天之骄子、研发技术国内第一，幸福感比奇瑞高。（长安薪资并没有比奇瑞强多少）

上汽员工：不借助体制的自信，我们是国际化大都市，我们个人能力牛，我们待遇汽车行业第一。（待遇确实高）

博世员工：我们德国国企啊，人文关怀第一啊（待遇也就是那个样子），所以我很幸福啊。

有个雷人的现象，17年，我在的B公司，招聘了大量慕尼黑工大、亚琛工大等硕士，一样月薪才7000啊，这些人家里比较有钱，开奔驰宝马等上班，每天还加班，甚至到一两点，他们居然觉得工作不错，能进德国的“国企”，什么全球最佳雇主 ，真是太好了，这就是文化自信。

其实，这里面有招聘对象问题，奇瑞招聘的，基本来自四线五线城市(大城市谁去芜湖工作？），像我这样山沟沟的，95%以上，对大城市向往，对待遇的失落，再没有家庭经济支持，个人压力大，很难有文化自信，在硬经济条件差情况，你说再多道理，都是”洗脑”。

另外，奇瑞研发部的劳动强度其实不大，和国企长安比差不多。比吉利、博世、麦格娜、长城等低一个级别。

但是，山沟沟来的（例如我），小镇做题家，需要的是钱多，劳动强度可以大，所谓轻松，没有什么价值。

5）从奇瑞我学到了什么？

5.1 技术上，我确实接触了比较先进的东西。

这个无法否认。以至于后面我去其他企业，说我做过的事情，基本大家是一笑而过，觉得我脑子出了问题（包括我的导师）

5.2车间给我极大体能考验，堪比苦难。

我的位置是31线，当时有个车奇瑞a3，我是装座椅的，还是比较难装的主驾驶，因为有方向盘，空间小不好装，并且主驾驶有电子设备、安全气囊等，一般主驾比副驾要重，销售到俄罗斯的座椅估计五六十斤，全手动抱上去，快速安装，换了几个大学生都不行，还好我是拳击爱好者，体能充沛，手速快。

上班时间是8到8，我还连续上过24小时（就是抱座椅，安装，连续上班24小时）

并且，连续上过20多天夜班（晚8点到早8点），夜班上多了，容易身体紊乱，每天迎着朝阳下班，睡觉，感觉非常奇怪。

这段经历是真苦难，让我接触了底层装配工人，了解了他们这个层次的想法。例如他们想象的质量，车间的“不公平”管理，底层工人的生活诉求等。对我今后管理工人，底层不受教育的，有很大帮助。

当然，我作为一个刺头，不少给“车间主任挑刺，搞事情”，现在想来，当年我的视野太过狭隘，奇瑞没像华为一样，把我这种上来提N多建议的新员工当“神经病”清理，我还是感激的。毕竟我是农村来的，很怕失业。

没有总结、复盘、升华的苦都是白受的，毫无用途。这段经历，在我后面去德国，接触他们的工人 ，对中德对比有更深刻认识 ，促使我果断放弃移民德国计划（有机会移民德国），目前来看是很正确的决定。

5.3 内外的巨大认知差距

我明明搞的世界顶尖发动机，外界偏偏认为我是垃圾QQ，让我对行业的思考，远比一般人有深度，对我今后创业，有巨大帮助。终身受益，感恩。

最近的理想one，技术角度就是大垃圾 ，但是，他卖的很好。这个认知的巨大差距，说小了就是奇瑞和外界，往大了说就是工程师和产品经理思维，就是产品和市场。客户不在乎技术角度是不是非常有开创性 ，颠覆性 ，客户在乎的是解决他的诉求能否解决 ，他能听过这个牌子，买到。

5.4 对创业帮助太大了

我跳槽去G公司，是受奇瑞的启发，奇瑞投资了大量公司，例如伯特利这类，核心模式就是：你出技术+奇瑞出钱。

所以我需要一个人设（经历）：掌控国内汽车行业迫切需要的某个技术，又乐意创业。

G公司掌握了当时行业迫切需要的自动变速箱，我想以我能力，工作5年，也能成为技术大拿，找奇瑞 ，或者长城投点钱，我也能干个变速箱公司出来。

ps：我是每天工作16小时，每年大约360天工作

其实，自动变速箱难度没有那么大，很多高科技，被高估了。他的最大难度就是起点 ，你愿意投入多少，谁愿意为你初代产品试错（这个点是核心）。

后来的北航徐向阳+盛瑞，证明了我的这个想法，他们还得了国家科技进步一等奖，院士指日可待，这个玩意，直接拉低了我对科技进步一等奖的态度，希望这只是个个例。

为什么没持续搞变速箱？

因为后来发现变速箱有过时趋势，赶紧跳，换方向，去了B公司

B做的是Adas，随便可以拿个模块出去， 自己在B公司有丰富经验 ，只需要勇气，拉几个还凑合的人组团队，就能找长城，奇瑞投资， 公司能做起来。实际同科室之前有个吉大博士，在b公司工作两年，号称掌控了b公司所有技术，出去拿到了长城的投资 ，约5000w（后经回复区提醒，不是真投5000w，因为天眼查没有这个数据。应该是采购协议类东西），现在公司在苏州 ，干的还不错。

长城、奇瑞老板都是傻逼吗？你一个博士敢说干2年掌控人家全部技术？他们信吗？恩，我觉得那些老板也不会信，并且他们不傻，你2年掌控人家技术是吹牛B的，但是，我就是要国产化某个零部件，扶植自己供应商，你是相对最靠谱的那个，最有勇气那个，我就只能选你了。

选你不一定是你能力当时就达到了 ，而是你是矮子里面拔大个，你是最想长高，最像将军那个。

另外，时代在变，长城奇瑞老板也很聪明，他们根本不需要出钱，你只要人设（资历、履历）靠谱，敢玩命去创业，长城，奇瑞只需要意向采购合同，你拿着合同，投资机构就排队了，这些机构是出真钱。就变成了：你（技术主导，冒险者）+奇瑞长城等出订单+机构出钱模式。

后来我还是放弃了汽车领域创业，因为有了更好的领域。但是，这个经历，很感激，让我以前能每天工作有盼头，动力源源不断。

PS：当年差点加盟伯特利，hr看我学历资历都不错，约定我“深谈”，结果为去面试新浪汽车编辑而错过了。如果那时加盟，以我的意志力和勤奋 ，我想现在不是能分股份 ，至少也能是个技术大拿，在国内行业有影响力。

1）汽车行业打工其实差不多，汽车行业你想打工一辈子， 最好是找个效益好的 ，依赖体系的。

这里面岗位选择：尽量选择前景好的岗位，岗位大于企业。人是活的，企业基本是死的，除非你是股东或者大萝卜，不好找坑。大萝卜都是和企业共存亡。

就站在2020年来说，什么技术未来会爆炸增长？

透明A柱（这个比较偏向计算机，和汽车关系其实不大），电控线控刹车（电控底盘）、混合动力驾驶性优化匹配等。

早点去占领黄金坑 ，刚去科室2个人，5年后100人，300人，你不出错，按部就班，基本就是leader。

2）如果你是打工，能力还可以，早早远离汽车行业，天下乌鸦一般黑，行业导致你不可能富裕的，甚至大康都不能。汽车行业 模式是军团作战，个人 能力削弱了，所以奔驰也没什么用，德国一大批工程师，月薪也就是3000欧（税后），和国内一个月一两万生活没什么差别（宝马工程师，硕士学历，单身，我见过工资条，税后到手2800欧。2500到3500到手工资，比较普遍，少数那种结婚的，孩子多的，负担大的，有四五千的）。

如果你想多赚钱，就做容易放大个人能力的行业。金融，你能力强，管1一个亿，管10个亿，都可以，1亿到10亿，你能力变化不大，作用直接放大10倍，收益接近放大10倍。

互联网你搞个程序 ，无成本复制，更多人享受你的成果，所以你也可以收益高。

如果你能玩命，有魄力，那你就跳出去，不要进汽车。

3）如果你毕业履历也就是去奇瑞了，你还是沉下心，别抱怨奇瑞了，因为上汽等不要你，埋下头，好好做个技术，做些未来几年会快速扩大的技术，随后要么去效益好的公司，要么你自己做过中层领导。

大部分人思考问题，可谓鼠目寸光（不上学的90%，上学的，估计80%也是鼠目寸光），什么住宿条件啊，这个什么领导罚错了，领导是傻逼了， 这个公司应届生起薪高20%，30%了，尽量不要过多考虑，一叶障目可以不见泰山，何况你还搞了那么多树叶，基本就瞎了。

职业是一生的事情。不谋一世不足以谋一时。

1）你要创业还是工作？

2）你要进什么行业？汽车，土建、零售、互联网，金融等？

没看错是岗位，不是企业。岗位优先级很高，例如10年前搞HIL的，都发展的不错，搞什么结构的，也就那样。企业可以随时换，岗位难度比较大

4）你要进奇瑞、吉利、还是上汽（其实，大部分 进奇瑞的人，履历根本进不了上汽。当年上汽招聘都是985硕士为主，奇瑞也就是勉强211）

另外，我尊重在汽车行业好好干的， 他们很多很优秀，人格非常高尚。例如我有印象的，周重光、张志福等， 他们都是伴随了行业，甚至国家，某个领域技术共同进步的人。还有很多奇瑞“普通”工程师，他们为行业做很大的贡献（至少是我熟悉的发动机领域），并且能在芜湖安家落户，也很幸福。

我很厌恶能力和欲望不匹配，又不努力，到处抱怨的人，就是负能量比较大，生活工作中，尽量远离这类人。

另外是对于刚入职的后来者建议，算是我工作经验的精华，也是后面复盘，总结的提炼，如果我当时了解这么多 ，很可能比现在做的好太多。

1）我、我的部门、我的公司都有什么贡献？

每个领导基本只能管理10个人

我这个组员在组长眼里是什么角色？如果他能自由增减工资，会不会考虑给我增加，如果能自由裁人， 他会不会干掉的是我？

这是第一层级的竞争关系

我这个组在整个部门又是什么角色？其实，很多情况是不会考虑的，因为你的组在部那里 ，是一个单元，有可能你的组会被整个端掉，这种事情是可能发生的。

再往上是我这个公司对行业有什么贡献？

他有什么积淀？有什么规划？执行力行不行？这是你的个人平台，你在大老板那就是个数字，大老板能管10个分公司，或者部门。这对你有影响吗？当然有，快速突破的公司，没有烂人，下跌的公司无强者，等到平台烂的时候，你跳槽都跳不出价格。

这个层级的事情，就是我的同学，一起找工作，我告诉他不要去东风裕隆，如果你搞汽车，可以去泛亚。泛亚5年内看不到衰退迹象，东风裕隆很可疑（15年），后来东风裕隆倒闭。

最后一个层级，我这个行业对社会有没有意义？会不会存在外来打劫者，把我们传统的都干死？

我同学有去一汽大众，因为发了三四十个月工资，我建议少考虑这个因素，尽量去华为（我们班主要是去华为，华为是0门槛），如今同期去华为的，待遇是一汽大众的5倍。

我曾经是一个现行教育的受害者。因为教育我质疑精神，反叛精神，可惜没有告诉我使用前提，范围。

可以质疑，质疑有时间节点，就是领导定下来之前，大家可以探讨，定下来后，你必须全力执行，这是发挥质疑，探讨的时间窗口。

可以质疑，质疑有范围，这个范围是，领导让我搬砖，我什么姿势搬砖更快更好，而不是质疑搬砖合理不合理（大部分人会把精力花费在这里）。

领导安排一个不靠谱的任务，例如去看美国西北大学有没有研究燃烧的导师，发过什么论文，能不能解决当前“超级爆震”问题，假如你本来就比较了解，基本是没有的。还要做吗？这不是领导傻吗？做，认真做，全面筛选，筛选多少人 ，哪些人是稍微沾点边的，都统计好，这是一次彻底的排查，这个工作意义何在？意义在于，你做的非常靠谱，领导可以放心大胆说，西北大学 没有这块研究。从此以后，他再也不会往这个方向想，会切换其他考虑角度。而如果你是草草结束，或者回复大概没有，在领导心里就是一个心结，你做的事情，还需要别人再次重复一遍，你对全组是没有意义的。

所以，那些看起来傻的工作安排，在安排之前可以问，安排之后，就是想法设法完成，给领导一个比较全面，系统的回复；无法完成，也要给出主要困难点，主意卡滞因素，大概的解决方向，需要多大资源，至于要不要动用更大资源解决，这是领导权衡的。

如果领导不给你任何探索性工作，只让你重复，要么这个部门没有这种工作，要么是，你已经被标记了，只能做简单重复劳动 ，任何探索性工作都不想给你。探索性人才，永远都比重复性人才珍贵的多。

做许三多，不把精力浪费到其他地方，质疑只在正确的时间节点、正确的范围。

3）同事不一定全部是对的

多接触不同行业的人，思想框架会不一样，想法会差异很大。任何一个群体，接触久了 ，他们的思维会同质化，要么一起骂公司垃圾，要么觉得我们公司挺好的。一定要有自己判断，明白自己阶段性诉求。

同一个井里的两只青蛙，只能互相见证天空确实只有井口那么大，所以，需要找其他井里的青蛙，交换信息，才知道世界很大。

所以，那些完全和你信息对等的人，价值非常低，除了情绪抚慰。

我有多次错过重要的奇人，如果我当年和现在一样心态 ，肯定能学到更多。

大学期间，班里有个高年级退下来的奇人，A，A是完全不能毕业的学生，选课选到同一时间2门课重复，14点起床，然后看看hp，hp几个G，是全班的精神源泉，然后打游戏，一天只吃一顿饭（真没钱），应该是比较压抑，抽屉放了一把匕首，完美契合班里讨论的废材。但是经过几件事，我觉得这个人并不是看起来那样。首先是见人都非常讲礼貌 ，另外一次是一起做公交车，夏天风大，前面同班同学对窗外吐口痰，由于风的作用，痰经过窗外，完美落到了坐在后排他的脸上，我以为这不完了，一个有匕首的人脸上被吐了一口痰，怎么收场？结果A很善意提醒前面，你吐痰注意下，可能会通过窗户飞到后面，脸上没有丝毫的愤怒，也没有怯懦，非常的平静，有力，心理建设的非常好，这件事让我觉得A很牛逼。后续我和他交流，自认为我看了郎咸平很有深度，跟他讨论，发现他评价郎咸平：“是一个能头痛医头、脚痛医脚的”经济学家，我心想这太狂了吧，还有谁厉害？他当时说了一个王东岳，并且他自己打算写一本书，从文化、历史角度去写，上下5000年，1w年的纬度。当时的我是完全不信的， 有人有这种想法，再配合他的hp，匕首，一天一顿饭，我 没法信。后来，我还发现了他玩什么比特币等，我再次根据他的挂科、匕首、hp、一天一顿饭，没有去过多了解什么比特币，觉得和他玩的游戏差不多。

王东岳这类我是15年 才了解，比特币是我20年2月才了解，再配合我那时候的认知，才大致理解他10年前的想法。

我 不是遗憾比特币，因为我现在也没有，虽然我很确定比特币逻辑是对的，我遗憾的是自己认知落后他10年，我就这么错过了这样一位奇人，为当时的浅薄后悔。

时刻提醒我：经济条件不如意的人，他们的想法可能是对的，超前的，值得倾听的。当然，对应的是经济条件好的强势人物，说的话可能是完全不符合你阶段的。

另外遇到一个Z，算是一个天生总师的料，给我很大启发。Z是wh理工大学汽车本科，在B公司遇到，虽然外企没有核心技术，但是，在那种氛围下，他可以成长为，最优技术的。

Z有这种优点：不耻上问、不耻下问、极端热爱、小本本随时记。和大部分人相处，没有情绪。

凡是组里来个新人，跳槽来的，他都能追着，无论是不是别人看起来如他，不如他（他可能就没这个概念），问别人之前的技术细节 ，并且能记录，消化，内化成自己的。能追问到别人的领域，别人都惊诧，不能回复的地步。我很惊诧怎么有这种奇人，因为一项工作，我干的久了，就变成肌肉记忆，根本不会深究，其实，我变成肌肉记忆那一刻，我的技术发展已经死了，以后再工作10年，20年，其实都是重复，而这个人，完全打破了这种禁忌，他是天生专家的料。当然，我走的时候，他已经是领导。

Z身上，我是看到了另外的可能性，对于自我完善 ，自我发展。当停止追问，变成肌肉记忆的时候，这个人的职业生涯，基本已经到头了，以后都是重复，所以想成长，思考是必须的，追问是必须的。

还有其他奇人，不一一举例，这些人，非常值得重视，一个奇人带来的增量，远远超过100个平庸之人。借鉴他们信息，或者取他们的长处，对自己发展，有重大好处。

预祝：工作顺利，无论在不在奇瑞，在不在汽车，最终能找到内心自我平衡

21年1月补充如下内容：如何成为一个幸运的人。

我承认， 我一直运气特别好， 远超过同环境的小伙伴。这里面有偶然因素，也有必然因素。

我有多少次幸运的事情发生？

1.1: 初中成功从沉迷游戏、打架斗殴少年变成学习大红花，挤进了学习标兵圈子。

1.2：差点被掐断学习之路 ，关键时刻考上了高中（县最好高中），给家人以信心，获得上学机会。（我是国家贫困县农村人）

1.3：股市崩塌前，成功逃离 ，买了房子，遇到了房地产爆发

2.1：校园路上走，讨论花100块钱买辆二手自行车，结果对面走来一大哥 ，大金链子、短裤 皮鞋造型，把花了698元，仅仅放家里半个月的自行车，送给了我。一度让我精神恍惚了几天，怀疑这大哥是不是小偷。这个自行车现在看来不大 ，但是让我思考自己是不是太幸运了。

2.2：股市大爆发，成功遇到贵人， 带我挤进了股市，居然还赚了钱

2.3: 工作遇到师傅一般，但是技术大神很支持我，在技术上，工作生活上给我很大的指导。

2.4：创业同班同学信任我，跟我一起干

2.5：开公司，员工非常支持，遇到困难要自己出钱帮公司

总结下来，下面几个特点容易让人变幸运

勤奋，好好学习，成功让我获得读书机会，这个是最直接的好处。另外， 就工作来说，同事，当然尤其比你身份高的人，可能技术大拿，可能是领导，他们都喜欢勤奋的人，容易获得好感。

所以勤奋是一个很好的武器，越努力越幸运，是有道理的。

经常把自己的想法 ，尤其是和身边的人不同的想法，给他们 表达，如果可能还是建设性意见， 分享的多了，你不一定能吸引到谁， 他可能就很信任你。

例如，15年我说，华为手机前途无量（那时候是千元机），我说x现象未来如何如何，给不同人表达过，有些人会验证，多次发现你是对的，就信任度极高。

当然，这里面也可能有大神，尤其是公共平台分享，比你身份地位高很多的人，他们也看，觉得你这个小青年有想法不错，愿意与你结交。从这块，我遇到了很多对我帮助很大的大神，前辈

当然，我也遇到了很多嘲笑者，例如我在奇瑞，别人问我为什么来？我说奇瑞是自主代表，能 做技术（10年左右，奇瑞确实是自主代表），同事很多是奚落嘲笑态度， 但是，

世界上骗子没那么多， 也许是百里挑一，但是，为了避免1个骗子，而失去99个好人 ，这个方式是错误的。

所以，我非常容易相信人，陌生人我非常容易信任。

4）不背后非议他人，包括领导

我和a非议b，a会认为我是好人吗？并不会，因为a会怀疑我背后会不会非议他。

我和a一起非议b，得到一时感情宣泄，但是，我失去了很多潜在的信任。

对应的，夸人尽量背后，不必担心是不是能传到本人耳朵里，因为 ，基本没有不透风的墙，只是时间而已。

当然，我是真心实意欣赏别人，大部分人，我都会去看优点。

不搞二元对立 ，感觉我受委屈了，一定是对方是个周扒皮，这完全不一定，只可能是对方角度不同，可能他也很有难处。

利人不损己，多做；损人不利己，绝对不做；损人利己，不做；利人损己，看情况决定干不干。

不求 功利回报，时间长了，可能会有无心插柳的回报。

损人不利己，这个绝对不做，我发现很多人都做不到， 或者说情绪太大 ，大部分都是在宣泄情绪。

总结下来，我有上面那些优点，导致我相对更幸运一些，我不是成功者 ，只是个人分享，有 兴趣可以看看，没兴趣直接跳过。上面这段是借助知乎平台，标记一些工作感悟。以作为自醒。自我完善，优化，是长期过程，努力中。